Opinie o epruf Łódź
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Gaia
ID
14.11.2026 13:49
Chyba rotacja nie jest wcale aż tak duża bo nie widziałam w ostatnim czasie ogłoszenia na obsługę klienta. Orientujecie się kiedy będą szukać?
Modus
26.03.2026 13:37
Dzień dobry, firma szukała osoby na stanowisko Specjalista ds. Rozliczeń i Obsługi Klienta. Wymagali dokładności i dobrej znajomości Excela. Była praca stacjonarna w stałych godzinach. Dawali kartę sportową, a do tego niespodzianki od zespołu i prywatną opiekę medyczną.
Jak wyglądały tu premie i wynagrodzenia? Czy warto było aplikować na to stanowisko? Jak wygląda podejście przełożonych do pracowników i atmosfera?
Kandydat
14.01.2026 10:18
Średnio co dwa miesiące w tej firmie pojawia się ogłoszenie o pracę na stanowisko Specjalisty ds. Rozliczeń i Obsługi klienta. Stąd pytanie, czy rotacja jest aż tak duża, czy wystawione jest tylko ogłoszenie, a tak naprawdę nikogo nie szukają. Podkreślam, że po wysłaniu CV nawet nie zostaje ono odczytane przez pracodawców.
Jesteś Pracodawcą?
Veritas
17.06.2025 11:05
Była oferta na Managera ds. rozwoju współpracy z NGO, bez podania widełek płacowych, zatrudnienie na umowie o pracę. Najważniejszym wymaganiem było duże doświadczenie w pracy z NGO oraz rozbudowana sieć kontaktów w trzecim sektorze. Jako benefit wyróżniała się elastyczność pracy, w tym możliwość pracy mobilnej i elastyczny czas pracy.
Czy ktoś się rekrutował i może powiedzieć, czy wymagania były faktycznie aż tak wysokie i jak wyglądają wynagrodzenia na tym stanowisku?
epruf S.A.
11.10.2023 10:26
Pracodawca
Aktualność
We wrześniu mieliśmy okazję spędzić więcej czasu ze sobą podczas wyjazdu integracyjnego. Oprócz tego wartościowego czasu, kiedy mogliśmy się lepiej poznać i cieszyć swoim towarzystwem w pozazawodowych okolicznościach, poświęciliśmy cały dzień na warsztaty kształtujące postawy wobec zmiany. Zmiana to nasze drugie imię, dlatego postrzegamy ją jako szansę do doskonalenia, poszukiwanie nowych ścieżek i odkrywanie talentów.
epruf S.A.
29.09.2023 10:51
Pracodawca
Aktualność
Światowy Dzień Kawy
Przy kawie niejednokrotnie tworzyliśmy najlepsze pomysły, rozwiązywaliśmy problemy czy po prostu miło spędzaliśmy czas.
Zespół Szczęścia działający w epruf dba o dobrą atmosferę w naszym biurze i organizuje eventy oraz akcje dla pracowników.
Dziś świętujemy Dzień Kawy i pijemy kawę w najlepszym towarzystwie! ☕️
Przy kawie niejednokrotnie tworzyliśmy najlepsze pomysły, rozwiązywaliśmy problemy czy po prostu miło spędzaliśmy czas.
Zespół Szczęścia działający w epruf dba o dobrą atmosferę w naszym biurze i organizuje eventy oraz akcje dla pracowników.
Dziś świętujemy Dzień Kawy i pijemy kawę w najlepszym towarzystwie! ☕️
Barbara
23.04.2023 16:54
Przyznam, że kusi mnie oferta pracy w dziale e-commerce. Bardziej Możecie coś więcej powiedzieć na ten temat? Na stronie niestety nie ma aktualnych ofert pracy związanych z e-ccommerce, może ktoś z was orientuje sie co jaki czas firma szuka pracowników?:)
epruf S.A.
09.08.2023 07:51
Dzień dobry, znajdujemy się na profilu firmy epruf więc możemy i chcielibyśmy się wypowiadać tylko w wątkach dotyczących tej firmy. Pozdrawiamy serdecznie!
epruf S.A.
