Opinie o Biuro Handlowo Usługowe Vigor Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(70)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

0bserwatorka

26.06.2023 14:11

Pracownik

Witam. Pozwalam sobie na wystawienie opinii Pani Beacie zatrudnionej w Pąństwa Firmie na stanowisku Koordynatora. Według mojej znajomości osoba pracująca jako Koordynator oprócz udzielania pracownikowi wsparcia w realizacji powierzonych mu zadań , powinna również cechować się szczególną empatią zatrudniając osoby niepełnosprawne. Jestem świadkiem lekceważącego traktowania pracownicy, przekazywania jej wszelkich informacji przez osoby trzecie. Nagminne było celowe nieodbieranie telefonów a kontakt esemesowy po godzinie 15stej był stanowczo zabroniony gdyż Pani Beata ma wówczas czas dla swojej rodziny. Kiedy pojawiły się pierwsze uwagi do wykonywanej pracy w sposób niewłaściwy bardzo mnie to zaskoczyło gdyż niejednokrotnie zostały pokazane mi zdjęcia, które wręcz ukazują sumienne wykonywanie swoich obowiązków. Nawet jeśli pracownica miała problem aby wykonać swoją pracę w określonych godzinach to z kolei nie było żadnym problemem pozostanie po godzinach , gdyż nie kolidowało to z godzinami placówki. Przekazywanie pracownikowi o tym, iż ma iść na urlop o godz.10.oo przed rozpoczęciem pracy o godz.12.00 przez osobą trzecią a następnie ma zabrać swoje rzeczy jest po prostu karygodne. Pani Beata w sposób chamski wykorzystuje niepełnosprawność pracownicy , nie stosując się przy tym do przepisów prawa pracy. Bardzo proszę o adekwatne ustosunkowanie do przedstawionej przeze mnie opinii.

Bez

12.12.2023 08:35

Inne

Pani Doroto weź się za pracę a nie (usunięte przez administratora) na placówce na której pracujesz i zmień swe zachowanie w stosunku do kolegów i przedłożonych z pracy

572917

14.12.2023 03:13

Pracownik

Coś słynna ta pani Beatka. Jeśli tak się zachowuje to moja rada jest taka, po uprzednim poinformowaniu tej pani włączyć kamerkę i nagrywanie w telefonie i nagrać takie zachowanie oraz poinformować szefa. Rozumiem , że te zdjęcia robione są bez poinformowania pracownika , to jest karalne. Może ta pani nie nadaje się na to stanowisko , niech sama pokaże co potrafi. Jeśli szef nie pomoże poinformować Inspekcje Pracy. Wszystko to w sytuacji , że jest to prawda. Pracownik nie przychodzi do pracy po to, żeby ktoś go tak traktował.

