Opinie Medserv MAS Polska Wrocław - 180 opinii - GoWork.pl

Opinie(180)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

niepytaj

22.03.2026 20:07

Kandydat

Firma X to idealny przykład miejsca, w którym lojalność wobec kolegów, ciężka praca i nadgodziny nie znaczą tyle co donoszenie i ustawienie się pod górę. Pan H sprzedał swoich kolegów, gdy powiedzieli kilka niewygodnych prawd o firmie i decyzji o braku podwyżek. Ludzie ponieśli konsekwencje, a on? Dostał podwyżkę i dalej siedzi tam bez cienia wstydu 😀 To mówi wszystko o tym, jakie postawy są tam naprawdę premiowane. A Billing Support? Nazwa brzmi jak wsparcie, ale w praktyce to bardziej etatowe wytykanie błędów i korporacyjne konfidenctwo niż jakakolwiek pomoc 😊 Nie zatrudniać ludzi. Nie płacić im uczciwie. Nie doceniać nadgodzin. Za to budować kulturę donoszenia, publicznego punktowania i przerzucania winy. A potem zdziwienie, że firma tonie we własnym syfie 😂

Maks

25.03.2026 07:14

Inne

A ja chce wiedzieć jak płacą 😀 nie wiem czego oczekujesz jeżeli chodzi o zarobki ale u każdego będzie to wyglądało inaczej.

Snitchy

29.05.2026 16:36

Pracownik

No rzeczywiście, pewnie totalny przypadek — człowiek nagle staje się wyjątkowo „wartościowy” zaraz po tym, jak firma pozbywa się niewygodnych osób pod pretekstem naciągania na nadgodziny, które przecież w tej firmie są praktycznie standardem, czasem wręcz obowiązkowym 😂 Ale spokojnie, nagradzanie konfidentów i układów to tam żadna nowość. Kolesiostwo jest widoczne gołym okiem, szczególnie przy wyborach na wyższe stanowiska. Czasem aż ciężko uwierzyć, jak bardzo „przypadkiem” wygrywa osoba najbliższa managerowi, podczas gdy kandydatury innych są kompletnie olewane. Takie decyzje powinny przechodzić przez bardziej niezależne osoby albo kadry, bo obecnie wygląda to po prostu smutno. Tak samo z ostatnim dodatkiem do wynagrodzenia — chyba nikt do końca nie wie, według jakiego klucza był przyznawany. Mid dostaje mniej niż junior, osoby z większym stażem są pomijane, totalny chaos i brak logiki. Jasne, fajnie że firma rzuciła jednorazowy dodatek, szczególnie kiedy standardowe „podwyżki” to 1–2% albo 200–300 zł brutto po awansie. Trochę wygląda to jak klasyczne: „macie ochłap i siedźcie cicho”, bo na realne wzrosty pensji raczej nie ma co liczyć. Najbardziej absurdalne jest to, że osoby tworzące ten cały układ siedzą tam od lat i zachowują się, jakby firma była ich prywatnym folwarkiem. Młodzi ludzie bez większego doświadczenia, ale za to z ogromnym ego, lądują na wysokich stanowiskach i próbują zarządzać osobami starszymi od siebie o 10 lat. To jest dopiero ciekawe studium obecnego korpo-światka.

Bardzo szczęśliwy pracownik

13.11.2025 17:47

Pracownik

"Quiet firing" to taktyka stosowana przez pracodawców lub menedżerów, która polega na celowym tworzeniu niekorzystnych warunków pracy, aby zniechęcić pracownika do tego stopnia, by sam złożył wypowiedzenie. Jest to sposób na pozbycie się pracownika bez konieczności przeprowadzania formalnego zwolnienia, ponoszenia jego kosztów (np. odprawy) lub prowadzenia trudnej rozmowy. 🧐 Jak rozpoznać quiet firing? Ciche zwalnianie jest subtelne i może przybierać różne formy. Najczęstsze oznaki to: Pomijanie przy podwyżkach i awansach: Długotrwały brak docenienia finansowego i braku perspektyw rozwoju, mimo dobrych wyników. Odbieranie ciekawych projektów/zadań: Przydzielanie mało atrakcyjnych, rutynowych lub nudnych obowiązków, które nie rozwijają pracownika. Wykluczanie z kluczowych procesów i spotkań: Pracownik nie jest informowany o ważnych decyzjach i inicjatywach, w których wcześniej brał udział. Ignorowanie i izolowanie: Unikanie kontaktu, nieodpowiadanie na maile i zapytania, marginalizowanie w zespole lub przeniesienie na gorsze stanowisko. Niejasne lub nierealne oczekiwania: Wyznaczanie zadań, które są niemożliwe do wykonania w wyznaczonym czasie i bez odpowiedniego wsparcia, a następnie krytykowanie za niepowodzenia. Brak feedbacku lub jego negatywny charakter: Brak konstruktywnej informacji zwrotnej lub nagłe, nieuzasadnione nasilenie krytyki. ❓ Dlaczego pracodawcy to robią? Głównym motywem jest unikanie formalnej procedury zwolnienia, w tym: Konieczności wypłacenia odprawy. Ryzyka roszczeń prawnych ze strony pracownika. Trudnej konfrontacji i przekazania negatywnej informacji zwrotnej. Jest to zjawisko negatywne, które może prowadzić do demotywacji, wypalenia zawodowego i pogorszenia reputacji (employer brandingu) firmy.

