Opinie Cktis Płock - 148 opinii - GoWork.pl

Opinie(148)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zomowiec

25.09.2026 18:17

Inne

Śmiesznie się to wszystko czyta ALE to wszystko jest prawda ! Brak podwyżek które były co roku , wysyłanie ludzi z biura na kontrolę pracowników którzy i tak są informowani że ktoś jedzie ich sprawdzic , horendalne dodatki za sprzątanie paniom z Ukrainy . Stawki godzinowe to parodia tak jak i umiejętności niektórych pracowników i tych z kilkuletnim doświadczeniem i nowo zatrudnionych . Nie ma co rzucać imion ani ksyw ale każdy czytający wie o kogo chodzi . Szukanie kosztów nawet przy spuszczaniu wody w toalecie , a gość z firmy ma odbijane karty 14/16 gdzie fizycznie pracują do 10/11 . Warto zainwestować w kamerę nad czytnikiem albo zostać ciut dłużej w pracy , zejść z biura pod czytnik o 14/16 monitorować kto wychodzi , przejść się czasami po szatni i sprawdzić czy nikt się nie ukrył żeby przeczekać wszystkich zejść i odbić karty . Firma zaoszczędzi dziesiątki tysięcy złotych. Praca w godzinach nadliczbowych również powinna być odpowiednio weryfikowana i ludzie którzy zostają i faktycznie pracują . Czasami także trzeba pofatygować się na zieleń zobaczyć co robią i jak pracują tam ludzie , czy tokarz faktycznie nie zbiera orzechow czy faktycznie jest tak zapracowany co nie raz podkreśla , jeśli nie to wysyłać go na robotę skoro nie mamy ludzi . Postać chwilę przy kontenerach obserwować po co i jak często kręcą się tam ludzie czy faktycznie pracują czy może śpią . Warto by było także wpaść w sobotę i sprawdzić robotę . Firma zaoszczędzi kupe kasy , nie trzeba będzie wprowadzać GPS .

Robert

02.10.2026 15:14

Moderator

a kiedy były ostatnie podwyżki? To, że były wcześniej co roku jednak dobrze świadczy o firmie. Jeśli teraz ich nie było to może z jakiegoś konkretnego powodu a potem wszystko wróci do normy

Grzegorz

02.10.2026 18:01

Były pracownik

Ostatnie podwyzki byly w marcu zeszłego roku w wysokości kilkudziesięciu groszy na godzinę lub wyrównaniu tylko stawki do najniższej krajowej . Przyczyną było skompatwo byłego dyrektora. Mimo że firma poprzedni rok względem jeszcze poprzednich wykręciła miliony zarobku na remontach . Teraz aktualnie mamy po kilkaset złotych mniej premii uznaniowej gdzie kierownicy maja po 3/4 tysiące premii uznaniowej , ale jakoś nie wspominają o jakichkolwiek cięciach względem ich samych . Ich paski , tej całej kadry zarządzającej powinny wisieć na tablicy korkowej tak żeby każdy widział czy komukolwiek z nich ktos uciął premie albo coś zabrał. Bo pomimo błędów które wykonują bo odwalają potężne błędy jedyna konsekwencja jest pokiwanie pewnie palcem ale jak pracownik fizyczny coś zrobi uuu.... Porażka

