Opinie Ladros Krzczonów Drugi - 110 opinii - GoWork.pl

Opinie(110)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Areczek

22.06.2026 00:00

Inne

Kilka spostrzeżeń i propozycji usprawnień Chciałbym podzielić się kilkoma uwagami z codziennej pracy, które mogłyby ułatwić obsługę programu i ograniczyć błędy: Data przydatności przy dodawaniu produktu — za każdym razem pole jest puste i trzeba je uzupełniać ręcznie. Warto dodać zapamiętywanie/podpowiadanie daty albo szybkie ustawienie typu „dziś + X dni”. Dodawanie pozycji — żeby dodać pozycję, trzeba najpierw zczytać, jakie produkty są na fakturze do klienta, bo inaczej pozycji nie da się dodać. Dodatkowo, jeśli na fakturze pojawi się nowy indeks (nawet jedna pozycja, której nie ma jeszcze w nowym systemie), program nie pokazuje nawet, na jakiej fakturze jesteśmy, i nie można wyszukać tego indeksu. Trzeba najpierw dodać go starym programem, dopiero potem działa w nowym. Dobrze byłoby to uprościć albo zautomatyzować. Wpisywanie wagi z przecinkiem powoduje błąd — w starym programie można było wpisać np. „,6”, a system sam uzupełniał to do „0,6”. W nowym programie wpisanie „,6” powoduje błąd i trzeba od nowa wejść w daną fakturę. Prośba o przywrócenie automatycznego uzupełniania zera przed przecinkiem oraz o to, żeby ewentualny błąd nie wymuszał ponownego wchodzenia w fakturę. Daty w mroźni/wędlinie — po zmianie daty magazyn czasem pokazuje zbyt długi termin (bardziej niż pewny). Przydałaby się walidacja i synchronizacja dat między modułami. Czcionka na nowych etykietach — jest za mała, przez co osoby z wadą wzroku i w podeszłym wieku mogą mieć problem z rozczytaniem nazwy produktu i daty przydatności. Prośba o większą czcionkę, lepszy kontrast i ewentualnie opcję powiększonej etykiety. Realne wydłużanie czasu pracy — przez te błędy praca trwa zauważalnie dłużej. Gdy nie ma danego produktu i zamienia się go na podobny, trzeba ponownie tracić czas na ręczne wpisywanie daty przydatności. Tymczasem program powinien zczytywać datę zapisaną ogólnie pod dany produkt — tak jak było to w starym systemie — zamiast wymagać jej każdorazowego uzupełniania. Na razie tyle — to drobne zmiany, ale mogłyby realnie poprawić komfort i szybkość pracy. — Pracownik

Nowy wpis

Inga

25.06.2026 12:40

Inne

Jeśli na bezpośrednim spotkaniu nie dało rady to może być ciężko przez komentarz na forum. Kiedy teraz się widzicie z kierownictwem? Mam na myśli taki meeting.

Nowy wpis

Zośka

25.06.2026 12:42

Inne

Bardzo na plus, że masz chęci i wychodzisz z inicjatywą zmian. Skoro szefostwo nie jest otwarte na dialog w tej sprawie, to może warto z tymi tematami uderzyć jeszcze do HR? 😉

Wujek dobra rada

09.06.2026 17:38

Inne

Kilka tygodni temu przenieśliśmy się na nowy zakład produkcyjny. Na początku zapowiadano, że wszystko będzie lepiej zorganizowane i bardziej nowoczesne, jednak rzeczywistość okazała się zupełnie inna. Od pierwszych dni panował chaos organizacyjny i brak jakiegokolwiek planu działania. Pracownicy nie zostali odpowiednio przeszkoleni ani poinstruowani, w jaki sposób wykonywać swoje obowiązki, gdzie odkładać towar czy jak ma wyglądać organizacja pracy na nowych stanowiskach. Mimo to kierownictwo potrafiło publicznie krytykować pracowników, padały nawet obraźliwe komentarze pod adresem osób, które po prostu nie wiedziały, co mają robić z powodu braku odpowiednich instrukcji. Problemy dotyczyły nawet podstawowych rzeczy potrzebnych do pracy, takich jak ręczniki do wycierania rąk czy worki do pakowania i składowania towaru. Brakowało wielu niezbędnych materiałów, co dodatkowo utrudniało wykonywanie obowiązków. Największym problemem jest jednak przerzucanie kolejnych obowiązków na magazynierów. Prace związane z masarnią czy rozbiorem drobiu zostały w dużej mierze przeniesione na dział magazynu. W efekcie nadgodziny przestały być wyjątkową sytuacją, a stały się codziennością. Doszło do absurdu, w którym pracownik musi tłumaczyć się z tego, dlaczego po przepracowaniu 8 godzin chce zakończyć pracę zgodnie z obowiązującą normą czasu pracy. Wielu magazynierów ma również poczucie całkowitego braku szacunku. Są traktowani gorzej niż inni pracownicy, mimo że wykonują coraz więcej obowiązków wykraczających poza ich pierwotny zakres pracy. Jednocześnie niektóre działy znacząco skorzystały na reorganizacji – część ich obowiązków została ograniczona, a pracę dodatkowo ułatwiło wprowadzenie wózków elektrycznych. Mimo to nadal można usłyszeć komentarze o tym, jak ciężko mają w porównaniu do innych. Dodatkowo współpraca między działami pozostawia wiele do życzenia. Na zwykłe pytania dotyczące dostępności mięsa czy terminu realizacji zamówień z konfekcji magazynierzy często słyszą odpowiedzi w stylu: „zrób sobie sam”, „zaraz sam będziesz to robił” lub „to nie nasze obowiązki”. Problem polega na tym, że nigdzie nie zostały jasno określone zakresy obowiązków poszczególnych działów. Nie ma przejrzystych informacji, kto za co odpowiada, a kierownictwo sprawia wrażenie, jakby zgadzało się na każdą zmianę bez zastanowienia nad jej konsekwencjami. Nowy zakład miał być krokiem naprzód, jednak obecnie sprawia wrażenie miejsca źle zorganizowanego, w którym brakuje komunikacji, jasnych zasad i szacunku do pracowników. Bez poprawy zarządzania i organizacji pracy trudno oczekiwać, że sytuacja ulegnie zmianie.

