Opinie 021 Wallet Kraków - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tomek

19.02.2020 09:13

Inne

Pracując w Summer Agency od prawie 3 lat na stanowisku Android Developera, później jako Team Leader zespołu odpowiedzialnego za aplikacje mobilne mogę wskazać następujące plusy i minusy pracy w SA: Plusy: - bardzo dobra atmosfera - świetny zespół - młodzi, ambitni pracownicy z poczuciem humoru - dowolność w wyborze: narzędzi, bibliotek, metodyki pracy - możliwość rozwoju dzięki doświadczonej kadra w projektach dla dużych klientów oraz w czasie na samorozwój - łatwość w komunikacji z osobami zarządzającymi firmą, można po prostu podbić do prezesa i przegadać temat - elastyczność jeśli chodzi o formę zatrudnienia - bardzo ciekawe (różne projekty) - bankowe, medyczne, IoT, wearables itd. - klarowne zasady odnośnie zakresu obowiązków, prowadzenia projektów (wcześniej bywało różnie - choroby wieku dziecięcego) - elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, pełna wyrozumiałość jeśli chodzi o wyjście wcześniej, przyjście później etc. - regularne podwyżki - benefity typu multisport, prywatna opieka zdrowotna, kawa, napoje - głównie rozwijanie nowych funkcjonalności i tworzenie nowych aplikacji/produktów - nie tylko software house ale również dział hardware/embedded na pokładzie, styczność ze sprzętem Minusy: - biuro na Longinusa (dla mnie akurat plus bo dojeżdżam spoza Krakowa) ale możliwe, że to się niedługo zmieni - kilkukrotnie (w ciągu 3 lat) drobne (kilkudniowe opóźnienia) w kwestii wypłacenia wynagrodzenia, poprzedzone natomiast odpowiednimi komunikatami ze strony osób "z góry". W komunikacie zawsze znajdowała się informacja, że jeśli ktoś potrzebuje na czas to może się zgłosić do odpowiednich osób. - niedociągnięcia w kwestiach formalnych - czasem jakiś błędny adres na umowie itp. - czasem bardzo dużo różnych zadań/zamieszania z powodu np. wielu zgłoszeń od klientów, czy naglących terminów

Haha

21.02.2020 07:35

Inne

„kilkukrotnie (w ciągu 3 lat) drobne (kilkudniowe opóźnienia) w kwestii wypłacenia wynagrodzenia, poprzedzone natomiast odpowiednimi komunikatami ze strony osób "z góry". W komunikacie zawsze znajdowała się informacja, że jeśli ktoś potrzebuje na czas to może się zgłosić do odpowiednich osób.” Ktoś tu chyba zapomniał, jak 2 lata temu nie dostawał wypłaty po kilka miesięcy z rzędu :)

Tomek

21.02.2020 09:55

Inne

Nie jest to miejsce, w którym chciałbym prowadzić tego typu dyskusje. @Haha pracowałeś/aś z nami, więc na pewno masz do mnie kontakt.

Lepiej-nie

03.02.2020 00:40

Inne

Minusy: - opóźnienia w wypłatach (usunięte przez administratora) - atmosfera w firmie psuje się wprost proporcjonalnie do zbliżającego się terminu wypłat (w dniu wypłaty lepiej nie pytać, kiedy się można jej spodziewać) - ciągłe zmiany w firmie, brak stabilności w zarządzaniu (idąca z góry) - biuro na Longinusa (strasznie daleko od centrum) - brak transparentności w firmie, jeśli chodzi o podejmowane decyzje Plusy: - ciekawe projekty - spoko zespół