Arnold

01.10.2026 19:57

Pracownik

Omijajcie firmę szerokim łukiem . Firma która była naprawdę okej pomimo brygadzistów którzy są chamscy i czasami zawistnych ludzi i ciężkiej atmosfery dała się znieść . Do momentu zmiany dyrektora . Jest coraz gorzej , jest fatalnie . Lepiej zajmować się hodowlą (usunięte przez administratora) , zbieractwem orzechów i rybołówstwem. Od marca pracownicy fizyczni ( bo kierownictwo , dyrektorstwo i prezesi i osoby spokrewnione z wymienionymi już zarabiają i tak za dużo ) czekają na podwyżki inflacyjne których brak ! Działa to już wręcz na odwrót , pomimo zapewnień zarządu w zeszłym roku o tym że firma nawet jeśli by upadała ma pieniądze na wypłaty , a właśnie w tym momencie już przed świątecznym , ucina pracownikom premię uznaniowe po 300/400/500 zł. A może to zrzutka na wynajem kontenera , albo opłata za noclegi pracowników z Rybnika którzy powoli będą nas zastępować . Lepiej sprowadzić ludzi z innego miasta do pracy i zapłacić im za delegację niż podnieść płacę ludziom którzy pracują na miejscu i budowali tą firmę ciężką pracą . Nowy dyrektor kompletnie zaczyna niszczyć firmę , swoimi posunięciami skłóca już i tak brygady , kierownicy i osoby zarządzające siedzą cicho bo i tak swoje pieniądze dostają , no chyba że też mają ucięte premie bo powinni mieć , skoro wszyscy to wszyscy skoro nie ma roboty to nikt nie ma roboty , kosztorysanci za to że źle wyliczają roboty i za mało zarabiamy. Czy oni cokolwiek robią poza siedzeniem na komputerach ? Jeśli nie ma pracy to co wtedy robią ? Co kosztorysuja ? Wg mnie nadają się do handlu kartoflami . Skoro my nie mamy roboty i premii to oni też jej nie powinni mieć , wszystkie pokoje od wejścia na piętro WSZYSTKIE powinny mieć ucięte premię i zmniejszone stawki . Chodźcie na instalację , załóżcie drelichy , popracujcie fizycznie jedne dzień za nas i stwierdzicie czy zarabiamy godne do wykonywanej pracy ( często niebezpiecznej ) pieniądze .Czy główny zarząd Łódzki wie co się tutaj dzieje ? Czy przy pierwszym większym remoncie pracownicy mają wykorzystać swoje zaległe urlopy lekarskie ? Zmieńcie tego człowieka bo zniszczy to co przez tyle lat było budowane .

Małgorzata

02.10.2026 12:56

Moderator

Hejo, skoro podwyżki inflacyjne zostały obiecane, to powinny być, mozee i z wyrównaniem. Co myslisz? Nie macie w firmie moze związków zawodowych, które pomogłyby i wyszły osobiście do zarządu z tym tematem🤔

Arnold

02.10.2026 15:06

Pracownik

Świetny pomysł proszę Pani . Niestety nie mamy , ale mamy pewne informacje że po 10tym spotykamy się przy bankomacie i kierownicy , prezesi i dyrektor mają wypłacać bezpośrednio pieniądze z bankomatu i nam dawać pieniądze do ręki . Wyżej wymienione osoby nie straciły ani złotówki , a osoby które pracują fizycznie w plecy . Pracujemy z nowym dyrektorem kilka miesięcy , zabrał pieniądze bo nie byłoby na premię dla pracowników erbud , tych którzy przyjechali w delegację , oni współpracują z nim znacznie dłużej także im się należy , a nie nam którzy stworzyli firmę . W następnym miesiącu pewnie nam dojdą raty za nowe auto które będzie woziło wybrane osoby do bud roboczych . Z drugiej strony zabranie teraz premii może będzie skutkować jednak premią bożonarodzeniową no chyba że jej też nie będzie , jeśli nie to warto już teraz umieścić taką informację na tablicy korkowej .

Don-mat

25.09.2026 23:03

Były pracownik

Widać, że gorycz się wylewa przez niskie stawki, tylko dlaczego oczerniać osoby, które są niczego winne i wykonują dobrze swoją pracę,takim hejtem można zniszczyć komuś życie. Niestety to jest tak jak w polityce - jak odwrócić od siebie uwagę?... rzucić oskarżenia na inną osobę,("Sądzę Ciebie -według Siebie"). Widać, że najwięcej opisują te osoby, które nudzą się w pracy i rzeczywiście przydałyby się kamery, bo ewidentnie pisanie postów przed godz.13.00 to chyba nie ma potrzeby tego już komentować. Śmieszne i zarazem żałosne są niektóre posty - jak w przedszkolu.

Spawacz70

26.09.2026 11:04

Inne

Dokładnie masz rację i dla tego ludzie są źli i to z siebie wylewają anonimowo , ty nie byś był zły bądź nie byłeś zły jak chorowałeś od 6/14/16 a 5 innych osób wychodziło z pracy po 4/5 godzinach ? No chyba że też komuś zostawiałeś kartę to inna bajka . finalnie zarobiliście te same pieniądze . Uważasz że to okej że osoba spokrewniona z kimkolwiek z firmy pracująca krócej i z mniejszym zaangażowaniem ( bo on to jest od tego to ma lepiej ) zarabia tyle co ty pracujący kilka lat ? Propo pisania wpisów o godzinie 13 , to ta godzina gdzie już się siedzi w kontenerze i czeka na fajrant , chyba o tym zapomniałeś