09.08.2023 08:15
Pani Bożeno, w firmie jak najbardziej funkcjonują awanse wewnętrzne- zarówno w górę jak i chętnym oraz gotowym na to pracownikom dajemy możliwość zmiany zakresu obowiązków czyli awansów poziomych. Praca w epruf jest pracą stacjonarną.
epruf S.A.
29.06.2023 12:03
Pracodawca
Aktualność
W tegorocznej edycji Raportu „Odpowiedzialny Biznes w Polsce” wyróżnionych zostało aż 6 dobrych praktyk realizowanych w 2022 r. przez epruf.
1 projekt w obszarze „Prawa człowieka”:
5 projektów w kategorii „Praktyki z zakresu pracy”:
Raport przygotowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu stanowi zestawienie aktywności firm w obszarze CSR i zrównoważonego rozwoju – w tym roku wyróżnionych zostało 1705 praktyk (o 30 więcej niż w roku ubiegłym), zgłoszonych przez 272 firmy.
Całość raportu dostępna do pobrania https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-2022/
Zapraszamy do czytania!
1 projekt w obszarze „Prawa człowieka”:
- Program Health4Ukraine - brawo dla wszystkich, którzy pracowali, pracują lub wspierają projekt!
5 projektów w kategorii „Praktyki z zakresu pracy”:
- Konkurs na Pracownika Roku organizowany przez nasz Zespół Ambasadorów Wartości,
- Działania Zespołu Ambasadorów Wartości wspierające kulturę organizacji - gratulacje i podziękowania dla Zespołu :)
- Działania Zespołu ds. Szczęścia nakierowane na budowania zaangażowania pracowników i poczucie szczęścia w miejscu pracy - gratulacje i podziękowania dla Zespołu Szczęścia :)
- Ulepszona formuła systemu rekrutacji wspierająca nowych pracowników w onboardingu
- Diagnoza FRIS dla pracowników pozwalająca na zbadanie kompetencji pracowników i odkrycie ich mocnych stron.
Raport przygotowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu stanowi zestawienie aktywności firm w obszarze CSR i zrównoważonego rozwoju – w tym roku wyróżnionych zostało 1705 praktyk (o 30 więcej niż w roku ubiegłym), zgłoszonych przez 272 firmy.
Całość raportu dostępna do pobrania https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-2022/
Zapraszamy do czytania!
Pytanie
16.02.2023 12:06
Jakie są warunki zatrudnienia w epruf S.A.?
epruf S.A.
16.02.2023 15:45
Dzień dobry, bardzo trudno jest odpowiedzieć na to pytanie ponieważ warunki pracy w epruf zależą od stanowiska i widełek określonych na danym stanowisku. Widełki określamy analizując raporty płacowe oraz oceniając pracę naszych pracowników.
Pytanie
07.11.2022 11:04
Czy jest możliwość pracy w epruf S.A. na część etatu?
epruf S.A.
08.11.2022 09:42
W tej chwili nie prowadzimy rekrutacji ale przy każdym prowadzonym procesie podajemy informację o tym czy praca jest na cały etat czy na część. Wszystko zależy od indywidualnego zapotrzebowania w przypadku konkretnego stanowiska, ale owszem- może się również zdarzyć potrzeba części etatu:)
Pytanie
16.04.2022 10:36
Na jakie wsparcie w epruf S.A. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
epruf S.A.
19.04.2022 12:18
Dzień dobry, w epruf oczywuiście przestrzegamy Kodeksu Pracy i dbamy o naszych pracowników. Nie mamy wprawdzie dodatkowych benefitów dla kobiet w ciąży (oprócz sprawnej prywatnej opieki medycznej) ale już po urodzeniu dziecka każda mama lub tata dostaje wyprawkę dla nowego członka rodziny.
KandydatXYZ
14.10.2021 22:19
Drodzy Rekruterzy, na przyszłość nie obiecujcie, że się odezwiecie skoro się nie odzywacie...
Na rozmowie rekrutacyjnej otrzymałem informacje, że niezależnie od wyniku rekrutacji otrzymam informację zwrotną w ciągu 2 tygodni. Po 3 tygodniach nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej. Zadzwoniłem do biura epruf i otrzymałem informację, że proces rekrutacji się przedłuża i na pewno otrzymam informację zwrotną jak tylko rekrutacja się zakończy. Minęło 1,5 miesiąc od rozmowy i dalej czekam ;)
epruf S.A.
