Opinie o Aleksandra Wojda Alwo Gdynia
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Maro06.03.2026 14:46
Inne
Cześć wam. Wiecie kiedy mogą być planowane przyszłe nabory? Po przejrzeniu opinii zakładam ze rotacja nie jest za duża a właśnie nie mogę znaleźć w miarę aktualnej oferty
Nowy wpis
Sławek09.03.2026 12:15
Pracownik
Proszę o doprecyzowanie zapytania, gdyż ten profil firmy jest nieaktualny od wielu miesięcy.
W jakiej firmie poszukuje Pani/Pan zatrudnienia i na jakie stanowisko?
Nowy wpis
Maro11.03.2026 08:15
Inne
Przepraszam. Chodzi o stanowisko wdrożeniowca. Wiem ze rożnie pisano o zarobkach ale zastanawiam się czy nie było z czasem już większych podwyżek i dlatego już nie ma takich opinii
kandydat04.12.2024 20:02
Kandydat
Moje odczucia podczas rozmowy kwalifikacyjnej są bardzo negatywne. Przez ani jeden moment, nie dało się odczuć tej "rodzinnej atmosfery". Chyba, że pracujący tam gburowatość, opryskliwość i arogancję tak postrzegają...
Zarząd11.12.2024 12:53
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoimi uwagami.
Przykro nam, że rozmowa kwalifikacyjna nie spełniła Pańskich oczekiwań. W pracy zależy nam na stworzeniu przyjaznej atmosfery, w której każda osoba czuje się komfortowo oraz szanowana.
Część naszych spotkań rekrutacyjnych obejmuje scenki, które mają na celu sprawdzenie odporności na stres oraz umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Możliwe, że Państwa doświadczenie w tej części procesu mogło wpłynąć na odczucie, że atmosfera była mniej przyjazna.
Zależy nam na profesjonalnym i przyjaznym podejściu do każdego kandydata, a otrzymane opinie traktujemy jako cenne wskazówki, które pomogą nam jeszcze lepiej dostosować nasz proces rekrutacyjny.
Dziękujemy za konstruktywną krytykę i życzymy sukcesów w dalszych poszukiwaniach.
Nowy wpis
Zarząd11.12.2024 12:56
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoimi uwagami. Przykro nam, że zaproponowane warunki zatrudnienia nie spełniły Pańskich oczekiwań. Proponowane wynagrodzenie zależy od wielu czynników, w tym doświadczenia, kwalifikacji kandydata oraz możliwości wykorzystania ich w bieżącej pracy. Naszym celem jest oferowanie atrakcyjnych warunków pracy i rozwoju. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, rozumiemy, że jest to ważny aspekt, który bierzemy pod uwagę przy każdej rekrutacji.
Życzymy sukcesów w dalszych poszukiwaniach.
Malwina23.08.2024 09:53
Inne
Pani Angelika tak chwaliła pracę, bo urlopy można wykorzystać i wynagrodzenia są na czas, co jest obowiązkiem pracodawcy. Z pozostałych komentarzy wynika jednak, że wysokość wybagrodzeń jest tajona a podwyżki są raz w roku. Sama już teraz nie wiem, po co się tu zatrudniacie? I czy ktokolwiek poza nią pracuje tu od lat?
@Sławek28.08.2024 11:02
Pracownik
Pani Malwino,
jak napisałem w odrębnej opinii pracuję w firmie od ponad 20 lat. 80% składu osobowego firmy ma staż pracy powyżej 7 lat.
Myślę, że dla każdy pracownik ma inne kryteria oceny, czy pracodawca oferuje atrakcyjną pracę. Nie wydaje mi się słuszne krytykowanie osób opiniujących, ze ich kryteria są mniej ważne od Pani kryteriów. Na tym polega tolerancja.
Chętnie udzieliłbym Pani odpowiedzi na interesujące Panią zagadnienia dotyczące pracy w Sacer s.c. Jednakże uprzedzam, że prezentowany dotychczas przez Panią poziom komunikacji na tym portalu wskazuje, że nie będzie nam raczej dane wspólnie pracować.
