Opinie Exact Solution Electronics Reguły - 99 opinii - GoWork.pl

Historia

Wizja

Wartości

Projekty

Kariera

Benefity

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

1234

12.08.2026 11:57

Inne

Po pewnym czasie mogę wreszcie się podzielić opinia. Firma (usunięte przez administratora) i 3 metry mułu. Kadry kierownicze totalna klapa normy do spełnienia przez szefa nierealne. A wynagrodzenie? Śmiech na sali. Traktowanie ludzi gorsze niż zwierząt wpierw klepią sie po plecach że masz dobre normy i jesteś super a za miesiąc cię wyrzucają z pracy. Umowa o pracę? Zapomnij tam jesteś (usunięte przez administratora) na zleceniu mimo tego że warunki pracy są adekwatne do umowy o prace. Szef? Jak szef przygruchanie sobie asystentki i sprawy sądowe o to cała firma zbudowana na chamstwie układach i wyzyskiwaniu ludzi

angażowany_człowiek

04.09.2026 18:58

Były pracownik

Dziękuję za komentarz i odpowiedź. Chciałbym jednak odnieść się do przedstawionych przez Państwa wyjaśnień. Podczas każdej rozmowy z przedstawicielem HR oraz przełożonym były omawiane oczekiwania wobec pracowników, sposób wykonywania powierzonych obowiązków oraz to, jak należy osiągać jak najlepszą efektywność pracy. Z mojej strony starałem się wykonywać powierzone mi zadania zgodnie z przekazywanymi instrukcjami i oczekiwaniami. Jednocześnie należy zwrócić uwagę na warunki, w jakich wykonywana była praca. Poszczególni pracownicy otrzymywali różne zadania i nie każdy dzień wyglądał tak samo pod względem obciążenia pracą. Zdarzały się sytuacje, w których byliśmy kierowani do wykonywania dodatkowych prac fizycznych, między innymi do przygotowywania paczek, przenoszenia palet oraz przenoszenia i rozkładania towaru w inne miejsca. Tego rodzaju zadania wiązały się ze zwiększonym wysiłkiem fizycznym. Należy również pamiętać, że możliwości fizyczne każdego człowieka są różne i nie każdy pracownik jest w stanie wykonywać pracę w bardzo szybkim tempie przez cały czas. Kolejną kwestią były warunki panujące w magazynie. Zdarzało się, że nie wszystkie miejsca były odpowiednio ogrzewane. Docierały do nas również informacje dotyczące obaw związanych z podłączaniem większej liczby grzejników do przedłużaczy i możliwością przeciążenia instalacji elektrycznej. Istotnym problemem były również częste awarie lub przerwy w działaniu internetu. W takich sytuacjach praca musiała zostać wstrzymana, ponieważ część obowiązków była uzależniona od działania systemów i dostępu do internetu. Zdarzało się wtedy, że pracownicy otrzymywali inne, niezwiązane bezpośrednio z ich podstawowymi obowiązkami zadania, np. sprzątanie lub zamiatanie. Bywały również sytuacje, w których wszystkie dostępne zadania zostały wykonane, a następnie przez kilka godzin nie było kolejnych paczek ani pracy do wykonania. Konieczne było wtedy oczekiwanie na kolejną dostawę. W mojej ocenie powyższe okoliczności również powinny być uwzględniane przy ocenie efektywności pracownika. Nie zawsze poziom wykonywanej pracy zależy wyłącznie od zaangażowania pracownika. Wpływ na efektywność mogą mieć również organizacja pracy, ilość dostępnych zadań, warunki w miejscu pracy oraz problemy techniczne. Dlatego uważam, że przy ocenie mojej pracy powinien być brany pod uwagę cały kontekst wykonywania obowiązków, a nie wyłącznie osiągane wyniki czy tempo pracy. Mam nadzieję, że firma weźmie pod uwagę również te kwestie i uporządkuje organizację pracy, poprawi warunki na magazynie oraz rozwiąże problemy techniczne, w szczególności związane z działaniem internetu i systemów, aby pracownicy mogli wykonywać swoje obowiązki w bardziej stabilnych i odpowiednich warunkach.

