Opinie o Adtraction Polska Sp. z o.o. w Warszawa

Pracowałem/am w Adtraction, które odnosi ogromne sukcesy, ale w swoim kraju. W Szwecji. Niestety, w Polsce sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Zarząd szwedzki stara się na siłę przenosić swoje rozwiązania na nasz rynek, które zupełnie się tutaj nie sprawdzają. 1. Brak wsparcia w rozwoju: - Firma w żaden sposób nie wspiera rozwoju pracowników. Obiecane lekcje angielskiego nigdy się nie odbyły, mimo wielokrotnych próśb ze strony pracowników. Po roku proszenia o to, dowiedzieliśmy się, że firma zrezygnowała z ich organizacji z powodu oszczędności. - Udział w konferencjach był mocno ograniczony. Jak się chciało wziąć w jakiejś udział, to decydowała kolejność zgłoszeń, a cały zespół, liczący 5 osób, nigdy nie mógł uczestniczyć w takich wydarzeniach jednocześnie. (Pomijając fakt, że to, że liczy się kolejność zgłoszeń dowiedzieliśmy się po fakcie.) 2. Micromanagement i brak zaufania: - Micromanagement w firmie jest na każdym kroku. Nasze maile były czytane bez naszej wiedzy, a bardziej doświadczeni pracownicy byli proszeni o sprawdzanie, jak nam idzie pisanie wiadomości, o czym również dowiedzieliśmy się po fakcie... 3. Brak wsparcia merytorycznego: - W firmie brakowało osób z odpowiednim doświadczeniem, które mogłyby nas czegoś nauczyć. Najbardziej doświadczony pracownik miał zaledwie trzy lata stażu i często nie był w stanie nam pomóc, przez co byliśmy pozostawieni sami sobie. - Onboarding był bardzo chaotyczny i po dwóch tygodniach wdrożeń na prośbę o pomoc dostawaliśmy odpowiedź „było na onboardingu” i koniec tematu. - Juniorzy po dwóch tygodniach pracy dostali pierwszą i trzecią największe kampanie w sieci i nikt nie był w stanie im pomóc, bo osoba, która się tym zajmowała, była na macierzyńskim. KTÓRA przygotowała tabelkę z wyjaśnieniami, co gdzie i jak, ale nie została ona dalej przekazana mimo prośby. 4. Skupienie na wynikach finansowych: - Firma koncentrowała się wyłącznie na wskaźnikach takich jak GP (gross profit) i OKR (objectives and key results). Mimo że pracowałem/am w dziale sprzedaży, nie otrzymywałem/am żadnej prowizji związanej z OKR, co było niezwykle demotywujące. - Co więcej, nieustannie informowano nas, że nie ma budżetu na podwyżki ani na udział w konferencjach, co dodatkowo demotywowało zespół. 5. Niestabilność zatrudnienia: - Ostatnio zostaliśmy poinformowani o dużych spadkach w firmie, ale jednocześnie zapewniono nas, że nikt nie zostanie zwolniony i nie mamy się martwić. Mimo tych zapewnień, wkrótce zwolniono trzy osoby tłumacząc to cięciem kosztów - we wrześniu cała firma(120 osób) jedzie do Chorwacji na konferencję, która jest w 100% opłacona przez Adtraction…. 6. Dezorganizacja i brak szacunku: - Firma kazała nam jeździć do różnych miast w Polsce, aby spotykać się z klientami twarzą w twarz, mimo że brakowało budżetu na podwyżki i konferencje. - Firma, która uważa się za wielkiego gracza na polskim rynku, w rzeczywistości nie odnosi tutaj sukcesów i nie daje żadnych narzędzi pracownikom Adtraction to chaos, dezorganizacja, brak szacunku do pracownika i micromanagement. Radzę omijać szerokim łukiem.