Opinie Lowara Vogel Polska Strzelin - 601 opinii - GoWork.pl

Opinie(601)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

terminator

23.08.2026 13:33

Pracownik

Doinformowałem się 24. 07.26 pani o której tak głośno, zjawiła się w pracy na drugą zmianę. Po przyjściu udała się z kierownikiem do biura. Po ok. 30minutach kierownik w asyście pracownicy HR zebrał pracowników działu i oznajmił że w/w nie jest od tej chwili pracownikiem firmy. Na pytanie co się stało odpowiedział że tyle może powiedzieć .Pani ta miała od kilku lat dość poważne problemy ,dlatego wszyscy patrzyli przez palce na to co robi, nikt nie chciał kopać leżącego łącznie z kierownictwem .Ale przysłowiowa miarka przebrała się .Co do działu jakości to rada spóżniona ze względu na gorącą atmosferę ktoś włączył zamrażarkę i brak etatów do aplikacji. Zaś sama ocena przejaskrawiona chyba przez kogoś rozgoryczonego porażką .Był tam co prawda ktoś kto pasował do opisu z poziomem umiejętności i inteligencji ,ale po półrocznym bohaterskim ratowaniu LWR w trybie natychmiastowym podziękowano mu za pracę .Może powinien ktoś jeszcze do niego dołączyć, myślę ze operator zamrażarki zrobi solidną weryfikację.

#PracownikProdukcji

Jan

25.08.2026 13:51

Pracownik

Obijał hm... jak widzę to dużo ludzi tutaj tak pracuję a jak już się coś wymaga to masakra jak mógł od demnie coś chcieć dodatkowo boże... Wlasnie widać jak po pół godzinie siedzą na palarniach na kawkach stoją rozmawiają na telefonach siedzą na stołach nóżkami machają i romansują tak u nas się pracuję więc jak już wszystko widzicie to się obejrzycie w około siebie

Ksls

28.08.2026 09:24

Inne

To przecież pani Jola na du siedziała i nic nie robiła, przecież jest monitoring. Wymagania spoko tylko zgodnie z kodeksem i etyka pracy. Wymuszenia - to trzeba wysłać pismo do sądu pracy. Najlepiej drzeć się , to jest najlepszy argument, ta pani tylko to potrafiła i wysługiwać się innymi, bo niczego chyba nie potrafiła bo co można innego pomyśleć