15.10.2021 07:59
Drogi KANDYDACIEXYZ, dziękujemy za informację ii zdecydowanie rozumiemy rozczarowanie. Potwierdzam jednak, że w 100% przekazujemy wszystkim informację zwrotną o rekrutacji. Owszem, może się ona przedłużyć o kilka dni ale na pewno nie o 1,5 miesiąca:). Obawiam się, że mogła tutaj nastąpić sytuacja, że informacja taka wpadła do spamu i dlatego została nie zauważona. Prosimy o kontakt z naszym biurem- jeśli poda Pan imię i nazwisko sprawdzimy co się stało z tą informacją z naszej strony- i kiedy została wysłana. Pozdrawiamy serdecznie
Kandydat
06.10.2021 11:52
Po procesie rekrutacji odnoszę wrażenie, że firma nie rozumie na czym charakteryzuje się stanowisko na jakie prowadzi rekrutację. To moje przypuszczenie ale po odbytej rekrutacji mam pewne przemyślenia: w tej firmie nie ma prawdziwego i ugruntowanego podejścia Agile ani ekspertów z niego wyrastających. Proponowane wynagrodzenie nie jest konkurencyjne względem rynku a wręcz mocno od niego odbiega. Rezygnuję z tej oferty - nie spełnia podstawowych oczekiwań.
epruf S.A.
06.10.2021 12:13
Bardzo dziękujemy za opinię, z którą po części się zgadzam:)- przechodzimy obecnie transformację Agile i oczywiście na tym etapie nie mamy jeszcze ugruntowanego podejścia do tematu. Jednym z elementów podejścia do tej transformacji jest również poszukiwanie ludzi, którzy swoim doświadczeniem mogą nas wesprzeć w temacie. Jeśli już znajdziemy kandydata, który pasuje do naszego profilu i przejdzie wszystkie etapy rekrutacji- pada wtedy propozycja finansowa. Jeśli chodzi o nazwę stanowiska- to proszę mi wierzyć, że w każdej firmie pod tą samą nazwą może się kryć coś innego- dlatego właśnie staramy się szczegółowo opisać zakres obowiązków zarówno w ogłoszeniu jak i potem na rozmowie i jak najbardziej szanujemy sytuację, kiedy rozmijają się oczekiwania kandydata co do zakresu obowiązków vs to co proponujemy w epruf. Najważniejsze to wzajemnie się zrozumieć i dobrać:)
Pytanie
24.09.2021 10:20
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w epruf S.A.?
Wynagrodzenie
06.10.2021 11:36
Podstawa jest znacznie poniżej średniej rynkowej a proponowane wynagrodzenie z premią nie zbliża się konkurencyjnych ofert z innych firm dlatego wybieram innego pracodawcę.
epruf S.A.
06.10.2021 11:47
Na bieżąco analizujemy stawki rynkowe i staramy się dostosowywać do trendów w wynagradzaniu na danym stanowisku. Analizując stawkę, którą zaproponujemy przyszłemu pracownikowi bierzemy pod uwagę potrzeby stanowiska, kompetencje kandydata oraz staż pracy. Oczywiście, że jak w każdej firmie- może się zdarzyć osoba niezadowolona z wynagrodzenia, która dostała ciekawą ofertę z innej firmy. Zapraszamy wtedy do rozmów zawsze licząc na porozumienie w tym temacie:). Do tej pory rotację mamy bardzo niewielką:)
Bożena
21.09.2021 20:56
Widziałam na ich stronie, że organizują różne święta, więc atmosfera chyba jest dobra? Macie jakieś imprezy integracyjne?
epruf S.A.
23.09.2021 07:47
Zdecydowanie! Atmosfera to coś co nas wyróżnia. Wiemy, że w pracy ważne są relacje i dbamy o to, żeby integrować zespół. Wprawdzie podczas pandemii imprez integracyjnych nie było ale już teraz wracamy do organizowania działań integrujących pracowników- dba o to Zespół Szczęścia, który codziennie umila nam pracę przez organizację różnych eventów- np. owoców, zakup narzędzi do ergonomicznej pracy, dni tematycznych (np. w miniony poniedziałek był dzień pizzy) oraz Zespół Wartości, który dba by wartości firmowe na codzień były widoczne w firmie.
