Opinie Zatoka-Tech Łebcz - 99 opinii - GoWork.pl

Opinie(99)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lolo

05.03.2020 10:56

Inne

Pracowałem w tej firmie. Te wszystkie opowiastki, które tworzą mało ambitni ludzie, że źle, że nie ta płaca, że nie te warunki TO BZDURA. Dziś ludzie ewidentnie cierpią na brak ambicji i zapominają, że na wszystko trzeba czasu. Firma jest młoda i zauważyłem, że system zarządzania idzie w kierunku amerykańskim. Tylko że pracownicy to księżniczki(dziś ciężko o innych) i tak się fascynują zachodnimi rynkami nie mając pojęcia że to się na pstryk palca nie zadzieje. Panowie zarządzający cackają się z ludźmi szukając metody zadowolenia ich a tym samym dając sporo możliwości. Super miejsce na praktyki. Mi pracowało się dobrze. Miałem spore pole do działania i wszelkie narzędzia do tego. A jak się komuś nie podoba niech idzie do korpo albo gdzieś gdzie będą go tak głaskali (jak lubi). Młoda firma z perspektywami i mega kontaktami

Ciekawy

05.03.2020 16:03

Inne

Co w takim razie się stało , że porzuciłeś tak wspaniałą pracę ? Prace z perspektywami , która zmierza w Amerykańskim kierunku.?? Czyli wnioskuję , że pracodawcy ambicje mają , a księżniczki czyli pracownicy nie mają. Więc chciałbym zaznaczyć panowie prezesi , którzy się podszywanie pod inne osoby, że ambicja i (usunięte przez administratora) to wielka różnica.

Brak słów

06.03.2020 11:50

Inne

Odnosząc się do twojej wypowiedzi , to chciałbym zaznaczyć , że Ci pracownicy o których mowisz ( księżniczki) to ludzie , którzy zwalniając się, przechodzą do innych firm w których świetnie sobie radzą. Te osoby odchodzą z Zatoką - Tech , borykają się z problemem uczciwości i brakiem jakiegokolwiek honoru ze strony właścicieli ww firmy. A - propo amerykańskiego stylu pracy , to najważniejszym jego czynnikiem jest traktowanie wszystkich pracowników równo, bez wyjątku , czy to prezes czy sprzątaczka. Więc w tym przypadku Zatoka - Tech jest wykluczona z takiego działania , a to za sprawą nagminnego poniżania pracowników.

Chomusuke

03.03.2020 17:00

Inne

Firma to żart przeniesiony ze stodoły do nowego (aczkolwiek rozpadającego się już) budynku przez co właściciele uważają się za "ludzi sukcesu". Prawda wygląda tak, że nie mają pojęcia o niczym, zmieniają zdanie co 5 minut, a pracowników traktują niewiele lepiej niż faraonowie (usunięte przez administratora) w Egipcie (za swoich czasów). Zmuszanie ludzi do chorych nadgodzin to norma. Zdarzyło się, że produkcja na wyjazdach pracowała ponad 20godzin ciągiem, a na zakładzie mało kto ma mniej niż 100 nadgodzin w miesiącu. Byłoby jeszcze nieźle, gdyby chociaż uczciwie wypłacali nadgodziny, ale i do tego im daleko, co stwierdził już nawet inspektorat pracy podczas kontroli. Wszystkie podpisywane umowy tworzone na zasadzie 2/3 pensji + (teoretycznie) stała pramia 50% (w umowie 0-50). Jak to zwykle bywa teoria i rzeczywistość niewiele mają wspólnego ze sobą. Premia wykorzystywana jest do wałków na nadgodzinach (nadgodziny są liczone od bazy), a jak ktoś odchodzi to ostatnie wypłaty dostaje bez premii. Wspominając o odchodzących ludziach to nie raczą nawet dotrzymywać warunków z niektórymi pracownikami. Jedna osoba z biura ugadała się z nimi, że rozwiążą umowę za porozumieniem w danym terminie, ale przetrzymali go jeszcze miesiąc bo mieli problem z innymi odchodzącymi pracownikami. Na warsztacie brakuje narzędzi i nie można się o nie doprosić. Samochody to trupy, które przeglądy przechodzą chyba tylko po znajomości, bo rozlatują się jak się tylko na nie patrzy. Komputery to poleasingowy złom niemal z przed 10 lat. Szefowie mają w zwyczaju zwoływać (niezwykle ważne) spotkania (zwykle tak na 10minut przed końcem normalnego czasu pracy) i prowadzić przez 2-3 godziny NIC NIE WNOSZĄCE monologi, powtarzając w kółko te same bzdury (są na tyle powtarzalne, że można by się w bingo zabawić), a potem kolejnego dnia potrafią marudzić o to, że coś nie jest zrobione. Badania lekarskie i szkolenia bhp prowadzone w dogodnych dla nich godzinach i terminach często długo po tym jak powinny być przeprowadzone (no bo przecież nie ma na takie bzdury czasu). Oczywiście w papierach na bhp data taka jak być powinna. Połowa oprogramowania piracka (chociaż ostatnimi czasy się to poprawiło, bo boją się kontroli). Ludzie z firmy bardzo szybko odchodzą, a szefostwo coraz bardziej zdesperowane do szukania nowych. Aczkolwiek patrząc po poprzedniej wypowiedzi dalej próbują robić ich w wała. Problemy z terminami na zbyt dużym kontrakcie jak dla tak małe firmy (przynajmniej przy takich terminach)? To nie problem szefostwa. Zrzucić niżej i porozbijać się na targach. Każdemu kto planuje dla nich pracować radzę 2 razy się zastanowić, nie ufać ani trochę i profilaktycznie zamówić wizytę u psychologa.

