Opinie o Internet Software House Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(33)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ten_inny

23.01.2020 12:09

Inne

Zastanawiam się skąd taka rotacja juniorów. Ogłoszenie widzę średnio co 2-3 miesiące. Z czego to wynika ? inne pytanie. Czy nadal proces rekrutacji (na wszystkie szczeble) oparty jest w pierwszym etapie o zadanie algorytmiczne do zakodzenia w 1,5h? jezeli się nie uda to dziękujemy dobranoc? bez rozmowy, bez pytań itd? Jeżeli tak to chciałbym się dowiedzieć jak czesto firma wykorzystuje algorytmy przy projektach webowych. Jakie konkretnie? Czy trzeba w pracy pisać własne funkcje które wyszukują jakieś dane w specyficznych przypadkach ? jeżeli nie to dlaczego był/jest taki proces rekrutacji ? co on wnosi ? Czy na prawdę firma odrzuci Seniora/mida bez rozmowy tylko dlatego, że nie udało mu się w 1,5h rozwiązac jakiegoś algorytmu? a co kiedy ten senior/mid potrafi napisąc wydajne rozwiązanie w dobrym kodzie, zna się na dobieraniu narzędzi, zna problemy wydajnościowe itd? (poparte rozmową/projektami na GH itd) pytam, bo chyba corraz mniej firm korzysta z tego typu narzedzi rekrutacji. Zadania, owszem są jak najbardziej, ale zazwyczaj są to zadania sprawdzające faktycznie umiejętności. Typu napisz kilka klas zgodnie ze standardami, zrefaktoryzuj kod itd. Przykład; przyjdzie do webini student który jest mocny w algorytmach/matematyce, rozwiąże to zadanie w ciągu 10 minut i zostanie przyjęty. a w rzeczywistości nie będzie miał pojęcia o żadnych psr, clean code itd. Dodatkowo ile webini wykorzysta jego wiedzy z algorytmów? aplikacje webowe w 98% przypadków korzystają z gotowych rozwiązań, bibliotek, rzadko się zdarza by trzeba było coś liczyć i pisać jakieś specyficzne wyszukiwania po tablicach wielowymiarowych. algorytmy != programowanie obiektowe. Gdyby firma webini pracowała w innej technologi, w innym segmencie produktowym, jak projektowanie gier, aplikacji niskopoziomowych itd, zgodzę się jak najbardziej, że algorymty są kluczowe bo od tego zależy szybkość i poprawnosć działania aplikacji, ale na litość nie w webdevelopmencie gdzie prostą stronę z panelem administracyjnym można wyklikać w Symfony w 10 minut z gotową bazą, tabelami, relacjami i całym crudem...

Martyna

29.01.2020 16:10

Inne

Hej, już odpowiadam na wszystkie nurtujące Cię pytania :) Poniżej pozwoliłam sobie na przytoczenie fragmentów Twojej wypowiedzi aby trochę to wszystko usystematyzować :) 1.Ogłoszenie widzę średnio co 2-3 miesiące. Z czego to wynika ? Tutaj mamy prostą sprawę, od roku jesteśmy w fazie dużego rozwoju naszej firmy, stale powiększamy portfolio klientów, a co za tym idzie powiększamy zespół Developerski. Sporadycznie oczywiście zdarza się rotacja pracowników - jak wszędzie :) 2.Czy nadal proces rekrutacji (na wszystkie szczeble) oparty jest w pierwszym etapie o zadanie algorytmiczne do zakodzenia w 1,5 godziny ? Nie, obecnie proces rekrutacji wygląda inaczej. Oczywiście nie będę w szczegółach opisywać co się na nim dzieje, bo nie chcę zdradzać niespodzianki potencjalnym kandydatom. Jeżeli się nie uda to dziękujemy dobranoc ? bez rozmowy bez pytań itd ? W starym procesie rekrutacji ilość zadawanych przez nas pytań była bezpośrednim przełożeniem jakości kodu i rozwiązania jakie zobaczyliśmy u kandydata. 3.Jeżeli tak, to chciałbym się dowiedzieć jak często firma wykorzystuje algorytmy przy projektach webowych ? Algorytmy w naszych projektach wykorzystywane są często. Np. 3 dni temu prowadziliśmy prezentację dla klienta, która zawierała w sobie bardzo skomplikowany algorytm przetwarzania danych księgowych dla setek tysięcy rekordów, co wymagało dużego nacisku na realne umiejętności algorytmiczne deweloperów. Jesteśmy firmą, która specjalizuje się w tworzeniu i kreowaniu zaawansowanych platform webowych, a nie prostych stron internetowych z panelem administracyjnym jak zasugerowałeś w jednej ze swoich wypowiedzi. I myślę, że tutaj tkwi problem niezrozumienia naszych procesów przez Ciebie. 4.Jakie konkretnie ? np. 60% naszych projektów realizujemy dla branży FinTech. 5.Czy trzeba w pracy pisać własne funkcje które wyszukują jakieś dane w specyficznych przypadkach ? Tak trzeba. Dla wewnętrznych systemów klasy Enterprise tego typu podejście do problematyki nie jest rzadkością, jednak większość algorytmów jest skupiona wokół procesowania danych, wyszukiwanie jest głównie realizowane na poziomie zapytań bazodanowych.

