Forest Style Industry Bolesławiec
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 15 ocen
Forest Style Industry Bolesławiec
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aForest Style Industry Bolesławiec Sp. z o.o.
15.03.2024 15:52
Czym zajmuje się Państwa firma?
Forest Style Industry Bolesławiec Sp. z o.o. z siedzibą w Przejęsławiu koło Bolesławca jest częścią francuskiej grupy Forest Style Services. Pod zarządem francuskim firma działa od 2010 roku. Spółka specjalizuje się w produkcji tzw. małej architektury ogrodowej, czyli produktów wytwarzanych z mokrego drewna, które na co dzień można spotkać w parkach, skwerach, ogródkach domowych i działkach. Są to m.in. różnego rodzaju płoty, płotki, drewniane ekrany, donice, skrzynie warzywne, stoły piknikowe i ławki, a także szereg innych produktów o podobnym przeznaczeniu.
Jak wyglądały początki firmy?
W rękach francuskich firma jest od 2010 roku. Wcześniej Spółka należała do polskiego właściciela. Sam zakład istnieje znacznie dłużej i pamięta czasy, kiedy był jeszcze podmiotem państwowym.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Nasze produkty sprzedawane są w dużej mierze na zachodzie Europy, ale także w północnej Afryce i - w mniejszej części - w Polsce. Główni klienci to przede wszystkim duże markety i sieci sklepów budowlanych oraz inni odbiorcy handlujący architekturą ogrodową.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Spółka posiada dwie lokalizacje, w których prowadzi swoją działalność, są to: zakład produkcyjny w Przejęsławiu oraz magazyn wyrobów gotowych w Różyńcu koło Gromadki, skąd wyjeżdżają produkty do naszych klientów. Obecnie w tych dwóch lokalizacjach firma zatrudnia 210 pracowników, z czego zdecydowana większość pracuje w zakładzie w Przejęsławiu. W okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracowników, Spółka korzysta również z agencji pracy tymczasowej, która wspomaga nasze procesy produkcyjne. Nasza kluczowa działalność skupia się na produkcji wyrobów gotowych, stąd zdecydowana większość naszej załogi to pracownicy produkcyjni. Główne procesy produkcyjne to tzw. przetarcie drewna, wskutek którego powstaje tarcica. Kolejnym krokiem jest sformatowanie tarcicy, czyli tzw. proces strugania drewna, podczas którego półfabrykatowi nadaje się kształt i wymiary. W dalszej części procesu następuje montaż półfabrykatów, którego efektem jest powstanie wyrobu gotowego.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?
Od wielu lat Spółka utrzymuje stały lub nieznacznie wahający się poziom zatrudnienia, jednakże chętnie przyjmujemy do pracy kandydatów, którzy swoje doświadczenia zawodowe chcą realizować w naszej firmie na różnych stanowiskach pracy. Obecnie największe zapotrzebowanie odnotowujemy na stanowiskach produkcyjnych oraz w tzw. logistyce wewnętrznej. Poszukujemy kandydatów z doświadczeniem w pracy na maszynach przemysłowych do obróbki drewna oraz operatorów wózków widłowych.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Za wszystkie rekrutacje w Spółce odpowiada Dział Zasobów Ludzkich (HR). W Spółce regularnie prowadzi się rekrutacje na stanowiska produkcyjne, w tym na stanowiska operatorów maszyn do obróbki drewna (tzw. strugarek), pracowników montażowych, operatorów wózków widłowych czy operatorów ładowarek. Od czasu do czasu rekrutuje się również na stanowiska mechanika, elektryka czy tokarza. Proces rekrutacyjny na stanowiska produkcyjne jest jednoetapowy. Na stanowiska średniego lub wyższego szczebla może być on wieloetapowy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W spółce funkcjonuje tzw. proces onboardingu, czyli wdrożenia pracownika do struktur firmowych. Na początku tego procesu z pracownikiem załatwiane są wszystkie sprawy formalne, takie jak podpisanie umowy, szkolenie BHP, zapoznanie z regulaminami i procedurami wewnętrznymi. Następnie pracownik trafia pod opiekę kierownika danego wydziału i przechodzi instruktaż stanowiskowy oraz szkolenia związane z wykonywaną pracą. W trakcie takiego szkolenia pracownik poznaje nie tylko szczegóły samego procesu produkcyjnego, ale zapoznany zostaje również z aspektami jakościowymi produktów, które wytwarza. Spółka zapewnia wszystkim pracownikom odpowiednią odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
W Spółce istnieje system oceny kwalifikacji pracownika, który opracowany został w ramach ogólnego systemu rozwoju pracowników. Oznacza to możliwość zdobywania i poszerzania kwalifikacji w zakresie pracy na danym stanowisku oraz przemieszczania się pomiędzy stanowiskami. Każdy pracownik ma możliwość awansu poziomego w ramach zajmowanego stanowiska, oraz awansu pionowego w strukturze organizacyjnej. Spółka organizuje i finansuje swoim pracownikom niezbędne szkolenia oraz dodatkowe kursy zwiększające kwalifikacje pracowników. Są to m.in. kursy dla operatorów wózków widłowych, ładowarek, szkolenia elektryków, spawaczy itp. Szkolenia dotyczą również kadry średniego i wyższego szczebla, w tym kierowników działów i specjalistów. Oprócz standardowego systemu wynagradzania, Spółka oferuje również szereg benefitów pozapłacowych.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Spółka planuje dalszy rozwój i stopniowy wzrost zatrudnienia w ciągu najbliższych kilku lat. Planowana jest dalsza automatyzacja produkcji oraz inwestycje w park maszynowy i infrastrukturę. Spore inwestycje dotyczące poprawy warunków pracy oraz usprawnienia procesów produkcyjnych zostały poczynione jeszcze w 2023 roku.
