GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Sławek16.01.2026 20:56
Były pracownik
No i mamy spokój SWEPOLU nie ma - czekam na komentarze , może będą ciekawe ?
Nowy wpis
Kowal28.01.2026 06:03
Inne
Ojeny świeży temat.to teraz sie dziwie ze ludzie tu nie reagowali jakby nie byli zaskoczeni. A co z pracownikami?
Nowy wpis
Były koordynator.12.08.2024 17:29
Były pracownik
Brawa dla nowych zarządców firmy. Jednak czy naprawdę trzeba było aż tylu lat aby ktoś zrozumiał że ryba psuje się od głowy. Gratulacje za degradację i niech to będzie pierwszy krok w dobrą stronę. Powodzenia.
Nowy wpis
Sławek01.12.2025 16:03
Były pracownik
Jaki koordynator - pakowaczka która najwięcej mąciła w swepolu
Lidka06.09.2023 10:30
Inne
Jak firma napisała w ogłoszeniu, że zapewnia szkolenie i wsparcie, to chodzi tylko o ten okres wdrożenia, czy cały czas pracy? Widziałam o tym wzmiankę w ogłoszeniu dla Pracownika produkcji. Może wiecie też, jakie szkolenia są na tej posadzie. Czy dają tez szkolenia które potem pozwalają awansować?
Były pracownik06.09.2023 11:14
Były pracownik
Szkoleń dotyczących wykonywanych zadań nie ma. Nie mniej każdy pracownik jest uczony donoszenia i jeśli okażesz się dobrze przewodzący to dasz radę tam pracować bez jakichkolwiek innych umiejętności.
Były pracownik22.09.2023 21:04
Były pracownik
Przedsiębiorstwo to ludzie którzy w nim pracują a nie zawsze zyski kierownika przekładają się na zyski przedsiębiorstwa. Kierownik lubi wiedzieć i nie chodzi o wiedzę przydatną firmie tylko jemu . Ta firma niestety oparła się nie na tym człowieku co trzeba dlatego jest tam jak jest. Rok w rok ledwo do przodu . Brak wartości i szacunku do pracowników oraz konsekwencji w działaniu. Wszechobecne chamstwo wraz z inwigilacją . Ironie, kpiny ośmieszanie jak również obgadywanie. Nie jestem w stanie powiedzieć nic dobrego o tej firmie po wielu latach pracy mimo iż wiele minęło czasu jak mnie tam nie ma. Jest tyle firm gdzie warto pracować .
Pytanie22.08.2023 10:25
Inne
Czy pracodawca Swepol Polska Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Były pracownik22.08.2023 12:35
Były pracownik
Tak oczywiecie. Jeśli donosisz na innych to nawet pracować nie musisz. Możesz całymi dniami oglądać filmy a i tak cię nie zwolnią. Taka motywacja niektórym wystarcza ale jeśli nie jesteś kapusiem to będzie brak motywacji. Bo kierownika(usunięte przez administratora)twoja motywacja- to cytat.
Były pracownik23.08.2023 05:56
Były pracownik
Świadomość że dobrze pracujesz musi pozostać twoją jedyną motywacją. Pracownicy tam są w większości demotywatorami a zarządzający ludzmi popierającymi ten trend . Ta firma działa jak ul z tą różnicą że robotnic jest garstka i one pracują na przewyższającą ją ilość trutni którzy nic nie robią a ich jedynymi zajeciami jest obgadywanie i donoszenie oglądanie filmów ,przeglądanie allegro obserwacja lotniska na lublinku w kamerach internetowych oraz uprzykrzanie pracy tym którzy jeszcze tam rzetelnie pracują. To z czasem czy tego chcesz czy nie obniży twoje morale zniechęci do pracy a w konsekwencji odbierze ci totalnie chęci do jej wykonywania w wyniku czego po prostu zrezygnujesz. Tutaj nie można jeszcze zapomnieć o wiecznym niezadowoleniu zarządzających tym się oni zajmują i w tym są naprawdę dobrzy. .