Kandydat
29.05.2021 13:57
Ubiegałem się o stanowisko w Epruf. Początkowo bardzo dobre wrażenie sprawiała firma. Po pierwszym etapie rozmowy, zainteresowałem się bardziej i przejrzałem profil firmy gdzie dotarłem do wartości spółki. Na pierwszym miejscu jest "szacunek". Jednak szacunek to tylko fikcja w tej firmie, pomimo zapewnień o przekazaniu wyników rekrutacji każdemu z kandydatów, ja nie dostałem odpowiedzi. Czuje się (usunięte przez administratora) i zawiedziony.
epruf S.A.
29.05.2021 16:04
Dzień dobry, rzeczywiście "szacunek" to jedna z naszych wartości i odpowiadamy wszystkim kandydatom, którzy uczestniczyli w spotkaniach. Może się jednak zdarzyć, że odpowiedź wpada do spamu na skrzynkach mailowych- mieliśmy kilka takich głosów- kandydaci dzwonili do nas, ze nie dotarła informacja zwrotna. Może też być tak, że rekrutacja jeszcze się nie zakończyła. Bardzo proszę o bezpośredni kontakt z naszym działem HR, np. odpowiadając na maila z zaproszeniem na spotkanie rekrutacyjne lub dzwoniąc bezpośrednio na telefon osoby, która zapraszała Pana na spotkanie- jeśli będziemy mieć więcej informacji na pewno udzielimy odpowiedzi. Życzymy udanego dnia i czekamy na kontakt:)
Pytanie
20.04.2021 11:11
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w epruf S.A.?
epruf S.A.
21.04.2021 09:25
Dzień Dobry, nie jest łatwo odpowiedzieć na to pytanie ponieważ wszystko zależy od stanowiska i od kompetencji. Zatrudniamy osoby do bardzo różnych obszarów- projekty, finanse, analizy, rozliczenia, marketing, obsługa klienta i inne. Mamy stanowiska specjalistyczne i liderskie i na każdym stanowisku podstawa wynagrodzenia w zależności od obszaru i doświadczenia może być inna.
Obiektywna, doświadczona
18.03.2021 12:44
Moim zdaniem spoko firma. Widać duże starania kierownictwa i pracowników. Pozytywna atmosfera, dobra energia, bezpieczeństwo- praca zdalna. Polecam otwartym ludziom. Zdecydowanie odradzam nie malkontentom.
Marek
09.03.2021 21:57
W dobie powszechnego Internetu trąci myszką metoda telefonicznej aktywacji karty aptecznej wydawanej przez PZU. Czy firma Epruf ma możliwość wpłynięcia na PZU aby aktywacja byłą też możliwa poprzez Internet ?
epruf S.A.
11.03.2021 10:13
Bardzo dziękujemy za pytanie - nie dotyczy ono spraw pracowniczych, a na takie tutaj odpowiadamy. Natomiast tematy aktywacji kart wynikają z ustaleń biznesowych między firmami.
Pytanie
09.01.2021 09:21
Czy rozmowa rekrutacyjna w Epruf S.A. odbywa się również w języku angielskim?
epruf S.A.
11.01.2021 08:21
Bardzo dużo zależy od stanowiska, na które rekrutujemy- jeśli wymaga ono znajomości języka angielskiego- piszemy o tym w ofercie i wtedy jak najbardziej można się spodziewać rozmowy w języku angielskim:)
Powiadomienia o epruf
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Były pracownik
04.12.2020 21:19
Byłam pracownikiem tej firmy jestem w szoku jak czytam negatywne opinie. Dla mnie to super firma, bardzo rozwijająca, duża samodzielność i możliwość awansu, elastyczny czas pracy, wyszukane benefity. Jeżeli nie czujesz się dobrze w tym co robisz to zawsze masz możliwość doskonalenia się w tej firmie na innym stanowisku. Do dzisiaj mam znajomych, którzy tam pracują i bardzo sobie chwala prace w ePRUFie.
epruf S.A.