LGKS

04.03.2020 19:56

Inne

Nie tyle oprogramowanie pirackie, co na wersjach studenckich itd :D A propo rozbijania się po targach... Historia taka, że jeden z Panów zlecił transport maszyny i przekazał ją na biuro aby dopilnować odbioru. Gdy kierowca przyjechał i zapytał o to kto zapłaci to nastała cisza. Panowie na targach, a Ty kombinuj skąd wytrzasnąć kilka stów bo oczywiście o rozliczeniu nie pomyśleli. Chłopaki z warsztatu faktury na firmę po kilka stów bo trzeba opłacić parkingi, jakieś części zamienne itd. na które nie otrzymali pieniędzy jadąc na montaż itd. Zarabiasz pieniądze tylko po to by i tak kupić za nie towar do firmy, a potem doprosić się o zwrot... Zatrudnianie młodych osób to świadomy proces... bo przecież kto im coś zrobi jeżeli nie zna w pełni praw pracownika? Omijać szerokim łukiem. Firma z potencjałem i ciekawymi tematami, ale zarządzania kiepsko. Panowie może mają wiedzę w automatyce oraz spawaniu, lecz w zarzadzaniu zasobami ludzkimi - żadne.

grabarz

28.01.2020 19:22

Inne

Firma WYDAJE SIĘ być dobrze prosperująca z ciekawymi tematami, jednak jest to czynnik nieprawdziwy. W zależności od miesiąca wypłata różni się od jakichkolwiek wyliczeń i za każdym razem jest przedstawiana inna wersja co do sposobu ich wyliczeń. Kolejną nagminną rzeczą są zebrania które zawsze zaczynają się "za 5 16". Lekceważenie pracowników w tej materii jest wielkie. Narażanie niczego nieświadomych stanu technicznego pojazdu pracowników również nie jest rzadkością. Następnie jest jeszcze czynnik dezinformacyjny: zawsze okazuje się ,że wszyscy dookoła źle zrozumieli wytyczne, polecenia czy nawet przeinaczane są fakty których było się naocznym świadkiem. Liczne nadgodziny nie wiadomo też czy są uczciwie liczone. Poziomem już dla mnie abstrakcyjnym jest też sposób powiadamiania pracowników o zbliżającej się delegacji (najczęściej na koniec pracy w dniu przed wyjazdem). Częstym wybiegiem Szefostwa jest spóźnianie się z wydaniem: świadectwa pracy oraz rozliczeniem z zaległych urlopów i ostatniej wypłaty po ustaniu stosunku pracy. Prawidłowe dostarczenie wypowiedzenia również jest bardzo utrudnione ze względu na to ,że Panowie najzwyczajniej nie chcą podpisać dokumentu a po okresie wypowiedzenia zwyczajnie twierdzą ,że nic takiego nie miało miejsca a pracownik dostaje zwolnienie dyscyplinarne za niestawienie się w pracy.

frytkarz

29.01.2020 14:58

Inne

Wypisz, wymaluj, tak wygląda "praca" w tej firmie. Arogancja, świadome wprowadzanie w błąd, narażanie pracowników, nagminne błędy w rozliczaniu nadgodzin, nieznajomość przepisów pracy, nieprzyjmowanie wypowiedzeń to jedne z wielu utrapień pracowników zatoki. Nie warto tracić czasu na tonięcie w czyjejś frustracji. Dookoła jest pełno firm które lepiej zapłacą i stworzą wam godne warunki pracy.

bg

21.02.2020 19:16

Inne

Niestety to prawda. Panowie potrafią świetnie manipulować wiadomościami i nie podskoczysz im, nawet jeżeli sami są w błędzie. Tak poprowadzą rozmowę stawiając cię do ściany, że przecież płacą ci wynagrodzenie i to nie małe i dlaczego nie chcesz być wobec nich uczciwych. Co do tego wynagrodzenia to prawda, nigdy nie wiesz czego się spodziewać, a jak jakiś błąd to tylko i wyłącznie księgowego... którym jest on sam. Do tego chociażby ktoś skopał jakiś temat to i tak zawsze oberwie jedna osoba, bo przecież powinna od razu dostrzec błąd poprzednika. Pozostali pracownicy od dłuższego czasu są nie do ruszenia. Pojazdy to jest inna para kaloszy. Legendarny czerwony czy srebrny z lewymi przeglądami po znajomości nie nadają się do jazdy. Szczęście, że nikt się nimi nie rozbił, aczkolwiek pewnie i na to znaleźli by obronę. Wszystko byłoby spoko gdyby Panowie zajeli się swoją działką i szukaniem klientów oraz podpisywaniem kontraktów, zamiast z braku zaufania próbować ogarniać całą firmę zmieniając co rusz swoje zdanie i wprowadzając chaos czy to na etapie projektu czy produkcji.