Opinie Lowara Vogel Polska Strzelin - 573 opinie - GoWork.pl

Opinie(573)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

terminator

06.08.2026 02:06

Pracownik

A ja nie mogę uwierzyć że ktoś taki jak Jan mówi o moralności i nad kimś się użala normalnie dowcipniś i to chyba ten o którym niedawno pisałem ,Danusi też współczułeś to dzięki niej jesteś w tym miejscu a jak jej się odwdzięczyłeś ,/żeby nie strach przed szefem zadeptał byś ją/ , a innym? Informacje się weryfikuje, Ale do tego trzeba rozumu ,a nie arogancję i totalny przerost czegoś nad czymś. Ta pani była bardzo podobna do ciebie też wyznawała zasadę po trupach do celu, silnemu wleść w tylna część ciała bez środków wspomagających a słabszego zdeptać by znał swoje miejsce w szeregu .Parę miesięcy wcześniej dołożyła pracownikowi część obowiązków koleżanki żeby miały czas poplotkować było zgłoszenie za dyskryminacje ale zakończyło się polubownie. chociaż to był trzeci raz i to z tym samym pracownikiem, Pracownicy która miała problemy zamiast pomóc dokładała na każdym kroku, teraz się leczy .ściągała pracownice z patera do pomocy ,a potem siadała z telefonem ,a pani z patera musiała pobiegać żeby nadrobić zaległości, ,siadała przy biurku a pracownica obsługująca wózek drukowała za nią zlecenia i znowu nadrabianie zaległości wózkiem ,Na telefonie na ploteczkach i czasami do roboty to ostatnie dopiero jak nowy menadżer dokręcił przysłowiowa śrubę .Jak nie wierzysz zapytaj kolegi z naprzeciwka razem z twoim przełożonym stali pięć metrów dalej i nie mogli wyjść z podziwu jak można w środku tygodnia na pierwszej zmianie w połowie zmiany plotkować ponad 40 minut i nie widzieć nikogo w koło. Dużo was łączy troska o córki też. Obojgu wam się czasy pomyliły to nie średniowiecze nie wasze życie. Każdy ma prawo ułożyć sobie życie tak jak jemu pasuje a nie wam .zresztą jeżeli w domu postępujecie jak w pracy to macie to co macie .A to że tutaj część wam potakuje to nie dlatego . że macie rację tylko żeby mieć spokój. I tak samo mówią ci nie to co jest, tylko to co chcesz słyszeć bo mają spokój .Oboje z koleżanką macie jeszcze jedną cechę biegle wynajdujecie normy i przepisy zapisane na suficie między pająkami ,a wystarczyło sprawdzić w telefonie .w związku z powyższym zalecam przyklejenie się do rzeczywistości mniej będzie bolało w przyszłości. Przedawnienie za dyskryminację po trzech latach Za mobbing dłużej ,z tego co słyszę wielu ludzi was bardzo wspomina .

Jan

06.08.2026 09:40

Pracownik

Od rzeczywistości @terminator to jesteś odklejony totalnie wymyślanie obrażanie to u ciebie norma też słyszę i widzę co się dzieje w pracy a ty się weź do tej pracy a nie siedzisz na telefonie i wypisujesz bzdury na przykład takie że przełożony widział że stoja i plotkują 40 minut nie zwrócił uwagi osobie to jest obrażanie przełożonego ponieważ na pewno by zareagował na sytuację jeszcze raz powtarzam weź się do pracy bo z twoich wypowiedzi to nic nie robisz tylko siedzisz na czatach słuchasz co kto powiedział i zrobił a sam gó... robisz

