Opinie NorDan Wolsztyn Powodowo 54 - 244 opinie - GoWork.pl

O nas

Kariera

Drzwi

Windows

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marcin

05.03.2021 11:00

Pracownik

@Popek 1. Masz rację. Papierek ma taką samą odpowiedzialność jak operatorzy CNC i linie profilujące. Klient musi dostać okno zarówno funkcjonalne, o właściwych wymiarach i budowie jak i o odpowiednim wykończeniu i powłoce. Z tym, że jakość wykończenia oceni na pierwszy rzut oka a tego ze jeden element jest 2mm krótszy nawet nie bedzie swiadomy. Każde jedno stanowisko w calym procesie jest tak samo ważne-od cięcia do pakowanie. 2. Strasznie duzo pracy u was. Poproś przełożonego o przeniesienie na tydzien na malarnie. Zobaczysz czy lepiej przekładać kilkaset lekkich elementow pojedynczo czy przekładać te elementy po sklejeniu w całość gdy robi sie juz solidna waga. Dziwie sie ze tym chlopakom na klejeniu, malarni, montazu jeszcze plecy nie wysiadaja przekladajac codziennie coraz większe bardziej skomplikowane projekty. I nikt na ślepo tych okien nie kładzie. Też muszą być zachowane komplety, kolejność i jakość. Radzę sie bardziej zaangażować w pracę żeby poznać lepiej caly proces. 3. Odnośnie cofania błędów na stolarnie proszę sprawdzić jaka jest przyczyna źródłowa bo 95% to nieodpowiednie wykonanie swojej pracy na stolarni lub błędy dokumentacji 4. Podwyżki na jakimś dziale? Nie słyszałem ale jeśli masz takie informacje to czym prędzej wszyscy na malarnie. Montaż dwa miesiące z rzędu srednia premia. Malarnia jeden miesiąc podbiła przez dodatki i efektywną prace- nie było co malować albo brak wozów- szli do domu zamiast sie kręcić bez celu. Stolarnia najbardziej zachwycona byla oddzielną premia bo poczatki byly ok 10 zl a ze później stracila efektywność pracy to juz wasza organizacja i podejscie do tematu. 5. Zamiast sobie dogryzac i kłócić miedzy działami trzeba działać w kierunku starych zasad wspolnej premii bo kazde stanowisko jest tak samo wazne w procesie, jeden dzial jest zalezny od pracy drugiego a 99% ludzi nie ma wplywu na to, na jakim dziale pracuje. Z premii motywacyjnej stała - demotywacyjna a frustracja załogi odbija sie na cyklu produkcyjnym i wspolnym dążeniu do sukcesu.

B

07.03.2021 14:28

Pracownik

Co do dźwigania, sklejona rama jest ciężka ale nikt nie podnosi jej sam, po drugie to możecie spróbować położyć komplet elementów na roverze czy to jest tak lekko się wychylać, albo układać gdzie jedna osoba czasem sama przełoży 1500 elementów! Jeśli chodzi o chodzenie z nóżki na nóżkę to malarnia może się wypowiedziec w tym temacie, teraz gdy dwukolorowka jest liczona jako dodatek to sami robią, przy wspólnej premii cały zakład musiał im pomagać od montażu po stolarnię, dlaczego kierownik tego nie widzi? Może należy zmienić progi? Na stolarni jakoś nic nie jest liczone jako dodatek poza TB Wspólna premia to temat o którym niestety musimy zapomnieć, powrót do niej oznaczałby przyznanie się do błędu, resztę wpisu pominę aby go po raz kolejny go nie usunięto