terminator

26.08.2026 00:16

Pracownik

Nie mam satysfakcji ale nie będę spokojnie patrzeć jak ktoś ją wybiela .Gdyby nie to że od 15 lat żyję tak jak ta pani na przysłowiową krechę i cieszę się często jak widzę rano słonko to ja bym oskarżał a nie ta dziewczyna ja po trzeciej rozmowie z kierownikiem zgłosiłem mu dyskryminacje i nękanie ale nie poszedłem do HR. Podpadłem bo powiedziałem że praca zaczyna się o siódmej a nie 15 minut wcześniej. Zamiast wojować z liderem z sąsiedniego działu dogadałem się tolerujemy się .i jakoś współpracujemy. Wojna to zajęcie cwaniaków i głupich. Jedni zarabiają drudzy tracą. Póżniej było na koniec zmiany pilne zlecenie 4 duże pompy pomogłem dziewczynom z montażu to wywieść na paleta 1 ok 200 kg. wypominanie przy wszystkich poszedłem 1 raz. potem Anglik zrobił mi fotkę pakowałem korpusy na linkę. Trochę się spieszyłem wrzucałem ręcznie jakięś 25 kg( powyżej obręczy barkowej dorywczo max 35 kg.)jak codzień na montażu dodatkowo dziewczyna od podłanczania exm a u nas jak zwykle jedna brak, anglik poszedł do dyrektora a ta zaczeła się wydzierać na cały dział o dyscyplinarce .Mimo tego że tak robiłem codziennie bo na suwnicę za mało czasu. menadżerowi powiedziała ze robię co chce i jak chcę . nie wytrzymałem i wygarnełem wyżej ,koszula mokra dzień w dzień urlopu się nie doprosisz,(dzisiaj po 10 dniach wolnego mam jeszcze 23 dni urlopu)za 5lat 5dni L4 (ze względu na katar chciałem przesunąć termin badań okresowych wyszedł cowid) ,a dwie godziny wcześniej wrzucałem jej skrzynki z komponentami takie 45 kg +,bo nie chciało jej się zbierać na dwie skrzynki. No i trzeci raz jej koleżanka od ploteczek miała zbierać komponenty a ja oprócz swojego miałem ściągać z wózka na słópek, a póżniej na linkę też niektóre z na maxa. Powiedziałem nie pare dni wojny któregoś dnia zaczęła to powiedziałem że mam pracę i poszedłem . Skończyło się u kierownika kierownik zgłosiłem dyskryminacje i nękanie ,ale kierownik prosił o spokój zgodziłem się .Póżniej nowa linia doszła było tyko gorzej ,więcej roboty a ona zaczela dalej swoje, koleżanka poszła do kierownika było zebranie poszły wszystkie żale kierownik spisał wszystko i wysłał meilem wyżej. Tyle mojego resztę niech powiedzą inni .A teraz kolej na obrońcę ja i moje dzieci to 0 mam tak jak ity 3 dzieci 1-magister -kierownik ,2-kierownik studia w trakcie,3- inżynier politechnika Wrocławska obrona pracy b.dobry średnia ocen 4,5( 2026 LIPIEC) WSZSCY ZAOCZNIE. a JAK TWOJE ORZEŁKI DALEJ MAMA ODRABIA LEKCJE CZY DLA ODMIANY POSZŁA ZANICH DO PRACY.Ja technikum +matura a ty- sprawdzę .Mój syn jest kierownikiem za wiedzę techniczną znajomość angielskiego technicznego,a nie tak jak ty psim swędem za gumowe ucho. Co do twojej pracowitości to pamiętam do południa jedno skrzyżowanie potem drugie i w między czasie wyciskanie wiadomości na gumowe ucho. teraz palarnia jak piszesz o tych z palarni kawce romansach to albo sam tam siedzisz ,palisz i notujesz a za to firma nie płaci, albo znowu te pająki cie w maliny wpuściły ,masz jak zwykle bujną wyobrażnię .Moralność (usunięte przez administratora) przypomnij sobie Danusię .Praca a raczej kreatywna księgowość zamiast szkoleń bierzesz pracowników do podnoszenia produktywności5 osób pracuje a wykazujesz 4 produktywność na papierze a szkolenie 0.uczciwośc póki kajzeny były obowiązkowe zbierałeś od pracowników i wysyłaleś jako swoje skończyły się obowiązkowe skończyło się miejsce w czołowce. Tak to wygląda twoja praca to tylko iluzja sukcesy to dzieło pracowników .Obsmarowałeś magazyn większość nich naprawę się przykłada tylko mały problem doszło30 % zakładu doszło rozkładanie komponentów na GWPB a ilu pracowników dodatkowo? Jakość tęż 30 % więcej i kilka etatów zamrożonych. Wszędzie są dobrzy i żli ci pierwsi to większość a ty naplułeś na wszystkich oni tego nie zapomną tak jak ja nie zapomnę tych 3 lat plucia i kiedyś zapłacą panie Krzysztofie.

#PracownikProdukcji

Pogromca

26.08.2026 14:33

Pracownik

Od kiedy jest 25 kilo nigdy nie słyszałem o takiej wadze maxymalnej.