Pytanie18.03.2023 14:16
Inne
Czy w Swepol Polska Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Były pracownik21.05.2023 05:25
Były pracownik
Jest. Od momentu zgłoszenia problemu robią wszystko abyś zrezygnował (zrezygnowała) z pracy w tej firmie. Uprzykrzą ci pracę tak bardzo że odejdziesz. I problem rozwiązany!!!!!
Seyso21.05.2023 09:50
Były pracownik
Pracownicy zgłaszający jakiekolwiek problemy są jednym z największych problemów firmy , ponieważ są oni w stanie ujawnić ich istnienie . Tego typu " niewłaściwe postępowanie " jest niedopuszczalne . Takich pracowników trzeba zniechęcić do dalszych praktyk tego rodzaju lub w konsekwencji pozbawić chęci do dalszej pracy .
ADAM11.03.2023 08:32
Były pracownik
ZŁOTA ROBOTA ....ZA MARNE GROSZE............. NIEPOLECAM PRACA DLA PÓŁDEBILI..
Pytanie07.12.2022 09:44
Inne
Czy w Swepol Polska Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Były pracownik27.01.2023 12:19
Były pracownik
Tak oczywiści. Tylko że to ty musisz je świadczyć głównodowodzącemu.:):):):)
Emilia były pracownik22.04.2022 18:12
Były pracownik
Nie polecam pracy w Swepolu
(usunięte przez administratora)
2 Małe zarobki po 4.5 roku było (usunięte przez administratora)po rozmowie że odejdę więc dostałam tą kwotę 1 raz a tak to (usunięte przez administratora).
(usunięte przez administratora)
6 Miałam przyjemność leczyć się prze ten zakład. Nerwowo nie wytrzymałam terapia leki . Zostałam zgłoszona do ZUSu . Oczywiście wszystko udowodniłam że mój stan zdrowia jest zły .
7 Zastraszanie to w Swepolu norma, sprawa została skierowana na ścieżkę prawną. Na początku pismo . Dyrektor za miotła wszystko pod dywan . Nie odpowiedziała mojemu prawnikowi nie dotrzymała terminu .
8 Trzeba wszystkiego pilnować torby telefonu aby nikt nie grzebał i niczego nie podrzucił .
9 Nie płacą za nadgodziny .
10 Urządzenia niesprawne techniczne
11 komputery działają na programach z przed 10 lat kurde nie wiem nawet . Nic nie chce działać .
12 długo by wymieniać jeszcze
Były pracownik06.12.2022 05:22
Były pracownik
Jesteś tu przecież i pracujesz więc znasz zarobki ale jeśli bardzo chcesz wiedzieć to są one od "usunięte przez administratora" aż do " usunięte przez administratora"????????????????
Emilia23.01.2023 13:36
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Ale po 4.5 roku zarabiałam 2550 gdy poszłam po podwyżkę zarabiałam 2800 tylko przez 1 miesiąc bo odeszłam . Ci co przychodzili mieli 2,5 odrazu . Oczywiście jest to z premią Pozdrawiam
Były pracownik.11.09.2022 21:26
Pracownik
Najgorsze jest to że po wielu latach pracy w tej firmie człowiek nie może być dumny z tego powodu że tak wiele czasu poświęcił jednej firmie a wręcz przeciwnie zżera wstd że akurat takiej . Stracony czas i lata które można było poświęcić na rozwój intelektualny oraz kulturalny a teraz pozostał tylko niesmak zmarnowanego czasu na tak niski poziom ( chamstwo i brak rozwoju)jaki wewnętrznie ta firma zaoferowała. Moim zdaniem nie warto poświęcić jej nawet jednego dnia.
Były pracownik02.11.2022 06:02
Były pracownik
Dwie osoby są nie tak- odpowiadając na Twoje pytanie.
Były pracownik09.11.2022 12:40
Były pracownik
Idź i sprawdź jednak myślę że właśnie tam jesteś i zgodnie z miejscem pobytu lubisz wiedzieć i drążysz temat.
Administrator24.08.2022 16:17
Inne
Swepol Polska Sp. z o.o. prowadzi rekrutacje w miejscowości Łódź. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć, czy warto tutaj pracować i czego spodziewać się na stracie w temacie warunków zatrudnienia?
