Opinie o Krakowskie Zakłady Eksploatacji Kruszywa Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(73)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ZULUGULA

25.01.2025 02:00

Pracownik

W tej firmie jest bezprawie jakich mało. Pracownik to (usunięte przez administratora) zarzadu- bo skoro go zatrudnili to powiniem im do nòg padać i dać sobą pomiatać. Pracownik z honorem, wiedzą i własnym zdaniem to wròg numer jeden, ktòrego trzeba się jak najszybciej pozbyć. Tzw sygnalistòw w tej firmie jest jak mròwek. Donosicielstwo level max. Pracownikowi naobiecywać a potem wszystko pozabierać. Za to zarząd traktuje firme jak swòj prywatny (usunięte przez administratora) Samochody służbowe traktowane jak swoje prywatne, zarząd już zapomniał że w biurowcu są garaże bo nawet tu nie zjeżdżają tylko pod domami trzymają. Oburzeni byli jak po jednego z byłych dyrektoròw do domu jeździł kierowca i go do roboty przywoził Za to oni sami się przywożą i odwożą firmowymi, służbowymi autami. Rada Nadzorcza opłacana, kupowana na wszelakie sposoby pozwala im na wszystko. Nawet na traktowanie pracownikòw jak przedmioty ktòre się znudzą to można wyrzucić. Niekompetentność i buta niektòrych kierownikòw zwala z nòg. Ale to sami swoi. W kadrach jak za (usunięte przez administratora) wypytywanie a potem donoszenie do zarzadu, szukanie hakòw na innych pracownikòw. Żenada! Nieumiejętność zarządzania, padło 5 kopalń a chore ambicje od 2018 trąbiły o powiększaniu firmy o nowe kopalnie. Śmiech na sali! Utopione w ściekach i bagnie ciężkie miliony z ktòrych nikt nie został rozliczony bo to to człowiek zarządu. Szanująca się i dbająca o firme zamiast o stan swojego kąta Rada Nadzorcza jyż dawno takich marnotrawców by wywaliła. Firma idzie na dno ale orkiestra jeszcze gra. Ale jak przyjdzie bliżej końca to kapitanat zwieje pierwszy bo co lepsze to już wynieśli z tej firmy, więc reszta już może iść na dno. Podziwiam ich, że jeszcze mogą patrzeć na siebie w lustrze i że sumienie pozwala im spokojnie spać za wszystkie wyrządzone ludziom krzywdy.

Wysoki Krasnal

20.03.2025 17:13

Inne

A to wogule jest prawda? Czy ktoś ściemę puścił?

MESSI

20.03.2025 22:50

Pracownik

Zapytaj na policji. A jak masz cos ciekawego do powiedzenia to się zgłoś do nich z nowym niusem. Jak nie masz to poczekaj na rozwòj wydarzeń. W robocie zmowa milczenia, chyba trauma po dotychczasowym zastraszaniu dalej trzyma pracowników. Ale spoko, o szantażowanie, szczucie, zastraszanie i szpiegowanie pracowników też wzywanych świadkòw pytają. Milczą tylko ci co im skapnęło z pańskiego stołu. Bo wolny i uczciwy pracownik mòwi jak jest.