Exact Solution Electronics Sp. z o.o.

07.09.2026 16:00

Pracodawca

Dziękujemy za tak szczegółowe rozwinięcie tematu i za czas poświęcony na przedstawienie swojej perspektywy. Doceniamy, że mimo zmiennych warunków starał się Pan wykonywać powierzone zadania zgodnie z instrukcjami. Zgadzamy się, że ocena efektywności pracy nie powinna być oderwana od kontekstu, w jakim ta praca jest wykonywana – organizacja zadań, dostępność pracy w danym momencie czy warunki techniczne mają na nią realny wpływ, i to jest dla nas ważny sygnał. Odnosząc się do poszczególnych kwestii: sygnały dotyczące warunków w magazynie, w tym ogrzewania oraz stabilności internetu i systemów, traktujemy poważnie i przekazujemy je do zespołu odpowiedzialnego za infrastrukturę i organizację pracy w celu weryfikacji i wdrożenia usprawnień. Podobnie uwagi dotyczące nierównomiernego rozłożenia zadań oraz okresów przestoju są dla nas wskazówką do przyjrzenia się planowaniu pracy na magazynie. Zależy nam na rzetelnej i konstruktywnej informacji zwrotnej od osób, które bezpośrednio wykonują te zadania – takie uwagi realnie pomagają nam poprawiać warunki pracy. Jeszcze raz dziękujemy za feedback i zaangażowanie w tę wymianę zdań. Życzymy wszystkiego dobrego, miłego dnia oraz powodzenia w dalszym rozwoju kariery. Pozdrawiamy, Zespół Exact Solution Electronics

Kandydatka

24.03.2026 07:47

Kandydat

Byłam na rozmowie rekrutacyjnej i to była porażka. Przyjechałam 10 minut wcześnie co chyba nie spotkało się z zadowolenie, czekałam na rozmowę i uwaga(usunięte przez administratora)spóźnili się na spotkanie, chociaż pani(usunięte przez administratora) siedziała przez ścianę pokoju w którym czekałam na rozmowę. (usunięte przez administratora) Zadawała pytania po czym przerywała odpowiedz bo chyba ich nie rozumiała i oczywiście wszystko tonem nieznoszącym sprzeciwu. Mogłam też zadać pytania i tu ujawnił się zerowy profesjonalizm (usunięte przez administratora). Pytania okazały się dla Pani mocno niewygodne bo aż przewracała oczami i zaczynała mówić podniesionym tonem i niekoniecznie na temat. Kiedy wtrąciłam się w jej wypowiedz bo mówiła nie na temat to oczywiście zostałam za to zganiona zdaniem," że jak nie będę jej przerywała to się dowiem". Nie poszłabym tam do pracy za żadne skarby, dział (usunięte przez administratora)powinien być dla pracowników, więc jeśli używają sformułowań "pracodawca ma prawo to z tego korzysta" brzmi raczej słabo (usunięte przez administratora) Nie ma tam pola do dyskusji i dogadania się. (usunięte przez administratora) Ja osobiście uważam, że szkoda czasu na tą firmą.

Dawid G

30.03.2026 09:22

Inne

Nie zgadzam się z powyższą opinią. Byłem kilka tygodni tygodni temu na rozmowie rekrutacyjnej w sprawie pracy na stanowisku księgowego. Rozmowa odbyła się w pozytywnej atmosferze, a pani Anna jest profesjonalna pod każdym względem. Nie mam żadnych zastrzeżeń do spotkania jak również do całego procesu rekrutacyjnego.

Exact Solution Electronics Sp. z o.o.

