Opinie o Solano Group
Pracownicy
Osoby szukające pracy
· Wierzymy, że obecność w tym serwisie pomoże nam lepiej pokazać sposób w jaki prowadzimy naszą firmę.
· Zajmujemy się rekrutacją pracowników pochodzących z wielu miejsc na świecie. Nasze główne biura znajdują w Górze Kalwarii, Warszawie i okolicy.
· Staramy się tworzyć możliwości do dobrej pracy i rozwoju w grupie Solano. Jak każdy z nas, mamy sporo plusów, ale zdarzają nam się także problemy.
· Jesteśmy na GoWork, aby słuchać uzasadnionych opinii pracowników lub szukających pracy.
· Mamy nadzieję, że forum będzie miejsce na opis istotnych spraw. Nie interesuję nas: plotkowanie, emocjonalne dyskusje, czy obrażanie innych.
Każdy ma prawo szacunku.
Jeżeli chcecie porozmawiać osobiście, zapraszamy do naszego biura.
Kontakt:
Solano Group
ul. Krótka 2
05-530 Krzaki Czaplinkowskie
(z dopiskiem „Gowork”)
22 736 06 06, kontakt@apsolano.pl
Czego nie akceptujemy, zgodnie regulaminem:
Niedopuszczalne jest umieszczanie w serwisie materiałów tekstowych… sprzecznych z obowiązującym prawem i zasadami współżycia społecznego, … treści wulgarnych, ordynarnych, uznanych powszechnie za naganne moralnie, społecznie niewłaściwe, naruszających dobra osobiste, a także nieuprawnione korzystanie z cudzego wizerunku, naruszające dobre obyczaje i zasady netykiety oraz wszelkich działań, które narażałby na odpowiedzialność prawną serwis lub mogłyby wyrządzić mu szkodę.
Fragment z regulaminu portalu GoWork.pl (§ 4 pkt 3)
Solano Group jest firmą rodzinna a pracownicy traktowani są jak członkowie wielkie rodziny, która w wspiera się w dążeniu do osiągnięcia wspólnego celu. Praca w tej firmie nie należy do monotonnych gdyż często wprowadzana są nowe projekty, które pozwalają na osiągnięcie nowych umiejętności. Jako pracownik Solano Group widzę dużą szansę własnego rozwoju.
Firma jest dobra ale o atmosferę to każdy z nas musi dbać. A teraz można mieć do siebie pretensje.
Kłopot w tym, że wszyscy na każdym kroku się tu obgadują, więc nierozumiem skąd Twój wpis. Potworzyły się układy i układziki i niektórzy są bez wątpienia ulubieńcami pewnych przełożonych..
W wymogach dla Koordynatora ds. Obsługi Pracowników i Nieruchomości w wymaganiach firma podała znajomość 3 języków. Zastanawiam się jak przekłada się to na zarobki? Miał ktoś styczność z tym stanowiskiem i powie jakie widełki obowiązują aktualnie? Widziałam dawno temu temat poruszony o atmosferze. Na przestrzeni tych 4 lat jak byście to teraz ocenili?
To najlepiej od początku wjechać z grubej rury i obstawać przy wyższych kwotach. W ogłoszeniu wymagana jest dyspozycyjność, tylko może ktoś określi co to znaczy w praktyce? Bo nie chciałbym pracować pod telefonem i czekać aż mnie ściągną do pracy.
Czy jest wam tak dobrze i dlatego nie korzystacie z forum? Liczyłem, że tu coś znajdę, szkoda.
Nie jest dobrze, jest źle. Plotki, ploteczki, wszędobylskie kolesiostwa i układziki. Premii zero, choć właśnie ci, którzy potrafili się ustawić i bratać z tymi, na których wcześniej nadawali, na premię mogą liczyć. Prędzej znajdziesz inną pracę, niż ktoś życzliwy ci tutaj pomoże. Rotacja w niektórych działach jest olbrzymia i ja sama myślę nad zmianą pracy, ponieważ ciężko jest mi wytrzymać z niektórymi osobami, które działają mi na nerwy, a niektóre z nich stosują mobbing...