k

14.11.2025 21:48

Inne

jak nawet do napisania takiego wysrywu potrzebujesz AI to może to w tobie jest problem kolego xd

JulianSpillzRum

27.05.2025 16:42

Były pracownik

Praca w dziale UK Processing to propozycja głównie dla studentów lub osób szukających czegoś tymczasowego – zdecydowanie nie dla tych, którzy oczekują rozwoju, wyzwań czy długofalowej ścieżki kariery. Z czasem ta praca staje się nudna, monotonna i całkowicie pozbawiona satysfakcji – codziennie te same zadania, brak różnorodności, żadnej inspiracji do działania. Zarobki są bardzo niskie. Na wyższych stanowiskach pensja potrafi być tylko o ok. tysiąc złotych wyższa od minimalnej krajowej. Podwyżki są rzadkością, a jeśli już się pojawią, to są na tak niskim poziomie, że trudno je traktować poważnie – aż się chce płakać. Główny przełożony nie ukrywa, że nie jest zwolennikiem podwyżek – i daje to jasno do zrozumienia. Awans? Praktycznie niemożliwy. Firma zamiast inwestować w obecnych, zaangażowanych pracowników, woli zatrudniać tańszych – często na sztucznie stworzonych stanowiskach, które w efekcie tylko pogarszają organizację pracy. Zero logiki. Zarządzanie na bardzo niskim poziomie – a kolesiostwo przy rozdawaniu awansów to norma. Menedżerowie i superwizorzy często trafiają na stanowiska dzięki znajomościom, a nie kompetencjom. Traktowanie pracowników jest bardzo nierówne. Firma jest wyjątkowo wyczulona na jakąkolwiek krytykę i żyje w przekonaniu o własnej wielkości – co niestety zupełnie nie pokrywa się z rzeczywistością. W praktyce to cyrk na kółkach, co wielu pracowników dostrzega bardzo szybko – i po miesiącu pracy wybiera się na L4, a potem się zwalnia. Jedynym realnym plusem jest home office, ale i to nie jest dostępne dla wszystkich – mimo że zakres obowiązków spokojnie na to pozwala. Podsumowując: dział UK Processing to miejsce pełne absurdów, monotonii i rozczarowań. Brak perspektyw, brak docenienia, brak rozwoju. Nie polecam.

Lepiejniewiedziec

07.07.2025 22:06

Pracownik

Jak ktokolwiek z HRu ma stawać po stronie osób działających na szkodę firmy? Są 'żarty' i żarty. Jeśli ktoś mówi coś zabawnego, to ciężko to obrócić w negatyw prowadzący do zwolnienia- nie uważasz? Poza tym, tacy byli wspaniałomyślni i zgodzili się odejść mimo że nie byli niczemu winni? Cóż za szlachetność. Świeżo przeszkolone? Chyba nie mówimy o tych samych osobach. Ten post to tylko typowe żale ludzi, którzy myśleli że są hop do przodu i trochę się zdziwili, że jednak nie. I teraz tylko tutaj mogą wylać swoją frustrację, ale pretensje mogą mieć wyłącznie do siebie.