terminator

04.08.2026 01:09

Pracownik

Znam tego pracownika ,mieszka ponoć sam ,kiedyś był liderem na jednym z działów ,jest trochu nerwowy ale myślę dlatego że czasami się lekko zacina jak mówi ,Pracowałem z nim kiedyś kilka dni, wtenczas nic od niego nie czułem ,teraz są upały dzisiaj o 15 było29.1 /17-30/ 23-29,6,Po takim dniu jak ktoś robi fizycznie wystarczy włożyć ubranie robocze do szafki razem z butami .Może sporadycznie gdzieś ktoś może coś brać ale nie tak żeby było widać, przepływ informacji na palarniach jest prawie tak szybki jak w internecie, Natomiast zwrócenie uwagi publicznie że ktoś śmierdzi jest trochę nietaktem ,bo warunki są jakie są .Można to inaczej załatwić ,a nie załatwiać w stylu jednego z szefów który twierdził -żeby być kierownikiem trzeba być tym na S choć karierę zrobił tak jeden z prezydentów( Bolek bis).Co do pani która nas opuściła myślę że tak powinno być .LIder tak jak i kierownik powinien dawać przykład i pomagać tworzyć zespół, a nie klub wybrańców. podpisując umowę zobowiązujemy się przestrzegać standardów firmy zalecam Kodeks Postępowania Xylem (ta pani niewiele miała z nim wspólnego)i nie tylko ona. Kilka lat wstecz dwóch dowcipnisiów uczyło nowoprzyjętego pracownika spawać obudowy pomp , tak go nauczyli że jak został sam poprzepalał cały kosz rur dostał histeri i więcej nikt go nie widział(oprócz zabawy miał to być dowód że trzeba wymienić spawarkę) Ale los zabawił się jednym z nich lepiej ,po jakimś czasie wyszedł pod eskortą przed nocną zmianą za "wczorajszy oddech" .Tak sobie myślę że pora na drugiego dowcipnisia za tamten dowcip i za pozostałe .Pan Bóg wybacza ludzie już niekoniecznie.

#PracownikProdukcji

Sandra

04.08.2026 14:35

Pracownik

Niestety to nie o tego pracownika chodzi

Jowita

05.08.2026 00:39

Inne

Tak czytam o tych spiekach na hali i aż ciekawi mnie jak tam teraz zorganizowali kwestię wody. Rzucają coś pracownikom albo dają jakieś dodatkowe przerwy na złapanie oddechu🤔

terminator

30.07.2026 20:56

Pracownik

Nie miałem czasu wczoraj więc dokończę dzisiaj. Hr ma dwóch przełożonych -dyrektor zakładu -dyrektor regionalny hr dyrektor regionalny przy braku twardych dowodów na zamiatanie pod dywan i wyciek informacji poufnych ,będzie próbował wyciszyć sprawę ,to obszar jego odpowiedzialności. dyrektor zakładu mając terminy bezpośredni nadzór zwierzchnika w zakładzie przekaże sprawę osobie kompetentnej w temacie czyli duże prawdopodobieństwo znajomy króliczka wyjście najlepsze zrobi to sam( ale czas) w Skandynawi ok. 70 pracowników należy do związków zawodowych ,poszanowanie praw pracowniczych najlepsze Europie, ,,dlatego wczorajsza rada poczekać, zwłaszcza że nikt tu nie wspomniał o jakiś konkretnych dowodach, A po ostatnich wydarzeniach nagle większość zrobiła się miła ,grzeczna ,uprzejma i rzetelna w skrócie wszyscy się pilnują. procedury hr zgłoszenie 2-5 rozmowa obu stron próba zakończenia polubownego, jeżeli pokrzywdzony nie jest usatysfakcjonowany składa oficjalną skargę(termin złożenia zależy od niego dowody ,świadkowie na świeżo) pracodawca powołuje komisję do 14 dni komisja rozpatruje sprawę do 30 dni (z możliwością przedłużenia do 14) 48 h na przekazanie dyrekcji od raportu końcoweg14 dni postępowanie dyscyplinarne jeżeli postępowanie jest wdrażane poza zakładem przez centralę potwierdzenie do 7 dni reszta podobnie Żeby zakończyć temat trzy filary Kodeksu Postępowania Xylem -szacunek w miejscu pracy-korporacja BEZWZGLĘDNIE ZABRANIA dyskryminacji, mobbingu i molestowania w miejscu pracy, -BHP -ochrona prywatności żeby to zadziałało wpis tutaj to za mało potrzebne są udokumentowane zgłoszenia, A teraz druga sprawa przykra wczorajszy wpis dwóch pań zdegustowanych naćpanymi brudasami którzy nie chcą pod prysznic ,to że śmierdzimy to fakt dotyczy to zwłaszcza tzw, starej hali (na nowej jest mniej maszyn i dużo mniej pracy fizycznej) dzisiaj na haki 7h-26 stopni 15 -29 stopni operatorzy CNC mają przy maszynach 2 do 5 stopni więcej przy takiej temperaturze trzeba by ustawić prysznice na działach i do tego 3komplety odzieży a przysługuje nam 4 koszulki na rok 1 para spodni na 6 m-cy bluza 1,5 roku i centrum smrodu buty 1,5 roku ,do pól roku jeszcze jako tako ,po roku lepiej za mocno się nie schylać wkładki nie wiele pomagają ,prać nie można bo się rozlecą ,skarpety stópki i bezwzględnie bawełniane, plastik to samobójstwo a jak do tego chlapnie chłodziwo to cały bukiet zapachów najgorzej przy pakowaniu ,dokładaniu komponentów do produkcji ,magazyn i ci przy maszynach i to nie z lenistwa taka praca, -Co do narkotyków ,pracuję tu kilka lat ,na starej hali znam wszystkich na obu zmianach i nie widzę żeby ktoś przez ostanie miesiące był na haju w ubiegłym roku był dzieciak trochę nadpobudliwy ale krótko pracował no i jeden z magazynierów ale na hali nie widać było ,dopiero jak go policja zwineła to wyszło, Zarzut poważny ale raczej nietrafiony tylko co na to koleżanki z BHP nic nie widzą nić nie czują one częściej niż wy odwiedzają hale .Może maja mniej wybujałe ego ,może tak nie podpadły tym z piekiełka jak wy. Po za tym radził bym nie szastać takimi pomówieniami bo po pierwszę kto ich werbował i sprawdzał przed wpuszczeniem na hale (jeżeli to jest prawdziwe).A jeśli nie prawdziwe to prosicie się o kłopoty to godzi w dobry wizerunek firmy ,z prawnikami korpo nie macie szans ,o karierze po takim błotku na firmę też ,Ci z piekiełka też wam tego nie zapomną ,a za parę lat możecie stać w kolejce do piekiełka AL za rogiem tuż tuż, I złośliwość za złośliwość nam też przeszkadza odór piżma wymieszany z lepem na faceta czyli feromonami (kiedyś wystarczyło ze kobieta była miła i uśmiechnięta, i i miała powodzenie) złośliwi mówią że dziś im mniej towar chodliwy tym więcej piżma i pudru po przejściu,