Piotrek

19.02.2020 10:29

Inne

Jako współwłaściciel firmy chciałem podziękować za opinie. Jest dla nas bardzo ważne aby identyfikować problemy poprzez analizę krytyki. Odniosę się poniżej do wskazanych punktów: Minusy: - opóźnienia w wypłatach - atmosfera w firmie psuje się wprost proporcjonalnie do zbliżającego się terminu wypłat (w dniu wypłaty lepiej nie pytać, kiedy się można jej spodziewać) Zdarzyły nam się kilkudniowe przesunięcia w wynagrodzeniach. Były one komunikowane wszystkim naszym współpracownikom z informacją, że jeżeli czyjaś sytuacja nie pozwala na to aby poczekać kilka dni to wystarczy się zgłosić i uruchomimy zewnętrzne środki aby nikt z tego powodu nie ucierpiał. Nie zgadzam się ze stwierdzeniem, że: "w dniu wypłaty lepiej nie pytać" ponieważ komunikaty jak i wszystkie nasze działania wskazywały na zupełnie inny odbiór sytuacji. Wspomniane problemy były spowodowane głównie opóźnieniem w otrzymaniu wynagrodzenia od klienta (co ciekawe z listy Fortune top 100, więc ryzyko było minimalne, jednak było...) za kilkumiesięczną pracę sporej części specjalistów w firmie. Wyciągnęliśmy z tego wnioski i teraz bardziej dywersyfikujemy portfolio projektów i dbamy cash-flow. W tym roku problemy juz nie występują. - ciągłe zmiany w firmie, brak stabilności w zarządzaniu (idąca z góry) Jako firma która szybko rośnie musimy się szybko zmieniać i tą umiejętność uważam za plus naszej organizacji. Nie do końca rozumiem na czym polega brak stabilności w zarządzaniu bo to dość ogólne pojęcie. Zdaje sobie sprawę (jako jedna z osób zarządzających), że mamy przed sobą jeszcze długą drogę w rozwijaniu własnych umiejętności w tym zakresie. Zarząd nie wie wszystkiego, też się uczymy każdego dnia jak wszystkie osoby w firmie. - biuro na Longinusa (strasznie daleko od centrum) Ale jaki parking ;) Prawdopodobnie przeniesiemy się w lepsze miejsce w najbliższych miesiącach. - brak transparentności w firmie, jeśli chodzi o podejmowane decyzje Bardzo ogólny komentarz. Trudno się odnieść. Transparentność to coś na co na pewno stawiamy duży nacisk...

Nie-do-końca

19.02.2020 21:43

Inne

Piotrek, oczywiście to zrozumiałe, że próbujesz ratować wizerunek firmy, jednak nie uważam, że dobrym posunięciem jest niedopowiedzenie pewnych kwestii. Zgodzę się, co do tego, że po jakimś czasie zdarzało się, że pracownicy byli informowani o opóźnieniach w wypłatach, ale niestety, na początku takiej informacji w ogóle nie było, a ostatnio najczęściej taka informacja pojawiała się kilka dni po terminie wypłaty lub późnym wieczorem w dniu terminu, czyli po fakcie. Osobiście uważam, że takie rzeczy powinny być robione wcześniej, a przynajmniej w dniu terminu wypłat (i nie, nie chodzi mi o informację na koniec dnia o 19 na firmowym komunikatorze, bo wtedy już nikogo w firmie nie ma i jest to sytuacja "po fakcie"). Moim zdaniem bardzo dużo tracicie na takich akcjach, jeśli chodzi o wizerunek firmy i pracodawców, bo doprowadzacie do sytuacji, gdzie pracownicy mają poczucie, że ich obecność w tym wszystkim jest nieistotna, podobnie jak ich praca i wypłata za tę pracę (jeśli chcecie dać ludziom poczucie, że są ważni w tej firmie, to wypada ich traktować poważnie i informować na czas o takich rzeczach, bo każdy z tych pracowników zapracował na tę wypłatę przez cały poprzedni miesiąc). Nie zgodzę się też co do transparentności, bo tego nigdy nie było w tej firmie. No, chyba, że transparentnością nazywa się dowiadywanie ze stopki maila kolegi, że zmienił stanowisko na jedno z najwyższych w firmie (co bardzo dużo zmieniało z perspektywy pracowników), czy może sytuacje, w których zespół dowiaduje się dopiero w trakcie spotkania z klientem, że szef podjął ważną dla projektu decyzję, nie konsultując tego wcześniej ani z zespołem, ani z Project Managerem? Jak uważasz, jak maja się czuć w takiej sytuacji pracownicy? Cale życie wydawało mi się, że byliśmy jedną drużyną i wszyscy razem graliśmy do jednej bramki, ale jednak nie, te, i nie tylko te, doświadczenia pokazały zupełnie coś innego... Już nie wspomnę o tym, że nie powinno się mieszać relacji pozafirmowych w pracy, bo zamiast po prostu wykazać się szczerością i szczerze zacząć rozmawiać z pracownikami, woli się zapraszać osoby, które są bliskie i je wypytywać. Tak po prostu, po ludzku, takich rzeczy nie powinno się mieszać, a szczególnie nie powinno się wciągać takiej osoby trzeciej i stawiać jej w tak niekomfortowej sytuacji. I z tego, co wiem, nic się nadal w tej kwestii nie zmieniło z Waszej strony, niestety, dlatego tak serio, poważnie - po prostu popracujcie nad tym, bo bez komunikacji, szczerości i transparentności (gdzie Wy powinniście świecić przykładem jako szefowie) pracownicy mogą czuć się jak zaszczuci, nie mówiąc już, jak ciężko budować zgrany i dobrze współpracujący ze sobą zespół na takich podwalinach. A co do biura - powodzenia w przeprowadzce! I tak totalnie na koniec: życzę Wam jak najlepiej, po prostu polecam się zastanowić nad tym, co zostało tutaj napisane, bo jak widać, jeszcze nad paroma kwestiami warto się pochylić i coś w nich poprawić, ale do tego potrzeba sporooooo chęci i odrobinę samokrytycyzmu... :)