@sacer21.08.2024 07:28
Inne
Wynagrodzenie na czas (ale jak zachorujesz ostatniego dnia miesiąca i otrzymasz L4 to dostaniesz komentarz, że nie można chorować na przełomie miesiąca bo korekty listy płac są czymś niewyobrażalnym dla tego pracodawcy.... Rodzinna atmosfera - można chodzić w kapciach w firmie i to by było na tyle z tej rodzinnej atmosfery... Ogólnie praca zdalna z obowiązkowymi środami na żywo po to by przyjechać do siedziby i starać się pracować w pokoju totalnie nieprzystosowanym do TAKIEJ ilości pracowników prowadzących konsultacje z Klientami (w środę nie wolno brać urlopu itp). Brak wyciszenia stanowisk pracy... Dodatkowo brak np dobrych słuchawek do pracy z Klientem i za mało licencji do programu do łączenia się z klientami. Ogólnie wdrożenie nowego pracownika w dziale wdrożeń nie jest profesjonalne... Po szkoleniu przeprowadzanym w tzw. "międzyczasie" po trzech miesiącach zostajesz wrzucony na stanowisko wsparcia technicznego... I niestety to wsparcie uważane jest za "najlepsze szkolenie".... Ogólnie call center jest tutaj podstawowym zajęciem i "jest najważniejsze".... szczególnie nowi pracownicy mają dużą ilość dyżurów... a nie to jest zakresem podpisanej Umowy o pracę... Do tego brak szkoleń merytorycznych zewnętrznych. Brak rozdzielenia na moduły tak aby być specjalistą w danym temacie... Ale tutaj panuje zasada, że każdy musi umieć wszystko... Wyjątek to moduły z zakresu kadr i płac. Ogólnie masz 4 kierowników i niejednokrotnie kilka rzeczy wpisane na tę samą godzinę przez każdego z nich. Zamiast "wdrożeniowca" stanowisko powinno nosić nazwę - "pracownik call center".
@sacer26.08.2024 07:55
Pracownik
Wynagrodzenie to kwestie indywidualne - w dziale wdrożeń nie należą do najwyższych w branży. Zarządzanie to nie jest mocna strona w tym dziale....
@Sławek28.08.2024 10:46
Pracownik
Z wypowiedzi wnioskuję, że jesteś byłym pracownikiem Sacer s.c. Z jakiego powodu opinię firmujesz nickiem sacer?
Są w Polsce różne programy dotyczace anonimowości w Internecie. Ogólny ich wydżwięk jest nastepujący:
Anonimowość często sprzyja nieodpowiedzialnemu zachowaniu, takim jak cyberprzemoc, hejt, czy szerzenie dezinformacji. Może to prowadzić do krzywdzenia innych, niszczenia reputacji, a nawet pogłębiania podziałów społecznych. Ponadto anonimowość utrudnia ściganie przestępstw internetowych, takich jak (usunięte przez administratora) czy cyberprzemoc, co z kolei zmniejsza poczucie bezpieczeństwa w sieci. Brak odpowiedzialności za słowa i czyny w internecie może również negatywnie wpływać na jakość dyskusji publicznych, zamieniając je w toksyczne środowiska pełne nienawiści i agresji.
Miejsmy zatem odwagę podpisywać się pod swoimi opiniami :).
Angelika14.05.2024 07:57
Pracownik
Bardzo dobry pracodawca. Rodzinna atmosfera. Satysfakcjonująca praca.
@Grzesiek27.08.2024 16:23
Pracownik
Dostajesz aneks z kwotą - bez pytań ile chcesz.
@Sławek28.08.2024 10:40
Pracownik
Zapewne zmieni się to wkrótce, gdy nasz rząd zaimplementuje do polskiego prawa dyrektywę unijną mowiącą o tym, że pracodawca nie będzie mógł zabraniać pracownikowi ujawniania wysokości swojej pensji.
@Sławek28.08.2024 10:37
Pracownik
Pracuję w Sacer s.c. od ponad 20 lat w dziale wdrożeń. Firma wyróżnia się m.in:
- profesjonalizmem w merytorycznym podejściu do oferowanego produktu - nie ma wstydu i obciachu przy kontaktach z klientami,
- wynagrodzeniem adekwatnym do umiejetności i wiedzy,
- przestrzeganiem obowiązujących w Polsce przepisów prawa (m.in. prawo pracy, bhp i wiele innych).
Zespół jest zgrany i chętny do współpracy, co sprzyja przyjemnej atmosferze w pracy. Bardzo doceniam względną elastyczność w podejściu do godzin pracy. Praca zdalna jest możliwa w wymiarze 80% czasu pracy, ale osoby które chcą świadczyć pracę w siedzibie firmy moga to robić w wymiarze 100%.
Wielu pracowników, w tym również ja otrzymało finansowanie kursów, szkoleń, czy studiów podyplomowych.
janek03.10.2015 18:29
Inne
Wyjątkowo mało opinii o tej firmie w sieci. Czy ktoś chciałby się podzielić wiedzą, a może swoimi doświadczeniami jako kliemt lub pracownik?
Zostaw merytoryczną opinię o Aleksandra Wojda Alwo
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Aleksandra Wojda Alwo!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5000 - 7000 PLN netto / miesiąc