20.08.2026 17:05

Pracodawca

Dziękujemy za tak miłą opinię o naszej współpracy podczas procesu rekrutacyjnego! Bardzo nam zależy, żeby każda rozmowa – niezależnie od jej wyniku – przebiegała w atmosferze wzajemnego szacunku i profesjonalizmu, więc cieszymy się, że tak to Pan odebrał. Życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej.

Kiedyś_tam

30.03.2026 20:49

Były pracownik

Witajcie, obecni pracownicy oraz osoby rozważające podjęcie pracy w firmie Exact. Moje doświadczenia z tą firmą były zdecydowanie negatywne i odbiegały od standardów. Chciałbym podzielić się swoim doświadczeniem oraz opisać bardzo dziwną sytuację, z którą się spotkałem jako były pracownik. Firma ta nie ma porównania z innymi, w których wcześniej pracowałem. Największe zastrzeżenia mam do podejścia osób na wyższych stanowiskach, które – w mojej ocenie – nie wykazywały odpowiedniego szacunku ani zrozumienia wobec pracowników. Jestem osobą z orzeczeniem o niepełnosprawności. Na etapie rekrutacji zapewniano mnie o wsparciu i indywidualnym podejściu, jednak w praktyce wyglądało to zupełnie inaczej. Moje prośby, nawet drobne, nie były brane pod uwagę. Jednocześnie chcę podkreślić, że do współpracowników z zespołu nie mam zastrzeżeń. Szczególnie niezrozumiała była dla mnie kwestia braku możliwości otrzymania umowy o pracę. W mojej ocenie mogło to stanowić przejaw nierównego traktowania. Dyskryminacja: Oferowanie wyłącznie umowy zlecenia tylko z powodu orzeczenia o niepełnosprawności może być uznane za dyskryminację. Korzyści z umowy o pracę: Pracodawcy zatrudniający na umowę o pracę mogą ubiegać się o dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń, co sprawia, że umowa o pracę jest dla nich często bardziej opłacalna niż umowa zlecenie (na którą dofinansowania nie ma). Dodatkowo w firmie wprowadzono bardzo restrykcyjne zasady, m.in. dotyczące zakazu posiadania telefonu przy sobie. Sposób egzekwowania tych zasad – w tym kontrole pracowników – był dla mnie niekomfortowy i budził poważne wątpliwości. Podsumowując – moje doświadczenia były rozczarowujące i nie spełniły podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Osobom zainteresowanym pracą w tej firmie radzę dokładnie przeanalizować warunki zatrudnienia przed podjęciem decyzji a nawet unikać od firmy jak ognia.

#KontrolerJakosci

Tymek

08.07.2026 08:06

Inne

Nie no jak marnowanie przerwy. No już bez przesady. Raz że nikt nie każe się umawiać jak jesteś w pracy a dwa to przecież i tak wtedy nie pracujesz to przerwa jak przerwa.

Exact Solution Electronics Sp. z o.o.

18.08.2026 17:04

Pracodawca

Szanowni Państwo, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Kwestie związane z równym traktowaniem pracowników, w tym osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, traktujemy priorytetowo i przykładamy dużą wagę do przestrzegania standardów w tym zakresie. Opisana sytuacja – dotycząca formy zatrudnienia, wsparcia deklarowanego na etapie rekrutacji oraz zasad obowiązujących w organizacji – wymaga indywidualnego wyjaśnienia, które nie jest możliwe bez znajomości szczegółów konkretnego przypadku. Zależy nam na rzetelnym zbadaniu każdej takiej sytuacji. Zwracamy się z prośbą o kontakt pod adresem [email protected], gdzie zgłoszona sprawa zostanie przeanalizowana. Zapewniamy możliwość zachowania anonimowości w trakcie tego kontaktu. Dziękujemy za przekazaną informację zwrotną – traktujemy ją jako istotny sygnał do weryfikacji naszych wewnętrznych procesów. Z poważaniem, Exact Solution Electronics

