Opinie Europharma Alliance Rzeplin - 141 opinii - GoWork.pl

Opinie(141)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Antonina

21.08.2025 05:20

Były pracownik

Pracowałam tam przez parę lat i mogę powiedzieć, że ten zakład ma plusy i minusy. Niestety wiecej minusów.(usunięte przez administratora) awansowany bez żadnego doświadczenia, pominięte zostały osoby, które je miały. (usunięte przez administratora) żyjąca pracą w dosłownym znaczeniu tego słowa, niby zachęca do przyjaznej rozmowy, ale jest to fałszywe i podszyte złośliwością. Pan (usunięte przez administratora) to człowiek chwalący się ilu osobom robił problemy w poprzednich firmach i to juz samo pokazuje jaki jest tutaj. Zadowolony kiedy może wreszcie komuś zrobić pod górkę. Technolodzy mili, ale pomocą nie służą. Ogólnie "przyjaźnie", ale wszystko fałszywe. Odchodziłam w atmosferze kiedy każdy pokątnie juz szuka lepszej pracy. Oczywiście zaraz zaatakują mnie osoby jak (usunięte przez administratora) czy inne osoby z biura:)

Sabrina

21.08.2025 08:34

Pracownik

Zgadzam się z każdym zdaniem. (usunięte przez administratora) wybrany bez absolutnie żadnego doświadczenia pomijając ścieżkę rozwoju chociażby stanowiska zastępcy. Oczywiście (usunięte przez administratora) ma prawo awansować w ten sposób pracownika wedle swojego uznania, ale takie coś powoduje tylko niesmak i dokłada plotek. Żarty o tym, że mu się podoba krążą juz od bardzo dawna.(usunięte przez administratora) to juz w ogóle inna bajka. Również słyszałam przechwałki z jego poprzednich miejsc pracy i jest ostatnią osobą do której bym poszła z problemem. Jest to człowiek, który przyjdzie z uśmiechem, pożartuje jak kolega, a jak tylko wyjdzie to napisze maila ze skargą co widział nie tak. Nikomu nie można tam ufać. (usunięte przez administratora) też wydaje się miła, dopóki jej wszystko pasuje. Nie warto zgłaszać się do niej z personalnymi problemami, bo potem pod otoczką sympatyczności odczuwa się czepialstwo i szukanie każdego problemu. Każdy w rozmowie przyznaje o szukaniu innej pracy i nie świadczy to dobrze. Mediacja, która dotyczyła głównie(usunięte przez administratora) była nic nie warta. Osoby wybrane jako przedstawiciele były jawnie ogłoszone i(usunięte przez administratora) dobrze wiedziała, które to są i w takim przypadku nigdy nie będzie pełnej szczerości. Anonimowa ankieta jeśli dobrze pamiętam nie wypadła kolorowo. Oczywiście nie jest to najgorsza firma, ale atmosfera pozostawia dużo do życzenia. Pakowaczki mają problemy z (usunięte przez administratora), operatorzy z (usunięte przez administratora) i cały czas problem się powtarza.

Ant

13.05.2025 08:00

Pracownik

Pracuje w tej firmie już kilka lat. Praca ogólnie fajna. Jeśli nie trafisz na pakownie na zmianę A pod rządy (usunięte przez administratora) brygadzistki, po przyjściu tej osoby zaczął się koszmar. Brygadzistka ma zerową wiedze i straszne mniemanie o swojej osobie. Nie ma też zahamowań jeśli chodzi o (usunięte przez administratora) pracowników ( co już trafiło do kierownictwa ale jak widać dalej nic się z tym nie robi ), sprawa musiała by już chyba trafić do INSPEKCJI pracy żeby chyba było dobrze. Spokój maja te co wchodzą dla swietego spokoju Brygadzistce w ..... i kablują na inne a kilka takich jest. Reszta przed przyjściem tutaj bierze leki na uspokojenie. Jeśli nie macie dobrych leków na uspokojenie nie polecam przychodzenia tutaj. Doświadczyłam tego, ale praca tutaj aktualnie to walka o przetrwanie. Jeśli nikt tego nie zglosi to będzie tak dalej a sporo dobrych ludzi z doświadczeniem odejdzie.

