Opinie mPTech Wrocław - 340 opinii - GoWork.pl

Opinie(340)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uciekaj

28.05.2026 16:15

Były pracownik

Nie polecam! To co się dzieje w tej firmie to na prawdę przestaje być śmieszne… (usunięte przez administratora) w białych rękawiczkach jest na porządku dziennym. Powiedzie zgłoś do HR? To raczej wy prędzej zostaniecie zwolnieni niż ktoś z wyższego stanowiska. Rotacja ludzi jest tak duża, że większość nie pracuje więcej niż rok. Pojedyczne osoby są w stanie wytrzymać tak dłużej. Jeżeli ktoś zastanawia się nad praca tutaj to ODRADZAM! chyba że ktoś lubi być (usunięte przez administratora)

Jan

25.06.2026 16:04

Pracownik

Cześć, dziękuję za komentarz. Chcę podkreślić, że naszym założeniem jest wspieranie wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska, zespołu czy stażu pracy. Nie jest naszym celem „bronienie silniejszych” ani ignorowanie sytuacji, które mogą wpływać na atmosferę i komfort pracy. Wiem, że każde zgłoszenie, które do nas trafia, jest weryfikowane zgodnie z obowiązującymi procedurami. Dotyczy to zarówno kwestii organizacyjnych, jak i sytuacji związanych z relacjami w zespołach, stylem zarządzania czy naruszeniami zasad współpracy. Zachęcamy, żeby spraw, które budzą emocje lub poczucie niesprawiedliwości, nie zostawiać wyłącznie w komentarzach internetowych. Warto zgłaszać je bezpośrednio, bo tylko wtedy możemy je rzetelnie sprawdzić i podjąć odpowiednie działania. Zależy nam na tym, żeby problemy rozwiązywać, a nie zamiatać pod dywan. Dlatego każda konkretna informacja zwrotna jest dla nas ważna i traktujemy ją poważnie. Pozdrowienia!

Jan

25.06.2026 16:06

Pracownik

Cześć, dziękuję za komentarz. Magazyn jest bardzo ważną jednostką w strukturze naszej firmy i wszyscy mamy świadomość, jak duże znaczenie ma jego sprawne funkcjonowanie dla całej organizacji. Nie chcemy lekceważyć żadnych sygnałów dotyczących atmosfery pracy, komunikacji, podziału obowiązków czy kwestii organizacyjnych. Jeżeli pojawiają się nieporozumienia albo obszary wymagające poprawy, zachęcamy do zgłaszania konkretnych zdarzeń przełożonym lub HR. Wiem, że firma jest otwarta na informację zwrotną i budowanie przyjaznego i bezpiecznego środowiska pracy. Zależy nam, żeby problemy rozwiązywać konkretnie i możliwie szybko, dlatego każda rzecz zgłoszona bezpośrednio jest dla nas ważna. Pozdrowienia!

Jaś Fasola

21.03.2026 16:32

Były pracownik

Nie polecam nikomu. Wszyscy liżą sobie tyłki dla własnej korzyści. Wielu nie ma własnego zdania i przytakują każdemu, kto ma dość tupetu i głupoty, żeby się z tym tak obnosić. Jeśli ktoś cię „szanuje”, to tylko dlatego, że ma w tym interes, inaczej się tu nie da. Ile już było skasowanych komentarzy na ten temat, cały czas je usuwają. Wynagrodzenie jest marne, a wymagań milion. Znęcanie się psychiczne nad pracownikami to norma, ale góra jest zbyt oderwana od rzeczywistości, żeby to zrozumieć. Ludzie kompletnie nie ogarniają, co się wokół nich dzieje. Automaty z kawą stoją latami nieumyte, aż bierze obrzydzenie, jak się obok nich przechodzi.