Byłypracownik

26.09.2026 13:39

Były pracownik

Szanowny Panie , komentarze mimo tego że są napisane w mniej lub bardziej prześmiewczy sposób są niestety prawdą . W firmie panuje pewnego rodzaju hierarchia , jeśli donosisz lub dobrze się z kimś znasz masz wyższą stawka a umiejętności nie wchodzą wgl pod uwagę . To że ktoś w ciągu roku popracuje pełny miesiąc solidnie nie znaczy że jest świetnym pracownikiem , świetny pracownik to ten który jest zainteresowany i skupia się na pracy zawsze , a takich w firmie jest garstka . Komentarze wnoszone tutaj to nic w porównaniu do sposobu traktowania ludzi na remontach ( w pracy ) . Wynagrodzenie , nie jest aż tak zle , da się też uzbierać coś w premii uznaniowej ale pod warunkiem że trochę już popracujemy i coś pokażemy . Przede wszystkim jest zawsze na czas . Z odbijaniem kart to niestety też prawda , 1/2 osoby odbijają karty pozostałym 5/6 osobom i jest to denerwujące dla kogoś kto pracuje systematycznie i spędza w pracy pełne godziny ( w sumie tak się powinno pracować ). Praktycznie zarobisz więc tyle samo po przepracowaniu 100h w miesiącu niż osoba która zrobi ich 160/180 . Jest to do obejścia wystarczy zostać dłużej w pracy popatrzyć przez okna albo ustać w jakieś dni pod czytnikiem i po prostu skontrolować ten obszar ale nie do pełnych godzin tylko kilka minut przed i kilka po godzinie 14/16 . Na plus wypłaty zawsze na czas , jeśli trafisz na dobrą brygadę dużo się nauczysz . Na minus niestety praca fizyczna i niebezpieczna . Musisz także pamiętać że będziesz mierzył się z różnymi ludźmi i różnymi zachowaniami , stara gwardia ma swoje zasady ,,wpajania wiedzy „ w nowego pracownika .

Kolo

18.03.2023 07:50

Były pracownik

Szanowni Pańswto i Szanowny Panie Prezesie!! Kiedys pracował w tej firmie i jakos miło tego nie wspominam. Od czasu do czasu przeglądam opinie moich byłych firm. Pamietam szatnie jak były na Zieleni gdzie woda stała do kostek i kazano nam się przebierac na paletach. Proszę mi wierzyć że to było jak policzek w twarz dla ludzi którzy się tam przebierali. Nie wiem jak jest teraz ale po wpisach widać ze nie wiele się zmienilo bo 99% to negatywy. Apeluję do Pana prezeza zeby ruszył (usunięte przez administratora) z fotela i przejrzał szatnie i zobaczył w jakich warunkach przebierają się ludzie. Czy jest pomieszczenie socjalne gdzie pracownik moze w spokoju i w ludzkich warunkach wypic kubek kawy czy herbaty i zjeść kanapkę. Prosze mi wierzyć że ludzie bardzo zwracają uwagę na socjal!! Czy jest np. posiłek regeneracyjny w zimę?? To sie naprawdę liczy. Myślę ze duża część ludzi przychodzi i odchodzi ze wzgledu na slaby socjal bo robota raz lepsza raz gorsza i kazdą trzeba zrobić. Widziałem że ktos przywolal pseudo spawacza do tablicy. Dziwne jest to ze 3 spawy i 3 do poprawy. Z doswiadczenia wiem ze spawacze przechodzą próby spawalnicze i to pokazuje czy umie spawac czy nie. Czy ma odpowiednie uprawnienia?? Ktoś za to w Państwa firmie odpowiada i to tą osobę powinno pociągnąć się do odpowiedzialnosci. Najlatwiej zgonic winę na zwyklego "robola". Nie znam oczywiscie szcszególow tej sprawy ale cala ta sytuacja jest dla mnie co najmniej dziwna. Cieszę sie ze bierze Pan Prezes czynny udział w dyskusji co pokazuje że probuje Pan bronić pozytywnej strony fimry. Panie Prezesie jeżeli chce Pan mieć zgrany zespół i wykonywać prace na wysokim poziomie to wydaje mi się że nalezy zacząć od przełożonych (wynika to z wpisów tu na stronie) i wydzieranie sie na pracownikow czego sam doswiadczyłem jest niedopuszczalne!! Przykre jest czytanie tak negatywnych komentarzy ale to nie bierze się z nikąd. Dobrze ze istnieje taka strone gdzie ludzie mogą wystawiać opinie na temat róznych firm by ostrzec innych. Wolnosć slowa i wolnosc wypowiedzi gwarantuje nam konstytycja i zachęcam wszystkich do dyskusji. Panie Prezesie proszę się nie dziwić ale nie ktorzy boją się isc bezposrednio do Pana bo boją się zwolnienja ze cos im.nie pasuje. Życzę Panu jak i calej firmie samych sukcesów i bądźmy dla siebie poprostu życzliwymi ludźmi a malymi krokami stworzy Pan i Pańscy ludzie stabilną i godną polecenia firmę!! Wszystkiego dobrego!! Milego dnia.