Były pracownik25.08.2022 10:13
Były pracownik
Możesz się spodziewać bardzo dużo obowiązków olbrzymich wymagań totalnie niedopasowanych do możliwości produkcji a winą za to że jest jak będziesz obarczona TY.
Były pracownik25.08.2022 10:33
Były pracownik
Czy warto pracować w tej firmie? Uważam, że nie. Atmosfera okropna, a raczej jej brak. Zero zgrania oraz współpracy. Kiedy coś jest nie tak, zrzucanie winy i szukanie kozła ofiarnego byle siebie samego wybielić. Jeśli nie kablujesz na innych to jesteś "tym złym". Sprzeciwiasz się, mówisz co ci nie pasuje, również jest to obracane przeciwko Tobie. Zarządzający są głusi na wszelkie negatywne spostrzeżenia i nie robią nic w kierunku tego, by było lepiej a co najgorsze, nie widzą w tym swojej winy. Jeśli ktoś chce mieć spokój psychiczny i stałą, stabilną pracę to zdecydowanie odradzam to miejsce.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Były pracownik.25.08.2022 10:22
Były pracownik
Biorąc pod uwagę że firma to ludzie którzy ją tworzą to obiektywnie mogę stwierdzić że ta firma w tej kategorii nie istnieje. Nie ma jej.
Pytanie17.08.2022 10:56
Inne
Jak dużo osób pracuje w Swepol Polska Sp. z o.o.?
Sigma21.08.2022 21:12
Były pracownik
Jasne że warto , pod warunkiem że nie jesteś zainteresowany dobrymi zarobkami i przyjemną atmosferą w pracy . Ewentualny kandydat powinien też posiadać odpowiednie kwalifikacje w zakresie szeroko pojętego przenoszenia informacji . Jest to wysoce pożądana zdolność pozwalająca utrzymać zajmowaną posadę .
Były pracownik23.08.2022 10:43
Były pracownik
Nie warto czekać na miejsce w tej firmie. Szkoda czasu nawet na telefon do niej Jest tyle fajnych miejsc do pracy które z tą firmą nie mają nic wspólnego bo jest w nich miło przyjemnie i dobrze płacą.
Mirror21.08.2022 21:48
Były pracownik
Najbardziej potrzebni są informatycy .
Storck31.07.2022 21:53
Były pracownik
Ech ... Szkoda słów ...
Były pracownik12.08.2022 12:40
Były pracownik
Ja Ci wzniosę więcej do rozmowy. To jest po prostu praca nie wnosząca do życia człowieka żadnych pozytywów uczy chamstwa braku współpracy i braku poszanowania drugiego człowieka.
Mandalorian13.05.2022 21:03
Były pracownik
Wielu pracowników odeszło i odchodzi wyłącznie ze względu na kierownika , ale teraz to jest wysyp tych co się już zwalniają a myślących o tym drugie tyle .
Norkol17.07.2022 20:11
Pracownik
No a co mają robić ? Przecież widzą co się dzieje dookoła nich . Brak
zarządzania i szacunku dla ludzi .
Pracownik18.07.2022 17:43
Pracownik
Brak poszanowania człowieka i pracy. Obgadywanie przez kierownika pracowników do pracowników. Sianie zamętu i nieporozumień. Tu są lepsi pracownicy i gorsi tak tu sortują ludzi.
Łyli28.06.2022 08:58
Były pracownik
Zły kierownik , to bardzo dobry kierownik .
Były pracownik03.07.2022 11:26
Były pracownik
To prawda w tej firmie tak jest.
Były pracownik15.07.2022 06:40
Były pracownik
Usunięte przez zarząd ale prawdy nie da się wymazać. Słoma mu z butów wystaje !!!!!! Swoim zachowaniem to potwierdza .
Melka12.05.2022 18:44
Były pracownik
Głównym problemem tej firmy są relacje międzyludzkie . Zarządzający od dawna posługują się głównie intrygą , kłamstwem i skłócaniem pracowników przeciw sobie , czym powodują że motywacja i chęci do pracy osiągają poziom krytycznie niski . Ich nieudolność w zarządzaniu ludźmi jest widoczna na każdym kroku , a mówienie prawdy i odbiór tego co mówią pracownicy o swoich problemach , wywołuje u nich odruchy alergii . Totalny brak zrozumienia i empatii .
