Opinie Mastercard Processing Warszawa - 51 opinii - GoWork.pl

Opinie(51)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Renata

20.07.2023 10:36

Inne

Zaintrygowała mnie oferta pracy Quality Assurance Analyst. Jak realnie przedstawiają się zarobki? Co do współpracowników na tym dziale jest ok? Pozytywna atmosfera? Oprócz angielskiego wymagana jest jeszcze znajomość dodatkowych języków?

Pracuje

03.03.2024 22:44

Pracownik

To jakiego firma ma z tego korzyści to wypadałoby spytać liderów, którzy zatrudniają testerów z doświadczeniem zerowym na staz albo z doświadczeniem kompletnie odbiegającym od tematyki firmy. To jest tez śmieszny temat, bo kiedy polecilem jakiś czas temu kolegę bez doświadczenia w płatnościach, to usłyszałem ze nie preferują zatrudniania żółtodziobów w tym sektorze. Miesiąc później przyszła do pracy kobieta, właśnie będąca żółtodziobem, ktora w sumie zrezygnowala po około 6 miesiącach pracy. Ciężko doszukiwać się innego powodu niż fatalnie prowadzone rekrutacje w testach, bo na przestrzeni ostatnich lat zespół testerski choć powiększył się znacznie, to równie znacznie się zmienił. Nowi ludzie z działu testów nie tyle odchodzą z firmy, co przechodzą do innych działów (analiza, implementacja). Zostają ci, którzy zasiedzieli się w firmie, są w trakcie spłacania albo uzyskiwania hipoteki lub sa bierni względem niskich zarobkow jakie uzyskują pracując w tej firmie. Ja zaliczam się do tej grupy, która aktywnie poszukuje innego zatrudnienia, nie widząc żadnych perspektyw na rozwój w MasterCard. Fatalnie liderowanie jest w testach. Może kiedyś zaczniemy raportować w czymś innym niż excel, ale planuje nie doczekać tego czasu.

Nick

26.04.2024 23:51

Pracownik

Pokaz mi firmę, gdzie można zmienić stanowisko bez zgody przełożonych. Zatrudniają tu na staz, dopiero zaczęli i są to pojedyncze przypadki. Przedłużają umowę kazdemu, dosłownie kazdemu. Istnieje legenda, ze MC kiedyś podziękuje życiowym ciamajdom które siedzą w tej firmie x lat i nic nie potrafią, ale gdyby nie oni to nie pracowałby tu prawie nikt, bo kto nie ma hipoteki do spłacania, nie zasiedział się albo kto ma po prostu łeb na karku nie pracuje w tej firmie za takie zarobki. Kurtyna.

Papa

13.11.2023 01:08

Pracownik

Osobiście życzę powodzenia firmie, która płaci polowe stawek co konkurent otwierający duże biuro w tym samym mieście, aby pracownicy wciąż tu pracowali, kiedy nastąpił nagły zwrot akcji w postaci nakazu powrotu do biur. Jak widać pieczenie ciast przez HR i przynoszenie ich do biura nie przyniosło rezultatów i trzeba było nakazać pracownikom powrotu, bo jak się zrobiło takie fancy duże biuro, to szkoda żeby nikt nie przychodził. Oczywiście nastąpią podwójne standardy (w sumie od zawsze są), bo stare wygi, które budują te firmę odmówią przychodzenia i nikt ich nie zmusi, bez nich firma nie istnieje. Firma nie jest przede wszystkim przygotowana na powrót pracowników - brakuje biurek zdecydowanie. Już przed pandemia było bardzo ciasno, a od tej pory firma urosła pewnie dwukrotnie. Biuro mieści się pośrodku niczego, a miejsc parkingowych dla tych zwykłych pracowników po prostu nie ma. Skoro osoby budujące firmę od podszewki odeszły w ciągu ostatnich miesięcy (swoją droga między innymi do konkurenta, o którym wspominam w pierwszym zdaniu), to powinno to zastanowić pracowników dlaczego tak się dzieje. Do tego firma każe podpisywać świstki o zmianie trybu pracy, bo inaczej nie będzie się mieć tej pracy, pomimo tego ze wciąż nie podali szczegółow na temat hybrydy dla osób spoza Warszawy (menager zasugerował mozliwa konieczność przeprowadzki :D). Sami pozostawiaja wiele do życzenia, nawet ta głosna sytuacja, w której nie zauważyli zwrotow przelewów do ZUS i pracownicy nie mieli odprowadzanych składek pare miesięcy… TAK. I dowiedzieli się o tym nie od pracodawcy, ale u lekarza. Podsumowując firma zmienia się na złe. Coraz więcej wymaga, ale nic nie daje w zamian. Szkoda, bo aspirowała do łamania korpo schematów i do bycia w porządku miejscem pracy. Obecnie panuje tam kółko adoracji menagerow, dyrektorów i prezesow wraz z paroma osobami z HR na czele, które mam wrażenie ze myślą jakby to ściągnąć pracowników do biur, nie podchodzić do nich indywidualnie i dokręcać im śruby. Chyba nie muszę wspominać o braku podwyższania widełek od paru lat, firma zostaje w tyle na tle rynku względem płac i tego nie ma co ukrywać. Przykładowy tester dostanie prawie wszędzie ze skillami z MC 30-40% stawki wiecej w innych firmach. Już nie wspomnę o konkurencie, gdzie dostanie 100% wiecej. Toniecie :(

Nick

01.02.2024 23:44

Pracownik

Na podwyżki nie ma reguły. Można spełnić wszystkie cele roczne, spełnić je w nadwyżce i wykazać się ponad miarę, mieć obiecaną rozmowę o podwyzke/awans i mieć zaproponowane 3% podwyżki na rok bez awansu (standard to 2-5%), bo ‚takie są zasady korporacji’ i maksymalne podwyżki inflacyjne, a stanowiska seniorskiego/menagerskiego nie ma w tych dostępnych do przydzielenia. Jest to typowo korporacyjne podejście, nie ma co liczyć w tej kwestii na indywidualne traktowanie. Podwyżki stażowe nie istnieją albo ich istnienie jest sprytnie ukrywane.

Nick

05.02.2024 12:44

Pracownik

Nie zrozumiałes o czym napisałem. Nie ma etatów menagerskich. Nie bierze się z zewnątrz, bo wewnątrz rozwścieczona kolejka osób która czeka na awans po pare lat. Nie ma dodatków ot tak, to jest za dużo korporacja. Ci którzy się wykazują i ci którzy się nie wykazują zarabiaja tyle samo. Wszyscy dostają przy premii rocznej ten sam wskaźnik, nawet jeśli zrobią więcej niż się wymagało od nich