Jan

05.05.2026 13:21

Pracownik

Cześć! Dzięki za tę opinię, nawet jeśli jest napisana w bardzo mocny sposób, traktuję ją poważnie, bo dotyka ważnych obszarów. Trudno mi się odnieść do tak szerokiego uogólnienia dotyczącego relacji w firmie. Jak w każdej organizacji, są tu różne charaktery i sytuacje, ale budowanie środowiska opartego na szacunku to coś, o co realnie dbamy i co staramy się wzmacniać na co dzień. Kwestie atmosfery, presji czy ewentualnych niewłaściwych zachowań to bardzo poważne tematy. Jeśli takie sytuacje mają miejsce, chcemy je znać i na nie reagować, dlatego tak ważne są konkretne zgłoszenia, które pozwalają coś realnie sprawdzić i poprawić. Odnosząc się do automatów z kawą, z moich informacji wynika, że są one regularnie czyszczone (minimum 1–2 razy w tygodniu). Jeśli w praktyce wygląda to inaczej w konkretnym miejscu, to zdecydowanie jest to coś do weryfikacji i poprawy. Rozumiem, że Twoje doświadczenia mogły być negatywne. Jeśli jest taka możliwość, zachęcam do bezpośredniego kontaktu. To najkrótsza droga, żeby przełożyć takie sygnały na konkretne działania. Pozdrowienia!

Tomek

05.05.2026 16:13

Inne

Co rozumiesz przez znecanie się psychiczne? Takie rzeczy trzeba zgłaszać właśnie do góry, może wtedy będzie reakcja

Znudzony

15.10.2025 20:32

Pracownik

Pracuję tutaj stosunkowo od niedawna i mam kilka spostrzeżeń odnośnie pracy tutaj. To nie jest opinia na zasadzie “trzymajcie się stąd z daleka”, ale jest ona głównie negatywna. Praca na magazynie mPTech nigdy nie była, nie jest i nie będzie szczytem marzeń typowej młodej osoby ani nie ma żadnych dalszych perspektyw, a składa się na to bardzo duża liczba czynników. Jeden z nich to brak sensownej komunikacji między pracownikiem a kierownictwem, a w zasadzie brak konkretnego określenia owego kierownictwa. Bardzo często przychodzą do ciebie twoi współpracownicy i na ciebie krzyczą bez konkretnego powodu, wymagając tudzież żądając czegoś od ciebie, mimo że oni nie są w żaden sposób z tobą powiązani, a wciąż przychodzą i krzyczą. Odbieram to jako totalny brak szacunku do współpracownika, uważam że w pracy powinno trzymać się emocje na wodzy i pilnować się, żeby nie niszczyć dnia innym - podkreślam - współpracownikom. Druga sprawa to totalny brak jakiegokolwiek planu na pracę. Notorycznie dorzucana jest dodatkowa praca i mimo zatrudnienia osób w ilościach liczonych w dziesiątkach kierownik nie jest w stanie skoordynować pracy. Powiem więcej, nie zdaje sobie kompletnie sprawy co w ogóle się tutaj dzieje i dowiaduje się dopiero od pracowników, gdy ten zechce ich odwiedzić. Może kierownik potrzebuje kogoś nad sobą, kto go będzie doglądał? Supervisora? Kolejna sprawa to totalny bałagan na magazynie, głównie chodzi o brak możliwości otrzymania tego co potrzeba do wykonania swojej pracy. Często trzeba się prosić aby w ogóle cokolwiek dostać do wykonania swojej pracy. Nie jest to stricte wina osób pracujących na magazynie czy na wózkach widłowych, lecz kogoś wyżej kto nie pojmuje, że magazyn ma swój limit pojemności i nie mogą przyjmować non stop dodatkowego towaru, aby nie robić zatoru magazynowego. Dla normalnego człowieka byłaby to rzecz logiczna, widocznie niekoniecznie jest jednak dla logistyków. Kolejnym aspektem jest to, że praca należy raczej do monotonnych, chyba że ktoś lubi siedzieć po 8 godzin dziennie przed biurkiem. Same obowiązki nie wymagają żadnych umiejętności, jest dosyć łatwa do ogarnięcia. To chyba jedyny plus, ale naprawdę trzeba być przygotowanym na monotonię i powtarzalność. Nie wiążę przyszłości z tą firmą i nie przewiduję pracowania tutaj na dłużej, głównie wpływa na to brak jakichkolwiek benefitów pracowniczych oraz perspektyw na rozwój, a imprezy pracownicze nie wynagradzają braku możliwości rozwijania swojego CV. To samo z atmosferą w pracy - bardzo wymuszone uśmiechy, obgadywanie za plecami, ciągłe krzyki i niedopowiedzenia po prostu sprawiają, że odechciewa się rano wstawać do pracy.