Fail

16.07.2025 14:13

Pracownik

Ale w jaki konkretnie sposób ci pracownicy "działali na szkodę firmy"? Tworząc memy? Żartując ironicznie o tym, co się dzieje w pracy? No właśnie – coś, co miało być śmieszne, obrócono w temat do zwolnienia. To, że ktoś zgodził się odejść, nie oznacza przyznania się do winy, tylko zdrowy rozsądek – bo kto chciałby jeszcze pracować z osobami, które lecą ze skargą do HR o każdą głupotę? Trzeba mieć naprawdę szczególny poziom zaangażowania, żeby wynosić takie rzeczy i udawać, że broni się “dobra firmy”. "Żale ludzi, którzy się zdziwili"? Proszę Cię… Zostali zwolnieni za czat, który nawet nie był oficjalnym kanałem, tylko prywatną rozmową. I tak, zdecydowana większość osób uzna to za totalne przegięcie. Myślę, że finalnie dobrze na tym wyszli – biorąc pod uwagę, że znowu zamrożono podwyżki, wstrzymano rekrutację i pracy jest dwa razy więcej. I jeszcze jedno – to forum nie istnieje po to, żeby kogoś “pocieszyć po zwolnieniu”. Ono istnieje właśnie po to, żeby ludzie wiedzieli, na co się piszą. Bo nikt nie chce być tą osobą, która po miesiącu orientuje się, że wpadła w cyrk. A skoro anonimowe ankiety o firmie są ignorowane, to gdzie mają mówić, co się dzieje? Właśnie tu. Zabawne, że HR szybciej reaguje na komentarze na forum niż na realne sygnały wewnętrzne. Może zamiast szukać "winnych" wśród sfrustrowanych pracowników, warto się zastanowić, dlaczego ci ludzie w ogóle są sfrustrowani?

wysoka

27.06.2025 09:33

Były pracownik

Skoro już HR wszedł do dyskusji, to warto dodać pełny kontekst – bo to nie jest historia jednego działu. To już szeroki problem całej firmy, a kto śledzi sytuację z bliska, ten wie, o czym mowa. Po pierwsze – prywatne rozmowy pracowników dwóch albo więcej działów zostały przejęte. Do dziś nie wiadomo, czy ktoś doniósł czy firma faktycznie zaczęła logować się na prywatne konta pracowników i analizować dane z czatów (chociaż prawdopodobnie donosik, skoro tylko jeden chat wypłynął) – ale jedno jest pewne: Ludzie za żarty, memy i komentarze o decyzjach managementu zostali wezwani na przesłuchania, a część z nich została zwolniona. Zrobiło się głośno, ludzie się przestraszyli – firma wybrała zastraszenie. Chaty pozostałych zespołów pewnie były naprędce kasowane po tym jak info wypłynęło. Po drugie – zamrożenie wynagrodzeń i rekrutacji. Mówiono, że to tylko do końca Q2. Ale ostatnia wiadomość od CEO była… delikatnie mówiąc, mało optymistyczna. Nie ma żadnych dat, żadnych obietnic, żadnych sygnałów, że sytuacja się poprawi. A co dzieje się realnie? – Ludzie odchodzą - nikt nie jest zatrudniany na ich miejsce, – Zespoły mają mniej osób - targety pozostają bez zmian, – Obowiązków przybywa - podwyżek brak, – Atmosfera siada - wszyscy siedzą cicho, – HR udaje, że jest dobrze - a ludzie po prostu rozsyłają CV. Po trzecie – reakcje HR na komentarze. Wystarczyło, że ktoś napisał coś prawdziwego, a od razu pojawiła się odpowiedź z korpomową i 9 lajkami spod tego samego dachu. A może zamiast pisać tu o „możliwościach” i „rozwoju”, ktoś by porozmawiał z zespołami, które od miesięcy pracują na 150% normy, za zamrożoną stawkę, bez żadnej gwarancji, że coś się zmieni? Największym zagrożeniem dla tej firmy nie są te komentarze. Największym zagrożeniem jest to, że ludzie przestali mówić. Bo jak ktoś jeszcze się frustruje, narzeka, pisze – to znaczy, że mu zależy. Ale kiedy robi się cicho, kiedy już nikt nie zgłasza problemów, nie prosi o pomoc, nie wchodzi w dyskusję – to znaczy, że ludzie się żegnają. I pytanie, które HR powinien zadać sobie teraz nie brzmi „jak odpowiedzieć na ten komentarz”. Pytanie brzmi: czy wiemy, kto jeszcze został i na jak długo?

