Opinie o Agencja Ochrony Osób i Mienia Jag Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(347)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tomasz

02.10.2024 08:29

Inne

Te teksty o zgłoszeniach do pipu raczej średnio zachęcają do pracy. ale oni maja jeszcze ludzi u siebie, co nie? nadzieja na poprawę warunków trzyma czy może obiecywali ze sie wszystko zmieni?

KPOF

02.10.2024 10:18

Były pracownik

Tam zostali tylko ludzie z grupą inwalidzką pierwszego stopnia bo na nich firma ma dofinansowanie z państwa, no i ludzie którzy pracują na czarno bądź 1/8 etatu a w gruncie rzeczy wyrabiają średnio po 300/360 h. Prezes kłamie że kontrahenci zwlekają z przelewami. Na dobrą sprawę z ciekawości spytałem kilku kontrahentów jak to jest naprawdę i faktem jest że kontrahent wysyła przelewy z wyprzedzeniem aby dotrzymać warunki umowy. Wszelkie opóźnienia w rozliczeniach są traktowane jako niewywiązanie się z warunków umowy. Obiekty MON czy urzędy miejskie płacą im zawsze na czas. Najprawdopodobniej firma lub sam prezes ma ogromne problemy finansowe skoro kontrahenci przelewają pieniądze a w istocie tych pieniędzy nie ma. Po drugie jaka to firma, która nie posiada własnych pieniędzy aby wyłożyć na wypłaty dla pracowników i winą obarcza kontrahentów? Kolejnym punktem jest fakt, ze kilku kontrahentów wysłało do firmy pisma w formie ostrzeżeń po skargach pracowników i obniżonej motywacji do pracy. Niestety firma kompletnie nic sobie z tego nie robi. Przykład z dnia dzisiejszego dziś 2.10 a pieniędzy nie ma za sierpień i to kwota za nadgodziny czyli jakieś 1500 zł, która miała być wypłacona do 25.09. telefony milczą, często jest tak że jak pójdzie się do biura to nawet i biuro zamknięte lub udają że zamknięte i się chowają. Najśmieszniejsza jest metoda spychologii jak np ktoś jakimś cudem odbierze telefon to wyobraźcie sobie że osoba odpowiedzialna za przelewy na stanowisku kadrowej twierdzi że ona nie zajmuje się przelewami i spycha na osobę, która powinna zajmować się dokumentacją związana z zatrudnianiem czyli kadrową, następnie pani kadrową spycha na księgową, a na samym końcu odrzucają połączenia. Nowym pracownikom np mówią że osoba odpowiedzialna za przelewy jest na urlopie itp notoryczne kłamstwa. Szok że takie rzeczy dzieją się w tych czasach. Warto robić zdjęcia grafików lub dokumentować wszelkie inne dowody potwierdzające fakt, że danego miesiąca przepracowało się daną ilość godzin, aby później sąd pracy uwzględnił wiarygodne dowody bo bez dowodów to nawet inspekcja pracy się nie zainteresuje. Robić zdjęcia, zbierać grafiki z pieczarkami i podpisami koordynatora i konsultować sytuację z kontrahentem aby poświadczył że faktycznie danego dnia było się w pracy. Ta firma jest skończona.

PIP

02.10.2024 11:19

Inne

I to jest cała prawda o tej firmie tylko najgorzej że do tej pory nikt nic z tym nie zrobił a ludzie się na to godzą firma która tak wykorzystuje ludzi musi mieć układy układziki bo dawno już by nie istniała i kary by płaciła jak trzeba, jeśli wszyscy się za to nie weźmiemy to tak zostanie. {Dziwię się tym co tam pracują, ja wiem praca przede wszystkim najważniejsza!, ciekawe jak tak się opowiada podczas rozmowy z kimś lub znajomym że się pracuję pewnie takie osoby tylko kłamią i w tym kłamstwie żyją jest super pieniądze na czas HaHaHa. LUDZIE trzeba mieć godności a nie pisać się użalać sami na to pozwalacie

Alibaba

18.04.2024 10:55

Były pracownik

Unikajcie jak Ognia,nadgodziny tzw,premia płacone 14,50 netto bez odprowadzania w dodatku,to po prostu się nazywa kant stulecia a podobno są Najlepsi............

Robert

01.05.2024 19:46

Były pracownik

Spokojna pracę to ma tylko w biurze Gniecki,niczym się nie zajmuje,luzik całkowity.Ojcu powiedz niech szuka innej firmy,a tak na marginesie,kto ci powiedział że ochrona to spokojna praca? Nie masz żadnego pojęcia i jeszcze ojca chcesz wrobić