Lubis

20.09.2018 02:23

Inne

Ta firma ostatnio wygrała przetarg na ochronę za Inowrocławiem na jednych z nich jest zatrudniona osoba która sięga po alkohol i pracuje na obiekcie w janikowie. Każdy się napewno zastanawia skąd ja to wiem osóba nazywa się W W tą osobą pracowała na kilka obiektach w innych firmach ciągle nie pasowało zwalnial się powód że niechciala mu sie przyjść do pracy na jednym obiekcie z innej firmy która chroni w Inowrocławiu spokojny obiekt pkp właśnie ta osoba przyszła pod wpływem alkoholu dodam również, że w plecaku miała 4czteropak żeby nie pracownika pkp czujność to ta osoba do końca służby by tak pełniła. Została powiadomiona policja gdy facet dmuchnol w balonik miał prawie 2,5 promila alkoholu. Podwładny który przyjmował tego faceta on dowiedział się od swojej koleżanki że taka sytuacja była na obiekcie pkp w Inowrocławiu. I teraz zadaje sobie pytanie czy to jest normalne że taka firma jak vigor zatrudnia pijakow oraz alkoholików czy pan dyrektor czy nawet prezes firmy tylko patrzy ile mu cyferek się zmienia na koncie. Otóż panie prezesie zwracam się do Pana żeby szanowny Pan zainteresował się Pan swoim interesem bo traci Pan renomę swojej firmy a na tym rzecz nie polega. Ktoś kto prowadzi działalność gospodarczą ochrony mienia w branży ochroniarskiej trzeba dbać o swoje interesy nawet częste kontrolę zainteresowania mimo że ma Pan napewno od tego ludzi. Ale trzeba też zainteresować się swoim biznesem. Wiem że pan zarabia na osobach niepełnosprawnych ale to nie chodzi tylko o zysk nikt i napewno Pan jako właściciel firmy nie wiem że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się z dużą odpowiedzialnoscia a zatrudniencie jakiegos p. Henia który nazywa się kierownik ochrony a tak naprawdę ma to gdzieś. I na koniec powiem coś uważam że taka firma jak vigor która pcha się w kujawsko pomorskie a nie mają zatrudnionych osób na stanowisku przedstawiciel firmy który będzie brał odpowiedzialność za te osoby i z doświadczeniem a nie brać tylko ludzi z ulicy. I dawać im pałeczkę zarządzania ludźmi a mimo to że taka osoba jaka jest p. D. L podejrzewam że ma pierwszy raz dotrzynienia w branży ochrony mienia ja na Pana miejscu temu Panu bym nie dał mojego psa na wyprowadzenie a o dopiero zarządzaniem ludzi i zwłaszcza osobami niepełnosprawnymi. Pozdrawiam firmę krzak vigorek

PRACOWNIK

24.12.2018 13:57

Inne

Do LUBISA .Panie kolego twoje wywody są bardzo przykre i nie uzasadnione,pełno w nich błędów ortograficznych i stylistycznych. Osoba która to pisała ma mało wiedzy na temat Ustawy o Ochronie Osób i Mienia,po prostu mniej niż zero.Niech ta osoba się zastanowi nad swoją sylwetką i postępowaniem. Proponował bym na początek do szkoły i zrobić licencję.Oraz kupić sobie psa i go wyprowadzać a nie inne osoby krytykować.Z tego co mniemam wpisu dokonała osoba niepełnosprawna i niech tak zostanie.

lubis

18.01.2019 18:30

Inne

Szanowny panie ja w tej Branży siedzę 20 lat i prowadzę działalności ochrony mienia i znam ustawy dot ochrony osób i mienia państwa firma nie wiadomo skąd i poco zasiada rynek kujawsko pomorski mimo bardzo negatywnych opinii na wasz temat słyszałem przykre jest to że osoby niepełnosprawne wobec firmy Vigor są wykorzystywane do maximum co najciekawsze to że waszym piorytetem jest że wystawiacie oferty przetargowom za śmieszne niskie stawki a potem szukacie jeleni do pracy bo wasza firma krzak nie potrafi zadbać o swoich pracowników . Przykre jest to że zatrudniacie pijaków i alkoholików nie sprawdzając czy osoba nie ma problemów zwłaszcza gdy ten pan którego opisywałem wcześniejszej treści ma problem z alkoholem oraz ma zaburzenia psychiczne kilka krotnie starał się aplikować do mojej firmy o przyjęcie go na stanowisko pracownik ochrony niestety nie zatrudniłem tego pana ponieważ znam jego bardzo dobrze historię życia . Czy pana zdaniem będąc zatrudniony w innej firmie i przyjście do pracy pod wpływem alkoholu jest to normalne no to wielkie gratulacje z wiedzy o ustawę o ochronie osób i mienia ponieważ to pan powinien się do szkolić a nie w moim kierunku kierować słowa że ja nie znam ustawy o ochronie osób i mienia . jak ja zaczynałem prowadzić swoja agencje ochrony to pan srał w pampersy i ssał pan mamusi cycusia więc niech pan tu nie krytykuje ani nie wymądrza się bo panu słoma z butów wychodzi . Żal mi pana będąc pracownikiem takiej firmy jaką jest firma Vigor