Opinie Dywidag Ruda Śląska - 462 opinie - GoWork.pl

Opinie(462)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nickklkaa4

14.09.2025 00:28

Były pracownik

Chciałbym podzielić się moją opinią na temat pracy inżyniera Michała. Niestety, jego postawa i zachowanie na stanowisku są dalekie od profesjonalizmu. Michał często wykazuje brak kompetencji w swojej pracy, co prowadzi do wielu nieporozumień i problemów w zespole. Jego działania zamiast rozwiązywać trudności, tylko je pogłębiają. Co gorsza, Michał regularnie prowokuje niepotrzebne napięcia wśród pracowników, świadomie wprowadzając atmosferę niepokoju i frustracji. Zamiast starać się wspierać zespół, sam doprowadza do sytuacji, w których ludzie czują się zbulwersowani i niedoceniani. Poniża pracowników, a gdy coś im nie pasuje w pracy, bez skrupułów mówi, że mogą się zwolnić. Sam zaznaczył, że "nie lubi ludzi", co tylko pogłębia jego nieprzyjazne podejście do zespołu. Po tych nieprzyjemnych incydentach Michał idzie do brygadzisty, skarżąc się na rzekomą nieefektywność pracowników, mimo że to jego postawa jest źródłem problemów. Na dodatek, niepokojące jest to, że Michał ma tendencję do błędnego informowania pracowników o zasadach wynagrodzeń. Twierdzi, że nie płacimy na akord, a tylko na miesięczną wypłatę, co może wprowadzać zamieszanie i niepotrzebny stres wśród zespołu. Jego nieodpowiedzialne podejście do zarządzania, brak szacunku do innych oraz agresywna postawa w stosunku do pracowników sprawiają, że atmosfera w pracy staje się coraz bardziej napięta. Zdecydowanie nie polecam współpracy z Michałem w obecnym kształcie jego pracy. Liczę na to iz się spotkamy i nie będzie po między nami żadnych barier zawodowych :* i liczę na to że wtedy będziesz osobą taka jak na produkcji poniżając wszystkich pracowników (ps. Pismo też poszło do Pipu na ciebie) Psss. z tego co wiem to osoba przed tobą była bardziej kompetentna….

Judyta

08.10.2025 00:29

Inne

Czyli wszyscy wiedzą ale jednocześnie nikt nic nie robi, dobrze rozumiem?

Szef

13.10.2025 21:59

Inne

Judyta, źle rozumisz i nie podpuszczaj. Jako szef michała bardzo dobrze go oceniłem i czekem na serniczek. Michał to bardzo dobry inżynier

trybik

01.07.2025 12:26

Pracownik

Brawo drewniak jeszcze trochę i przez Ciebie tą firmę zamkną. To jak postępujesz z pracownikami to jest dramat nie dziwię się ze w Gliwicach na strefie nie zagrzałeś miejsca. Dobrze że porządni pracownicy rezygnują zobaczymy jak daleko dojedziesz z tą swoją agencja.

michael

07.07.2025 11:50

Pracownik

Niestety ale tak to wygląda jak nie lubisz wchodzić w d... drewniakowi nie chcesz być czopkiem czy też wibratorem i łaskotać jego prostatę i ego to kończysz karierę w tym zakładzie . Ile osób już przez niego nie pracuje i nie mówię tu o laserach tylko dobrych pracowników. Drewniak uwielbia pokazywać co to on nie jest a po hali jak się buja 😄