Pracownik12.05.2022 21:20
Pracownik
Niestety wiele w tym prawdy, kierownik produkcji porażka jego metody współpracy od lat są akceptowane przez pracodawce. Ma swoją straż przyboczna, która może nic nie robić całymi dniami a i tak są elitą w firmie. Po latach i pracownicy biurowi powiedzieli dość i odchodzą.
Rickland29.05.2022 20:47
Były pracownik
Po takich zarzutach jakie się tutaj czyta , sam powinien opuścić to stanowisko jako niechciany , totalnie nielubiany , niekompetentny i niewłaściwy . Nie robi tego , ponieważ potrzeba do tego honoru , odwagi , ambicji i rozsądku . Te cechy są mu niestety obce .
Były pracownik08.07.2022 10:12
Były pracownik
Obecnie głównym wdrożonym systemem naprawczym w firmie jest usuwanie wpisów. Przypominam jest wolność słowa w tym kraju. Nie da się tak wielkich błędów zamieść pod dywan.
Montezuma04.07.2022 22:18
Były pracownik
Można bez końca pisać prawdę a i tak to nie spowoduje żadnych refleksji a tym bardziej konstruktywnych zmian w firmie . Totalna bezsilność i bezmiar ignorowania istniejących problemów . Zakłamanie króluje niepodzielnie .
Alex28.06.2022 08:51
Inne
Byłem też zaskoczony, że w tej firmie w ogóle nie ma Benefitów dla pracowników…. 21 wiek ! teraz w każdym ogłoszeniu ???? o pracę pracodawca stara się w każdy możliwy sposób zapewnić swoim pracownikom przyjemne warunki!
Miruna03.07.2022 20:31
Były pracownik
Przyjemne warunki ...
To niestety nie jest możliwe . Nie w tym miejscu .
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Swepol Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Michelle Angello03.07.2022 11:07
Były pracownik
Teraz nadszedł czas na to , że największe " zalety " firmy , zostały ujednolicone sformułowaniem (usunięte przez administratora) aby nikt się nie dowiedział , jak jest źle .
Były pracownik.25.04.2022 18:16
Były pracownik
Przydarzyło mi się pracować w tej firmie. Nie posiadam dobrych wspomnień. W każdej firmie istnieją plusy i minusy ale w tej minusów jest przytłaczająca ilość. Największym z nich jest kierownik. Przez tego człowieka odeszło wielu pracowników. Był chamski nie potrafił rozmawiać z ludźmi posługiwał się wulgarnym językiem ironią oraz wrzaskiem. Niestety jest tam nadal na tym stanowisku. Jego obecność oraz niskie zarobki podparte bardzo kiepską atmosferą jak również brakiem dodatków i bardzo wątłym stanem tej firmy ( to cud że ona jeszcze istnieje) dyskwalifikują to miejsce do polecania innym. Szczerze odradzam.
Jezuitka03.07.2022 10:19
Były pracownik
Bardzo zła . Pomijając tych którzy zarządzają w firmie , to sami pracownicy dali się do tego stopnia zmanipulować i w wyniku tego skłócić że praca na co dzień , staje się traumatycznym przeżyciem .
Były pracownik03.07.2022 10:57
Były pracownik
Słowo tutaj w twoim pytaniu informuje że jesteś pracownikiem więc nie pytaj głupio bo wiesz jak jest!!!!!!
Marta28.06.2022 10:38
Były pracownik
zła atmosfera w tej firmie...
Mik28.06.2022 10:15
Kandydat
This company lacks a modern approach!!! so many years on the market, and have not advanced ... this is just talking about the fact that the management is old school, no ???? the desire for growth and high profits
Monteverdi28.06.2022 09:20
Były pracownik
Nowa metoda naprawcza tej tragicznej atmosfery zastosowana przez zarząd , to usuwanie wpisów na tym portalu . BRAWO !