Prezes

23.03.2023 11:58

Pracownik

Szanowny Panie @Kolo, miło, że zwrócił Pan uwagę na wiele kwestii. Wg. mnie wiele się zmieniło na lepsze, jest jeszcze trochę rzeczy do zrobienia, zawsze się coś znajdzie. Siedzę już wystarczająco długo w tej firmie, żeby zaobserwować, że zjadliwe teksty pod naszym adresem wypisują frustraci, którym wg. mnie nigdzie nie będzie pasować. Co do tego spawacza, to nie był na szczęście nasz spawacz tylko podwykonawca. Nasi nie robią takiej popeliny. Nie chcę żeby to zabrzmiało źle, jakoś przemądrzale, ale w CKTiS są naprawdę bardzo dobrzy spawacze. Czy ktoś się boi do mnie przyjść? Nie odczuwam tego. Raczej ludzie mnie zagadują, podrzucają własne pomysły. Wie Pan, ja mam trochę inne podejście do życia. Prezesem się bywa, ale człowiekiem się jest. Prawda jest taka, że żyję z tego co pracownicy wypracują, wiec był bym skończonym idiotą, gdybym ich nie słuchał i nie próbował wprowadzać w życie tego co oni niejednokrotnie sami proponują. A, że niektórzy są nieśmiali i nie do końca odważą się podejść i porozmawiać. Na wszystko trzeba czasu. Oni też się otworzą. Zapraszam do nas, nie wiem, kiedy Pan odszedł, ale myślę, że się mocno Pan zdziwi różnicą. Posiłki regeneracyjne są w formie kasy na kartę, ale są (taki wybór załogi), są bony na święta (1300 PLN to chyba dobry bon?), premia roczna od zysku, no i jest masa nowego sprzętu do pracy (jest naprawdę czym pracować). Zapraszam do kontaktu. Powodzenie i również miłego dnia.

Agnieszka

27.10.2022 20:49

Inne

Na stronie widziałam, że szukają kierownika robót do Płocka. widzę że jest premia uznaniowa i roczna czyli ile potencjalnie mogłyby aktualnie wynosić. Do tego napisane jest, że wynagrodzenie do uzgodnienia ale chyba ktoś kojarzy jakieś widełki? Poda ktoś?

Ciekawybyłyjuzpracownik

03.02.2023 17:03

Pracownik

Nie na żadnego ekwiwalentu proszę nie walić sciemy to raz dwa to inne firmy jakoś dają radę załatwić swoim pracownikom na terenie kombinatu jest firma zewnętrzną którą dostarcza nawet na teren kombinatu A po trzecie tak się składa że dokładnie przeczytane nawet to małym druczkiem i należą się jak przyslowiowemu psu buda inne firmy z tej branży i te same prace wykonują co pana firma potrafią jakoś zadbać o pracownika i są te posiłki regeneracyjne pana wypowiedzi i komentarze są mdłe i pozbawione jakiejkolwiek prawdy coś takiego jak ekwiwalent nie istnieje w Pana firmie inne firmy potrafią A u Pana nie bo przecież można nikt tego nie kontroluje

Prezes

07.02.2023 09:33

Pracownik

Szanowny Panie, Cieszę się, że znalazł Pan już inne miejsce pracy, w którym dostaje Pan posiłek regeneracyjny (zakładam, że tak jest, bo jak to mówią wszędzie dobrze gdzie nas nie ma). U nas jest inaczej. Panu się to nie spodobało, że mamy inny model, w formie ekwiwalentu za posiłki więc odszedł Pan. Każdy ma wolną wolę. Dla Pana informacji, nie interesuje mnie co dzieje się i jak się dzieje w innych firmach i jak sobie organizują kwestie posiłków. U nas jest przyjęty taki, a nie inny model, robimy swoje i tyle w tej kwestii. Jeżeli więc dalej uważa Pan, że coś niedobrego dzieje się w tej kwestii, że jako Spółka nie realizujemy naszych obowiązków w stosunku do pracowników, to proszę to zgłosić do kompetentnych i odpowiednich organów. Ma Pan do tego pełne prawo. Wynik kontroli będzie odpowiedzią, czy Pana frustracje są zasadne, czy nie.