Opinie G7 Group Warszawa - 43 opinie - GoWork.pl

Opinie(43)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SineDie

18.12.2025 01:03

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie przez około 2 lata. Przyszłam z konkretnym planem rozwoju, ale to był totalny zawód. Szczerze mówiąc, to nie jest miejsce pracy, tylko pole do przetrwania. Ostrzegam każdego, kto myśli o zatrudnieniu. Największym problemem są finanse firmy. To nie są pojedyncze przypadki – opóźnienia w wypłatach pensji to była norma, a zarząd nigdy się z tego nie tłumaczył, nie przeprosił, nawet nie poinformował, kiedy w końcu zapłaci. Do tego dochodziły opóźnienia w płatnościach dla podwykonawców, niektóre zaległości ciągną się od 2024 roku. Były kontrole urzędów, zajęcia komornicze, sprawy windykacyjne. Po prostu chaos. Atmosfera, która na początku była w porządku, rozpadła się, gdy zaczęły się problemy z pieniędzmi. Stres był nieustanny, na 10/10. Ludzie, z którymi dobrze się pracowało, w końcu odeszli. Zarząd milczał, a mój bezpośredni przełożony zachowywał się jak tchórz – unikał odpowiedzi i udawał, że problemów nie ma. Jeśli chodzi o benefity, to też była fikcja. Mieliśmy Medicover, ale często nie był opłacany, więc za wizyty i tak trzeba było płacić z własnej kieszeni. Multisportu w ogóle nie było. Zero inwestycji w pracowników – żadnych szkoleń, kursów, a jak już coś się działo, to tylko dlatego, że pracownicy sami o to walczyli. Praca nie kończyła się o 16:00. Dzwonili do mnie późnym wieczorem, w weekendy, bez żadnego szacunku dla prywatnego czasu. Organizacyjnie panował ciągły chaos, wszystko było gaszone na bieżąco, priorytety zmieniały się z godziny na godzinę, a nad wszystkim unosiło się wieczne "warczenie" i napięcie. Dla kogo to miejsce? Tylko dla desperados, którzy lubią ekstremalny stres i mają nerwy ze stali. Komfort pracy jest równy zero. Podsumowując: firma z fundamentalnymi problemami, która nie szanuje pracownika ani jego czasu. Nie wywiązuje się z najprostszych zobowiązań. Jedyna dobra rzecz, która mi się tu przytrafiła, to decyzja o odejściu. Oceniam na 1/5 gwiazdek i to i tak za dużo.

#PracownikBiurowy

Sławomir

15.05.2026 06:30

Pracownik

Dziękujemy za poświęcony czas i szczegółową opinię. Rozumiemy, że doświadczenia bywają różne. Odnosząc się do kwestii opóźnień w wynagrodzeniach — zapewniamy, że każda wypłata ostatecznie następowała. Być może nie zawsze w terminie, nie zawsze z wyjaśnieniem, i nie zawsze bez konieczności wielokrotnego upominania się, ale jednak następowała. Uważamy, że to się liczy. Kwestia Medicover jest dla nas zaskoczeniem. Fakt, że ubezpieczenie zdrowotne bywało nieopłacone, przez co pracownicy płacili za wizyty z własnej kieszeni, jest nieporozumieniem, które z chęcią wyjaśnilibyśmy — gdybyśmy wiedzieli, co dokładnie powiedzieć. Kontrole urzędów i zajęcia komornicze to elementy normalnego funkcjonowania dynamicznie rozwijającej się organizacji. Nie każda firma jest gotowa na takie wyzwania. My byliśmy. Telefony wieczorami i w weekendy świadczą o tym, jak bardzo zależało nam na Pani zaangażowaniu. To wyróżnienie, nie obciążenie. Przykro nam, że zdecydowała się Pani odejść. Choć rozumiemy, że dla niektórych elastyczne podejście do zobowiązań finansowych może być trudne do zaakceptowania. Doceniamy jednak, że oceniła nas Pani na 1/5, a nie 0 — i traktujemy to jako dowód, że gdzieś w głębi pozostało ciepłe wspomnienie. Życzymy powodzenia w nowym miejscu pracy — gdzie, jak ufamy, wypłaty przychodzą o czasie. My wciąż nad tym pracujemy.