JUŻ JEST LEPIEJ ! OD RAZU JEST MIŁO !
Były pracownik28.06.2022 08:55
Były pracownik
Zarząd firmy zamiast zająć się naprawianiem warunków i atmosfery pracy zajął się usuwaniem wpisów. Niestety są to prawdziwe odczucia ludzi którzy przeszli przez te powiedzmy niedogodności które są nie do zaakceptowania dla zdrowego psychicznie człowieka. Usuwanie wpisów jest dalszym tłamszeniem ludzi którzy nadal pracują w tej firmie. Tu panuje brak jakiejkolwiek tolerancji. Żyjemy w kraju w którym jest wolność słowa zwłaszcza tego zgodnego z prawdą.
Michał28.06.2022 08:23
Pracownik
W ogóle się nie zmieniło.. po co rozmawiać z psychologiem????? żeby wszystko pozostało bez zmian... nie ma odpowiedzi ze strony kierownictwa
Tomasz były polernik24.05.2022 17:01
Były pracownik
Ogólnie nie polecam tego miejsca pracy nikomu, nie z tymi ludźmi nie da się pracować ( niektórych osób nie powinno tam być) xD pensja też słaba jeśli chodzi o te stanowisko, to jakiś żart, sama praca polernika nawet oki ale to tyle cała reszta do kitu, Nie polecam szkoda czasu są inne ciekawsze i lepsze miejsca pracy
Meridol24.05.2022 19:47
Były pracownik
Oczywiście . Masz rację .
Boba fett15.05.2022 12:56
Były pracownik
Tyle ważnych ludzi odchodzi , a tu nic , wszystko jest ok . Żeby jakieś skuteczne kroki naprawcze dla tego stanu rzeczy zostały podjęte .Żadnych wniosków . Impas . Cisza .
Ależ , przecież nic się złego nie dzieje . Żenada .
Morus17.05.2022 21:21
Były pracownik
Firma to nie jest budynek . To nie są maszyny . Firma to LUDZIE . W każdej firmie jest jakiś ruch kadrowy – ludzie odchodzą albo są zwalniani. Jeśli z własnej woli zmieniają pracodawcę, problemem staje się skala rezygnacji oraz to, czy są kluczowi dla firmy. Ważni nie tylko teraz, ale za pół roku, rok czy za kilka lat . To są wymierne straty finansowe dla firmy . Odbudowa profesjonalnego zespołu pracowników może potrwać długo .
Morus22.05.2022 16:25
Były pracownik
Głównie chodzi o relacje międzyludzkie . Totalny brak doceniania tego co się robi . Jeżeli jesteś ambitny , konsekwentny , uporządkowany , ogólnie kimś dobrym , to i tak zostaniesz sprowadzony do parteru . Co do tych relacji międzyludzkich , są bardzo złe . Od dawna trwał proces ich destrukcji , który teraz zbiera żniwo . Popsuć łatwo , naprawić jest już za późno . Apatia , przygnębienie , smutek to efekty takiego postępowania . Wygląda na to , że nie ma na to rady . System jest skostniały i niereformowalny . Gdyby ktoś , kto miałby taką moc , mógłby tego dokonać to pełen szacunek dla niego . Niemniej nie wyczuwa się w ogóle żadnych działań naprawczych . Na domiar tego wysokość pensji nie przystaje do wiedzy i posiadanych często wielorakich i zróżnicowanych umiejętności używanych w swoich zawodach . Budowanie zgranego , udanego i solidnego zespołu nie jest łatwe , mimo wszystko zawsze trzeba coś z tym robić , walczyć , nie poddawać się . Wszystko to powstaje w wyniku frustracji z faktu , że ktoś inny jest po prostu dobry , lubiany , konkretny , kreatywny , zdolny i uporządkowany . To smutna konstatacja .