REZYGNANT

18.08.2024 18:45

Kandydat

Tak ze zwykłej ciekawości wszedłem na opinie o moich niedoszłych pracodawcach- 3 firmach, do ktòrych aplikowałem studiując jeszcze na AGH. Czytam te opinie, i Bogu dziękuję że w porę zrezygnowałem, bo widzę że nic się nie zmieniło od czasu rozmowy rekrutacyjnej, a był to rok 2021. KRUSZYWO SA (teraz już wiem dlaczego mieli braki kadrowe) przysłało pismo na uczelnie o wakatach, ktòre zapełnią studentami kierunkòw gòrniczych i geologicznych. Posłałem CV i po czasie zostałem zaproszony na rozmowę. Na dzień dobry przełożono mi termin spotkania, a w dniu spotkania i tak czekałem prawie godzinę, bo podobno prezes miał ważniejsze rzeczy. Sama rozmowa to była tragedia, po 10min stwierdziłem żeby trzymać się od tych ludzi z daleka. Nie od firmy bo jej nie poznałem, ale od ludzi ktòrzy tą firmą zarządzali i nie wiem jakim cudem zarządzają do dziś. Podczas rozmowy był prezes, i -co mnie bardzo zdziwiło, dyrektor marketingu, z ktòrym służbowo nie miałbym wiele wspòlnego. I jeszcze jedna osoba, ktòra prawie się nie odzywała, nie pamiętam funkcji. Sama rozmowa była na zasadzie długiego słowotoku, z ktòrego wylewały się achy i ochy dla obecnych władz, ktòre podobno uratowały firmę od zła jakim był poprzedni zarząd. Oraz, zachwyt prezesa nad samym sobą - jakby był jedynym prawnikiem po UJ i po innych kursach. To był sygnał, bo wiedziałem, z megalomanami pracuje się ciężko. Czułem się niekomfortowo, bo nie te wiadomości były dla mnie wtedy istotne. Zapytano mnie w końcu o istotne rzeczy, między innymi o zainteresowania. Szczerze przyznałem, że jednym z nich jest futbol. Wtedy w szał słowotoku wpadł drugi dyrektor, ktòry jak się okazało o piłce nożnej wiedział podobno wszystko, chyba nawet więcej niż o samym Kruszywie. Chyba przez 20 min nieprzerwalnie opowiadał o swoich zasługach dla klubòw piłkarskich i osiągnięciach sędziego. Pomijając, że bezowocnie marnowali mòj czas, to wisienką na torcie było pytanie, ile i jak często piję alkohol. Wgniotło mnie w krzesło!!! Po prawie godzinie nie dowiedziałem się żadnych informacji o tym co miałbym robić, co mogłaby mi firma zaoferować, ale dowiedziałem się że mogę być potencjalnym alkoholikiem. Ta rozmowa była dla mnie szokiem, ale też mnie dużo nauczyła. Przede wszystkim, że trafiłem na ludzi bardzo zakompleksionych, ktòrzy nie bardzo wiedzieli jak zarządzać firmą ale chcieli tylko rządzić, dla ktòrych pracownik byłby tylko osobą do pracy, dla której zapłatą powinnien być zaszczyt pracować pod ich rządami.... To była jedna wielka wielka porażka. Nigdy więcej nie spotkałem się z takim niekompetentym podejściem do kandydata. Kròtki czas po tym, byłem na rozmowie kwalifikacyjnej w firmie, w której pracuję do dziś. Podczas rozmowy z międzynarodowym zespołem menadżeròw był dialog, chciano wręcz żebym to ja zadawał im pytania, konkrety i sprawa załatwiona w 30 min. A, i dopiero przez przypadek po 2 latach pracy dowiedziałem się jakie uczelnie i ile fakultetòw ci ludzie ukończyli. I to im powinienem się kłaniać w pas, ale tu panuje motto że gramy do tej samej bramki i wszystkie pizycje są ważne żeby wygrać mecz. To tak a propos zaintetesowań....

Waldi_1

22.08.2024 23:40

Były pracownik

Możeby człowiek przeżył tą płace ale przy takiej atmosferze mogłyby puścić nerwy. Szukanie brudòw, szantarzowanie, zastraszanie, puszczanie szczuròw i podkładanie świń. I co moje oczy widziały pierwszy raz w jakiejśkolwiek pracy to śledzenie przez detektywa. Jak oglądam filmy o (usunięte przez administratora) to w kruszywie tak jest.

PROROK

23.08.2024 19:50

Inne

Coś w tym faktycznie jest bo na Linkedinie od pół roku jedne i te same ofert są. Widać, że kandydaci walą im oknami i drzwiami. Bo gdyby faktycznie było ok w tej firmie to na pewno kogoś z nich by już wybrali.

Ktoś

26.03.2024 20:43

Były pracownik

To mój ostatni wpis bo nie mam czasu czytać tego żalu, płaczu ludzi pseudo uczciwych, kompetentnych, jak się tutaj Uważacie. PRAWDA JEST JEDNA z tej firmy odchodzili z hukiem(usunięte przez administratora) innych i ci co sami chcieli odejść. DOBRZE że ponad 200 pracowników w tym byłych ma INNE zdanie, lubią to miejsce i nadal chodzą do pracy. PANOWIE NIE jesteście obiektywni w ogole, ale wierzę że nowy rynek Was wchłonie i wykorzysta Wasz potencjał, bo jak narazie żyjecie przeszłością która sami zniekształcanie i nie stać Was na podpisanie się własnym nazwiskiem. Trudno się czyta te bzdury o których piszecie i nawet jest mi Was żal .....dobrze że inni mają inne zdanie ....I tych ludzi jest więcej niż wasza grupka. WIELKICH SUKCESOW ŻYCZĘ