08.12.2020 10:49
Bardzo dziękujemy za opinię i życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej:)
Rozsądny
09.12.2020 11:05
Skoro firma jest taka super to dlaczego już tu nie pracujesz "były pracowniku"?
abc
17.11.2020 15:51
Nie polecam. Atmosfera jaka panuje w firmie jest nie do wytrzymania na dłuższą metę. Spółka szczyci się tym, że pielęgnuje wartości takie jak szacunek, bezpieczeństwo itp. a co chwile ktoś zostaje zwolniony i opuszcza szeregi eprufa z płaczem(dosłownie). Zwolnienia przed pandemią czy w jej czasie? Nie ma problemu a za chwilę wielkie hasła: "bezpieczeństwo i szacunek to jedno z kluczowych wartości tej spółki". Wszystkie wcześniejsze negatywne komentarze to 100% prawda, te pozytywne były pisane głównie pod dyktando przełożonych lub aby bardziej się podlizać. (usunięte przez administratora)
epruf S.A.
08.12.2020 10:46
Szanowna Pani/ Szanowny Panie,
W tym trudnym okresie najważniejsze jest dla nas zdrowie i bezpieczeństwo, zarówno Pracowników, jak i Klientów. Pandemia zmieniła codzienne życie wielu z nas, jest również dużym wyzwaniem dla organizacji pracy. Ostatnie tygodnie pokazały, że gdy za firmą i jej działaniami stoją Ludzie gotowi na współpracę, wszystko jest możliwe! A pracują u nas na prawdę świetni ludzie, którzy cenią sobie atmosferę panującą w firmie i z łatwością dostosowali się do zmian.
Każdą krytyczną opinię czytamy, a autorów zachęcamy do przekazania nam szczegółów opisywanych spraw czy sytuacji, żebyśmy mogli dobrze wszystko przeanalizować i - jeśli zajdzie taka potrzeba - podjąć odpowiednie działania. W celu wyjaśnienia nurtującej Panią/ Pana kwestii, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: [email protected]
PK
03.12.2020 17:20
Przebieg rekrutacji
Rozmowa z HRami. Raczej rozmowa była dziwna, Pani z HRów spytała się jaka jest przyczyna odejścia z firmy, a jak podałam jeden z powodów, że obiecane szkolenia nie zostały przez 2 lata dostarczone, to stwierdziła, że mnie epruf też nie zrobi szkolenia. Mimo iż było to w ofercie wyraźnie napisane, a w dodatku w tym przykładzie chodziło bardziej o słowność i rozwój pracowników.
Pytania
Dość dziwne, głównie o kwestie biznesowe, co wskazywałoby, że firma nie wie, kim jest product owner w tradycyjnej metodologii projektowej. Ogólnie raczej nie przekonali mnie, że chciałabym dla nich pracować. Również HRy niezbyt miłe.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Pytanie
24.08.2020 10:40
Czy Epruf S.A. organizuje staże dla studentów?
Hanna Matyja, HR epruf
24.08.2020 14:31
Studenci są u nas mile widziani. Obecnie nie prowadzimy takich rekrutacji, ale zapraszamy do odwiedzania naszej strony - to tam w pierwszej kolejności pojawiają się wszystkie oferty.
NICKNICK
14.04.2020 20:15
Jak wyglada praca w Epruf podczas #zostanwdomu- jakie przywileje w tym trudnym dla wszystkich okresie przewidział pracodawca?
Hanna Matyja, HR epruf
16.04.2020 11:29
Zrobiliśmy wszystko, by epruf był bezpiecznym miejscem pracy -już od 16 marca każdy pracownik epruf i epruf rozliczenia pracuje zdalnie. Wszelkie planowane spotkania, zarówno wewnątrzzespołowe, jak i z partnerami czy kontrahentami przenieśliśmy do kanałów elektronicznych, by zachować najwyższe standardy bezpieczeństwa.