Artuś

02.05.2024 17:59

Pracownik

Za nadgodziny płacą tylko zawszę gdzie pracowałem godzimy, które były przez pracownika przepracowane ponad limit ( to jest maksymalnie dla ludzi z grupą inwalidzką 168 godz. w miesiacu. I każdy pracownik ma prawo odmówić pracy ponad ten limit. Poza tym wszędzie tam gdzie pracowałem dodatkowe godzimy były opłacane dwa razy wyżej niż te w limicie. Tak było np. w firmie Memling. A tu w Bydgoskim Jagu płacą mam 17 zł za każdą ponadplanową godzinę, a to już jest jawne śmianie się pracownikowi w twarz. Ale nie o tym chciałem do Ciebie napisać. Nie wiem jak u Twojego taty jest że zdrowiem ale u mnie jest fatalnie. Mam znaczny stopień niepełnosprawności po wypadu motocyklowym i zajechali mnie w tym Jagu. Na ostatniej służbie obudziłem się o czwartej w mocy, nalałem do kubła do mycia podłógi wody z płynem i straciłem równowagę i przewróciłem się w łazience, że nie mogłem już stanąć na nogi i zajęło mi to aż godzinę. Ze sprzątania już zrezygnowałem a kiedy i 6 rano przyjechał mój zmiennik to już wiedziałem, że niektóre będę w stanie dojść do przystanku autobusowego. Zamówiłem taksówkę do, której zmiennik pomógł mi wsiąść i tak dojechałem do domu. Służbę miałem zaplanowaną na jutro, czyli w piątek. Ale wiedziałem, że tym razem nie będę w stanie dotrzeć samodzielnie do pracy, a codziennie nie stać mnie na taksówki. Wobec czego zadzwoniłem do swojej neurolożki i wziąłem tydzień chorobowego i coś mi się wydaje, że do pracy w tym życiu nie będę chodził. Po prostu nie dam rady. Więc odpowiadając ma Twoje pytanie to napiszę Ci tak. Jeżeli Twój tata ma siły pracować ponad 168 godzin to spoko bo płacą zawsze. Tylko wypłatę nam dają każdego 10- ego miesiąca to za nadgodziny płacą każdego,25. Tylko zawsze spóźniają się z tym kilka dni, choć w umowie jest tak jak napisałem. Ale moim zadaniem w tym temacie to jest lenistwo tych damulek z biura, których nikt nie kontroluje. Zastanawiam się czy nie podać ich do sądu, tylko najpierw muszę pogadać to ze swoim lekarzem. Jeśli moja opinia Ci się podoba to dobrze, napisałem tylko prawdę. Pozdrawiam Artur.

Artuś

18.03.2024 22:19

Pracownik

Oprócz jednej opinii pozytywnej, którą napisała pewnie jakaś znajoma, któregoś z szefów, czy tam ktoś z rodziny. Nie sądzę żeby normalny człowiek mógł pisać takie bzdury, no chyba, że ma coś nie w porządku z główką. Choć pracuję w tej firmie niedługo jeszcze ani razu nie otrzymałem wynagrodzenia w terminie zgodnym z umową. Za każdym razem wypłata, czy zapłata za nadgodziny są kilka dni spóźnione. Prawdą jest również informacja, że przed wypłatą i w jej czasie nikt w biurze nie odbiera telefonu. To jest wręcz śmieszne. Pojęcia nie mam skąd oni wzięli tych swoich pracowników biurowy. Jedyne co mi przychodzi do głowy to jest klasyczny nepotyzm. Jestem również przekonany o tym, że te Panie z biura Jagu w Bydgoszczy nie mają odpowiedniego wykształcenia nieodzownego wykształcenia jakie powinni mieć pracownicy na takich stanowiskach. Po kilku rozmowach telefonicznych jakie odbyłem z kilkoma Paniami zatrudnionymi w biurze tej dziwnej firmy Jestem pewien, że przynajmniej połowie tych Pań podstawówka jest szczytem ich osiągnięć edukacyjnych. Nie chcę przez to powiedzieć, że na tak "poważnych" stanowiskach pracownicy powinni się legitymować dyplomem z jakiejś wyższej uczelni bo do takiej pracy z powodzeniem wystarczające byłoby skończenie szkoły podstawowej, ponieważ tak jak pisał jeden z moich poprzedników te Panie ciągle kłamią, a do uczciwości i prawdomówności nie jest potrzebne żadne wykształcenie. Wystarczy być porządnym i uczciwym człowiekiem. A ja również czuję się oszukiwany i lekceważony. Może trochę przesadziłem w pierwszej części swojej opinii ale to okłamywanie i lekceważenie ludzi, którzy pracują między innymi po to aby taka jedna Pani z drugą dostawały co miesiąc wypłatę. Kobiety trochę szacunku do współpracowników z tej samej firmy. I jeszcze jedna sprawa. We wszystkich firmach w, których wcześniej pracowałem przedsiębiorcy zawsze występowali do Pefronu o zwrot pieniędzy wydawanych przez nas na leki i za każdym razem te zwroty każdy pracownik otrzymywał, a ci z orzeczeniem o niepełnosprawności mieli te pieniądze na 100%. Nie jestem chciwy ale kiedy ktoś ma znaczny stopień niepełnosprawności i jest przewlekle chory to przy takich cenach jakie w tym kraju chorzy ludzie muszą płacić za leki na choroby przewlekłe i które zapewniają choć namiastkę normalnego życia pracodawcy powinni zarobić wszystko żeby ulżyć swoim pracownikom. Ale te Panie z biura kiedy zapytałem czy Jag mógłby zwrócić się do Pefronu o te zwroty za leki wszystkie mają jedną odpowiedź - " To jest niemożliwe, ponieważ Jag nie jest zakładem pracy chronionej". Nawet nie wiem czy to jest prawda, bo skoro biorą kasę właśnie z Pefronu za zatrudnienie ludzi niepełnosprawnych to tak samo mogliby wystąpić o ten zwrot za leki. Poza tym jeżeli chodzi o te dotacje nigdzie nie mogłem wyczytać, że tylko zakłady pracy chronionej mogą robić te zwroty za leki dla swoich pracowników? Bo jeśli potrafią wydostać pieniądze z Pefronu za zatrudnienie ludzi niepełnosprawnych to na przeszkodzie może stać tylko nie interesowanie się warunkami życia własnych pracowników.

Genowefa

19.03.2024 10:13

Inne

Żeby wystąpić o zwrot pieniędzy czy jakiekolwiek dodatki to pewnie najpierw trzeba w jakiś już siły sposób prowadzić firmę nie (usunięte przez administratora) pracowników nie płacić na raty część tak część pod stołem więc chyba proste jeśli zwraca się do kogokolwiek o cokolwiek tak jak na przykład do pefronu po leki itd. może by trzeba było wykazać wszystkie dochody firmy