Denegra

22.03.2026 17:52

Były pracownik

Cześć wszystkim poszukującym odpowiedzi: "czy warto zacząć karierę w firmie Exact Solution Electronics". Postaram się opowiedzieć w jak największym skrócie moje doświadczenia, tak żeby każdy mógł ocenić czy warto podjąć się tej "przygody" na swojej ścieżce kariery. Zacznę od tego, że wiele z tych opinii (tak jak już kilku byłych pracowników zauważyło) jest pisanych przez pracowników zastraszonych/zmanipulowanych bądź przez kogoś z działu HR - z tego względu, że WIELE osób które tam pracują, bądź pracowały mają złe lub bardzo złe doświadczenia z tego miejsca. Na porządku dziennym jest mobbing, obarczanie winą za każdy błąd (nawet jeśli się nie miało z tym NIC do czynienia), praca ponad siły i zdrowy rozsądek, ciągłe dokładanie obowiązków spoza zakresu umowy, a do tego ciągłe monitorowanie przez "prezesa" za pomocą zainstalowanych wszędzie kamer czy oby na pewno ktoś się nie obija 😊 także warto wiedzieć, że możecie zostać nagrani na każdym kroku. Firma jest prowadzona przez człowieka z kompleksem Boga. Oczywiście - ludzie tam pracujący są w dużej większości jak najbardziej w porządku, ale nigdy nie wiesz czy jakaś dobra dusza nie doniesie na Ciebie w ramach "losowej (usunięte przez administratora) Miejcie na uwadze fakt, że słowa "Prezesa" są święte - napisze do Ciebie na czacie firmowym i jest to ważniejsze od zakresu umowy. Próby wyjaśnienia nieporozumień skończą się nagonką. Zdarzają się sytuacje z publicznym linczem, gdzie "Dyrektor finansowy i operacyjny"(który już tam nie pracuje)/"Prezes/"Kadrowy" potrafią zgnoić człowieka przy wszystkich pracownikach. Publiczne przemówienia na "Ambonie" (kto ma wiedzieć ten wie) są z zasady wylaniem frustracji "Prezesa" na każdego kto próbuje się postawić. Wszystkie komentarze osób które mówią dobrze o firmie - sorry, nie uwierzę w to że ktoś może nie dostrzegać jak bardzo zgniłe i zepsute jest to miejsce. Docenienie? Rozwój zawodowy? Dobra Atmosfera? WSPARCIE? Żart. Rotacja w firmie jest olbrzymia, każdy kto ma choć trochę instynktu samozachowawczego ucieka, bo praca pod ciągłą presją, z nierealnymi wymaganiami (na każdym stanowisku), czy po prostu z braku szacunku do drugiego człowieka mówią same ze siebie. Nie dajcie się zwieść - "Prezes" potrafi jednego dnia nazwać zespół rodziną, a następnego siedzi przez cały dzień w kamerach, robi screeny z tego co według niego jest niedopuszczalne w pracy. Nadmienię też, że firma jest prowadzona w totalnym chaosie, gdzie ważniejsze jest zrobienie pozowanego zdjęcia na stronę firmy niż zajęcie się podstawowymi i przyziemnymi sprawami. Jedyne podziękowania mam do osób z którymi pracowałam na co dzień - tym: każdemu z osobna dziękuję, byliście jedynym czynnikiem który dawał mi energię żeby wstać z łóżka i iść do pracy. Jednak niestety - przeważa tutaj czynnik toksycznego szefa - i żadne benefity, karty multisport itd. nie są w stanie wyrównać zniszczeń w psychice człowieka po tej gehennie pracy z tym pseudo szefem.