Dostosowaliśmy się do potrzeb pracowników, udostępniliśmy narzędzia, które pomogły w zorganizowaniu pracy zdalnej. W ciągu kilku dni przestawiliśmy się na inny styl pracy i nadal działamy dynamicznie i skutecznie - dzięki zaangażowaniu naszych ludzi. Trwają również zdalne rekrutacje, serdecznie zapraszamy:)
cień
29.06.2020 22:11
#pracazdalna jest wybawieniem od ciągłego hałasu jaki panuje w biurze, nie tylko dlatego, że są to przeludnione open-space'y, które mieszczą na jednej powierzchni wszystkie działy spółki łącznie z call center. Praca w biurze to praktycznie ciągłe słuchanie odgłosów wiercenia, stukania młotkiem, podziwienie unoszącego się kurzu, roznoszących się pcheł(!), przewiercających się przez podłogę i ściany wierteł w zajmowanych przez pracowników pomieszczeniach(!) - wieczny remont i ciągłe przeprowadzki spółki do różnych części budynku. Do tego brak klimatyzacji i wymiana okien (zimą, latem, w tym samym pomieszczeniu gdzie pracują ludzie(!)) na takie od sufitu do podłogi... W tych warunkach wymagane jest od pracownika 100% skupienia i minimum 100% realizacji zadań.
Odradzam
03.03.2018 17:38
W mojej opinii jest tam bardzo ciężka atmosfera, lęk i strach czai się po kątach. Nigdy nie wiadomo co się nie spodoba. Kadra zarządzająca cechuje się wyjątkową przebiegłością, rywalizująca ze sobą i nadambitna, ale zupełnie nie przygotowana merytorycznie do swoich zadań. Wszystko wiedząca najlepiej, znająca się na każdej dziedzinie wiedzy najlepiej. Delegująca zadania managerom wraz ze szczegółową instrukcją jak daną rzecz ma się wykonać, odstępstwa są niemiłe widziane choć w słowach Samodzielność jest wymagana. Projekty sypią się jak z rękawa ale brak decyzyjności powoduje, że każdy jest po 100 razy wywracany do góry nogami a na końcu większość i tak ląduje w koszu bez zwracania uwagi na poniesione koszty. Choć w tej firmie głównym hasłem jest oszczędność. Ludzie słyszą często o swoich błędach i niedociągnięciach, brak jest pozytywnych feedback-ów. Awanse niektórych osób są zagadkowo niezrozumiałe. Duża rotacja. Z pozytywów bardzo fajny zespół pracowniczy.
Abc
23.03.2019 12:42
Zgadzam się w stu procentach. Gdy tam jeszcze pracowałam, potrafili przydzielac zadania do wykonania na ASAP (ulubione określenie kierownictwa), czyli tak o 15:45 i patrzeć, czy zdarzę zrobić, a jeśli nie, to czy zostanę po godzinach lub może odłożę zadanie na następny dzień. Mnie z tej pracy zwolnili po powrocie z pogrzebu babci, najpierw nie widzieli problemu, bym na ten pogrzeb pojechała, a jak wróciłam, od razu dostałam wypowiedzenie z komentarzem, że nie potrafię ustalać priorytetów. Zresztą pogrzeb to i tak był tylko pretekstem, bo chwilę wcześniej zatrudnili laskę do innego działu, a która zaraz po moim zwolnieniu objęła moje stanowisko. Spotkałam ją niedawno na ślubie wspólnych znajomych i mimo iż minęło już prawie 10 lat, nie była w stanie mi spojrzeć w oczy.
Zszokowana
29.06.2020 18:29
Mnie zwolnili tuż po pogrzebie mojej mamy oraz ataku paniki jaki tam w firmie dostałam jedyny raz w zyciu. Zastanawiam się czy Panie zarządzające mają wogole jakieś ludzkie odruchy.
Pytanie
15.05.2020 10:20
Na jakie benefity można liczyć w Epruf S.A.?
Hanna Matyja, HR epruf
19.05.2020 07:43
Pracownicy epruf mogą liczyć na pakiet benefitów, w skład którego wchodzą: opieka medyczna, dofinansowanie do 80% do leków na receptę (w formie ubezpieczenia lekowego), dostęp do platformy MyBenefit, na które samodzielnie mogą wybierać benefity (m.in. karty sportowe, bilety na wydarzenia kulturalne, vouchery na zakupy w sklepach internetowych).
Nasi pracownicy mają również elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej. Dofinansowujemy lekcje języka angielskiego.
