Opinie o Corotop (CB S.A) Chrząstowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(273)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Abubu

17.02.2024 14:09

Pracownik

Powiem tak, kiedyś jedna z lepszych firm w okolicy, KIEDYŚ! Teraz z roku na rok, a nawet z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej. Pkt 1. Kierownictwo. Zwykłe dwa (usunięte przez administratora), nie umiejące rozmawiać z człowiekiem. Dla nich jesteś tylko maszynką do generowania cyferek w exelu, które i tak nigdy nie będą się zgadzały. Pkt2 to ciągłe zmiany w grafiku, o których nie informuje się pracownika. Jeśli sobie sam nie spojrzysz na tablice to następnego dnia możesz sie zdziwić. Jak spojrzysz to zdziwienie też może będzie, bo grafik sie znienia praktycznie cały czas Pkt 3 nowy system premiowy, a raczej dążenie do jego braku. Tzn jeśli na zakładzie zdarzy się wypadek traci na tym cały dział, nawet osoby, których w danej chwili nie było na zakładzie! A co to jest ten wypadek? Ano np nawet skaleczenie się jest traktowane jak wypadek. Szanowne kierownictwo i dyrekcjo! Czy wy myślicie że tylko wam zależy na braku wypadkow? Nam też, ale jednak pracujemy przy maszynach i różne losowe sytuacje mogą się zdarzyć. Pkt 4 wynagrodzenia. Na poziomie najniższej krajowej. Były obiecywane podwyżki, indywidualne podejscie do pracownika a co wyszło? Jedna wielka kupa. Pkt 5 dział HR odklejony od rzeczywistości. Szanowne panie fajnie ze wymyśliłyście świętowanie ważnych chwil pracowników, ale może pomyślałybyście o pracowniku tu i teraz? W koncu gdyby nie produkcja to Wy też wynagrodzenia byście nie miały. Pkt 6 To braki kadrowe. Mamy niedobór pracowników ale planujemy produkcje na wszystkie maszyny. Nie ważne najwyżej postwimy tam chłopa co pierwdzy raz maszyne na oczy widzi a potem będziemy mieć do niego pretensje że źle produkuje. Pkt 7 Liderzy. Kiedyś super kumple, fajnie sie z nimi współpracowało. Teraz dostali stanowiska liderów i dopierdalają się o wszystko. Chłopaki odpusccie sobie te stanowiska i wróćvie na produkcje nie róbcie z siebie (usunięte przez administratora) Pkt 8 stary park maszynowy. Maszyny z lat 80tych, przerabiane juz setki razy. I wypracowane. Niemcy sie ich pozbwali to przyszły do nas w cenie złomu. Ciekawe czemu? Szkoda tylko chłopaków z UR, którzy naokrągło chodzą i rzeźbią w nich żeby jako tako to chodziło. Ogólnie firma na siłę robi z siebie korporację, pracownik jest nikim, ważne żeby sie tabelki zgadzały, problemy leczymy kolejnymi problemami. Ludzie są niesłuchani. Mają pracować i sie nie odzywać. Ale ostatnio zatrudnili jowego dyrektora produkcji. Być może on pokaże że ma jaja i będzie coś na plus chociaż wątpie od 8 lat z roku na rok coraz gorzej.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pytanie

30.10.2021 11:21

Inne

Jakie są mocne strony pracodawcy CB Spółka Akcyjna?

Rekruter CB

02.11.2021 09:02

Pracownik

CB to duża (powyżej 250 pracowników), stabilna (26 lat na rynku), międzynarodowa firma (należy do Grupy Ondura), która ciągle się rozwija (w 2021 roku zwiększyliśmy zatrudnienie o 100%). Nasze produkty (membrany dachowe) świetnie się sprzedają, co daje bezpieczeństwo zatrudnienia obecnym pracownikom i potrzebę dalszych zatrudnień. Mamy bardzo ciekawy system awansów wewnętrznych. Operator w Ozimku może awansować na wyższe stanowisko aż 6-krotnie. Awans nie zależy od stażu, tylko umiejętności. Im więcej maszyn/linii ktoś potrafi obsługiwać, tym wyższe stanowisko i wyższe wynagrodzenie mu przysługuje. Osoby, które bardziej od zmian wolą codzienną rutynę, też będą zadowolone, bo mogę wyspecjalizować w obsłudze jednej, konkretnej maszyny i pracować tylko na tym stanowisku. W Ozimku pracujemy w systemie równoważnym. W tygodniu na trzy, 8-godzinne zmiany. Dwa weekendy są wolne, a dwa pracujące (12-godzinne). Dodatkowo, w czwartym tygodniu, pracownik ma aż 5 dni wolnego pod rząd (od poniedziałku do piątku). Duży nacisk kładziemy bezpieczeństwo pracy. jesteśmy na etapie wdrażania wielu ciekawych rozwiązań w tym zakresie. Mamy pracowity i kreatywny dział marketingu. Co roku odbywa się impreza integracyjna dla pracowników. Kilka dni temu (29.10.br.) spotkaliśmy się w Zajeździe u Dziadka na imprezie w stylu Western. Cyklicznie organizowane są imprezy dla pracowników i ich rodzin typu Mikołajki, czy Dzień Dziecka. W tym roku zapoczątkowaliśmy również wyjazdy survivalowo-offroadowe, Pracodawca dopłaca do karty Multisport Plus i prywatnej opieki medycznej Luxmed. Proszę o informację jakie, inne aspekty zatrudnienia, warunki pracy w naszej firmie Pana interesują, to podam kolejne szczegóły.

Iza

23.06.2022 22:35

Inne

Ile ci płacą za te bzdury? na all inclusive starczy? znam kilka osób które jeszcze u was pracują lub już ( na ich szczęście) nie pracują i jakoś nie potwierdzają twoich wypocin