Upsik

07.07.2025 13:12

Pracownik

Syndrom ofiary wjechał mocno. To ile w końcu tych czatów wypłynęło? Bo piszesz o 'wielu działach', a faktycznie dotyczyło to tylko jednego i jednego teamu - tego najbardziej leserskiego. Ale to przecież wiesz ;)

True Survivor

22.09.2022 20:08

Były pracownik

Na samym początku pragnę zaznaczyć, że tematyka pracy jest ciekawa i jeśli chcesz się rozwijać dostaniesz taką możliwość, zależnie od własnych ambicji. Firma również się rozwija, także pod względem benefitów - jest Mybenefit i luxmed, od tego roku wraz z pakietem dentystycznymy, allowance za obecność w pracy, niedawno wszedł dodatek stażowy dla osób pracujących ponad 2 lata. Nie oszukujmy się jednak, większość komentarzy tutaj dotyczy konkretnego działu, czyli UK Processing. I to jest miejsce, w którym firma zawiodła i zawodzi nadal - zasłaniając się tym, że nie mogą nic zrobić bez oficjalnych wniosków i skarg. Oficjalne i nieoficjalne skargi były już składane, jednak żadne większe działania wobec managerki oraz jednej z supervisorek nie zostały podjęte, a po tylu nieprzyjemnych sytuacjach HR powinnien wołać na rozmowy każdego z teamu i przynajmniej spróbować rozwiązać problem. Niestety, managerka zrobiła sobie z teamu prywatny (usunięte przez administratora) pracując w tej firmie tyle lat, że nikt nie kwestionuje jej działań i zachowań, co więcej manipulując nie tylko teamem, ale również senior managementem. Supervisorka, prywatnie przyjaciółka managerki, jest kryta, dzięki czemu wiele razy pozwalała sobie na gnojenie ludzi, na spółkę zresztą z managerką. Ręka rękę myje. Obie, podkreślając ciągle, że "wiele razy tłumaczyły i wiele razy zwracały uwagę", robią w pracy mnóstwo błędów, które nawzajem tuszują. Ty zrobisz błąd? Dowie się o tym każdy na forum, otwarte pisanie oskarżeń i wytykanie cudzych błędów na czacie ogólnym jest nagminne. Jeśli jesteś lubiany przez managerkę zostaniesz doceniony - system lubienia osób w teamie oraz pozwalanie na rozwój osobom, które się lubi to normalna praktyka w dziale. Jeśli nie jesteś lubiany, a managerka uważa, że się do czegoś nie nadajesz - nie możesz liczyć na rozwój. Taka forma docenienia ma oczywiście drugą stronę, czyli więcej pracy, więcej obowiązków, większą odpowiedzialność, co za tym idzie łatwiej popaść w niełaskę, jeśli w którymś momencie stwierdzisz, że masz dość. Managerka jest świetną manipulantką, przekręca twoje wypowiedzi na swoją korzyść, odwraca słowa przeciwko tobie - ale w prywatnej rozmowie zgadza się z tobą we wszystkim i twierdzi, że myśli tak jak ty. Ci docenieni są przepracowani, nielubiani popadają w marazm, nie mogąc liczyć na nowe obowiązki. Atmosfera jest gęsta. Managerka twierdzi, że team jest informowany na bieżąco o zmianach lub codziennych sprawach firmy, co jest kłamstwem, ponieważ wszystko owiane jest tajemnicą, a dział dowiaduje się ostatni. Transparentność nie istnieje, są tylko plotki lub połowiczne informacje, które dostają osoby lubiane i cichaczem przekazują dalej. Firma straciła już i traci nadal dobrych pracowników, którzy znają się na swojej robocie, zamiast pozbyć się jednej osoby, która nawet podczas swoich dni wolnych czyta i pisze na czatach, kontrolując każdą minutę pracy działu. Z terrorystami się nie negocjuje, natomiast firma trzęsie się nad managerką widząc tylko zysk, który przynosi ten dział.