Denegra

23.03.2026 12:40

Były pracownik

Szczerze? Ani razu nie dostałam przez swój okres pracy nic ponad to co miałam na umowie. Oczywiście na początek na zleceniu było to przeliczane na stawce godzinowej, potem na UoP nie dostałam nic więcej :))

Ibraheem

23.03.2026 19:30

Były pracownik

no, ani złotym więcej, też kojarzę że oni obliczali czas pracy każdego po to żeby poobcinać wynagrodzenia nawet przez nazbieranych w ciągu miesiąca minut, a osobom które naprawdę starają się szanować to miejsce i czasem przychodzą wcześniej czy coś nigdy nie wypłacali ani zlotem więcej Jeden z członków mojego teamu staral się o podwyżkę 1-2 od minimalnego, ale w końcu tamci postanowili że nie ma co utrzymywać ludzi i po odejściu tej osoby zatrudnili kolejną z stawką o 4-5 złotych więcej. Tak wygląda absolutny brak kompetencji i profesjonalizmu. Pozdrawiam

Bochem

05.06.2025 13:25

Były pracownik

Nie polecam pracy w Exact Solution Electronics – toksyczna atmosfera i brak szacunku do pracownika Przestrzegam wszystkich, którzy rozważają pracę w Exact Solution Electronics. To firma, w której pracownik jest traktowany nie jak człowiek, a jak zasób, który można wycisnąć do granic możliwości, a potem się go pozbyć. Zaczynając od atmosfery – panuje tu ogromna presja i nieustanne oczekiwania ponad normę. Właściciel firmy zdaje się nie rozumieć realiów rynku, polskiej kultury, ani możliwości zespołu – stawia absurdalne, nierealne wymagania i oczekuje natychmiastowych efektów bez zapewnienia odpowiednich narzędzi czy wsparcia. Nie szanuje ludzi, raz nazywa zespół rodziną, by za chwilę mieszać z błotem. Krytyka jest tu na porządku dziennym, ale jakakolwiek inicjatywa lub odmienne zdanie traktowane są jako atak. Feedback? Zapomnij – to działa tylko w jedną stronę, jedyny słuszny feedback ma właściciel. Rotacja w firmie mówi sama za siebie – ludzie odchodzą lub są zwalniani bez większych wyjaśnień, często po kilku miesiącach. Działy zmieniają się szybciej niż projekty. Nikt nie czuje się tu bezpieczny oprócz wybrańców, dzięki którym w ogole tam cokolwiek na siebie zarabia. Jest też ogromne zamieszanie organizacyjne – brak procedur, brak jasno określonych ról, wszystko robione na szybko i byle jak, a winę za błędy zawsze ponosi ktoś z „niższego szczebla”. Podsumowując – jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne, równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł się rozwijać i być traktowany z szacunkiem – trzymaj się z dala od Exact Solution Electronics. Lepiej poszukać firmy, która szanuje swoich ludzi i tworzy środowisko pracy oparte na zaufaniu, a nie na strachu.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Dział HR

12.08.2025 21:08

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każdy głos jest dla nas ważny, również ten krytyczny, ponieważ pomaga nam nieustannie doskonalić się i lepiej odpowiadać na potrzeby naszych pracowników. Zapewniamy, że wszystkie komentarze publikowane w imieniu naszej firmy są autentyczne i odzwierciedlają różnorodne doświadczenia osób współpracujących z nami. Zależy nam na tworzeniu środowiska pracy, które sprzyja rozwojowi, dobrej atmosferze i satysfakcji zawodowej, dlatego oferujemy szeroki pakiet benefitów, takich jak parking dla pracowników, kawa i herbata, przyjazna atmosfera, karta przedpłacona, Multisport, ubezpieczenie grupowe, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie zwierzęcia domowego oraz możliwość uczestnictwa w szkoleniach rozwijających kompetencje zawodowe. Jesteśmy świadomi, że każda organizacja staje przed wyzwaniami i dlatego stale pracujemy nad poprawą komunikacji oraz warunków pracy. Życzymy Ci powodzenia i sukcesów na dalszej drodze zawodowej. Pozdrawiamy, Dział HR