SineDie

15.05.2026 10:08

Były pracownik

Dziękuję za tę odpowiedź, bo trudno byłoby lepiej udowodnić każdą krytyczną opinię o firmie niż zrobili to Państwo sami. Rzadko spotyka się sytuację, w której pracodawca publicznie przyznaje do opóźnionych wypłat, nieopłaconych świadczeń zdrowotnych, chaosu organizacyjnego i problemów finansowych, próbując jednocześnie sprzedać to jako dowód dynamicznego rozwoju oraz powód do dumy. Trzeba przyznać, że zamienienie własnej niekompetencji w sarkastyczny żart wymaga wyjątkowego poziomu oderwania od rzeczywistości. Opóźnianie pensji, zmuszanie pracowników do upominania się o własne pieniądze, pozostawianie ich bez opłaconej opieki zdrowotnej i traktowanie telefonów po godzinach jako „wyróżnienia” nie świadczy o elastyczności, tylko o głębokim braku profesjonalizmu, odpowiedzialności i elementarnego szacunku do ludzi. Jeszcze bardziej wymowne jest to, że zamiast wykazać choć odrobinę refleksji, wybrali Państwo ton, który bardziej przypomina kpinę niż odpowiedź firmy aspirującej do bycia poważnym pracodawcą. Jeśli intencją było pokazanie potencjalnym kandydatom, jak wygląda kultura organizacyjna oparta na chaosie, lekceważeniu zobowiązań i publicznym wyśmiewaniu byłych pracowników, to wykonali Państwo tę pracę perfekcyjnie. Trudno stworzyć skuteczniejszą antyreklamę niż samodzielne potwierdzenie, że podstawowe standardy, takie jak terminowe wynagrodzenie czy opłacone świadczenia, są traktowane bardziej jak opcjonalny luksus niż obowiązek. Ta odpowiedź nie jest obroną firmy, lecz przykładem, jak pokazać wszystkim, że problemem nigdy nie była pojedyncza opinia pracownika, tylko mentalność, która uważa nieuczciwość za żart. Pozostaje jedynie życzyć, aby kiedyś udało się Państwu osiągnąć poziom, na którym uczciwość wobec pracowników stanie się standardem, a nie materiałem do ironicznych komentarzy.

Artur

27.01.2026 11:42

Pracownik

Jeśli ktoś chce pracowac, jest sumienny, odpowiedzialny oraz zorganizowany - moze osiagnac wiele. Pracuje od wielu lat w strukturze firmy, a co dokladnie sobie cenie? Wolnosc, przestrzen do pracy, decyzyjnosc. Nikt mnie nie kontroluje, nie wypytuje, nie patrzy mi na rece. Licza sie wyniki, ale takze czlowiek. Jesli masz urlop, dzieci, czy w ogole cos zwiazanego z Twoim zyciem prywatnym - Szef to szanuje. Jezdzimy na konferencje, szkolenia, jest wiele mozliwosci rozwoju. Trzeba jedynie miec otwarta glowe. Szkoda, ze byli pracownicy nie potrafia zobaczyc swoich bledow lub docenic tego u kogo pracowali - czesto po prostu siedxac i popijac kawe oraz spozywajac posilki. Jest to firma jakic obecnie jest niewiele. Niby korporacja, a jednak rodzinne podejście do wielu spraw. Moze badzcie na tyle empatyczni i zostawcie opinie pozytywna jak pozytywnie bawiliscie sie w biurze czy na wyjazdach sluzbowych. Pamiec bywa dobra lecz niestety krotka.

#PracownikBiurowy

Zeo

28.01.2026 14:15

Były pracownik

Cieszy, że doświadczenie jednej osoby zostało uznane za wystarczające do jednoznacznej oceny doświadczeń wszystkich pozostałych. To naprawdę imponujące, jak łatwo można w ten sposób unieważnić każdą krytyczną opinię i sprowadzić ją do „picia kawy” oraz braku samokrytyki. Szczególnie budujące jest też przekonanie, że każdy, kto odszedł i ma inne zdanie, po prostu nie potrafi dostrzec własnych błędów ani docenić „rodzinnej atmosfery”. To znacznie wygodniejsze niż przyjęcie do wiadomości, że nie wszyscy mieli dostęp do tej samej wolności, decyzyjności i szacunku, o których tak chętnie się tu pisze. Jeśli faktycznie liczą się wyniki i człowiek, to warto pamiętać, że człowiek ma również prawo do krytycznej oceny swojego miejsca pracy. Ale najwyraźniej w tym przypadku empatia działa tylko w jedną stronę dopóki opinia jest pozytywna. Gratulacje za perspektywę, która nie pozostawia miejsca ani na refleksję, ani na odpowiedzialność. Jest za to bardzo skuteczna w zamiataniu niewygodnych tematów pod dywan.

G7 GROUP

22.04.2026 11:36

Pracownik

Dziękuję za ten komentarz i za docenienie tego podejścia do pracy oraz kultury organizacyjnej, o której piszesz. Cieszy nas, że zauważasz przestrzeń do działania, zaufanie, elastyczność i jednocześnie nacisk na wyniki połączony z ludzkim podejściem. Właśnie na takich wartościach zależy nam najbardziej. Doceniamy też Twoją perspektywę i doświadczenie – feedback, zarówno pozytywny, jak i krytyczny, zawsze traktujemy jako ważny element rozwoju. Dziękujemy za udział w dyskusji i poświęcony czas na podzielenie się opinią.