#PracownikProdukcji

Anna

03.08.2026 14:39

Pracownik

Jeśli uważa Pan, że problemu z pracą osób będących pod wpływem środków odurzających nie ma, to proszę samemu pójść na pakowanie, na zmianę u Justy, i przekonać się, jak sytuacja wygląda w praktyce. Gdyby Pan jednak coś zauważył proszę zwrócić uwagę na zachowanie oraz wygląd. W mojej ocenie widać wyraźne pobudzenie typowe dla prochów, zaczerwienioną twarz i czuć też bardzo intensywny, uciążliwy odór, przy którym zwykły zapach potu pachnie wiosną. Na stołówce trudno było wytrzymać. Gdy jedna z Pań kiedyś zwróciła uwagę, odpowiedział „spie****aj”, co sama słyszałam, byłam obok. To nie jest normalne. Nie twierdzę, że problem dotyczy tylko działu pakowania, aczkolwiek tam jest najbardziej widoczny. Nie twierdzę też, że sam zapach czy zaczerwieniona twarz przesądzają o przyczynie takiego stanu. Zwracam jednak uwagę na całokształt powtarzających się zachowań, które od dłuższego czasu budzą niepokój i dlatego uważam, że powinny zostać rzetelnie sprawdzone np. testem na obecność takich środków w moczu, tak jak to się robi w szanujących się firmach. Sam napisał Pan o sytuacji z magazynierem który handlował jak się okazało, gdzie interwencja policji ujawniła też magazyn komponentów firmowych w jego domu. To pokazuje, że nie każdy problem jest od razu widoczny i że nie warto go bagatelizować tylko dlatego, że ktoś inny ich nie zauważył. Dbajmy o nasze bezpieczeństwo podczas pracy.