Rafał

07.08.2025 13:32

Były pracownik

Widzę że też pojawił się komentarz którego nie pisałem, a data odejścia by się zgadzała... Ciekawe ... No to trochę prawdy o firmie ... Firmie panuje mobbing niestety ... Szef patrzy wszystkim na ręce przez kamery na których lubi spędzać czas. ,niektórzy nawet dostawali wiadomość na prywatny telefon ze zdjęciem z kamery jak siedzą na telefonie 🤮 Była też taka ciekawa sytuacja jak kolega poszedł na zwolnienie, to wysyłał swoich ludzi ze by sprawdzili czy ten ktoś jest w domu a nawet takich uprawnień nie mają... Ludzie się zwalniają co chwila. Tak że ciągle rozwijający się młody zespół 🤣🤣🤣 I wiele wiele innych złych przykładów by się znalazło ale szkoda czasu (usunięte przez administratora) Nie polecam

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Anna Szachna HR Manager

12.08.2025 13:15

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i opisanymi doświadczeniami. Rozumiemy, że przedstawione przez Pana/Panią sytuacje budzą poważne emocje i obawy. Chcielibyśmy podkreślić, że traktujemy bardzo poważnie wszelkie zgłoszenia dotyczące mobbingu, naruszeń prywatności czy nieprawidłowych działań w miejscu pracy. Naszym priorytetem jest zapewnienie bezpiecznego, szanującego godność i transparentnego środowiska pracy, w którym każdy pracownik może czuć się komfortowo i traktowany jest z szacunkiem. Opisane przez Pana/Panią zarzuty są poważne i wymagają szczegółowego wyjaśnienia. Jeżeli dysponuje Pan/Pani dodatkowymi informacjami lub dowodami potwierdzającymi te sytuacje, zachęcamy do przekazania ich bezpośrednio – w rozmowie lub pisemnie – abyśmy mogli przeprowadzić rzetelne postępowanie wyjaśniające. Naszym celem jest utrzymywanie otwartej komunikacji i rozwiązywanie problemów w sposób konstruktywny, z poszanowaniem wszystkich stron. Jednocześnie chcemy podkreślić, że nie akceptujemy działań naruszających prawo czy zasady współpracy i dokładamy starań, aby nasze środowisko pracy sprzyjało wzajemnemu zaufaniu oraz satysfakcji zawodowej. Doceniamy, że poświęcił(a) Pan/Pani czas na wyrażenie swojej opinii. Liczymy, że uda się nam wspólnie wyjaśnić przedstawione kwestie i, jeśli będzie taka możliwość, wprowadzić rozwiązania, które zapobiegną podobnym sytuacjom w przyszłości. Jeśli chciałby/chciałaby Pan/Pani spotkać się osobiście celem omówienia wyżej opisanej sytuacji, zapraszam do kontaktu: [email protected], tel. 608 694 244. Z poważaniem, Anna Szachna

Były Pracownik

08.08.2025 18:10

Były pracownik

Najgorsza firma w jakiej pracowałem i te komentarze te pisanie dyrektorów za pracowników nie ośmieszajcie się (zobaczcie sobie na Google opinie o firmie sami pracownicy którzy tam pracują kupują i piszą pozytywne komentarze wstyd takie zachowanie. Słaba jakoś i dużo zwrotów co to trzeba kombinować . Panie prezesie czy tam dyrektorzy pamiętajcie że Podszywanie się pod kogoś (czyli przywłaszczenie cudzej tożsamości) polega na tym, że ktoś bez zgody wykorzystuje czyjeś dane lub wizerunek, by działać w jego imieniu, wprowadzać innych w błąd lub wyrządzić szkodę. W polskim prawie najczęściej mówimy tu o: • Art. 190a § 2 Kodeksu karnego – penalizuje podszywanie się pod inną osobę, by wyrządzić jej szkodę majątkową lub osobistą (kara: do 3 lat więzienia). • Art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego – ochrona dóbr osobistych, takich jak wizerunek, imię, nazwisko czy prywatność; można żądać przeprosin, odszkodowania lub zadośćuczynienia. Ludzie nie bójcie pisać się prawdy dość tych kołchozów pracy . Przestańcie pisać komentarze za pracowników pseudo firma Wstyd !!!