xyz

17.01.2020 21:21

Inne

Nikt na nikogo nie krzyczy? Widocznie nie mieliście przyjemności pracować w zespole zarządzanym przez wspomnianą wcześniej team (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora) Do tego wyśmiewanie się z ludzi, obgadywanie członków zespołu, obrażanie się i robienie na złość za to, że ktoś zachorował i poszedł na zwolnienie czy nie wytrzymał i złożył wypowiedzenie. Kto tutaj tak naprawdę powinien dorosnąć? Naprawdę, w tej firmie jest taki nawał obowiązków, że wszyscy pracują na pełnych obrotach, a i to nie wystarczy, ponieważ wciąż oczekuje się od pracownika coraz więcej. Jeśli zostawanie codziennie na bezpłatnych nadgodzinach i krzywe patrzenie managera na zrobienie sobie 3-minutowej przerwy na zaparzenie herbaty jest dla Was normalne, to można tylko współczuć braku innych doświadczeń zawodowych. Nie wątpię, że są tam osoby zadowolone z pracy, ponieważ są też teamy zgrane, w których pracownicy traktowani są po ludzku. Niestety, kierownictwo nic nie robi w sprawie zachowania wspomnianej osoby, głównie ze względu na jej staż pracy, przez co jest "nie do ruszenia". Myślę, że nikt nie chce być codziennie poniżany przez 8 godzin, stąd też pojawiające się tutaj opinie, aby przestrzec potencjalnych kandydatów. Ciekawe od kiedy stwierdzanie faktów, opisywanie sytuacji, które mają miejsce w rzeczywistości oraz wyrażanie opinii na temat działań firmy wbrew kodeksowi pracy jest hejtem.

cyrkowiec

15.06.2021 21:45

Były pracownik

xyz który dział opisujesz? jestem ciekaw czy myślimy o tym samym czy też masz na myśl coś innego niż uk processing

123

13.06.2022 19:15

Kandydat

Zrzuca winę na zwracającego problem i odciąga uwagę od jego argumentów sugerując, że to on powinien zostać team leaderem lub jak mu się nie podoba to powinien się przenieść. Nie każdy ma predyspozycje do bycia team leaderem i niechęć do zostania nim w żaden sposób nie usprawiedliwia zachowania czy braku reakcji obecnego team leadera. Ludzie mogą mieć rózne powody aby nie przenosić się do innych drużyn czy też się zwolnić - samo to nie oznacza, że w pracy wcale nie jest tak źle. Jest to kolejny zabieg erystyczny mający na celu odwrócenia uwagi od problemów.

Medserv survivor

11.04.2022 18:31

Były pracownik

Lubił*m pracę w Medserv. Przeszłam tam z dużego korpo i początkowy okres w Medserv był dla mnie odpoczynkiem, wytchnieniem, nowym wyzwaniem w zupełnie innej branży. Trafił*m do świetnego i zgranego teamu, a sama praca, choć monotonna czasami, była mimo wszystko bardzo interesująca. Zdobył*m ogrom doświadczenia, budowanie relacji z klientem, dostarczanie faktur miesięcznych, dzienny processing oraz query line (niektórzy narzekają, ale to był fajny moment rozwijanie umiejętności jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami z pajentamj). Poprawił mi się angielski, bo praca była w polsko-irlandzkim teamie. Ogromna ilość meetingow zmuszała do mówienia, co uważam za spory plus :) W firmie panował miły i domowy nastrój, fajne biuro, w pracy możesz zjeść śniadanie, bo firma zapewnia pieczywo, tosty, płatki śniadaniowe i owoce. Niby mała rzecz, a jakoś ciepło się robi na sercu. Jeżeli chodzi o politykę soft people - mega! My benefit z zalando i hm, w biurze akcje z naleśnikami, premia za przychodzenie do pracy. Od czasu do czasu extra pula punków my benefit od managera za wysiłek i starania. Teraz złe kwestie. Niska wypłata. Korpo-wypłaty w innych firmach poszły do góry, a tu wciąż biedne 5-6k brutto, nieadekwatne do ilości rzeczy, które trzeba było robić. Podwyżki niskie lub żadne, przy wysokiej podstawie nie ma co liczyć na sensowne pieniądze. System awansowania - to wola o pomstę do nieba. Kiedy odchodzi supervisor, ogłaszany jest plebiscyt „interview” i na tak ważne stanowisko wybierana jest randomowa osoba, zamiast osoby najbardziej doświadczonej w teamie. Wybierając randomowa osobę z firmy trzeba zrobić jej pełne przeszkolenie ze wszystkiego, co było czasochłonne, w dodatku nie przyniosło żadnych rezultatów, bo wybrana osoba nie była świadoma, jaka praca będzie ja tu czekać, co zdecydowanie opóźniało cały proces i utrudniało prace innym. W innych firmach, kiedy odchodzi supervisor, na jego miejsce wchodzi najbardziej doświadczona osoba z zespołu, a nie ktoś przypadkowy, to ma sens, jest ciągłość biznesu bez uszczerbku dla zespołu oraz klienta. Brak umiejętnego zarządzania ryzykiem w firmie. Zanim opuścił*m firmę zmienił się również manager, który próbował wymyślić kolo na nowo i wprowadzał improvementy, które po prostu nie miały sensu. Nie miały sensu, ponieważ nowy manager był głuchy na sugestie teamu, później już przestaliśmy walczyć i posypały się wypowiedzenia, bo niewielu chciało się „użerać” i walczyć z wiatrakami. Szkoda, bo team był super, złota perspektywa, wszystko zostało zniszczone przez nowego managera i jego nietrafione wybory.