Pracodawca26.04.2022 19:43
Pracownik
Obserwując powyższe wypowiedzi wyrażamy ogromny smutek i zaniepokojenie związane z brakiem odpowiedniego dialogu miedzy pracownikami i kadrą kierowniczą. Ubolewamy, że rozterki i problemy związane z pracą nie zostają omówione i rozwiązane podczas wewnętrznych rozmów na terenie firmy. Naszym celem jest świadczenie usług na najwyższym poziomie i stworzenie przyjaznego miejsca pracy, dlatego postaramy się dokładniej przyglądać relacjom pracowniczym. Pragniemy zadbać o to, aby warunki i atmosfera pracy spełniały oczekiwania naszych pracowników. Ze swojej strony jesteśmy otwarci na merytoryczny dialog z pracownikami i w miarę naszych możliwości pragniemy pomóc rozwiązywać wewnętrzne konflikty. Jeśli chodzi zaś o warunki i zasady współpracy z naszą firmą zapraszamy do prywatnego kontaktu. Chętnie odpowiemy na pytania związane z warunkami i sposobem zatrudnienia. Serdecznie pozdrawiamy.
Dżonny16.05.2022 20:34
Były pracownik
Opinia w sam punkt . Czy dla jakiegokolwiek zdrowo myślącego człowieka wypowiedzenie słów , Jak Pani / Panu coś nie pasuje to proszę się zwolnić , jest podjęciem próby rozwiązania problemu ? Te problemy są bardzo uwierające zarządzającym i dlatego imają się wszelkich sposobów , które nie są w stanie skutecznie naprawić zaistniałych konfliktów .
Milena16.05.2022 20:40
Były pracownik
Te słowa to swego rodzaju schodzenie z tematu .
Były pracownik.11.05.2022 15:46
Były pracownik
W tej firmie dzieje się coś bardzo złego. Odchodzą pracownicy z dużym stażem . W tej chwili firma pozbywa się czterech pracowników że stażem 3lata , 4, 11 oraz 15 lat Zadajcie sobie pytanie czy to oznacza że w tej firmie jest ok???
Były pracownik12.05.2022 17:38
Były pracownik
Te cztery osoby odchodzą same - prawda ale co spowodowało lawinę????
Muniek14.05.2022 10:12
Były pracownik
To może tylko świadczyć że w zakładzie dzieje się bardzo źle , ludzie są zrezygnowani i popadają w apatię i totalną bezradność . Jedynym rozwiązaniem jest odejście z pracy .
anonim14.05.2022 21:41
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Verka15.05.2022 10:44
Były pracownik
W prosty sposób - powinien być kreatywny , elastyczny i rozwojowy .(usunięte przez administratora)
Elena14.05.2022 22:18
Były pracownik
Na dłuższą metę praca pod takim kierownictwem wypala i prowadzi do spadku zaangażowania , albo negatywnie wpływa na zadowolenie z pracy i zdrowie psychiczne i fizyczne .
Ravella14.05.2022 19:52
Były pracownik
I od dawna miejsce ma fakt , że ci którzy dawno powinni zostać zwolnieni nadal pozostają a CI którzy są normalnymi , dobrymi i wartościowymi ludźmi którzy mogliby stworzyć udaną , zdrową i wysoce wydajną ekipę są zmuszani do tego żeby odejść z pracy
To jest swojego rodzaju (usunięte przez administratora) , która jeszcze bardziej wykrzywia psychikę już mocno zmęczonych pozostałości tej jakże wartościowej resztki obsady która mogłaby być podwaliną w odbudowie zniszczonego wizerunku i stanu firmy . Fachowość , na której można by , po "oczyszczeniu " zbudować nowy , fajny , zdrowyi bardzo komunikatywny zespół .
Normalnych ludzi , idących do pracy , stres wykańcza w piątek na myśl o poniedziałku i powoduje rozstrój nerwowy . Po prostu paraliżuje człowieka . To strefa wysoce toksyczna !
