Opinie Xopero Software Gorzów Wielkopolski - 142 opinie - GoWork.pl

Xopero Software

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(142)

Aktualności(1)

O nas

Nasze biura

Kontakt

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotr Major

07.08.2024 21:51

Kandydat

Mam bardzo mieszane opinie na temat firmy, ale spróbuje być tutaj obiektywny. Rekrutacja na początku fajnie: + Bardzo miła pani Aleksandra z HR. + Dość szybki feedback, że dostałem się do następnego etapu. Potem 2 etap: + Pan Adam bardzo miły + rozmowa dość konkretna +/- były pytania techniczne i potem szybka rozmowa po angielsku. Standard + jeśli czegoś nie wiedziałem pan Adam mówi mi gdzie się mylę. Duży plus. Tu naprawdę firma wypada super w porównaniu do innych firm gdzie prowadzący zachowują jakby mieli prowadzić rozmowę za kare. + Feedback w miarę szybki Dostałem się do 3 etapu. Tych etapów jest 4. Moim zdaniem to naprawdę przesada. Wiem, że zapanowała moda na wielostopniową rekrutację, ale jeśli nie rozmawiamy o posadzie dyrektora, tylko dość szeregowego stanowiska i naprawdę przeciętnym wynagrodzeniu-to jest cyrk. W międzyczasie dostałem prace w innej firmie za granicą po... zaledwie 2 etapach, ale pomimo mniejszej pensji chciałem pracować w Polsce. 3. etapem było nagranie filmiku na zadany temat. Tutaj odpadłem, ale muszę potwierdzić, że PDF bardzo wprowadza w błąd. - odpadłem, ponieważ moja prezentacja była nienakierowana na klienta. Super-w pdf nie było mowy o tym, że ma to być prezentacja jak do klienta. - interfejs ich aplikacji jest bardzo nielogiczny i chaotyczny. Naprawdę potrzebujecie kogoś do UI na już. - opisy błędów nic nie mówią, należy poprawić walidacje na front endzie. - filmik miał mieć 7 minut. Mnie omówienie wszystkich punktów zajęło prawie godzinę. Odpadłem, bo filmik był za długi. Ok, ale w dostarczonym PDF pisze "przeprowadzisz nas przez cały proces konfiguracji". + faktycznie dostałem feedback o tym, że nie dostałem się kolejnego etapu, oraz opis dlaczego. To jest bardzo duży plus dla firmy. Myślę, że powinien to być standard, natomiast bardzo mało firm to robi. Ogólnie firma wypadła w miarę dobrze, ale jestem wściekły, ponieważ to kolejna firma, która zmarnowała mój czas. Wieloetapowa rekrutacja to rak i pracodawcy powinni myśleć o tym, że ktoś inwestuje swój czas i nerwy w ich firmę tylko po to, aby dostać prace. Przestańcie traktować rekrutacje jak teleturniej! Myślę, że zasłużyli na 3 gwiazdki. Dam 4 niech się cieszą. Życzę im sukcesów.

tester

30.08.2024 17:09

Inne

nie bardzo rozumiem za co to brawo?! no chyba ze jestes podstawiony przez kadry. w ogloszeniu podana jest czesto ilosc niby spotkan, po czym dowiadujesz sie ze moga byc dodatkowe spotkania opcjonalne - o ktorych wczesniej nie bylo mowy. wiec nie wiem z jakiej choinki sie urwales naiwniaczku, albo nie wiesz jak wygladaja dzis rekrutacje. powodzenia w zyciu a taka wiedza- ksiazkowa, a nie zyciowa:-))))) (usunięte przez administratora)

Gość

30.08.2024 19:43

Pracownik

Ogłoszenia nie wiszą. Ciągle kogoś nowego zatrudniają. Od zeszłego roku zespół powiększył się już o jakieś 50%. Teraz pojawiły się nowe ogłoszenia, ponieważ są plany zatrudnienia kolejnych pracowników.