Krzyś

11.08.2025 14:18

Pracownik

tak dokładnie, mogę powiedzieć to samo. firma bardzo dobra, pracodawca spoko. nie ma na co narzekac

Supermenka

16.08.2025 13:39

Pracownik

Faktem jest, że Pracodawca próbował coś zrobić i zatrudnił osobę do mediacji. Tylko sens miałoby to wtedy, gdyby konflikty dotyczyły osób na równorzędnych stanowiskach. Gdyby pracownik podwładny zgłosił jakieś poważne problemy, to jedynym efektem byłaby konieczność szukania sobie nowej pracy. Jedna z brygadzistek może mówić coś innego, a robić zupełnie inaczej, bo ma narzędzia do tego, żeby doprowadzić do zwolnienia się pracownika. Jasno i wyraźnie daje odczuć to osobom, które z różnych względów nie mogą pracować w nocy. Osoba od mediacji została zatrudniona przez pracodawcę, pracownicy mięli obawy, żeby zgłosić poważny problem, powstał raport, że w firmie nic się nie dzieje i niby jest dobrze, ale problemy pozostały. Czy w firmie zastanowił się ktoś, dlaczego są działy, które pracują bez żadnych problemów i są takie, w których problemów jest dużo. Przecież to jasno wynika z wypisywanych opinii. Może warto ruszyć się z fotela i przyjrzeć całej sytuacji. Nie mnie oceniać, czy cała kadra zarządzająca jest kompetentna i pracuje tak jak powinna, bo problemy nie są u wszystkich. Warto byłoby chyba wymienić lub doszkolić część kadry zarządzającej, bo nowe osoby, które chciałyby przyjść tutaj do pracy muszą liczyć na szczęście, że trafią do osób kompetentnych. Mobbing i dyskryminacja w części firmy jest, a o molestowaniu krążą różne anegdoty być może nieprawdziwe.

Świstak

23.06.2024 10:45

Pracownik

Normy,normy, wydajność,zyski tylko to się liczy,powoli wprowadzają akord.Brak socjalu,paczek dla dzieci,wczasów pod gruszą.Pakowaczka, pracownik do wszystkiego,sprzątania,mycia, jako kontroler jakości,pomoc operatora,pomoc magazyniera za najniższą krajową.Pakownia-zbyt duże słowo,małe,ciasne pomieszczenie gdzie pracują kobiety.(usunięte przez administratora) Może warto się przyjrzeć rotacji pracowników,że tyłu dobrych, wieloletnich pracowników się zwolniło.(usunięte przez administratora) zachowuje się jakby jej nie zależało na dobrych pracownikach...przyjdą następni.Najpierw był konflikt z operatorami a teraz zaczyna się konflikt z pakowaczkami. M(usunięte przez administratora)Bez pracowników produkcji firma nie istnieje.

sss

26.06.2024 08:29

Pracownik

To bardzo ciekawe co napisałeś/aś, bo każdy nowo zatrudniony pracownik otrzymuje komplet odzieży ochronnej oraz obuwie. Jeśli chodzi o dodatkową odzież lub wymianę, to chyba nic w tym dziwnego, że korzysta się z odzieży którą mamy na stanie. Polityka odzieżowa jest dokładnie taka sama w każdej firmie, a przynajmniej w każdej w której miałam okazję pracować. Protokół zniszczenia czy utylizacji też jest rzeczą normalną, więc zaskakuje mnie Twoje oburzenie w tej kwestii. Mówisz, że brak wczasów pod gruszą czy paczek dla dzieci, ale dlaczego nie wspominasz o innych rzeczach, które są w firmie dostępne: bony świąteczne, kwartalne wyjścia integracyjne, dofinansowanie do opieki medycznej, dofinansowanie do karty Multisport, wyjazdy integracyjne, wigilie firmowe, kawa, herbata, mleko bez ograniczeń, karta do maszyny vendingowej...to nie jest socjal? Jeśli warunki, które oferuje firma są takie złe, to czemu nie pomyślisz o zmianie pracy? Wygląda na to, że w tej Cię nic nie trzyma.

Ewa

30.06.2024 18:47

Inne

Droga pani , jest tyle pracy w brud, kiedy jest mi źle w pracy , po prostu szukam innej , tak też to uczyniłam , najgorsze w tym wszystkim ze malkontenci zawsze się znajdą. Narzekać i tylko narzekać, zmień pracę kobito , problem zniknie natychmiast . Robić w pracy swoje , jeśli coś jest nie tak , idę, rozmawiam , a nie donoszę na kierowników, zawsze można znaleźć konsensus w sporze, ale do tego trzeba mieć jaja , droga Pani .