Opinie Polmlek Grudziądz Grudziądz - 299 opinii - GoWork.pl

Opinie(299)

Praca i zarobki

Oferty pracy(13)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Hubert

11.05.2026 17:04

Były pracownik

Moja opinia o zakładzie jest niestety negatywna. Od dłuższego czasu praca w tej firmie stała się bardzo ciężka. W wielu działach można zauważyć problemy organizacyjne oraz brak odpowiedniej komunikacji z pracownikami. Często ma się wrażenie, że zgłaszane problemy są rozwiązywane jedynie częściowo, a nierzadko bywają po prostu ignorowane. W firmie pracuje kilku kierowników, z którymi można normalnie współpracować i którzy potrafią podejść do pracownika z szacunkiem, jednak niestety jest to mniejszość. Według mnie część osób na stanowiskach kierowniczych nie posiada wystarczającego doświadczenia w branży mleczarskiej, co odbija się na organizacji pracy i jakości funkcjonowania zakładu. System zmianowy również pozostawia wiele do życzenia. Zdarzają się sytuacje, gdzie po nocnej zmianie i jednym dniu wolnego trzeba wracać od razu na ranną zmianę, co jest bardzo męczące. Pracownicy mają też zastrzeżenia do sposobu rozliczania nadgodzin oraz systemu premiowego. Szczególnie kontrowersyjna jest premia uznaniowa, która stanowi sporą część wynagrodzenia. Nawet krótka nieobecność chorobowa może skutkować jej utratą, co wielu pracowników uważa za niesprawiedliwe. Szkoda, ponieważ zakład ma potencjał, jednak obecnie atmosfera pracy i sposób zarządzania sprawiają, że trudno polecić to miejsce jako stabilne i przyjazne dla pracownika. Problem sprawia również walidacja procedur pomiędzy zakładami a właściwie jej brak co powoduje masę problemów gdyż jak mi się zdaje każdy zakład polmleku pracuje na swoje konto i nie przejmuje się losem pozostałych aby tylko u nich się zgadzało co niekorzystnie wpływa na pracę pozostałych

Nowy wpis

Martyna

12.05.2026 03:07

Inne

To ta premia o której mówisz to chyba nie jest uznaniowa tylko frekwencyjna co, uznaniowa to jest taka którą daje np. kierownik czy lider za jakąś dodatkową aktywność czy coś w tym stylu ja to rozumiem tak. Sporo problemów a z tymi nadgodzinami co jest nie tak? To by się chyba jakieś dłuższe spotkanie u was przydało żeby to wszystko obgadać.