Gość

04.01.2025 08:29

Inne

Do @AssertTrue. Taka świetna z Ciebie testerka, że oczekujesz odpowiedzi od pracodawcy w miejscu, w którym gowork ich uniemożliwia. Powinnaś była dodać opinię o pracodawcy, a nie opis rozmowy, jeżeli chciałaś wejść w dyskusję z działem HR. To po pierwsze, a po drugie krytykujesz panią z HR za coś, co jest standardem w jej pracy. Ona musi zadać pytania o rzeczy, które masz wpisane w CV, bo to jest wstępna weryfikacja czy w CV nie nakłamałaś. Jeżeli powiedziałabyś coś, co nie zgadzałoby się z Twoim CV, to można byłoby Twoją kandydaturę odrzucić na wstępie. Jeżeli o coś takiego się czepiasz, to oznacza, że na niewiele rozmów zostałaś zaproszona. Kolejna sprawa - czy Ty serio uważasz, że sam formularz logowania wystarczy do oceny Twoich testerskich umiejętności? To nie możesz być dobrym testerem. To też wynika z Twoich wniosków, że zostałaś zmuszona z korzystania prywatnych zasobów. Wystarczyło odpalić na swoim kompie maszynę wirtualną. Jedyną rzeczą, z jaką mogę się zgodzić, jest to, że kazanie kandydatowi znajdować błędy na produkcie udostepnionym klientom, jest jakimś absurdem (usunięte przez administratora)

Ja

07.01.2025 12:12

Kandydat

Poziom za niski, a swój dzień wolny spędzasz za goworku. Brawo.

Gość

07.01.2025 12:49

Inne

"Jak już mam się tak czepiać wszystkiego jak Ty, to w końcu da się podpiąć VM, czy się nie da? Czy nie potrafisz dopisać, że to chodzi tylko i wyłącznie o M365? Wymieniłam trochę więcej rzeczy niż M365, zakładam, że nic innego się nie da podpiąć." Z firmowego serwera maszyn wirtualnych nie skorzystasz, bo nie jesteś adminem. Ale mogłabyś sobie uruchomić maszynę wirtualną na swoim kompie i z niej skorzystać. Czego nie zrozumiałaś? MS365 w ogóle nie byłabyś w stanie w żaden sposób przetestować. Musiałabyś być adminem całej organizacji MS365, bo tu nie chodzi o zwykłego OneDrive'a.

Tester

02.11.2023 16:07

Kandydat

Odradzam i przestrzegam przed tą firmą. Na samym początku rekrutacji jest się zapewnianym o tym, że firma udziela szczegółowego feedbacku oraz, że cenią czas kadnydata itp. Po typowym HR-owym etapie nastepuje rozwiązywanie zadania, jednak nie jest to typowe zadanie rozwiązywane podczas etapu technicznego, a zadanie na którego rozwiązanie trzeba poswięcic minimum 4-5h dodatkowo po za samą rozmową. Zadanie (a jakże by inaczej) polega na przetestowaniu głównego produktu tej firmy (napisanie testów dla każdego obszaru aplikacji, wyłapanie błędów, opis proponowanego rozwiązania znaleziomnych błędów). Po wysłaniu całego zadania otrzymujemy feedback, ale niestety nie dowiemy się z niego co było nie tak, co należy poprawić, jakie były konkretne elementu które zaważyły na takiej a nie innej ocenie, Cały feedback to 2 ogólnikowe zdania mówiące o tym, że testy są słabe i ogólnie to wszystko jest źle. Niestety samo zadanie jak i otrzymany feedback sugerują, że firma rękami kandydatów ogarnia sobie testy właśnego produktu odciążając tym samym swój zespół QA. Na moją prośbę o konkretne przykłady co było nie tak, nie otrzymałęm już odpowiedzi, co chyba tylko potwierdza moją tezę.

Obserwator

28.11.2023 21:16

Inne

Rozumiem, że doświadczenia rekrutacyjne mogą być frustrujące. Warto jednak pamiętać, że procesy decyzyjne w firmach są złożone, a wybór kandydata może zależeć od wielu czynników. Zalecam zachowanie profesjonalizmu i ewentualne uzyskanie informacji zwrotnej, aby lepiej zrozumieć decyzję rekrutacyjną. Trzymam kciuki za pomyślne znalezienie odpowiedniej oferty pracy w przyszłości.

Tomek

06.12.2023 09:00

Kandydat

A mnie jest przykro, że pracodawcy muszą tracić czas na takich kandydatów jak osoby powyżej. Wasze wpisy tylko utwierdzają potencjalnych pracodawców, że dokonali słusznej decyzji nie wybierając Was. A przez to, że firmy muszą marnować czas na Was, dobrzy kandydaci mają mniejszą szansę na udział w procesie. Otrzymałem informację o Zakończeniu rekrutacji :( Będę obserwować i zaaplikuję następnym razem!