terminator

06.08.2026 14:10

Pracownik

Dwa wpisy zaczniemy od mniejszego to czego świadkiem byłem widziało kilka osób kierownik działu też o tym wie to było wiosna staram się nie obrażać opisuje tylko fakty, a wątek o czatach podsłuchiwaniu donoszeniu to chyba element twojej strategi w drodze do kariery. Co do przepisów to są one nie w telefonie tylko publikowane w internecie. Taka duża księga dla wszystkich ze wszystkim, między innymi kodek pracy ,regulamin firmy Lowara Vogel Polska w Strzelinie .Oraz najważniejszy akt dla nas Kodeks Postępowania Xylem, wszystko tam jest opisane jedyne co wymagane to znajomość czytania ze zrozumieniem.to wszystko obowiązuje a dowolna interpretacja która dotychczas była stosowana na niektórych działach zabroniona. Nie pracowałem na SV ale stamtąd jest twoje oko i ucho ,niedoszły zięć oczywiście nie twój . Danusia zaś wyciągnęła nie mnie a ciebie za maszyny z którą nie bardzo sobie radziłeś9twoja wiedza techniczna do dziś budzi podziw dziale inżynierii i utrzymania ruchu) ta kobieta orała za ciebie a ty w momencie jak odchodziła jej najbliższa osoba zabrałeś jej etat lidera i wysłałeś na wózek widłowy na dwie zmiany. Mimo ze sama opiekowała się umierającym. Po ostatnim twoim wystąpieniu przed obliczem szefa szefów tej firmy to chyba ty jesteś tym na siedzeniu. I na koniec przez przypadek wymknęła się prawda mnie widać jak pracuję słychać ze pilnuję tego co mi się należy tak jak i innym pracownikom, i niestety czasami czuć przy pracy na hali w tych temperaturach tak jest .MY nie mamy klimatyzacji 20-24 stopnie.

#PracownikProdukcji

Xyz

21.08.2026 13:05

Były pracownik

Człowieku, marnujesz swój potencjał! Twój naturalny habitat to Dział Jakości – tam Twoje talenty rozkwitną niczym algi w stawie. Dostaniesz życiową szansę, by pracować ramię w ramię z braćmi K. Kto wie, może wzorem innych sławnych bliźniaków z polskiego kina, oni też kiedyś ukradną księżyc i tam polecą? (Oby w jedną stronę!).Atmosfera jest tam elitarna. Cały zespół składa się z wybitnych specjalistów z łącznym IQ na poziomie temperatury pokojowej, nie mówiąc już o kierownictwie. Ci ludzie to prawdziwi magicy: potrafią stworzyć problem tam, gdzie go nie ma, a potem bohatersko z nim walczyć, generując czystą stratę zamiast korzyści. No i wisienka na torcie – Manager Jakości. Czysta, nieskażona myśleniem inteligencja i charyzma godna przywódcy sekty. Doprawdy nie rozumiem, dlaczego ludzie uciekają stamtąd szybciej niż z płonącego statku... Aplikuj, zanim zamkną rekrutację!

terminator

06.08.2026 02:06

Pracownik

A ja nie mogę uwierzyć że ktoś taki jak Jan mówi o moralności i nad kimś się użala normalnie dowcipniś i to chyba ten o którym niedawno pisałem ,Danusi też współczułeś to dzięki niej jesteś w tym miejscu a jak jej się odwdzięczyłeś ,/żeby nie strach przed szefem zadeptał byś ją/ , a innym? Informacje się weryfikuje, Ale do tego trzeba rozumu ,a nie arogancję i totalny przerost czegoś nad czymś. Ta pani była bardzo podobna do ciebie też wyznawała zasadę po trupach do celu, silnemu wleść w tylna część ciała bez środków wspomagających a słabszego zdeptać by znał swoje miejsce w szeregu .Parę miesięcy wcześniej dołożyła pracownikowi część obowiązków koleżanki żeby miały czas poplotkować było zgłoszenie za dyskryminacje ale zakończyło się polubownie. chociaż to był trzeci raz i to z tym samym pracownikiem, Pracownicy która miała problemy zamiast pomóc dokładała na każdym kroku, teraz się leczy .ściągała pracownice z patera do pomocy ,a potem siadała z telefonem ,a pani z patera musiała pobiegać żeby nadrobić zaległości, ,siadała przy biurku a pracownica obsługująca wózek drukowała za nią zlecenia i znowu nadrabianie zaległości wózkiem ,Na telefonie na ploteczkach i czasami do roboty to ostatnie dopiero jak nowy menadżer dokręcił przysłowiowa śrubę .Jak nie wierzysz zapytaj kolegi z naprzeciwka razem z twoim przełożonym stali pięć metrów dalej i nie mogli wyjść z podziwu jak można w środku tygodnia na pierwszej zmianie w połowie zmiany plotkować ponad 40 minut i nie widzieć nikogo w koło. Dużo was łączy troska o córki też. Obojgu wam się czasy pomyliły to nie średniowiecze nie wasze życie. Każdy ma prawo ułożyć sobie życie tak jak jemu pasuje a nie wam .zresztą jeżeli w domu postępujecie jak w pracy to macie to co macie .A to że tutaj część wam potakuje to nie dlatego . że macie rację tylko żeby mieć spokój. I tak samo mówią ci nie to co jest, tylko to co chcesz słyszeć bo mają spokój .Oboje z koleżanką macie jeszcze jedną cechę biegle wynajdujecie normy i przepisy zapisane na suficie między pająkami ,a wystarczyło sprawdzić w telefonie .w związku z powyższym zalecam przyklejenie się do rzeczywistości mniej będzie bolało w przyszłości. Przedawnienie za dyskryminację po trzech latach Za mobbing dłużej ,z tego co słyszę wielu ludzi was bardzo wspomina .