Chorąży precel

28.04.2022 22:15

Pracownik

It is what it is

xx

12.05.2022 01:03

Były pracownik

Potwierdzam, zarówno menago jak i supervisor wzięty na totalny random... coś w stylu - damy im byle kogo i zobaczymy co się stanie. Stało się to, że wszyscy (!), którzy byli tam powyżej roku ( i nie tylko) rzucili papierami. Przecież to mówi samo za siebie. Porażka. Mieli opcje na menago i supervisora z wewnątrz teamu, no ale... ;)

Dwa lata

29.01.2022 14:31

Były pracownik

Wpadłam tu z ciekawości żeby sprawdzić co nowego się dzieje w mojej pierwszej pracy. Spędziłam w tej firmie ponad dwa lata i niestety mogę się podpisać pod informacjami o tym, że złe rzeczy się działy i dzieją. Jakkolwiek by to nie brzmiało kiedyś było lepiej. W skrócie: * stałe zasady nie istnieją, są ustawiane ad hoc a potem zmieniane pod widzimisie góry * niektóre działy mają management brany z łapanki, ludzie, którzy mają mniejsze kwalifikacje niż ich podwładni , a przy okazji traktują ich jak gorszych od siebie (tutaj sugeruję rzucić okiem na resztę komentarzy, złe rzeczy dzieją się głównie w jednym dziale i mimo tego, że góra wie to i tak nic nie robi bo "hajs się musi zgadzać" - rotacja tam jest kosmiczna, ludzie są przepracowani i w końcu się zwalniają) * finansowo od samego początku bardzo średnio, a po pewnym czasie okazuje się, że nie ma za bardzo miejsca na poprawę bo firma "nie ma pieniędzy"... ale na prezentacji pokazywanej przez szefa firmy widać, że profity firmy zdecydowanie rosną przy mniej więcej tej samej ilości pracowników, więc chyba jednak nie do końca * praca jest dość monotonna, nie ma początku ani końca, codziennie dokładnie to samo. Koleżanka określiła ją mianem "syzyfowej" * po kilku miesiącach odbierasz telefony od zdenerwowanych pacjentów, wielu z nich po prostu się na Tobie wyładowuje- bardzo wiele osób zwolniło się z tego powodu * największym plusem tej pracy są ludzie - pomocni, przyjaźni. To bardzo smutne gdy widać, że ich początkowy entuzjazm bardzo szybko przygasa. Podsumowując, ok żeby podszkolić trochę język i nabrać obycia jako korp przez max 6 miesięcy. Potem polecam się zwijać.

kened

03.02.2022 17:43

Były pracownik

Mam bardzo podobne odczucia. Jeśli ktoś lubi monotonną pracę (spore wolumeny, ale przy dobrym "attention to details" można temat ogarnąć w miarę szybko) to na te pierwsze kilka miesięcy jest ok. Podszkoli angielski i kulturę korpo i po takim hehe przedszkolu można iść dalej. Dlaczego? Bo jeżeli zostaniesz to właśnie- czeka Cię drogi kandydacie- odbieranie telefonów od pacjentów, sporadycznie też pracowników instytucji współpracujących z firmą. Powiesz że lubisz i nie ma problemu? No ok, zostań w takim razie kolejne pół roku max. Tylko wiedz, że odbieranie telefonów jest trakotowane przez management jako obowiązek a jednocześnie powietrze. Tj gdy masz dyżur przy tel to atmosfera jest rodem z call center, na maila dostajesz przypiminajki że masz być dostępny itd a wymagania dotyczące zwykłego processingu który masz Ty i Twój team wykonywać w międzyczasie nie zmienia się. Tzn managementu nie obchodzi że z Twojego 4 osobowego teamu 2 osoby były na telefonach i dostały po 15 tel (a bywa i tak). Po roku max- jeśli nie jesteś team leaderem- bezwzględny wypad. Jeśli jesteś- posiedz kolejne pół i spadaj z tej firmy! Masz już w CV kierownicze stanowisko a to jedyny cenny wpis który ta firma może Ci (czasami) dość łatwo dać. O jakichś przydatnych szkoleniach, uznawanych gdziekolwiek certach- zapomnij. PS tak wiem wszędzie dobrze gdzie nas nie- tyle że tutaj- w przypadku innych korpo- zareczam że to najszczersza prawda! Benefity, w-l balance, szkolenia, hajs- słowem WSZYSTKO =)