Były pracownik.14.05.2022 11:48
Były pracownik
Kandydat na pracownika musi posiadać:
1 Odporność na stres- jest on stalym czynnikiem utrzymującym się na bardzo wysokim poziomie.
2 Pracowitość- musi lubieć pracować kiedy inni tego nie robią.
3 Niski poziom kultury osobistej- w tej firmie (usunięte przez administratora)krzyki oraz język rynsztokowy jest szeroko stosowany
4 Słaby wzrok- aby nie widzieć kwot i bzdur jakie będzie podpisywał na różnych dokumentach.
(usunięte przez administratora)
7 Brak empatii- tu się to nie przyda.
8 Totalną awersję do pieniędzy- ponieważ tutaj i tak ich nie zarobi.
9 Otwartość na zmiany- zmiany decyzji są częstsze niż ich podejmowanie.
(usunięte przez administratora)
Julianna13.05.2022 22:36
Były pracownik
Teraz doszło do tego , że z firmy odchodzą osoby z dużym stażem , wiedzą i ogromną praktyką w swojej profesji . Przez długi czas starali się wygrać z wszędobylską ignorancją , obłudą , zakłamaniem , brakiem poszanowania i nie docenianiem wysiłków w wykonywaniu ich zadań . Nie chcieli być manipulantami i donosicielami . Chcieli poprawy warunków pracy i radykalnej zmiany na lepsze w relacjach międzyludzkich . Nikt nie reagował w sposób adekwatny na zgłaszanie przez nich nieprawidłowości oraz patologie w firmie . Dobrze że tacy byli , stanowili samym sobą niejako kontrast dla ciemnej strony mocy , niczym rycerze Jedi . Totalnie niedoceniani i nękani za podejmowane próby dokonania zmian dla lepszego jutra firmy . Zostali zmuszeni takim podejściem do złożenia broni i w konsekwencji odejścia z firmy .
(usunięte przez administratora)
Chwała im za ten bezowocny w skutkach wysiłek .
Stahl11.05.2022 20:48
Były pracownik
To bardzo przykre że zwalniają się pracownicy z długim stażem pracy . Brak kompetencji w zarządzaniu , niskie zarobki , brak poszanowania pracowników . To praca dla ludzi o niskim poczuciu własnej wartości .
Pracownik28.04.2022 14:21
Pracownik
Pracodawca nie robi nic aby polepszyć sytuację wprost przeciwnie zły stosunek do pracowników jest według niego ok.
Pracownik20.04.2022 18:38
Pracownik
Jako jedyna osoba nie mogę pogodzić się z tak złym zdaniem o tej firmie. Istnieje wiele plusów o których oczywiście nikt nie wspomniał. Może w naszej firmie nie ma karty Multisport ale za to parę razy do roku dają nam ( tłusty czwartek) pączki, dostajemy bombonierkę-1 na 11 osób oraz po kostce chałwy więc czynnie budujemy masę co widać po niektórych z nas. Może nie stać firmę na pakiet medyczny ale przynajmniej utrzymuje nam ciśnienie na stałym wysokim poziomie. Warto tu również dodać że dostajemy już urlopy w lato co kiedyś było nie do pomyślenia. Firma wychodząc na przeciw naszym potrzebom zapewnia w toalecie darmowy papier mydło i papierowe ręczniki ( niektórym się tak to spodobało że często i długo tam przebywają)jak również kawę cukier oraz żródlaną wodę z dystrybutora. Korzystanie ze światła również nieograniczone. Takie są realia można się pokusić że rodzinnie więc jeśli ktoś docenia takowe starania zapraszamy serdecznie tylko uwaga ilość miejsc ograniczona i na koniec trzeba koniecznie dodać że mile widziani nawet ci ze wsi tylko się nie pchać????????????
Pracownik20.04.2022 16:50
Pracownik
Jeśli chcesz poprawić swoje warunki egzystencji na tym świecie to w tej firmie tego nie osiągniesz. Żadnych dodatków pensja niska a atmosfera poniżej krytyki. Zarządzanie firmą kuleje z powodu braku kompetencji kadry zarządzającej co za tym idzie brak pozytywnej komunikacji jak również możliwości jakiegokolwiek rozwoju. Teraz pozostaje tylko zaryzykować przyjść zatrudnić się aby po pewnym czasie dołączyć do naszych wpisów jako kolejny niezadowolony były pracownik. Moim zdaniem każda minutą spędzona w tej firmie jest niestety bezpowrotnie stracona.
Zostaw merytoryczną opinię o Swepol Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Swepol Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
