Opinie Ice-Trade Production Iława - 26 opinii - GoWork.pl

Opinie(26)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Anonim

06.03.2022 15:43

Były pracownik

Oto moja opinia o tej firmie (kiedyś tam pracowałem). Załoga i organizacja pracy to największe minusy. Wśród pracowników zrobiły się dwa obozy. W jednym jest dwóch nieco starszych mechaników.Ci są w miarę spokojni i dało się z nimi po ludzku porozmawiać.W drugim obozie jest kilku krzykaczy,z którymi koleżeńska współpraca jest naprawdę ciężka. Zwłaszcza mowa tu o jednym konkretnym,który częściej wrzeszczy niż normalnie mówi nawet w zwykłych rozmowach (nie pozdrawiam cię,M.R.). Wrzaski na tej hali są ogólnie częste. Niektórzy są naprawdę w porządku (pozdrawiam spawaczy i tokarzy) ,ale kilku chamów skutecznie psuje atmosferę.Dwójka dorosłych facetów potrafi pokłócić się o to,w jaki sposób trzyma się miarę (a w sumie obaj mają rację). I nie są to koleżeńskie przepychanki słowne. Osobna kwestia to organizacja. Tak naprawdę większość pracy w ICE - TRADE to szukanie sobie zajęcia,którego zazwyczaj nie ma.Dlatego pracownicy muszą chować się po kątach ,ponieważ pomimo chęci nie ma poprostu czym się zająć (ile można zamiatać halę).Nie obwiniałbym tutaj brygadzisty (całkiem wporządku koleś),bo i tak stara się jak może ,żeby pracownicy nie musieli siedzieć z założynymi rękami. Co do szefa,bo o nim słychać najwięcej.Z jego strony o dziwo nie spotkało mnie nic złego. Myślę,że kiedyś był naprawdę ostry,a teraz ,,spuścił z tonu''. W sumie gorzej dogadywałem się z kierownikiem niż z prezesem.

Nowy wpis

Manager

23.03.2022 13:28

Pracownik

Szanowny Panie Anonimie M.B Pozwolę się przedstawić jako Manager firmy ICE-Trade – moje dane nie trudno odnaleźć. Miło nam, że postanowiłeś podsumować swoją „pracę” w naszej firmie. Na szczęście jesteśmy cywilizowaną firmą i temat „obozów” jest nam obcy. Dlatego pozwolę ten wątek pominąć. Chętnie z kolei skomentuję temat pt. „ile można zamiatać halę” oraz „wieczny brak zajęcia”. Tutaj moglibyśmy poruszyć temat, dlaczego już nie współpracujemy?... Sprawą oczywistą jest etap nauki, przyuczenia, który trwa. Miesiąc, dwa, nawet trzy. Rezultatem tego etapu jest zauważany progres przyuczanego. Gdy go nie widać, wnioski każde może wysnuć samemu. Myślę, że w ten sposób zakończę swój komentarz, ponieważ pracy nam nie brakuje.. P.S gdy drążek od mopa jest krótki, nalezy sprawdzić czy nie brakuje drugiej części – szkoda pleców. Korzystając z okaji pozdrawiam cały zespół ICE-Trade wraz z Zarządem.

Nowy wpis

Anonim M.B

23.03.2022 22:48

Były pracownik

Szanowny Managerze ( bez Pan,jesteśmy w tym samym wieku,byliśmy na ty). 1)Jak najbardziej jesteście cywilizowaną firmą. W innym wypadku moja praca trwałaby miesiąc, a nie trzy. 2)Temat obozów być może jest Wam obcy,ponieważ siedzicie w biurze,a nie na hali (ja byłem na hali). Może też dlatego mówi się o Was,że nie znacie się robocie ,którą wykonuje się w waszej firmie (tj. kolejności procesów,jak je wykonywać itd.). 3)Zgodziłbym się z uwagę odnośnie przyuczenia, ciężko jednak nauczyć się czegoś , gdy dwóch nauczycieli się między sobą kłóci. Kiedy zrobiłem cokolwiek,jedna osoba MÓWIŁA jest ok,a za chwilę przychodziła druga i KRZYCZAŁA,że jest źle. Co nie zmienia faktu,że w moim przypadku rezultaty były. Pod koniec kariery zademostrowałem je prezesowi i tobie. Mimo wszystko postanowiliście mnie zwolnić ,chociaż widziałem,że prezes się waha,gdy zobaczył,że jednak coś umiem. 4),,Ile można zamiatać halę'' nie miało oznaczać,że mi się nie chciało,tylko,że zamiatanie tej samej podłogi przez 8h jest chyba jednak bezcelowe. Jeśli ktoś będzie chciał do Was przyjść,powinien wiedzieć,że największym problemem (oprócz krzykaczy) jest rywalizacja o jakiekolwiek zajęcie. PS. Nie skomentuję twojego tekstu o mopie, bo chyba była to tylko próba żartu (kiepskiego kalibru i bez pokrycia w rzeczywistości) na mój temat,więc nie ma sensu.