Dominika

07.04.2026 23:36

Inne

To w jakim przedziale są to kwoty, z tego co piszesz to gra o wysoką stawkę jeśli tutaj jest tyle zasad i wszystkiego.

Jan

05.05.2026 12:43

Pracownik

Hej, to naprawdę zależy od konkretnego stanowiska, doświadczenia i zadań 😊 Pozdrowienia!

Pracownik

26.02.2024 09:45

Były pracownik

Praca dobra na początek po szkole aby mieć jakieś zajęcie za małe pieniądze, brak szkoleń i rozwoju, atmosfera zmienna. Duża rotacja nowych pracowników, odchodzą nawet pracownicy z wieloletnim stażem. W biurach monitoring wideo, mierzenie czasu pracy - każde odejście od komputera jest rejestrowane w systemie potem trzeba się wytłumaczyć dlaczego oprogramowanie się zawiesza i wykazuje że nie byłeś w pracy. Przestarzałe oprogramowanie, spory chaos w działach, spychologia. Praca na którą metę jak nie ma inne zajęcia.

Jan

13.12.2024 12:22

Pracownik

Cześć! Dzięki za ten wpis. Chętnie podzielę się swoją opinią :) W firmie mamy różne stanowiska – od tych idealnych na start kariery dla osób dopiero rozpoczynających przygodę w branży, po role dla doświadczonych specjalistów i menedżerów. Jeśli chodzi o rotację, to akurat naturalne zjawisko na rynku. Nic w tym dziwnego, że pracownicy szukają czasem nowych wyzwań. Co prawda tych u nas nie brakuje, ale przecież może się zdarzyć tak, że ktoś będzie miał na siebie nowy pomysł. Z drugiej strony znam co najmniej kilka osób, które od momentu zatrudnienia kilkukrotnie awansowały na nowe stanowiska, więc jeśli ktoś szuka opcji dla siebie, wszystko jest możliwe. Mamy też grono pracowników, które są w firmie niemal od początku, także ewidentnie widzą tu swoje miejsce. Zauważam też, że firma stale się rozwija, co wiąże się z nowymi rekrutacjami i tworzeniem kolejnych stanowisk. Dzięki analizie naszej pracy i projektów staramy się wprowadzać usprawnienia, które poprawiają jakość działań. Narzędzia do monitorowania są przy tym pomocne – pomagają lepiej organizować zadania i dbać o równowagę w obowiązkach. Pozdrowienia!

Jan

13.12.2024 13:44

Pracownik

Cześć! Z mojego doświadczenia wynika, że dział HR dba o to, żeby proces rekrutacyjny był przejrzysty, a kandydaci dokładnie wiedzieli, jakie są warunki pracy i zakres obowiązków. Warto jednak zgłaszać wszelkie niejasności, jeśli się pojawią. Zależy nam, aby każdy nowy pracownik czuł się pewnie na swoim stanowisku. Jeśli chodzi o rozwój, znam kilka przykładów osób, które zdobyły nowe kompetencje i awansowały w trakcie pracy w firmie. Oczywiście każdy przypadek jest inny, ale staramy się wspierać tych, którzy chcą się rozwijać. Dziękuję za uwagi – zawsze warto spojrzeć na sprawy z różnych perspektyw. Pozdrowienia!

Kkkaj

12.07.2023 21:14

Kandydat

Mialam aplikować do nich na grafika ale czytając to co się dzieje przypomina mi to drugi GoPackshot. Widze ze ciągle szukaja kogos na to samo stanowisko, zastanawiam sie, dlaczego maja taka duza rotacje? Ktos kto pracuje/pracował chcialby sie wypowiedzieć? Pomijając Pana Mateusza z dzialu HR i pracowników co chwalą herbate i kawe z automatu i czekolade. :) Jak wyglądał Wasz okres próbny i/lub dlaczego nie zostaliście, jesli pracowaliście tam dluzej?

były pracownik

11.08.2023 14:23

Były pracownik

Wiesz czemu mają taką rotacje - bo nie szanują ludzi. Znam osobę która była tam grafikiem, sam pracowałem tam przez jakiś czas i się zwolniłem. Najgorzej mimo wszystko wypada podejście do człowieka. Omijać szerokim łukiem.

