Opinie Forest Style Industry Bolesławiec Osiecznica - 14 opinii - GoWork.pl

Forest Style Industry Bolesławiec

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(14)

O Izbie

Korzyści

Firmy zrzeszone w Izbie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aForest Style Industry Bolesławiec Sp. z o.o.

15.03.2024 15:52

Czym zajmuje się Państwa firma?

Forest Style Industry Bolesławiec Sp. z o.o. z siedzibą w Przejęsławiu koło Bolesławca jest częścią francuskiej grupy Forest Style Services. Pod zarządem francuskim firma działa od 2010 roku. Spółka specjalizuje się w produkcji tzw. małej architektury ogrodowej, czyli produktów wytwarzanych z mokrego drewna, które na co dzień można spotkać w parkach, skwerach, ogródkach domowych i działkach. Są to m.in. różnego rodzaju płoty, płotki, drewniane ekrany, donice, skrzynie warzywne, stoły piknikowe i ławki, a także szereg innych produktów o podobnym przeznaczeniu.

Jak wyglądały początki firmy?

W rękach francuskich firma jest od 2010 roku. Wcześniej Spółka należała do polskiego właściciela. Sam zakład istnieje znacznie dłużej i pamięta czasy, kiedy był jeszcze podmiotem państwowym.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Nasze produkty sprzedawane są w dużej mierze na zachodzie Europy, ale także w północnej Afryce i - w mniejszej części - w Polsce. Główni klienci to przede wszystkim duże markety i sieci sklepów budowlanych oraz inni odbiorcy handlujący architekturą ogrodową.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Spółka posiada dwie lokalizacje, w których prowadzi swoją działalność, są to: zakład produkcyjny w Przejęsławiu oraz magazyn wyrobów gotowych w Różyńcu koło Gromadki, skąd wyjeżdżają produkty do naszych klientów. Obecnie w tych dwóch lokalizacjach firma zatrudnia 210 pracowników, z czego zdecydowana większość pracuje w zakładzie w Przejęsławiu. W okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracowników, Spółka korzysta również z agencji pracy tymczasowej, która wspomaga nasze procesy produkcyjne. Nasza kluczowa działalność skupia się na produkcji wyrobów gotowych, stąd zdecydowana większość naszej załogi to pracownicy produkcyjni. Główne procesy produkcyjne to tzw. przetarcie drewna, wskutek którego powstaje tarcica. Kolejnym krokiem jest sformatowanie tarcicy, czyli tzw. proces strugania drewna, podczas którego półfabrykatowi nadaje się kształt i wymiary. W dalszej części procesu następuje montaż półfabrykatów, którego efektem jest powstanie wyrobu gotowego.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?

Od wielu lat Spółka utrzymuje stały lub nieznacznie wahający się poziom zatrudnienia, jednakże chętnie przyjmujemy do pracy kandydatów, którzy swoje doświadczenia zawodowe chcą realizować w naszej firmie na różnych stanowiskach pracy. Obecnie największe zapotrzebowanie odnotowujemy na stanowiskach produkcyjnych oraz w tzw. logistyce wewnętrznej. Poszukujemy kandydatów z doświadczeniem w pracy na maszynach przemysłowych do obróbki drewna oraz operatorów wózków widłowych.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Za wszystkie rekrutacje w Spółce odpowiada Dział Zasobów Ludzkich (HR). W Spółce regularnie prowadzi się rekrutacje na stanowiska produkcyjne, w tym na stanowiska operatorów maszyn do obróbki drewna (tzw. strugarek), pracowników montażowych, operatorów wózków widłowych czy operatorów ładowarek. Od czasu do czasu rekrutuje się również na stanowiska mechanika, elektryka czy tokarza. Proces rekrutacyjny na stanowiska produkcyjne jest jednoetapowy. Na stanowiska średniego lub wyższego szczebla może być on wieloetapowy.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