terminator

26.07.2026 20:05

Pracownik

Primum non nocere dodałbym jeszcze jedno po przeczytaniu tej tyrady. To co powtarza cała władza od wieków SOBIE a teraz po kolei -relacje służbowe ,koleżeńskie ,organizacyjne ,nie mogą mieć wpływu w takich sytuacjach zgodnie z prawem i regulaminem zakładowym takie zachowania podlegają karze -to takie relacje doprowadzają do tego że część rezygnuje ze zgłoszeń ,a część odchodzi z pracy ,przez co firma traci czasami wartościowych specjalistów , a zwiększona rotacja powoduje więcej pomyłek w montażu w konsekwencji więcej reklamacji (to samo powoduje wyciskanie normy na siłę) -codo pokrzywdzonych to niema stresu raczej w drugą stronę ulga że nie będzie następnego ekonoma rodem z folwarku albo plantacji w Wirginii ,większość wie że przyszli tu pracować ale chce mieć spokó j i równe traktowanie a nie dla jednych miejsce w klubie dyskusyjnym a dla drugich robota swoja i członków klubu -w jednym zgoda jeżeli ktoś zawinił obiektywne rozpatrzenie i wyrok ale warunek jeden jak w regulaminie obowiązuje wszystkich od dołu do góry -to co zostało zrobione było wykonane zgodnie prawem i regulaminem firmy oraz zaleceniami korporacji (szkolenie 2025) problemem jest to że zrobili to ludzie z dołu z piekiełka i popełnili czyn karygodny zniszczyli komfort psychiczny tych którzy do tej pory robili bezkarnie co chcieli, oraz tych których etaty zostały stworzone po to aby takie zdarzenia nie miały miejsca -pytanie -jakie szanse ma przeciętny pracownik w konfrontacji z liderem ,żaden pracownik nie poprze go ze strachu o własny etat kierownik często jedyną wiedze ma od lidera teraz dotarło I na koniec dobra rada na przyszłość miej lania wody więcej konkretów to nie sejm ani konwencja wyborcza to portal pracowniczy

#PracownikProdukcji

Me

28.07.2026 23:43

Inne

Pamiętaj, że Hr są dla pracodawcy nie pracownika, już nie jedna osoba zauważyła że idąc do pewnych osób aby zwrócili uwagę na pewne kwestie - w dłuższej perspektywie otrzymuje się tego negatywne skutki, tak jakby ktoś z hr komunikował się w pewnych sprawach z „supawajzorami”. 😊

terminator

25.07.2026 23:15

Pracownik

To nie jest tak że nikt nic nie zrobił i dostaliśmy prezent z GÓRY. Ktoś zaczął tutaj pisać, ktoś dostarczył do firmy opinie AL zebraną w całym internecie , ktoś w końcu w firmie zaczął dochodzenie ,ktoś wysłał to wyżej ,ktoś nie wytrzymał i zebrał ludzi ze zmiany na spotkanie z kierownikiem ,ktoś to spisał i wysłał do dyrekcji i ta zareagowała bo miała dowody .Takie zespołowe generalne porządki w miejscu pracy ,Starsi mówili że jak czysto i schludnie to lżej się pracuje i atmosfera miła, Ale to nie bierze się z plotkowania na palarni i po kątach. Trzeba to pilnować ,z nieba nie spadnie ,I musimy skończyć z fałszywą solidarnością tzw ,praniem brudów we własnym gronie. To na tym żerują niektórzy liderzy i kierownicy, Jak nie powiemy kierownikowi menadżerowi czy dyrektorowi to skąd ma wiedzieć. To nie obrona władzy to fakt ,Samo się nie zrobi ,żeby posprzątać to miotła musi być ręce .I na koniec rada dla tych na dole- zacznij czytać co podpisujecie tam nie tylko co macie w obowiązku ale i co wam się należy i czasami zamiast na tik-toka do kodeksu pracy ,będzie mniej nerwów i spokojniejsza praca dla tych z góry którzy zapomnieli co mają napisane w umowie o pracę lub w kontrakcie ,dla tych którzy zarządzają w stylu lat 90-tych,PAMIĘTAJCIE opinia o firmie do której się dołożyliście poszła do korpo tam tez pracują nad tym problemem ,i może być tak że co niektórzy dostaną na stałe podobną do cv na stałe .Powodzenia jednym w dalszy porządkach a drugim w nawróceniu na dobrą drogę.