@Remik może powinieneś udać się do lekarza specjalisty żeby leczyć Swoje nadwyrężone nerwy???? i zastanowić się nad fałszywymi oskarżeniami o (usunięte przez administratora)?
@KSZ a co takiego robią??
Nie polecam jeśli nie lubi się pracy w nadgodzinach za darmo, oczywiście później są do odbioru, ale o to ciężko. Urlop? Oczywiście, ale najpierw zrób pracę na zapas przychodząc w soboty. Praca 8-16? Jak pracujesz z prędkością odrzutowca to jasne. Dokładanie obowiązków, które nie są zawarte w umowie jeśli zauważa że coś umiesz na porządku dziennym, oczywiście bez podwyżki. Atmosfera w pracy szczególnie między działami pozostawia wiele do życzenia. Bałagan w dokumentacji jakiego w życiu się nie zobaczy, ciężko cokolwiek znaleźć albo doprosić się żeby inny dział to dostarczył. Generalnie atmosfera teoretycznie miła, gorzej jak człowiek się podczas okresu szkolenia ( które jest bardzo ubogie, wszystkiego tak naprawdę trzeba się nauczyć samemu) wtedy zaczynają się problemy, niestety nikt nikomu nic nie powie wprost bo po co? Lepiej stwarzać dosyć nieprzyjemna atmosferę, która sprawia że człowiek na sama myśl o błędzie denerwuje się do granic. Jeśli chodzi o pensje w stosunku do ilości obowiązków jaką można otrzymać to również kwestia pozostawiająca wiele do życzenia. Na rozmowie kwalifikacyjnej jest mowa o kwotach sporo wyższych niż te, które można w rzeczywistości osiągnąć. System premiowy nie istnieje, chyba że mowa o niezbyt wysokiej premii przed świętami. Generalnie ciężko polecić to miejsce jako dobre miejsce do pracy.
Dziękujemy za opinię. Wydaje się sporo wyolbrzymiona, ale szanujemy opinie pracowników. Zawsze można też składać wnioski, prośby czy uwagi bezpośrednio w swoim dziale. Pozdrawiamy
Co konkretnie robimy?
· Zabezpieczyliśmy bezpłatnie około 250 miejsc noclegowych dla rodzin naszych pracowników.
· Pomagamy w transporcie osób z granicy. Zapewniamy transport dla osób, które będą u nas mieszkały.
· Dla naszych gości zapewniamy niezbędne podstawowe rzeczy oraz pomoc prawną i wsparcie organizacyjne.
· Wygospodarowaliśmy specjalne pieniądze na pomoc (ok. 100 tys. zł). Pomagamy w systemie: 50% na wsparcie osób znajdujących się na terenie Ukrainy oraz 50% na wsparcie uchodźców, którymi się opiekujemy.
· Dodatkowo wspieramy zbiórki i akcje w miejscowościach, gdzie prowadzimy działalność (Góra Kalwaria, Karczew, Misktat).
· W ramach współpracy z samorządem, dokładamy się do zbiórki i zakupów.
Solano Group, marzec 2022
Jak wygląda kwestia zarobków? Firma obecnie poszukuje pracownika na stanowisku asystenta ds. administracji kadrowej i zastanawiam się nad aplikacją jednak najniższa krajowa mnie zdecydowanie nie interesuje.
AP SOLANO specjalizuje się w usługach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, m.in.: outsourcingu pracowniczego czy przeprowadzania rekrutacji. I akurat teraz chcą przyjąć do swojego zespołu nowego pracownika - Koordynatora ds. obsługi pracowników. Czy ktoś orientuje się, jakie konkretnie warunki należy spełniać, by dostać tę posadę?