Jeden z 200

26.03.2024 21:57

Inne

Anonimowość daje możliwość wypowiedzenia swojego zdania gwarantując jednocześnie bezpieczeństwo przed konsekwencjami ze strony zarządu gdyż posiadanie odmiennego zdania od rządzących grozi włączeniem w szeregi wspomnianych tutaj:pijaków, moberow itp których usuwa sie z hukiem. A swoją drogą lubię chodzić do pracy, lubię nie wychodzić z pokoju, w zasadzie ograniczam wyjścia do toalety do minimum aby nie zostać posądzonym o nieproduktywnosc. Zanim coś powiem analizuje czy ściany maja uszy lub czy towarzysze pracy nie są sygnalistami zarządu, ale naprawdę nie jest źle wciąż trwam w tej firmie i witając się z rządzącymi robię to z uśmiechem na ustach patrząc im w oczy przez pryzmat opini z tego portalu. Polecam fragment kultowego film zaczynającego się od słow: „Ja to, proszę pana, mam bardzo dobre połączenie:……..” ;D

zawiedziony

26.03.2024 22:59

Pracownik

Czytam i niestety… @Ktoś wg Ciebie/Pana “PRAWDA JEST JEDNA”(w domyśle twoja), “odchodzenie z hukiem”(w twojej opinii) czy też określanie stopnia obiektywności osób wyrażających swoją opinię, (która w tym przypadku jest subiektywna) świadczy o wysokim stopniu twojej nieomylności. Wpis aż tętni brakiem empatii, narzucaniem zdania innym (200 zadowolonych, których wpisów niestety brakuje), brakiem szacunku dla osób które rozstały się z firmą oraz wręcz pogardą dla innych członków dyskusji :-/ To chyba najlepiej opisuje atmosferę panującą w firmie o której mowa. Mam tylko nadzieję, że autorem tego wpisu nie jest żadna z osób zarządzających. Zawiedziony Pracownik

anonim

24.03.2024 18:09

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Nic_już_nie_zaskoczy

24.03.2024 21:15

Pracownik

Skoro były, to wcale nie było tak dobrze w KZEK. Albo emeryt pożegnany kawą, ciachem i bonem- a potem zapomniany lub z profitami za danie zarządowi pełnomocnictwa na swoje akcje na WZA. Jest plus tej firmy, że płaci wszystko w termie i ma pakiet socjalny. Ale to jedyny +. Mam swòj biznes i znam wiele osòb, ktòre własny biznes otworzyły, więc wiem, że łatwo nie jest. Tylko, że w opiniach nie ma mowy o kwestiach płacowych a o tym, jak traktowani są pracownicy. Poza tymi, ktòrzy za wszelką cenę chcą się zarządowi przypodobać- oni mają sielankę. Jako pracodawca, nawet do głowy nie przyszłoby mi mścić się, szantażować i szpiegować żadnego mojego pracownika. Wiem, że mają na mòj temat ròżne zdanie- bo mają podczas zatrudniania powiedziane, że co im leży na wątrobie to mają mi to wprost powiedzieć. I mòwia, i pracują dalej a ja staram się porawić co jest źle. Pracowałem za "starego" zarządu i za nowego od 2018. "Stary" przy obecnym to byli ludzie z klasą. I że obecny szydzi z poprzednika, to w stosunku do pracownikòw oni nie pozwalali sobie na taką nonszalancje jak obecny. Wysłuchiwali ludzi, dawali szansę , bezwzględność była im obca. A już szczytem bezczelności obecnego prezesa, jest przedstawianie poprzedniego zarządu jako zła całego świata- przecież był członkiem tegoż to zarzadu i w dodatku prawnikiem. Zapomniał już??? Wtedy mu nic nie przeszkadzało? Tu nasuwa się pytanie co sprawiało, że nic złego wtedy nie widział. Obecny zarząd szybko zapomniał dzięki komu jest tu gdzie jest. Zwłaszcza, że są w nim pracownicy, ktòrzy niczym się nie wyròżniali- ot zwykli z działòw BHP i prawnego. Jedynie czego maja za dużo, to pròżności, megalomanii i przekonania o byciu drugim po Bogu. A tak w rzeczywistości są mali, bardzo mali. Dowarościowuje ich wpędzanie ludzi w depresje, zaniżanie wartości pracownikòw i zakazywanie posiadanie własnej opinii. Może kiedyś doświadczą uczucia, że łaska pańska na pstrym koniu jeździ i wròcą do działòw, z ktòrych wyszli. I od nowego zarządu doświadczą (usunięte przez administratora) będą obserwowani, śledzeni, będą bali się nawet nosa wystawić z pokoju a tym bardziej nawet zagadać do kolegòw bo będą się bali że na nich doniosą. Będą potulni jak baranki albo dadzą się kupić i będą chodzić na smyczy nowego zarządu. Ktoś, kto ma kredyt lub jest zadowolony z zarobkòw na pewno zostanie, ale kto ma honor i poczucie własnej wartości woli mniej zarobić, ale cieszyć się życiem i iść do pracy z radoscią a nie z przymusu. Dlatego takie cyniczne stwierdzenie "zawsze można pracę zmienić" jest nie na miejscu, bo kto się szanuje to ją zmienia albo zostaje zwolniony. Tym samym potwierdza to wszystko o czym ludzie tu piszą. Może lepiej byłoby powiedzieć - zarządzie obudź się , żebyś potem mògł z podniesioną głową wśròd pracownikòw chodzić.