#PracownikProdukcji

Inga

10.06.2026 04:30

Inne

To wygląda bardziej jak problem całej organizacji po przeprowadzce 😟 Czy ktoś z kierownictwa próbował ogólnie uporządkować zakresy obowiązków i komunikację po tym chaosie?

Affinity

22.11.2025 12:58

Inne

Chciałbym tu tylko zostawić linki do podanych artykułów , może ktoś zechciałby poczytać w wolnym czasie oraz chciałby udzielić jakiejś odpowiedzi , bądź zinterpretować jak to jest regulowane w tej firmie. 1.) https://zarobki.pracuj.pl/porady-zarobkowe/umowy-dla-osob-do-26-roku-zycia-sprawdz-ile-zarobisz-po-zmianie-ustawy 2.) https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-pracodawca-pobiera-podatek-od-pit-0 W wielkim skrócie : Część polskich pracodawców celowo lub przez zaniedbanie pobiera zaliczki na podatek dochodowy od pracowników, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Od razu zaznaczmy, że taka praktyka stanowi poważne naruszenie przepisów podatkowych i jest bezprawna. Zatrudniający nie może pobierać zaliczek podatkowych od młodego pracownika bez względu na to, czy będzie je później przekazywał do urzędu skarbowego, czy też wykorzysta w innym celu (np. prywatnym lub firmowym). Jeśli pracodawca wypłaca młodemu pracownikowi mniejszą pensję, niż powinien, warto zadbać, aby takie zdarzenie zostało należycie udokumentowane. Wypłata wynagrodzenia powinna następować w formie elektronicznej (tj. przelewem na wskazane konto bankowe), względnie do ręki przy jednoczesnym pokwitowaniu wysokości wypłaconej kwoty przez obie strony stosunku pracy. W przypadku wypłaty pensji w formie gotówkowej bez żadnego pokwitowania pracownik będzie miał bardzo trudne zadanie, aby wykazać, że otrzymywał zaniżone wynagrodzenie – zwłaszcza, jeśli jego część była wykorzystywana przez pracodawcę na prywatne cele i nigdy nie była odprowadzana na rachunek urzędu skarbowego. Pamiętajmy, że nie ma znaczenia, na jaki cel były wykorzystywane niesłusznie pobierane zaliczki. Pracodawca może argumentować swoje działania trudną sytuacją finansową firmy, problemami z księgowością, błędną interpretacją przepisów lub nawet chęcią odkładania tych pieniędzy dla pracownika i wypłaceniem ich mu w przyszłości. Zatrudniający nie może zmniejszać pensji młodemu pracownikowi bez względu na to, jakie przyświecały mu w tym zakresie intencje Umowa-zlecenie studenta do 26. roku życia uprawnia do niepłacenia składek ZUS (emerytalnej, rentowej i chorobowej) oraz składki zdrowotnej. Twoja pensja nie jest pomniejszana również o zaliczkę na podatek dochodowy. W efekcie kwota wynagrodzenia brutto jest równa tej, którą otrzymasz „na rękę”. Gdy nie posiadasz statusu studenta, możesz skorzystać jedynie z zerowego PIT-u dla młodych. Twoja płaca jest pomniejszana o składki na ubezpieczenia społeczne do 26. roku życia (emerytalne, rentowe i od niedawna także chorobowe) oraz składkę zdrowotną. Jeżeli zarobiłeś na umowie zlecenia np. 4666 zł brutto, otrzymasz 3663 zł „na rękę”. Warto przy tym wiedzieć, że nie każda umowa zlecenia uprawnia do skorzystania ze zwolnienia z podatku dochodowego. Wyjątkiem są zlecenia o wartości poniżej 200 zł – pobiera się od nich zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 12%. Pracodawca nie ma prawa pobierania zaliczek na podatek dochodowy od pracowników, którzy nie ukończyli 26. roku życia – takie działanie jest całkowicie bezprawne. Jeśli dojdzie już do tej sytuacji, zatrudniony może żądać zwrotu niesłusznie pobranej części swojej pensji na drodze wezwania do zapłaty lub w ramach odpowiedniego postępowania sądowego. Niezależnie od tego ma prawo skierować przeciwko pracodawcy skargę do PIP.