Anna Szachna HR Manager

12.08.2025 13:09

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Rozumiemy, że Pana/Pani doświadczenia związane z pracą w naszej firmie mogły być inne od oczekiwań i budzą silne emocje. Każdy głos – także krytyczny – jest dla nas istotny, ponieważ pozwala nam dostrzec obszary, w których możemy wprowadzić zmiany lub usprawnienia. Chcielibyśmy zapewnić, że przykładamy dużą wagę do rzetelności i transparentności w komunikacji, w tym do opinii publikowanych w internecie. Każda opinia powinna być wyrażona osobiście przez jej autora, zgodnie z prawdą i w poszanowaniu prawa. Wszelkie podejrzenia dotyczące nieprawidłowości traktujemy poważnie – jeżeli posiada Pan/Pani konkretne informacje lub dowody w tej sprawie, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR. Zależy nam na tym, aby wszelkie wątpliwości były wyjaśniane w drodze otwartego i konstruktywnego dialogu. Jednocześnie zapewniamy, że działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz z poszanowaniem praw i godności pracowników. Doceniamy, że poświęcił(a) Pan/Pani czas na przekazanie swojej opinii. Każdy taki sygnał jest dla nas okazją do refleksji i dalszej pracy nad tym, aby nasze środowisko pracy było miejscem, w którym wszyscy czują się traktowani z szacunkiem i mogą rozwijać swój potencjał. Jeśli chciałby Pan/Pani osobiście podzielić się swoimi doświadczeniami, zapraszam do kontaktu:[email protected], tel. 608 694 244 Z poważaniem, Anna Szachna

c

15.07.2025 11:25

Były pracownik

Szef tylko udaje, że jest przyjacielem — w rzeczywistości to wyzyskiwacz, który nie liczy się z nikim poza sobą. Ludzie są traktowani jak narzędzia do wyciskania z nich maksymalnej wydajności bez żadnego szacunku czy docenienia. Głos pracownika jest całkowicie ignorowany, a każda próba zwrócenia uwagi na problemy spotyka się z lekceważeniem lub wręcz represjami. Do tego, gdy próbujesz wytłumaczyć, że na dobrą realizację trzeba czasu, słyszysz tylko, że ma być dobrze i szybko — wszystko na raz, bez żadnych kompromisów. Efekt? Ogromna rotacja pracowników, bo nikt nie chce tkwić w takim toksycznym, wykańczającym miejscu pracy. Udawany uśmiech maskuje cynizm i brak jakiejkolwiek empatii. Praca pod takim kierownictwem to ciągłe poniżanie i wyzysk — nikt zdrowy na umyśle nie powinien tego tolerować.

Anna Szachna HR Manager

12.08.2025 13:04

Pracownik

Dziękujemy za szczere podzielenie się swoim zdaniem. Rozumiemy, że nie każda osoba może mieć takie same doświadczenia w pracy i że czasami pojawiają się sytuacje budzące frustrację czy niezadowolenie. Każdy głos, także krytyczny, jest dla nas ważny – to dzięki takim opiniom możemy analizować nasze działania i podejmować kroki w celu poprawy funkcjonowania organizacji. Zależy nam na tworzeniu środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, uczciwości i otwartej komunikacji. Dlatego zachęcamy do zgłaszania swoich spostrzeżeń bezpośrednio – wówczas możemy od razu reagować i wspólnie poszukiwać rozwiązań. Doceniamy, że poświęciłeś czas, aby wyrazić swoje odczucia. Zapewniamy, że będziemy w dalszym ciągu dążyć do tego, aby nasze miejsce pracy było przestrzenią, w której każdy może czuć się komfortowo, bezpiecznie i mieć możliwość realizowania swojego potencjału. Jeśli chciałbyś również podzielić się swoimi doświadczeniami osobiście, zapraszam do kontaktu: [email protected], tel. 608 694 244.