Opinie o Ocustar Poznań
Na podstawie 1 oceny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Ja19.02.2026 14:12
Kandydat
Hej.
Czy pracuje ktoś obecnie w Ocustar i jest w stanie podpowiedziec jak ogólna atmosfera pracy? Czy premie są realne i czy w autach jest GPS
Dziękuję
Nowy wpis
Monika30.09.2024 19:35
Były pracownik
Jestem bardzo wdzieczna za czas spędzony w Ocustar. Dużo się nauczyłam, zobaczyłam jak można być multitaskerem, spędziłam tam miłe chwile i bardzo sympatyczny wyjazd firmowy. Nie wiem skąd te negatywne opinie, dobrze pracujące osoby zawsze były doceniane, otrzymywały premię i pochwały. To, że szefostwo miało czasami złe wybory rekrutacyjne i pojawiały się osoby nie pasujące do pozostałych niestety wpływało na ogólną atomosfere, ale to chyba dzieje się wszędzie. Jak również przedstawiciele, którzy po tygodniu pracy idą na wielomiesięczne L4 co działa demotywująco na resztę. Ja zdecydowałam się na dalszą pracę w korporacji, ale na pewno miło będę wspominać czas spędzony na Zlotowskiej.
Przychody i zysk Ocustar
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
6,3 mln
500,3 tys
8,1 mln
552,3 tys
2,5 mln
685,7 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 20:02
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2023 osiągnęły wynik 2 mln 455 tys. zł. Wartość zmniejszyła się o 70% rok do roku. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 686 tys. zł.
Kiedy przychody spadają, jak to wpływa na Waszą pracę? Co o tym myślicie?
Nowy wpis
Kandydat25.05.2024 15:09
Kandydat
To niepoważna firma.
Publikują ogłoszenia o pracy przedstawiciela medycznego i nie odzywają się do kandydatów.
Alithis - Seminator Excitatio08.09.2023 13:53
Kandydat
Atmosfera pracy wydawała się być trudna i nie zawsze sprzyjała profesjonalizmowi.
Ponadto, wyczuwano, że właścicielka dawała do zrozumienia innym pracownikom, że jest lepszym człowiekiem, co wprowadzało napięcia w relacjach i mogło wpłynąć na ogólną efektywność zespołu. Osoby inteligentne mogą być wyjątkowo kompetentne w swoich dziedzinach, ale niekoniecznie posiadać wyczucie społeczne lub umiejętność efektywnego zarządzania ludźmi. Ważne jest, aby kierować się zasadą, że zarządzanie ludźmi wymaga nie tylko wiedzy i kompetencji technicznych, ale również umiejętności interpersonalnych, empatii, zdolności do rozumienia potrzeb i motywacji innych. Efektywne zarządzanie zespołem wymaga także umiejętności komunikacji, rozwiązywania konfliktów, budowania zaufania i inspirowania innych do osiągania wspólnych celów. Dlatego nie zawsze jest zalecane, aby wysoce kompetentne osoby bezpośrednio zarządzały ludźmi.
Natomiast osoby bezpośrednio zaangażowane w zarzadzanie ludźmi powinny unikać konfliktów, prowadzić otwartą i uczciwą komunikację, unikać obgadywania pracowników oraz zachować samokontrolę emocji. Dodatkowo, powinny posiadać umiejętność organizacji pracy i zespołu, aby skutecznie dzielić zadania, przydzielać odpowiedzialności i nadzorować postęp w kierunku osiągania celów organizacyjnych.
To, że wszyscy pracownicy współtworzą sukces firmy, jest oczywiste, ale warto podkreślić, że oczywistym przywilejem pracodawcy jest korzystanie z zysków. Jednakże, kiedy pracownicy dostrzegają, że wynagrodzenia są niskie w stosunku do ich wkładu i zaangażowania, może to wpłynąć negatywnie na ich morale i poczucie bycia niedocenianym. Ogólna atmosfera w firmie również nie zachęcała do większego zaangażowania. Wydawało się, że istniał brak równowagi w podejściu do kwestii pracowniczych, gdzie głównym celem właścicieli było maksymalizowanie zysków przy jednoczesnym minimalizowaniu nakładów na aspekty związane z pracownikami. Warunki finansowe skłaniały pracowników do traktowania pracy jako rozwiązania przejściowego, co z kolei przyczyniało się do dużej rotacji kadry i wprowadzało elementy stresu w środowisku pracy.
Chcę podkreślić, że te uwagi są wyrażone wyłącznie z intencją przyczynienia się do dalszego rozwoju firmy oraz stworzenia bardziej atrakcyjnych warunków pracy zarówno dla obecnych, jak i przyszłych pracowników, uwzględniając jednocześnie konieczność znalezienia równowagi między dążeniem do zysków a dbałością o dobro pracowników.
Zostaw merytoryczną opinię o Ocustar Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Ocustar Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10300 - 12300 PLN netto / miesiąc