Nocomment25.08.2022 16:09
Były pracownik
Doszły mnie słuchy, że Pani Milena (usunięte przez administratora) miała pracownika, który robił prawie pół roku bez żadnej umowy i otrzymywał śmieszne pieniądze! Była kilkukrotnie proszona o jakąkolwiek umowę, aby tylko było ,,na papierku” doświadczenie w pracy na stanowisku asystent stomatologiczny, ale bez skutku.
Pracownik wykonywał czynności, które nie należały do jego obowiązków jako asystent stomatologiczny (np. mył okna, sprzątał toalety, mył podłogi).
Pracodawca obiecywał pracownikowi, że po miesiącu pracy zwiększy mu pensję, lecz się jej nie doczekał nawet po 5-ciu miesiącach.
Były pracownik Pani Mileny (usunięte przez administratora) wspomniał również, że praca z dnia na dzień pogarszała się, a mianowicie chodzi o zachowanie jak i traktowanie pracownika.
Zastanawia mnie jedno…
Jak przyszli pracownicy mają mieć doświadczenie w następującym zawodzie lub innym, jeśli pracodawcy idą na skróty po trupach do celu.
Stwierdzam po prostu, że jeśli chce się mieć pracownika to powinno się mieć również na jego utrzymanie (sprawy ZUS), oraz jeśli oczekują od nas lojalności pracowitości, szczerości lub odpowiedzialności to niech zaczną od siebie a nie co drugiego pracownika traktują jak śmiecia.
