Opinie Toyota & Lexus Romanowski Radom - 147 opinii - GoWork.pl

Toyota & Lexus Romanowski

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(147)

Aktualności(1)

O nas

Nasze wartości

Dlaczego my?

Oddziały

Usługi

Praca

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marco Polo

08.07.2020 11:59

Inne

Niestety nie mogę za dużo dobrego powiedzieć o tej firmie, głównie chodzi mi o krakowski oddział, chociaż słyszałem o pozostałych oddziałach też niewiele dobrego. Wygląda to zawsze tak samo, na rozmowie obiecują złote góry, ile to nie ma zarobku na samochodzie, ile to handlowcy tutaj nie zarabiają itp. tylko po to żeby cię ściągnąć a potem schemat wygląda tak samo, po kilku dniach pracy od pracowników równie(usunięte przez administratora) co ty dowiadujesz się , że będziesz zarabiał bardzo mało, że mimo dobrej sprzedaży Państwo Romanowscy rzucą ci za sprzedany samochód parędziesiąt złotych (nie ma błędu w pisowni) , a czasem sprzedajesz samochód na "0" i nic nie dostaniesz. Klient weźmie leasing lub kredyt wtedy może zarobisz ale to nie od Romanowskich, a od banku. Pracownicy chodzą i narzekają , że czują się(usunięte przez administratora) że w wcześniejszej firmie było lepiej itp. Tuką ci do głowy jak firma nie ma mocnej pozycji na rynku i jak pewnie tutaj powinieneś się czuł , a jak przyszedł kryzys to zaczęli zwalniać ludzi z każdego działu i wstrzymali premie mówiąc o tym po przepracowanym miesiącu. Jak dla mnie i wielu innych pracowników nie jest to firma godna polecenie, salon 3 lata na rynku, a pracowników nie wiem czy 20% którzy przyjęli się na otwarcie, rotacja duża na salonie i recepcji, szukają idealnych pracowników którzy jak dostaną w grafiku 4 soboty z rzędu będą jeszcze chodzić uśmiechnięci i zadowoleni , a przede wszystkim uśmiechnięci i wypoczęci. Ja wiem , że za chwile pojawią się tutaj komentarze od pracodawcy o tym jak dużo nieprawdy w tym poście się znajduje ale kto pracuje lub pracował wie dobrze jaka tutaj jest sytuacja, przestrzegam nowych rekrutantów bo nowy salon za chwile będzie otwarty i po fali zwolnień "słabych" pracowników teraz szukają tych "idealnych" i co najważniejsze za mniejsze pieniądze.

Toyota & Lexus Romanowski Sp. z o. o.

09.07.2020 13:41

Pracodawca

Witamy serdecznie, postanowiliśmy się odnieść do Pana komentarza, gdyż w naszym mniemaniu jest on krzywdzący. Sposób wynagradzania jest przedstawiony przed zatrudnieniem, ostatecznie ustalony i zaakceptowany przez obie strony. W chwili zatrudnienia pracownik podpisuję umowę o pracę wraz z zakresem obowiązków. Później w trakcie pracy nie zachodzą, na niekorzyść pracownika, zmiany sposobu wynagradzania i premiowania. Wręcz przeciwnie, są sytuacje w których premie są zwiększane. Jest także ściśle ustalony system premii za finansowania. Nie ma czegoś takiego jak „rzucanie parudziesięciu złotych” ani 0 zł. Ilość sobót pracujących również, jest ustalona w chwili zatrudnienia. Każda pracująca sobota jest dodatkowo płatna. Spadek sprzedaży samochodów w Polsce w związku z COVID_19 był ogromny (w kwietniu 2020 r o 67,14% w stosunku do roku poprzedniego). Oto oficjalne dane: https://auto.wprost.pl/rankingi/10322410/prognozy-byly-zle-jednak-spadek-sprzedazy-aut-okazal-sie-jeszcze-wiekszy.html Na czas 3 miesięcy w związku z COVID-19 system wynagrodzeń został zmieniony zgodnie z Ustawą o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 z dnia 16kwietnia 2020r. Rzeczywiście szukamy do naszej firmy „uśmiechniętych” i „wypoczętych” pracowników a przede wszystkim ambitnych i chętnych do pracy. Pracy, za którą są odpowiednio wynagradzani. Pozdrawiamy, Toyota Romanowski

Miras

07.05.2024 22:46

Były pracownik

Ale wiecie, ze nie wolno rozliczac sobót jako nadgodzin tylko obowiazkiem pracodawcy jest oddac dzien wolny?