Jan

06.08.2026 09:40

Pracownik

Od rzeczywistości @terminator to jesteś odklejony totalnie wymyślanie obrażanie to u ciebie norma też słyszę i widzę co się dzieje w pracy a ty się weź do tej pracy a nie siedzisz na telefonie i wypisujesz bzdury na przykład takie że przełożony widział że stoja i plotkują 40 minut nie zwrócił uwagi osobie to jest obrażanie przełożonego ponieważ na pewno by zareagował na sytuację jeszcze raz powtarzam weź się do pracy bo z twoich wypowiedzi to nic nie robisz tylko siedzisz na czatach słuchasz co kto powiedział i zrobił a sam gó... robisz

terminator

04.08.2026 01:09

Pracownik

Znam tego pracownika ,mieszka ponoć sam ,kiedyś był liderem na jednym z działów ,jest trochu nerwowy ale myślę dlatego że czasami się lekko zacina jak mówi ,Pracowałem z nim kiedyś kilka dni, wtenczas nic od niego nie czułem ,teraz są upały dzisiaj o 15 było29.1 /17-30/ 23-29,6,Po takim dniu jak ktoś robi fizycznie wystarczy włożyć ubranie robocze do szafki razem z butami .Może sporadycznie gdzieś ktoś może coś brać ale nie tak żeby było widać, przepływ informacji na palarniach jest prawie tak szybki jak w internecie, Natomiast zwrócenie uwagi publicznie że ktoś śmierdzi jest trochę nietaktem ,bo warunki są jakie są .Można to inaczej załatwić ,a nie załatwiać w stylu jednego z szefów który twierdził -żeby być kierownikiem trzeba być tym na S choć karierę zrobił tak jeden z prezydentów( Bolek bis).Co do pani która nas opuściła myślę że tak powinno być .LIder tak jak i kierownik powinien dawać przykład i pomagać tworzyć zespół, a nie klub wybrańców. podpisując umowę zobowiązujemy się przestrzegać standardów firmy zalecam Kodeks Postępowania Xylem (ta pani niewiele miała z nim wspólnego)i nie tylko ona. Kilka lat wstecz dwóch dowcipnisiów uczyło nowoprzyjętego pracownika spawać obudowy pomp , tak go nauczyli że jak został sam poprzepalał cały kosz rur dostał histeri i więcej nikt go nie widział(oprócz zabawy miał to być dowód że trzeba wymienić spawarkę) Ale los zabawił się jednym z nich lepiej ,po jakimś czasie wyszedł pod eskortą przed nocną zmianą za "wczorajszy oddech" .Tak sobie myślę że pora na drugiego dowcipnisia za tamten dowcip i za pozostałe .Pan Bóg wybacza ludzie już niekoniecznie.