W epruf działa również Zespołu Szczęścia, który organizuje dla pracowników liczne eventy. Więcej informacji o benefitach tutaj https://epruf.pl/kariera/co-oferujemy/
Zapraszamy do aplikowania na nasze oferty pracy!
Kuku
09.06.2020 11:46
A o premiach nic? Chodzą plotki, że nie będzie kwartalnych, o rocznych nie wspominając. Ludzie się niepokoją, to jak obcięcie 20% z wynagrodzenia...
Pytanie
17.01.2020 18:00
Co wchodzi w socjal Epruf S.A.?
Hanna Matyja, HR epruf
23.01.2020 11:10
Proponujemy naszym pracownikom m.in.: opiekę medyczną, ubezpieczenie lekowe (80% dofinansowania na leki na receptę), możliwość wyboru benefitów na platformie MyBenefit (w tym np. karty sportowe Fit Profit), możliwość pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy, dofinansowanie do zajęć z języka angielskiego, restaurację w miejscu pracy. W epruf działa również Zespołu Szczęścia, który organizuje dla pracowników liczne eventy jak np. dzień pizzy, wspólne śniadania, dzień jogurtów, owocowe poniedziałki i wiele innych). Cały czas pracujemy nad systemem benefitów i staramy się dostosować je do bieżących potrzeb pracowników. Więcej o benefitach można przeczytać tutaj https://epruf.pl/kariera/co-oferujemy/
Zapraszamy do aplikowania na nasze ogłoszenia!
XxX
31.01.2020 09:40
Haniu restauracja do duże słowo, każdy od zawsze nazwya to kantyną, jedzenie na prawdę super ale to nie restauraja. Natomiast możliwość pracy zdalnej to totalne (usunięte przez administratora)elastyczne godziny pracy, czyli najlepiej od 8 do momentu aż nie skończysz...
Gratulacje!
27.01.2020 23:26
Na stronie z ofertą pracy na specjalistę ds. rozliczeń i sprawozdawczości jest osoba która odeszła WŁAŚNIE z tego stanowiska. Gratuluję doboru zdjęcia!
Bartosz
04.01.2020 18:59
Idealnych firma nie ma i każdy doskonale o tym wie. Ale z pracownikami i ich praca też bywa różnie.
XxX
14.01.2020 14:35
zgadzam się, stąd takie a nie inne opinie :) mogę tylko powiedzieć że tam na prawdę pracują ludzie z ogromnym potencjałem, niestety wykorzystywanym do granic możliwości i jedni wytrzymują dłużej inni nie :)
123
25.11.2019 12:32
Nie polecam, poprzednie opinie (te negatywne, nie pisane pod dyktando zarzadu)okazaly sie byc prawdziwe.
Xxx
06.11.2019 16:51
Pojawiła się oferta pracy w Controllingu
Warto aplikować?
@
07.11.2019 10:24
poczytaj poniższe opinie i sam wyciągnij wnioski :) może nie zawsze są do końca obiektywne ale w większości prawdziwe :)
Nie polecam
14.10.2019 15:38
Praca bez przyszłości. Tak można ją podsumować. Nie ma szans na awas (to zarezerwowane dla pupilków), podwyżki, premie. Praca bardzo nierówna jeśli chodzi o stanowiska. Bardzo niesprawdliwie traktowane osoby na zlecenie - reszta firmy nie dość że nie zna tych osób to traktuje je jak powietrze. Zdarzało się wyśmiewanie i nieczyste zagrywki.
Atmosfera mimo ratunku kilku przekochanych osób leży. Więcej jest tu menadżerów i prezesów niż zwykłych pracowników. Moim zdaniem nie warto. Nie ma jak się rozwijać bo na wszelkie szkolenia jeździ kadra wyżej wspomniana. Można się nasłuchać od pracowników jak jest beznadziejnie w każdym z działów (oczywiście z wyjątkiem projektów, które jest przeszczęśliwe ale nie realizują celów). Każdy robi wszystko po trochu, jest ogromny bałagan. Jak pokażesz że możesz zrobić, to dołożą kolejne tyle i będą mieli Cię gdzieś. Nie ma gdzie szukać pomocy, bo nikt nie zajmuje się jedną rzęczą do końca. Wiecznie radzenie sobie samemu (i nie, nie chodzi o cudowną samodzielność, której uczy firma a raczej o frustrację i złość kiedy trzeba być nagle specjalistą z zupełnie innej branży/kategorii). Nie polecam, chyba, że tak jak niektórzy - przychodzą na jeden dzień i od razu się zwalniają.