Martyna

29.01.2020 16:10

Inne

6.Jeżeli nie to dlaczego był/ jest taki proces rekrutacji ? co on wnosi ? Częściowo odpowiedź znajduje się w punkcie powyżej. Pytasz natomiast jeszcze co on wnosi/ wnosił, poniżej kilka przykładów elementów na które zwracamy uwagę: umiejętność zrozumienia specyfikacji umiejętność logicznego myślenia czy kandydat pamięta o walidacji danych oraz obsłudze wartości skrajnych umiejętność debuggingu poprawność nazewnictwa przestrzeganie zasad tworzenia dobrego kodu (kluczowe dla nas S.O.L.I.D, DRY, KISS) mieszczenie się w estymacjach zadanych z zewnątrz dogłębną znajomość PHP weryfikację efektów własnej pracy 7.Czy naprawdę firma odrzuci Seniora/ mida bez rozmowy tylko dlatego, że nie udało mu się w 1,5 h rozwiązać jakiegoś algorytmu ? Decyzja o odrzuceniu kandydata na weryfikacji technicznej zależy od tego co zaprezentował w trakcie realizacji, tutaj nigdy nie było prostej operacji gdzie odrzucamy wszystkich których kod nie działa. Jeśli dev miał jasną ścieżkę do zakończenia, gdzie widzimy, że w pełni rozumie co się dzieje w jego aplikacji i wie jak dokończyć pracę, to albo otrzymywał dodatkowy czas albo od razu przechodziliśmy do dalszych etapów. Wiele zależy od tego na jakim etapie są prace przy skończeniu czasu na realizację oraz tego, czy kandydat w oczach osoby weryfikującej potrafi domknąć zadanie. 8.A co kiedy ten senior/mid potrafi napisać wydajne rozwiązanie w dobrym kodzie, zna się na dobieraniu narzędzi, zna problemy wydajnościowe itd ? To świetnie, ale jeżeli nie rozwiązał naszego zadania to znaczy, że zabrakło mu jednego z kluczowych elementów, na którym zależy nam u kandydatów. Umiejętności doboru narzędzi jesteśmy w stanie bez problemu nauczyć każdego. pytam, bo chyba coraz mniej firm korzysta z tego typu narzędzi rekrutacji. Zadania, owszem są jak najbardziej, ale zazwyczaj są to zadania sprawdzające faktycznie umiejętności. Typu napisz kilka klas zgodnie ze standardami, zrefaktoryzuj kod itd. To prawda, firm które specjalizują się w tego typu projektach jak nasze jest mało na rynku. Może to być jeden z powodów dla którym niewiele firm korzysta z tego typu rozwiązań. Natomiast my również obecnie zmodyfikowaliśmy nasz proces rekrutacyjny i w obecnej formie składa się z 4 mniejszych zadań i każde z nich bada inny obszar - algorytmika oczywiście została ale w nieco innej formie. 9.Przykład; przyjdzie do Webini student który jest mocny w algorytmach/matematyce, rozwiąże to zadanie w ciągu 10 minut i zostanie przyjęty, a w rzeczywistości nie będzie miał pojęcia o żadnych psr, clean code itd. Dodatkowo ile Webini wykorzysta jego wiedzy z algorytmów? Aplikacje webowe w 98% przypadków korzystają z gotowych rozwiązań, bibliotek, rzadko się zdarza by trzeba było coś liczyć i pisać jakieś specyficzne wyszukiwania po tablicach wielowymiarowych. My nie korzystamy w 98% z gotowych rozwiązań. U nas potrzeba liczenia i tworzenia specyficznych rozwiązań jest na porządku dziennym. Jeśli jak mówisz jakiś Junior przyjdzie i rozpyka nasze zadanie - to świetnie - pozostałych rzeczy go nauczymy ! :) 10.algorytmy != programowanie obiektowe. Dokładnie tak ! 11.Gdyby firma webini pracowała w innej technologii, w innym segmencie produktowym, jak projektowanie gier, aplikacji niskopoziomowych itd, zgodzę się jak najbardziej, że algorytmy są kluczowe bo od tego zależy szybkość i poprawność działania aplikacji, ale na litość nie w webdevelopmencie gdzie prostą stronę z panelem administracyjnym można wyklikać w Symfony w 10 minut z gotową bazą, tabelami, relacjami i całym crudem… Myślę, że biorąc pod uwagę wszystkie moje wcześniejsze odpowiedzi, znasz już odpowiedź na to :)