#PracownikProdukcji

Sandra

04.08.2026 14:35

Pracownik

Niestety to nie o tego pracownika chodzi

Jowita

05.08.2026 00:39

Inne

Tak czytam o tych spiekach na hali i aż ciekawi mnie jak tam teraz zorganizowali kwestię wody. Rzucają coś pracownikom albo dają jakieś dodatkowe przerwy na złapanie oddechu🤔

terminator

30.07.2026 20:56

Pracownik

Nie miałem czasu wczoraj więc dokończę dzisiaj. Hr ma dwóch przełożonych -dyrektor zakładu -dyrektor regionalny hr dyrektor regionalny przy braku twardych dowodów na zamiatanie pod dywan i wyciek informacji poufnych ,będzie próbował wyciszyć sprawę ,to obszar jego odpowiedzialności. dyrektor zakładu mając terminy bezpośredni nadzór zwierzchnika w zakładzie przekaże sprawę osobie kompetentnej w temacie czyli duże prawdopodobieństwo znajomy króliczka wyjście najlepsze zrobi to sam( ale czas) w Skandynawi ok. 70 pracowników należy do związków zawodowych ,poszanowanie praw pracowniczych najlepsze Europie, ,,dlatego wczorajsza rada poczekać, zwłaszcza że nikt tu nie wspomniał o jakiś konkretnych dowodach, A po ostatnich wydarzeniach nagle większość zrobiła się miła ,grzeczna ,uprzejma i rzetelna w skrócie wszyscy się pilnują. procedury hr zgłoszenie 2-5 rozmowa obu stron próba zakończenia polubownego, jeżeli pokrzywdzony nie jest usatysfakcjonowany składa oficjalną skargę(termin złożenia zależy od niego dowody ,świadkowie na świeżo) pracodawca powołuje komisję do 14 dni komisja rozpatruje sprawę do 30 dni (z możliwością przedłużenia do 14) 48 h na przekazanie dyrekcji od raportu końcoweg14 dni postępowanie dyscyplinarne jeżeli postępowanie jest wdrażane poza zakładem przez centralę potwierdzenie do 7 dni reszta podobnie Żeby zakończyć temat trzy filary Kodeksu Postępowania Xylem -szacunek w miejscu pracy-korporacja BEZWZGLĘDNIE ZABRANIA dyskryminacji, mobbingu i molestowania w miejscu pracy, -BHP -ochrona prywatności żeby to zadziałało wpis tutaj to za mało potrzebne są udokumentowane zgłoszenia, A teraz druga sprawa przykra wczorajszy wpis dwóch pań zdegustowanych naćpanymi brudasami którzy nie chcą pod prysznic ,to że śmierdzimy to fakt dotyczy to zwłaszcza tzw, starej hali (na nowej jest mniej maszyn i dużo mniej pracy fizycznej) dzisiaj na haki 7h-26 stopni 15 -29 stopni operatorzy CNC mają przy maszynach 2 do 5 stopni więcej przy takiej temperaturze trzeba by ustawić prysznice na działach i do tego 3komplety odzieży a przysługuje nam 4 koszulki na rok 1 para spodni na 6 m-cy bluza 1,5 roku i centrum smrodu buty 1,5 roku ,do pól roku jeszcze jako tako ,po roku lepiej za mocno się nie schylać wkładki nie wiele pomagają ,prać nie można bo się rozlecą ,skarpety stópki i bezwzględnie bawełniane, plastik to samobójstwo a jak do tego chlapnie chłodziwo to cały bukiet zapachów najgorzej przy pakowaniu ,dokładaniu komponentów do produkcji ,magazyn i ci przy maszynach i to nie z lenistwa taka praca, -Co do narkotyków ,pracuję tu kilka lat ,na starej hali znam wszystkich na obu zmianach i nie widzę żeby ktoś przez ostanie miesiące był na haju w ubiegłym roku był dzieciak trochę nadpobudliwy ale krótko pracował no i jeden z magazynierów ale na hali nie widać było ,dopiero jak go policja zwineła to wyszło, Zarzut poważny ale raczej nietrafiony tylko co na to koleżanki z BHP nic nie widzą nić nie czują one częściej niż wy odwiedzają hale .Może maja mniej wybujałe ego ,może tak nie podpadły tym z piekiełka jak wy. Po za tym radził bym nie szastać takimi pomówieniami bo po pierwszę kto ich werbował i sprawdzał przed wpuszczeniem na hale (jeżeli to jest prawdziwe).A jeśli nie prawdziwe to prosicie się o kłopoty to godzi w dobry wizerunek firmy ,z prawnikami korpo nie macie szans ,o karierze po takim błotku na firmę też ,Ci z piekiełka też wam tego nie zapomną ,a za parę lat możecie stać w kolejce do piekiełka AL za rogiem tuż tuż, I złośliwość za złośliwość nam też przeszkadza odór piżma wymieszany z lepem na faceta czyli feromonami (kiedyś wystarczyło ze kobieta była miła i uśmiechnięta, i i miała powodzenie) złośliwi mówią że dziś im mniej towar chodliwy tym więcej piżma i pudru po przejściu,

