Witam,
firma obecnie zatrudnia kilkunastu pracowników głównie w dziale biurowym. We wcześniejszych latach byli również pracownicy zatrudnieni na stanowiskach magazynowych. Było wielu pracowników bardzo wartościowych i odpowiedzialnych, jednak z racji przeniesienia magazynu do innego miasta była potrzeba rozwiązania umowy o pracę. Niestety byli również pracownicy, którzy nie do końca pasowali do idei firmy (delikatnie mówiąc). Nie wchodząc w szczegóły każdy pracownik przez zwolnieniem dostawał szansę na poprawę.
Oczywiście działając zgodnie z prawem każdy ma prawo napisać własną opinię o pracodawcy i opisać swój punkt widzenia. Opinia ta nie może jednak zawierać nieprawdy czy też oskarżeń o oszustwa. Jeżeli ktoś widzi lub jest świadkiem przestępstwa ma obowiązek prawny zgłosić to do odpowiednich organów Państwa. Jeżeli zaś mówi nieprawdę lub pomawia pracodawcę, czy tez oskarża niesłusznie osobę prywatną podlega pod kodek cywilny art 234 oraz art 212 kodeksu karnego. W związku z tym jako Spółka mamy obowiązek powiadomić odpowiednie organy o czynach niedozwolonych, co też zostanie zrobione za pomocą biura prawnego.
Art. 234. [Fałszywe oskarżenie]
Kto, przed organem powołanym do ścigania lub orzekania w sprawach o przestępstwo, w tym i przestępstwo skarbowe, wykroczenie, wykroczenie skarbowe lub przewinienie dyscyplinarne, fałszywie oskarża inną osobę o popełnienie tych czynów zabronionych lub przewinienia dyscyplinarnego. Podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Art. 212 kodeksu karnego (Przestępstwo zniesławienia)
Zniesławienie jest przestępstwem, którego przedmiotem jest naruszenie czci i godności człowieka. Ustawodawca mając na uwadze znaczenie tych wartości uregulował kwestię pomówienia nie tylko w kodeksie cywilnym jako naruszenie dobra osobistego, ale również w kodeksie karnym.
Pozdrawiam Adam