Medserver

02.07.2021 09:36

Pracownik

Niedawno usluszalem o tym portalu i wszedlem z ciekawosci, Musze przyznac ze jestem zaskoczony taka iloscia negatywnych komentarzy. W Medserv pracuje dobrych pare lat i jestem zadowolony. Moge szczerze przyznac ze firma sie zmienia z kazdym rokiem i rozwija w lepszych kierunakch zeby ulepszyc komfort pracownika. Jak to w kazdej pracy sa lepsze i gorsze dni ale ogolna atmosfera jest dobra. Czasy na poczatku covid byly ciezkie i trzeba bylo "zacisnac pasa" ale to juz za nami i firma wykazuje inicjatywe od dluzszego czasu. System benefitow byl dla mnie duzym pozytywnym zaskoczeniem. Wiele zalezy od podejscia do pracy i pracodwacy i mysle ze Medserv ma wiele do zaoferowania w porownaniu z innymi "korpo" Pozdrawiam

kened

24.08.2021 22:34

Były pracownik

Opinie pochodza z roznych okresow na przestrzeni ostatnich 3 lat- nie chodzi o tylko o COVID. To ze ludzie nie krzycza na siebie nie oznacza ze wszystko jest ok i nie ma np mobbingu- w niektorych teamach byl z tym problem (podobno szczegolnie w jednym odsylam do komentarzy...), dochodzilo tez do "miekkiego" wymuszania bezplatnych nadgodzin (ja zawsze wychodzilem po rownych 8miu godzinach ale w innych zespolach sporo osob zostawalo grubo po 5tej i to w czasach sztywnego grafiku, team leader czy starsi stazem pracownicy zostawali to ci mlodsi rowniez choc niby "nikt nie kazal"). Wiec jak widzisz bylo sporo uzasadnionych zarzutow w czasach sprzed COVID, ale i o tym nie mozna zapominac bo "ciezkie czasy" nie usprawiedliwiaja stylu w jakim "zaciskano pasa" kosztem zwolnionych pracownikow ktorych potem firma w panice namawiala na powrot gdy okazalo sie ze jednak wiekszosc jesli nie wszyscy beda za chwile potrzebni bo sie nie wyrobimy z robota :D- tu tez odsylam do komentarzy, bo nie ma sensu sie powarzac. A w mojej opinii rzeczywiscie benefity i zarobki sa calkiem ok jak na pierwsza prace w kulturze korporacyjnej (latwo sie dostac, schemat rekrutacji jest dosc prosty spokojnie do przejscia dla niedoswiadczonych na rynku pracy). Na pewno w trakcie mojej kariery tam, w firmie dochodzilo do roznych zmian na plus ale bardzo czesto mialem wrazenie ze gdzies tam za pozornym benefitem kryje sie jakas zmiana na minus, jakies dodatkowe obciazenie i "ulepszenie"- coz zazwyczaj sie nie mylilem (taka strategia "one step forward two steps back" ;p). Mozna tam zdobyc doswiadczenie przydatne w korpo gdzie panuja lepsze warunki zatrudnienia i socjalu (czyli prawie kazdym duzym korpo we Wro)- czyli rozwinac takie umiejetnosci jak multitasking, angielski, nieszczesne telefony. Brakuje jakichs szkolen/kursow po ktorych mozna dostac jakis "twardy" certyfikat/dyplom przydatny rowniez gdzie indziej (przykladowo zwiazanych z billingiem/codingiem/ubezpieczeniami od strony bardziej eksperckiej). Dlatego wg mnie jesli ktos pracuje tam max 1.5-2 lata i nie jest jeszcze team leaderem- to czas szukac czegos innego. Ale jako pierwsza praca na pewno lepsze miejsce niz jakis polski januszex czy firmy od pakowania paczek.