W spółce funkcjonuje tzw. proces onboardingu, czyli wdrożenia pracownika do struktur firmowych. Na początku tego procesu z pracownikiem załatwiane są wszystkie sprawy formalne, takie jak podpisanie umowy, szkolenie BHP, zapoznanie z regulaminami i procedurami wewnętrznymi. Następnie pracownik trafia pod opiekę kierownika danego wydziału i przechodzi instruktaż stanowiskowy oraz szkolenia związane z wykonywaną pracą. W trakcie takiego szkolenia pracownik poznaje nie tylko szczegóły samego procesu produkcyjnego, ale zapoznany zostaje również z aspektami jakościowymi produktów, które wytwarza. Spółka zapewnia wszystkim pracownikom odpowiednią odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W Spółce istnieje system oceny kwalifikacji pracownika, który opracowany został w ramach ogólnego systemu rozwoju pracowników. Oznacza to możliwość zdobywania i poszerzania kwalifikacji w zakresie pracy na danym stanowisku oraz przemieszczania się pomiędzy stanowiskami. Każdy pracownik ma możliwość awansu poziomego w ramach zajmowanego stanowiska, oraz awansu pionowego w strukturze organizacyjnej. Spółka organizuje i finansuje swoim pracownikom niezbędne szkolenia oraz dodatkowe kursy zwiększające kwalifikacje pracowników. Są to m.in. kursy dla operatorów wózków widłowych, ładowarek, szkolenia elektryków, spawaczy itp. Szkolenia dotyczą również kadry średniego i wyższego szczebla, w tym kierowników działów i specjalistów. Oprócz standardowego systemu wynagradzania, Spółka oferuje również szereg benefitów pozapłacowych.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Spółka planuje dalszy rozwój i stopniowy wzrost zatrudnienia w ciągu najbliższych kilku lat. Planowana jest dalsza automatyzacja produkcji oraz inwestycje w park maszynowy i infrastrukturę. Spore inwestycje dotyczące poprawy warunków pracy oraz usprawnienia procesów produkcyjnych zostały poczynione jeszcze w 2023 roku.

Barman

12.01.2020 01:02

Inne

Omijać firmę szerokim łukiem. Obiecują wysoką płacę (umysłowi). Nie ma żadnych dodatków. Tylko dlaczego co kilka miesięcy się oni wymieniają. Bardzo zła atmosfera. Same spotkania, spotkanie za spotkaniem z którego nic nie wynika. Dyrektor mieli ciągle to samo! Nikt nie potrafi podjąć decyzji (brak w spodniach nie napiszę czego...)!!! Naprawdę strata czasu na przestrzeni mojej 15-letniej kariery w Polsce ta firma to najgorszy (usunięte przez administratora) Nazwał bym to jak w filmie dokumentalnym "Arizona": "popegierowskie zbytki". Żadne nawet firmy zewnętrzne nie chcą z tą firmą współpracować. Radziłbym się właścicielowi przyjrzeć bardzo wnikliwie zasadom zakupu surowca drzewnego:)

abstinente

01.12.2021 20:33

Pracownik

Co do dyrektora tej waszej firmy (jeśli piszesz o dyrektorze produkcji - k.p.) to powiedzmy że znany jest on z innej firmy (firma c....). Generalnie sugeruję wpisać sobie w wyszukiwarce google hasło "szef psychopata" i poczytać z kilkanaście artykułów na ten temat i się przyjrzeć osobom na górze w tym waszemu dyrektorowi produkcji (k.p.). No i potem się zastanówcie czy widzicie czy też nie widzicie u kogoś tam typowe cechy psychopatyczne opisane w tamtych artykułach. Podpowiadam, że ważniejszych cech to (usunięte przez administratora) skłonność do kłamstw", "skłonność do manipulowania ludźmi/pracownikami" no i jest jeszcze kilka innych cech ale te chyba najłatwiej wychwycić. Generalnie takie osobniki mocno dbają o swój wizerunek i potrafią być bardzo tzw. "ą ę". Generalnie wg artykułów o szefach psychopatach w społeczeństwie jest około 1% osób z cechami psychopatycznymi, zaś na kierownicznych stanowiskach osoby o cechach psychopatycznych stanowią około 4% (czyli jest ich więcej kilkakrotnie w tej grupie osób). Tak więc poczytajcie sobie, przyjrzyjcie się i pomyślcie.... Co do tego, że nikt nie potrafi podjąć decyzji to może i wynikać z tego, że ktoś może otacza się osobami nie umiejącymi podejmować decyzji, a nawet jak ktoś potrafi podejmować skuteczne i trafne decyzje to będąc pod wpływem ciągłych manipulacji np. jakiegoś psychopaty może mieć tak mózg wyprany, że zacznie zatracać umiejętność logicznego myślenia i podejmowania trafnych decyzji. A jak pracownik jest odporny na pranie mózgu to psychopata się go szybko pozbędzie z firmy. W dodatku jednostki psychopatyczne uwielbiają otaczać się osobami podatnymi na manipulacje, niemyślącymi i takimi co nie podejmą samodzielnych decyzji. A tak przy okazji: jaką macie tam rotacje?? dużą czy małą? Co na rotację mówi k.p.? Czy mówi że jest duża rotacja i to źle zatem, czy też może mimo stałego średniego poziomu zatrudnienia od lat opowiada innym "aaach nasza firma się ciągle rozwija, rekrutacja do naszej firmy jest ciągła, ciągle rekrutujemy, firma się ciągle rozwija"???

egon

06.12.2021 12:15

Pracownik

Barman zostałeś wywalony z tej firmy . Przestań ściemiać