Wymagania merytoryczne na to stanowisko: - dobra znajomość rosyjskiego i polskiego (C1) - doświadczenie na podobnym stanowisku - mile widziane doświadczenie w agencji pracy tymczasowej - znajomość MS Office - dokładność i terminowość - zdolność pracy grupowej - inicjatywa i zaangażowanie Czytaj więcej: https://apsolano.com/dla-pracownikow/
Solano Group jest firmą rodzinna a pracownicy traktowani są jak członkowie wielkie rodziny, która w wspiera się w dążeniu do osiągnięcia wspólnego celu. Praca w tej firmie nie należy do monotonnych gdyż często wprowadzana są nowe projekty, które pozwalają na osiągnięcie nowych umiejętności. Jako pracownik Solano Group widzę dużą szansę własnego rozwoju.
Pracownicy
Osoby szukające pracy
· Wierzymy, że obecność w tym serwisie pomoże nam lepiej pokazać sposób w jaki prowadzimy naszą firmę.
· Zajmujemy się rekrutacją pracowników pochodzących z wielu miejsc na świecie. Nasze główne biura znajdują w Górze Kalwarii, Warszawie i okolicy.
· Staramy się tworzyć możliwości do dobrej pracy i rozwoju w grupie Solano. Jak każdy z nas, mamy sporo plusów, ale zdarzają nam się także problemy.
· Jesteśmy na GoWork, aby słuchać uzasadnionych opinii pracowników lub szukających pracy.
· Mamy nadzieję, że forum będzie miejsce na opis istotnych spraw. Nie interesuję nas: plotkowanie, emocjonalne dyskusje, czy obrażanie innych.
Każdy ma prawo szacunku.
Jeżeli chcecie porozmawiać osobiście, zapraszamy do naszego biura.
Kontakt:
Solano Group
ul. Krótka 2
05-530 Krzaki Czaplinkowskie
(z dopiskiem „Gowork”)
22 736 06 06, kontakt@apsolano.pl
Czego nie akceptujemy, zgodnie regulaminem:
Niedopuszczalne jest umieszczanie w serwisie materiałów tekstowych… sprzecznych z obowiązującym prawem i zasadami współżycia społecznego, … treści wulgarnych, ordynarnych, uznanych powszechnie za naganne moralnie, społecznie niewłaściwe, naruszających dobra osobiste, a także nieuprawnione korzystanie z cudzego wizerunku, naruszające dobre obyczaje i zasady netykiety oraz wszelkich działań, które narażałby na odpowiedzialność prawną serwis lub mogłyby wyrządzić mu szkodę.
Fragment z regulaminu portalu GoWork.pl (§ 4 pkt 3)
"Ocenia się, że około 100 tys. cudzoziemców korzysta z rozwiązań tarczy antykryzysowej w zakresie przedłużenia legalnej pracy w Polsce i taka liczba osób albo opuści Polskę, albo podejmie próbę przedłużenia swojej pracy w oparciu o normalnie obowiązujące procedury.
Czekają nas braki kadrowe. Urzędy nie są w stanie w ciągu 30 dni przeprowadzić tak wielu postepowań legalizacyjnych i ocenia się, że około 60 tys. osób nie otrzyma na czas pozwoleń i będzie musiało jednak nasz kraj opuścić – mówi Jacek Skowroński.
Czytaj więcej:
https://www.wiadomoscihandlowe.pl/artykul/z-rynku-pracy-zniknie-nagle-60-tys-osob
A z czego tak duża rotacja wynika?
Czy W tej firmie trudno o awans?
Duża rotacja. Najniższe stawki na rynku. Obgadywanie i plotki są cały czas. Mobbing że strony kierownictwa. Uczciwych pracowników w tej firmie nie cenią. (usunięte przez administratora)
Firma jest dobra ale o atmosferę to każdy z nas musi dbać. A teraz można mieć do siebie pretensje.
Kłopot w tym, że wszyscy na każdym kroku się tu obgadują, więc nierozumiem skąd Twój wpis. Potworzyły się układy i układziki i niektórzy są bez wątpienia ulubieńcami pewnych przełożonych..
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Solano Group?
Zobacz opinie na temat firmy Solano Group tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Solano Group?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