Go hybrid

27.08.2020 14:24

Pracownik

Zgadzam się z przedmówcami. Niestety, firma która oferuje "stałe zatrudnienie w ciągle rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku" sama sobie zaprzeczyła w trakcie pandemii zabierając premię pracownikom i wysyłając ich na przymusowe urlopy aby ratować miejsca pracy, aby na końcu część z nich zwolnić nie patrząc na jakość ich pracy czy sytuację rodzinną. Jednocześnie robiąc to tak aby hajsiwo z tarczy covidowskiej się należało. Wpłynęło to dodatkowo niekorzystanie na nastroje wśród obecnych pracowników. Firma oferuje za to dużo rozmów motywacyjnych, jak w typowym corpo, owocowe środy, grille na tygodniu w deszczową i wietrzną pogodę, wyjazdy służbowe z powrotami w nocy i obowiązkiem pracy w kolejny dzień lub po prostu 13 dni z rzędu w pracy.

Toyota & Lexus Romanowski Sp. z o. o.

31.08.2020 15:43

Pracodawca

Toyota Romanowski jest firmą powołaną do realizacji celów handlowych. Zatrudniając Pracowników ściśle definiujemy stawiane przed nimi cele, jak również konsekwentnie z ich realizacji rozliczamy. Oczywiście ma Pan/Pani rację - prowadzimy z naszymi pracownikami rozmowy motywacyjne, jak również korygujące czy ultymatywne. Jest to jeden z elementów zarządzania zespołami ludzkimi, czego widocznie Pan/Pani nie rozumie. Czy rozstajemy się z pracownikami? Ależ oczywiście, jeśli jakość ich pracy nie spełnia naszych oczekiwań. Stawiamy na profesjonalistów, osoby ambitne, zmotywowane, chętne do pracy. I takich pracowników zatrudniamy w swoich Zespołach. Podkreślamy, że urlopy nie maja charakteru przymusowego, a wprowadzone ograniczenie ilości Pracowników przebywających na terenie Zakładu Pracy miało na celu ochronę Ich przed zagrożeniem pandemicznym przy braku dostatecznych środków ochrony w początkowej fazie. Podkreślamy również, że wszystkie zobowiązania wobec pracowników są regulowane w wyznaczonych okresach, jeśli ma Pan/Pani wątpliwości, prosimy o kontakt z Dyrekcją Spółki. Odpowiadając na zarzuty: nie spotkaliśmy się z negatywnymi komentarzami Pracowników nt. PROGRAMU OWOCOWE Środy, jeśli miał Pan/ Pani zastrzeżenia - nie trzeba było z nich korzystać. Wspólne spotkanie Załogi przy grillu to również jeden z PROGRAMÓW dedykowanych naszym Pracownikom, również odbierany pozytywnie, niestety nie mamy wpływu na pogodę, choćbyśmy bardzo chcieli. Jeśli sobie Pan/ Pani przypomina spotkanie miało miejsce pod zadaszeniem, a w anonimowej ankiecie gdzie mogliście się Państwo wypowiedzieć co do tej formy spotkania, nie odebraliśmy żadnych negatywnych uwag. To ciekawe, że po roku od wydarzenia podnosi Pan/ Pani ten niekomfortowy w Pani/ Pana opinii aspekt. Co roku wszyscy Pracownicy mają zorganizowane spotkanie z Zarządem Toyota Motor Poland, które ma charakter jednodniowy i wymaga powrotu późnym wieczorem. Proszę nie zapominać, że jest to interaktywna konferencja połączona z wystawną kolacją i niespodzianką w postaci Gwiazdy Wieczoru dla uczestników. Jeśli taka formuła wykracza poza Pana/ Pani strefę komfortu, absolutnie nie musiał Pan/ Pani z niej korzystać. Parafrazując, firma Toyota Romanowski była, jest i będzie firmą stawiająca jasne ambitne cele, oczekującą wyników i efektywnych zespołów, które w sposób konsekwentny są rozliczane z ich realizacji. A przede wszystkim jest to firma, która stawia na osoby o pozytywnym podejściu do życia. Pozdrawiamy ciepło w tą deszczową i wietrzna pogodę :)

@louis Vitton

27.09.2023 09:03

Pracownik

Potwierdzam, mieli w dopiero że ludzie mają rodziny na utrzymaniu albo kredyty do spłacenia.