#PracownikProdukcji

Anna

03.08.2026 14:39

Pracownik

Jeśli uważa Pan, że problemu z pracą osób będących pod wpływem środków odurzających nie ma, to proszę samemu pójść na pakowanie, na zmianę u Justy, i przekonać się, jak sytuacja wygląda w praktyce. Gdyby Pan jednak coś zauważył proszę zwrócić uwagę na zachowanie oraz wygląd. W mojej ocenie widać wyraźne pobudzenie typowe dla prochów, zaczerwienioną twarz i czuć też bardzo intensywny, uciążliwy odór, przy którym zwykły zapach potu pachnie wiosną. Na stołówce trudno było wytrzymać. Gdy jedna z Pań kiedyś zwróciła uwagę, odpowiedział „spie****aj”, co sama słyszałam, byłam obok. To nie jest normalne. Nie twierdzę, że problem dotyczy tylko działu pakowania, aczkolwiek tam jest najbardziej widoczny. Nie twierdzę też, że sam zapach czy zaczerwieniona twarz przesądzają o przyczynie takiego stanu. Zwracam jednak uwagę na całokształt powtarzających się zachowań, które od dłuższego czasu budzą niepokój i dlatego uważam, że powinny zostać rzetelnie sprawdzone np. testem na obecność takich środków w moczu, tak jak to się robi w szanujących się firmach. Sam napisał Pan o sytuacji z magazynierem który handlował jak się okazało, gdzie interwencja policji ujawniła też magazyn komponentów firmowych w jego domu. To pokazuje, że nie każdy problem jest od razu widoczny i że nie warto go bagatelizować tylko dlatego, że ktoś inny ich nie zauważył. Dbajmy o nasze bezpieczeństwo podczas pracy.

terminator

26.07.2026 20:05

Pracownik

Primum non nocere dodałbym jeszcze jedno po przeczytaniu tej tyrady. To co powtarza cała władza od wieków SOBIE a teraz po kolei -relacje służbowe ,koleżeńskie ,organizacyjne ,nie mogą mieć wpływu w takich sytuacjach zgodnie z prawem i regulaminem zakładowym takie zachowania podlegają karze -to takie relacje doprowadzają do tego że część rezygnuje ze zgłoszeń ,a część odchodzi z pracy ,przez co firma traci czasami wartościowych specjalistów , a zwiększona rotacja powoduje więcej pomyłek w montażu w konsekwencji więcej reklamacji (to samo powoduje wyciskanie normy na siłę) -codo pokrzywdzonych to niema stresu raczej w drugą stronę ulga że nie będzie następnego ekonoma rodem z folwarku albo plantacji w Wirginii ,większość wie że przyszli tu pracować ale chce mieć spokó j i równe traktowanie a nie dla jednych miejsce w klubie dyskusyjnym a dla drugich robota swoja i członków klubu -w jednym zgoda jeżeli ktoś zawinił obiektywne rozpatrzenie i wyrok ale warunek jeden jak w regulaminie obowiązuje wszystkich od dołu do góry -to co zostało zrobione było wykonane zgodnie prawem i regulaminem firmy oraz zaleceniami korporacji (szkolenie 2025) problemem jest to że zrobili to ludzie z dołu z piekiełka i popełnili czyn karygodny zniszczyli komfort psychiczny tych którzy do tej pory robili bezkarnie co chcieli, oraz tych których etaty zostały stworzone po to aby takie zdarzenia nie miały miejsca -pytanie -jakie szanse ma przeciętny pracownik w konfrontacji z liderem ,żaden pracownik nie poprze go ze strachu o własny etat kierownik często jedyną wiedze ma od lidera teraz dotarło I na koniec dobra rada na przyszłość miej lania wody więcej konkretów to nie sejm ani konwencja wyborcza to portal pracowniczy

