W rekrutacji na stanowisko Junior Customer Activation Specialist oferowano 7 400 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę w programie, który trwał 6 miesięcy. Firma wymagała bardzo dobrej znajomości języka angielskiego i doświadczenia zawodowego maksymalnie do 5 lat. Głównym benefitem była możliwość pracy hybrydowej oraz pełen pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie wydarzeń kulturalnych).
Kto się rekrutował do tego programu? Jak oceniacie wymagania – czy były wysokie i czy stawka była odpowiednia jak na wymagania dla osób z niewielkim doświadczeniem?
