Na początku praca wydaje się atrakcyjną opcją, szczególnie dla osób, które dopiero zaczynają zdobywać doświadczenie zawodowe. Niestety, szybko można zauważyć, że codzienna atmosfera pracy w dużej mierze zależy od nastroju przełożonego. Styl zarządzania jest bardzo kontrolujący, co objawia się m.in. stosowaniem oprogramowania śledzącego każde działanie na komputerze, a także monitorowaniem aktywności pracownika, jak ruchy myszką czy czas spędzony na pisaniu. Takie podejście wywołuje presję i poczucie braku zaufania.
Dodatkowo, zdarzały się sytuacje, w których obietnice dotyczące warunków pracy – takie jak np. możliwość pracy zdalnej czy hybrydowej – nie były dotrzymywane. W połączeniu z trudnościami technicznymi, takimi jak np. problematyczne oprogramowanie do obsługi rozmów, to wszystko między innymi wpływało na ogólną jakość pracy. Po dwóch latach w tej firmie uznałam, że pora poszukać miejsca, które lepiej odpowiada moim potrzebom zawodowym. Szczerze mówiąc szkoda, że nie zdecydowałam się na to znacznie szybciej.
Zdobyte doświadczenie było cenne, ale odczuwam, że bardziej transparentna i wspierająca kultura pracy mogłaby znacząco poprawić codzienne funkcjonowanie tej firmy.