#PracownikProdukcji

Nelsonmondela

26.07.2026 14:04

Inne

As I see it : Warto pamiętać, że ocena sytuacji w miejscu pracy nie zawsze jest tak jednoznaczna, jak może się wydawać z zewnątrz. W praktyce relacji pracowniczych często występują zależności służbowe, koleżeńskie czy organizacyjne, które powodują, że zgłoszenie niewłaściwych zachowań wiąże się z uzasadnioną obawą przed negatywnymi konsekwencjami. Nie każdy pracownik czuje się bezpiecznie, aby otwarcie informować o przypadkach naruszania zasad współżycia społecznego lub standardów obowiązujących w zakładzie pracy. Zdarza się, że osoby dotknięte takimi zachowaniami wybierają inną drogę – rezygnują z pracy, zmieniają dział, unikają współpracy lub wycofują się z aktywności zawodowej. Powstaje zatem zasadne pytanie, ilu pracowników mogło ponieść negatywne skutki takich działań i dlaczego to osoby pokrzywdzone miałyby ponosić ciężar stresu, pogorszenia warunków pracy czy konieczności zmiany swojej sytuacji zawodowej. W środowisku pracy odpowiedzialność za przestrzeganie zasad wzajemnego szacunku oraz przeciwdziałanie zachowaniom naruszającym godność pracownika powinna spoczywać przede wszystkim na osobie dopuszczającej się takich działań, a nie na tych, którzy odczuwają ich skutki. Dlatego każda zgłoszona sprawa powinna być oceniana w sposób obiektywny, z poszanowaniem faktów oraz z uwzględnieniem dobra wszystkich pracowników, a nie wyłącznie przez pryzmat tego, kto odważył się zabrać głos. Tylko takie podejście pozwala budować bezpieczne i zgodne z zasadami prawa środowisko pracy.

Sandra

06.07.2026 18:36

Inne

Ta firma to nie miejsce pracy. To ściek, do którego spływa wszystko, co społeczeństwo spuściło w kiblu. Tu nie pomogą żadne skargi do kierownictwa. Afera przycichnie, a za tydzień będzie jeszcze gorzej, z zemsty za "donoszenie". Patologia tu pracuje, chodzi korytarzem, Ona tu rządzi, wydaje polecenia i ustala grafik. To jest wpisane w DNA tej firmy. Nie ma dnia bez chamskiego ryja, wyzywania od najgorszych i publicznego poniżania. Nie są to wypadki przy pracy, to jest system motywacyjny. Jeden wielki burdel któremu tylko kółek brakuje, gdzie wszystko jest do kitu: BHP to legenda, organizacja pracy to fikcja, a logistyka leży i kwiczy. Jako przykład zobaczcie sobie gościa z pakowania od Justy to już nawet nie margines, to absolutne (usunięte przez administratora) Typ przychodzi nawciągany, stanowi realne, fizyczne zagrożenie do tego ten smród. To nie jest zwykły zapach potu. To intensywny odór gnijącego ciała, tak gęsty że szczypie w oczy. Prosili go, żeby się mył, bo nie da się przejsć obok i czuć go z kilometra .I co? Nic. Zero reakcji, zero wstydu. Może zorganizujemy zrzutkę na mydło? A kierownictwo? Siedzi sobie, liczy premie i udaje, że problemów nie ma

Michałek

25.07.2026 12:21

Inne

Wiadomo o kogo chodzi, blond rurę która myśli że jak jest liderem to może każdego pomiatać i myśli że ktoś będzie za nią pracował. Na (usunięte przez administratora) siedzi nic nie robi i myśli że jest kimś. Za to jej zachowanie to powinno się jej pozew cywilny wytoczyć, zwłaszcza że dużo osób ma dowody. Ściek to mało powiedziane, skargi też nic nie dadzą bo kierownicy i hr są dla siebie a nie dla pionków na produkcji. Nie warto męczyć się tutaj, trzeba mieć w życiu trochę godności i samozaparcia.

Skskjs

25.07.2026 17:25

Inne

Oczywiście że są ludzie kierownicy którzy myślą że mają władzę nad każdym innym, przecież nie ma co chodzić „wyzej” każdy się zna każdy jest za sobą i absolutnie nic ci to nie da i nie dało to nikomu kto próbował cokolwiek zdziałać a był gnębiony. Pip to nie wiem czy coś to da, bo ponoć nawet jak z anonima złożysz to oni mają na to wywalone i powiedzą kto złożył nawet jeśli będą więcej badać spraw niż jedna - przez co generalnie można byłoby się domyśleć o co chodzi. Firma od kilku lat kuleje już, pamiętajcie że miejsce pracy tworzymy my ludzie.