Brygadzista Kartofel

24.07.2025 11:28

Pracownik

Każdy ma prawo do własnej opinii, ale warto zachować proporcje i spojrzeć na sytuację obiektywnie. Oskarżenia o „układy”, „wazeliniarstwo” czy „karierę przez schlebianie ego” są łatwym skrótem, który ma niewiele wspólnego z rzeczywistością. To narracja wygodna dla tych, którzy nie chcą spojrzeć krytycznie na własne zachowanie. Prawda jest taka, że wielu z tych „dobrych pracowników”, którzy odeszli lub zostali zwolnieni, miało problem nie z przełożonymi, ale z podstawami współpracy: z dyscypliną, komunikacją, odpowiedzialnością czy zwykłym szacunkiem do innych. Często to nie oni byli ofiarami, lecz źródłem napięć. I choć dziś przedstawiają się jako niesłusznie skrzywdzeni, to w praktyce nie potrafili odnaleźć się w żadnym zespole — chyba że byli w centrum. Łatwo jest uderzyć w przełożonego, zwłaszcza jeśli ma silną osobowość i potrafi egzekwować. Ale to właśnie dzięki takim ludziom ten zakład wciąż funkcjonuje, a nie dzięki tym, którzy zniechęcali, rozkładali ręce albo uważali, że wszystko im się należy. Warto czasem spojrzeć w lustro, zanim wskaże się winnych palcem.

PolskiLektor

26.06.2025 20:42

Kandydat

Pewnego dnia, podczas kolejnej burzliwej narady, pan dyrektor Dywidag, pan Paweł, postanowił wprowadzić rewolucję na rynku kulinarnym. — Słuchajcie, chłopaki! Mam genialny pomysł! — krzyknął, machając rękami jak szalony. — Zamiast produkować nudne, stare elementy budowlane, zaczniemy przerabiać wózki sklepowe na grille! W biurze zapanowała chwilowa cisza, a potem wszyscy zaczęli się śmiać. Ale pan dyrektor był nieubłagany. — To nie żart! — zapewniał. — Ludzie uwielbiają grillować! A wózki sklepowe mają idealną grubość na ruszty! I tak, wbrew wszelkim przeciwnościom, ruszył nowy proces produkcji. W biurze zatrudniono kilku niezbyt doświadczonych pracowników, którzy do tej pory zajmowali się głównie sortowaniem śrub i śmiechem na przerwach. Pierwszy etap procesu polegał na zdobyciu wózków sklepowych. Pan Paweł wysłał swoich pracowników do lokalnych sklepów, by "kupowali" wózki. Niestety, właściciele sklepów nie byli zachwyceni ideą sprzedawania swoich cennych wózków na potrzeby kulinarnej rewolucji. Więc chłopaki z Dywidagu zaczęli je "pożyczać" nocami, co doprowadziło do kilku zabawnych, acz nieco niezręcznych sytuacji. Następnym krokiem było przerabianie wózków na grille. Tutaj zatrudniono pana Michała, który miał doświadczenie... w przerabianiu kibli. Niestety, jego talent nie przełożył się na sztukę tworzenia grilli. Pierwszy prototyp grilla wyglądał jak coś pomiędzy pralką a rowerem, ale mimo to pan dyrektor był pełen entuzjazmu. — To będzie hit! — krzyczał, machając rękami. — Ludzie będą kupować te grille jak gorące placki! Pierwsza prezentacja nowego produktu odbyła się na lokalnym jarmarku. Pan Paweł, Dawid, Krzysiek i pan Michał ustawili swój nowy grill na środku placu. Zebrał się tłum ciekawskich Niemców. — A teraz — powiedział pan dyrektor z dumą — zapalmy ten grill! Niestety, kiedy Seba podszedł do grilla i nacisnął przycisk zapłonu, cały aparat zaczął dymić i syczeć. W końcu, z hukiem, wystrzelił w powietrze, lądując na dachu sąsiedniego straganu z owocami. Niemcy wybuchneli śmiechem. Pan dyrektor, choć nieco zakłopotany, uśmiechnął się. — Dobra, dobra, jeszcze trochę pracy i będzie idealnie! — zapewniał. Od tej pory, proces produkcji grilli w Dywidagu stał się legendą. Niemcy opowiadali sobie tę historię przez lata, a chlopaki stali się lokalnymi bohaterami. A pan dyrektor? Cóż, wciąż marzył o kolejnych rewolucyjnych pomysłach, choć tym razem trochę mniej... wybuchowych. --- I tak, w Rudzie, wszystko wróciło do normy, ale historia o wózkach sklepowych, które chciały zostać grillem, na zawsze pozostała w pamięci.