Rozczarowany

11.03.2024 22:57

Pracownik

Dobry szef powinien być autorytetem, a co jest potrzebne do zbudowania autorytetu?Odpowiednia wiedza i kompetencje a tego rządzącym w tej firmie brakuje. Zarządzanie oparte na zastraszaniu pracowników co w dłuższej perspektywie nigdy nie przynosi dobrych rezultatów. Brak budowania relacji między pracownikami, nie dba się o ludzi, nie umie się z nimi współpracować, nie wsłuchuje się w ich potrzeby i oczekiwania, brak empatii, która w kontaktach z pracownikiem odgrywa kluczową rolę. Brak poszanowania prywatności, przekonań i poglądów swoich pracowników. Zarząd budzi grozę a nie szacunek. To nie jest normalna firma :/ To pewne, że pracownicy przy pierwszej, możliwej okazji, podejmą decyzję o rozwijaniu się poza organizacją. Wykonywanie zawodowych obowiązków w ciągłym stresie i obawie przed utratą pracy nie wpływa bowiem pozytywnie ani na lojalność, ani na zaangażowanie i motywację.

Rozczarowany2

12.03.2024 16:14

Pracownik

To prawda! Zastraszanie i szantarz to są metody zarządzenia w tej firmie. Szukanie "hakòw", wyciąganie informacji o pracownikach niewygodnych od ich kolegòw czy mieszkańcòw w miejscowościach z ktòrych pochodzą to norma. Śledzenie pracownikòw przez wynajęta firmę.... Tak, to są praktyki w KZEK!! Wszyscy o tym wiedzą. Jest (usunięte przez administratora) na całego, począwszy od kierownikòw. Interwencja u władzy żeby wpłynął na mobbera kończy się zawsze zemstą na osobie mobbingowanej. Zarząd nigdy nie pomoże bo (usunięte przez administratora)to ludzie zarządu, ktòrzy mają w tej firmie jak u Pana Boga za piecem. Nawet sygnalizowanie (usunięte przez administratora) radzie nadzorczej nie przynosi efektu, bo i ją zarząd sobie kupił- nagrody, zagraniczne wyjazdy.... Trzeba obiektywnie przyznać, że w żadnej innej firmie nie ma tylu "sprzedawczykòw" co tu. Ludzie przyzwoici z kregosłupem moralnym zwolnili się sami lub zostali zwolnieni. Zniewoleni i kupieni pracują dalej.

Pytanie

03.03.2024 09:07

Inne

Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Krakowskie Zakłady Eksploatacji Kruszywa S.A.? Dodali nowe ogłoszenia 27 września na Praca.gov.pl.