Jan

08.09.2023 11:21

Pracownik

Cześć, chętnie się odniosę, ponieważ pracuję w firmie już od pewnego czasu. Mój okres próbny wyglądał w ten sposób, że wspólnie z przełożoną ustaliliśmy listę i zakres zadań, za które miałem być odpowiedzialny. Oczywiście w międzyczasie pojawiło się kilka nowych rzeczy, ale to przecież normalne, że z biegiem czasu zmieniają się priorytety lub pojawiają nowe okazje, które trzeba wykorzystać. Najważniejsze dla mnie było to, że zawsze wiedziałem co dokładnie mam zrobić i jakie efekty są oczekiwane. Oczywiście pierwsze dni to także szereg szkoleń wewnętrznych oraz produktowych. To ważne, żeby orientować się w tym, czym zajmuje się firma nawet, jeśli nie jest to związane stricte z naszym stanowiskiem. Podsumowując, bardzo pozytywnie oceniam swój okres próbny. Zawsze mogłem liczyć na podpowiedź koleżanek i kolegów z zespołu oraz na wsparcie przełożonych. Jeśli chodzi o wątek pojawiających się rekrutacji, to przecież rotacja jest czymś normalnym na rynku pracy. Dawno już minęły czasy, w których regułą było pracowanie w jednym miejscu przez kilkanaście lat. Dlatego nie odbieram tego, jak negatywne zjawisko. Dodatkowo, nowe oferty świadczą także o tym, że zespół się rozwija i powiększa. Niekoniecznie muszą być równoznaczne z rotacją na jednym stanowisku. Zachęcam do tego, żeby spojrzeć na to i w taki sposób :) Pozdrowienia!

Gosk

21.04.2022 13:26

Kandydat

Czy w pracy można liczyć na profity do wynagrodzenia ? Czy jest ZFŚŚ i co w nim jest zagwarantowane ? Integracja , wycieczki , wczasy...zorganizowane przez pracodawcę ? Czy jakieś owocowe czwartki ? Czy wynagrodzenie jest godziwe ?

Mateusz

31.05.2022 17:24

Pracownik

@Blahblah dzięki za wprowadzenie. @Wiktoria targety i profity za wykonanie są w dużej mierze uzależnione od stanowiska i porozumienia z przełożonym. W firmie mPTech jest łącznie ok. 150 osób zatrudnionych w różnej formie, w różnym zakresie czasu, a struktura jest rozbudowana. Stąd naturalnie - przekrój obowiązków, wytycznych i celów oraz profitów z tego tytułu jest bardzo duży. Co do akcji firmowych i inicjatyw jak sadzenie drzew, biegi firmowe i inne to chętnie w tym uczestniczymy. Dla integracji i pod publiczkę też, szczególnie jeżeli ktoś ma parcie na szkło. :) Ale nie ma tu niczego na siłę. Integracja - w dużej mierze ze względu na pandemię akcent położony jest na własne, wewnątrz-działowe inicjatywy i wyjścia. Także w tym zakresie są mniej i bardziej aktywne działy. Duża firmowa impreza jest zaplanowana na koniec czerwca, na niemal 400 osób (dla całej Grupy). Jeżeli chodzi o benefity - zawsze mogłoby ich być więcej, wiadomo - apetyt rośnie w miarę jedzenia, a wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma. Ale jest MultiSport i LuxMed - odpłatnie, dostarczany sprzęt można kupić z dużą pracowniczą zniżką, są bony świąteczne i duża otwartość dla innych własnych inicjatyw. W efekcie mamy firmową drużynę piłki nożnej, inicjatywy eko i inne. Staramy się też celebrować różne okoliczności jak Dzień Kobiet czy urodziny. Kawa i czekolada to tylko miły dodatek. Wierzę, że choć ciut pomogłem. Po szczegóły zapraszamy na rozmowę do firmy.

Pan śmieszny

31.05.2022 18:39

Pracownik

"Mózg" firmy rozwinął się i jest w stadium małego korpo, niestety "zaplecze" przegapiło rozrost i nadal działa jak Januszex.