#PracownikProdukcji

Me

28.07.2026 23:43

Inne

Pamiętaj, że Hr są dla pracodawcy nie pracownika, już nie jedna osoba zauważyła że idąc do pewnych osób aby zwrócili uwagę na pewne kwestie - w dłuższej perspektywie otrzymuje się tego negatywne skutki, tak jakby ktoś z hr komunikował się w pewnych sprawach z „supawajzorami”. 😊

terminator

25.07.2026 23:15

Pracownik

To nie jest tak że nikt nic nie zrobił i dostaliśmy prezent z GÓRY. Ktoś zaczął tutaj pisać, ktoś dostarczył do firmy opinie AL zebraną w całym internecie , ktoś w końcu w firmie zaczął dochodzenie ,ktoś wysłał to wyżej ,ktoś nie wytrzymał i zebrał ludzi ze zmiany na spotkanie z kierownikiem ,ktoś to spisał i wysłał do dyrekcji i ta zareagowała bo miała dowody .Takie zespołowe generalne porządki w miejscu pracy ,Starsi mówili że jak czysto i schludnie to lżej się pracuje i atmosfera miła, Ale to nie bierze się z plotkowania na palarni i po kątach. Trzeba to pilnować ,z nieba nie spadnie ,I musimy skończyć z fałszywą solidarnością tzw ,praniem brudów we własnym gronie. To na tym żerują niektórzy liderzy i kierownicy, Jak nie powiemy kierownikowi menadżerowi czy dyrektorowi to skąd ma wiedzieć. To nie obrona władzy to fakt ,Samo się nie zrobi ,żeby posprzątać to miotła musi być ręce .I na koniec rada dla tych na dole- zacznij czytać co podpisujecie tam nie tylko co macie w obowiązku ale i co wam się należy i czasami zamiast na tik-toka do kodeksu pracy ,będzie mniej nerwów i spokojniejsza praca dla tych z góry którzy zapomnieli co mają napisane w umowie o pracę lub w kontrakcie ,dla tych którzy zarządzają w stylu lat 90-tych,PAMIĘTAJCIE opinia o firmie do której się dołożyliście poszła do korpo tam tez pracują nad tym problemem ,i może być tak że co niektórzy dostaną na stałe podobną do cv na stałe .Powodzenia jednym w dalszy porządkach a drugim w nawróceniu na dobrą drogę.