CZASOWY

05.03.2024 18:33

Pracownik

Còż....rozmowa to przede wszystkim przydługawy monolog o firmie, opowiadany z takim patosem jakby człowiek do NASA się przyjmował. Wygląda to jak rozmowa z kimś z "łapanki", bo każdy kandydat raczej wie gdzie startuje. Rozmowa o warunkach płacowych to już dialog w formie licytacji. Po takim opisie firmy trochę to dziwne, że potrafią walczyć o obniżkę nawet o 50zł podstawy zaproponowanej przez kandydata. Generalnie, rozmowa to lep na muchy, bo życie to wszystko weryfikuje, niestety następuje wielkie rozczarowanie. Najważniejsze- wysłuchać bo tak wypada, ale w żadnym wypadku nie należy zachłysnąć się tym miodem wylewajacym się z opisu. I jest coś, co najbardziej mnie zdumiało!! Mimo, że w firmie jest dział kadr, wszystkie formalności zostały ze mną załatwione...na korytarzu. Po rozmowie zaproponowano mi przejście z kadrową do działu, przed drzwiami zostałem jednak poproszony o poczekanie na korytarzu. I na tym właśnie korytarzu, prawie przy drzwiach do toalet, podpisywałem sporządzoną umowę i wypełniałem wszystkie potrzebne dokumenty. Był to dyskomfort nie zapewniający zasad rodo i pewnego rodzaju brak szacunku dla mnie jako osoby i pracownika. Na szczęscie mam "czasòwkę" bo tak jak wspomniałem- totalne rozczarowanie. Muszę tu jeszcze ostrzec przed jednym - podczas rozmowy jak najmniej mòwić o swoim życiu osobistym, zachować dużą powściągliwość nawet jeśli będą pròbować ciągnąć za język.

Dżony

10.03.2024 22:57

Pracownik

Przyjmowałem się razem z kolegom też na korytarzu. To prawda co tu piszą. Obiecywali cudawianki a teraz małoco z tego jest. Wypytują nas o ludzi lubią kablarzy. Najlepiej nic nie mówić z nikim ani na szatni ani na jadalni. Pracuje się źle tyle że płacą w terminie ale nie tak dużo jak obiecywali. obniżają przy płacach najniższych i nigdy nie mam 50procent od najniższej bo wyròwnują premią do najniższej.

_obiektywny

23.11.2023 21:31

Były pracownik

Firma z mocno zakorzenionymi tradycjami wywodzącymi wprost z poprzedniego ustroju. Bardzo pozytywną cechą jest "niski próg wejścia" - firma nie wymaga wysokiego poziomu umiejętności w procesie rekrutacyjnym. Osoby z wyższymi umiejętnościami co najczęściej przekłada się na wyższe oczekiwania w zakresie wynagrodzenia są odrzucane w etapie wstępnym. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej jest przekazywana pełna informacja dot. poziomu wynagrodzenia oraz benefitów wiążących się z zatrudnieniem tj.: 1. Proponowane wynagrodzenie podstawowe jest niskie lecz premia uznaniowa sięga nawet 50% (premia jest uzależniona od wyników firmy) 2. Dodatkowo praca jest premiowana "nagrodą roczną" również uzależnioną od wyników firmy 3. W firmie funkcjonuje dodatkowo: ZFŚS, karty Multisport, opieka zdrowotna 4. Dodatkowym atutem jest duży parking - jednak bez gwarancji miejsca dla samochodów pracowników. 5. Firma nie wymaga znajomości języków obcych gdyż działa na rynkach lokalnych W firmie panuje specyficzna atmosfera, okresowo "podsycana" przez osoby na wysokich stanowiskach nie sprzyjająca rozwojowi pracowników (często można odnieść wrażenie szczucia pracowników względem siebie). Firma godna polecenia dla osób nie mających większych oczekiwań w zakresie zawodowego rozwoju.

POTWIERDZACZ

03.03.2024 00:05

Pracownik

To prawda, zarządzający mają alergie na pracownikòw inteligentnych i nie lubią pracownikòw wykształconych "wyżej" od nich. Nie tylko stopniami bo te akurat patrząc na niektòre osoby- nie są wyznacznikiem wiedzy. Nie lubią ludzi po prostu mądrzejszych i oczytanych a ludzie z własnym zdaniem stają się z automatu wrogami, ktòrych trzeba się pozbyć wszystkimi możliwymi sposobami. I tu nie ma znaczenia czy pracownik umysłowy czy fizyczny. Można przyjąć się do pracy dla zdobycia stażu, ale potem uciekać jak najdalej. Idealne miejsce pracy dla "klakieròw", dla ludzi, dla ktòrych moralność to słowo obce, i dla ludzi, ktòrych po prostu można kupić - bo kupioną własnością łatwiej sterować.