#PracownikProdukcji

Nelsonmondela

26.07.2026 14:04

Inne

As I see it : Warto pamiętać, że ocena sytuacji w miejscu pracy nie zawsze jest tak jednoznaczna, jak może się wydawać z zewnątrz. W praktyce relacji pracowniczych często występują zależności służbowe, koleżeńskie czy organizacyjne, które powodują, że zgłoszenie niewłaściwych zachowań wiąże się z uzasadnioną obawą przed negatywnymi konsekwencjami. Nie każdy pracownik czuje się bezpiecznie, aby otwarcie informować o przypadkach naruszania zasad współżycia społecznego lub standardów obowiązujących w zakładzie pracy. Zdarza się, że osoby dotknięte takimi zachowaniami wybierają inną drogę – rezygnują z pracy, zmieniają dział, unikają współpracy lub wycofują się z aktywności zawodowej. Powstaje zatem zasadne pytanie, ilu pracowników mogło ponieść negatywne skutki takich działań i dlaczego to osoby pokrzywdzone miałyby ponosić ciężar stresu, pogorszenia warunków pracy czy konieczności zmiany swojej sytuacji zawodowej. W środowisku pracy odpowiedzialność za przestrzeganie zasad wzajemnego szacunku oraz przeciwdziałanie zachowaniom naruszającym godność pracownika powinna spoczywać przede wszystkim na osobie dopuszczającej się takich działań, a nie na tych, którzy odczuwają ich skutki. Dlatego każda zgłoszona sprawa powinna być oceniana w sposób obiektywny, z poszanowaniem faktów oraz z uwzględnieniem dobra wszystkich pracowników, a nie wyłącznie przez pryzmat tego, kto odważył się zabrać głos. Tylko takie podejście pozwala budować bezpieczne i zgodne z zasadami prawa środowisko pracy.

Sandra

06.07.2026 18:36

Inne

Ta firma to nie miejsce pracy. To ściek, do którego spływa wszystko, co społeczeństwo spuściło w kiblu. Tu nie pomogą żadne skargi do kierownictwa. Afera przycichnie, a za tydzień będzie jeszcze gorzej, z zemsty za "donoszenie". Patologia tu pracuje, chodzi korytarzem, Ona tu rządzi, wydaje polecenia i ustala grafik. To jest wpisane w DNA tej firmy. Nie ma dnia bez chamskiego ryja, wyzywania od najgorszych i publicznego poniżania. Nie są to wypadki przy pracy, to jest system motywacyjny. Jeden wielki burdel któremu tylko kółek brakuje, gdzie wszystko jest do kitu: BHP to legenda, organizacja pracy to fikcja, a logistyka leży i kwiczy. Jako przykład zobaczcie sobie gościa z pakowania od Justy to już nawet nie margines, to absolutne (usunięte przez administratora) Typ przychodzi nawciągany, stanowi realne, fizyczne zagrożenie do tego ten smród. To nie jest zwykły zapach potu. To intensywny odór gnijącego ciała, tak gęsty że szczypie w oczy. Prosili go, żeby się mył, bo nie da się przejsć obok i czuć go z kilometra .I co? Nic. Zero reakcji, zero wstydu. Może zorganizujemy zrzutkę na mydło? A kierownictwo? Siedzi sobie, liczy premie i udaje, że problemów nie ma

Michałek

25.07.2026 12:21

Inne

Wiadomo o kogo chodzi, blond rurę która myśli że jak jest liderem to może każdego pomiatać i myśli że ktoś będzie za nią pracował. Na (usunięte przez administratora) siedzi nic nie robi i myśli że jest kimś. Za to jej zachowanie to powinno się jej pozew cywilny wytoczyć, zwłaszcza że dużo osób ma dowody. Ściek to mało powiedziane, skargi też nic nie dadzą bo kierownicy i hr są dla siebie a nie dla pionków na produkcji. Nie warto męczyć się tutaj, trzeba mieć w życiu trochę godności i samozaparcia.

Skskjs

25.07.2026 17:25

Inne

Oczywiście że są ludzie kierownicy którzy myślą że mają władzę nad każdym innym, przecież nie ma co chodzić „wyzej” każdy się zna każdy jest za sobą i absolutnie nic ci to nie da i nie dało to nikomu kto próbował cokolwiek zdziałać a był gnębiony. Pip to nie wiem czy coś to da, bo ponoć nawet jak z anonima złożysz to oni mają na to wywalone i powiedzą kto złożył nawet jeśli będą więcej badać spraw niż jedna - przez co generalnie można byłoby się domyśleć o co chodzi. Firma od kilku lat kuleje już, pamiętajcie że miejsce pracy tworzymy my ludzie.