36
22.10.2019 13:21
A dlaczego tam nadal pracujecie skoro nie ma możliwości rozwoju, awansów, premii, dobrego wynagrodzenia i do tego kadra managerska jest kiepska? Przecież dziś nie trudno o lepszą pracę. Po co się męczyć?
@
05.11.2019 07:16
i wiele dobrych osób już tam nie pracuje, a Ci co się podlizują siedzą bo mają się dobrze, podejrzewam nawet że wiele osób piszących te komentarze już tam nie pracuje :) a wiem doskonale że niewiele się pod tym względem zmieniło :)
Pytanie
07.10.2019 11:22
Czy w Epruf S.A. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
@
11.10.2019 15:35
Dodajmy także bo to ważne że przynajmniej połowa osób zatrudnionych w firmie jest na umowie zleceniu :)
.
11.10.2019 17:05
O tak... Albo jak osobie na umowie o prace proponuja umowe zlecenie i chca jej wmowic ze to korzystne DLA NIEJ. Poza tym zleceniobiorcow nie traktuje sie tu poważnie - jak wcześniej zostalo napisane tylko niektorzy maja mile pożegnanie, osoby na zleceniu do nich raczej nie naleza.
Abc
14.09.2019 21:22
Nadgodziny są do odbioru, a nie ma kiedy ich odebrać albo z powodu nadmiaru pracy albo z powodu braku zgody przelozonego (zawsze cos sie wymysli aby nie puscic wczesniej pracownika). Praca z domu jest tylko dla wybranych. Argumentem jest to ze mozesz pracowac z domu jeśli twoja obecność nie jest wymagana w biurze, paradoksalnie osoby ktore najczęściej sa potrzebne w biurze "fizycznie" biora sobie prace zdalna i nie ma z nimi kontaktu - wylaczony skype, nie odpisuja na maile. Co do innych "benefitow" jak angielski czy szkolenia (te istotne, nie jakis coaching) są tez tylko dla wybranych. Dodatkowo jesli zatrudnia cie na zlecenie od razu dadza ci odczuc ze jestes gorszego sortu i na kazdym kroku beda to wypominac.
Abc
02.10.2019 09:35
Tutaj szczere rozmowy są tylko po to żeby nie było że nikogo się nie słucha, nie przynoszą żadnych wymiernych efektów
.
18.08.2019 22:48
Dużo zależy od lidera. Dobry lider słucha swojego pracownika, dba o jego rozwój i daje tyle zadań ile 1 osoba może "przerobić". Niestety w epruf takich liderów jest może ze 3, w max&mrau - nie ma. Tak jak napisano wcześniej - ludzie są przepracowani. Tam, gdzie jest praca dla 2-3 osób jest jeden pracownik, lidera nie interesuje to, że pracy jest za dużo, trzeba zaoszczędzić. Zadania osób które odeszły zostały przekazane innym pracownikom, pomimo tego, że to nie jest ich dział, nie mają do tego wiedzy ani czasu by wyrabiać kolejny etat. Premie są liczone m.in. za zadania dodatkowe. Większość nie ma czasu odkopać się z codziennych zadań, a co dopiero zrobić te dodatkowe. Stawki specjalistów wraz z premiami są niższe niż oferuje konkurencja, o podwyżki bardzo trudno (typowe zwodzenie "za jakiś czas, jeszcze nie teraz bo mamy za dużo kosztów").
Tak jak ktoś napisał, to praca dobra dla studentów, ew. osób bez doświadczenia ale nie dla specjalistów. Pod fasadą uśmiechów i "kołczingowych" tekstów kryje się dużo manipulacji i zachowań, które nijak mają się do wartości, które próbują wdrażać.
@
09.09.2019 12:59
no i miał być merytoryczny początek dyskusji? co się stało że nie chcesz dyskutować :) jak zwykle ucieczka od tematu?
@
13.09.2019 08:32
Nie ma czegoś takiego jak płatne nadgodziny, a każda próba rozmowy kończy się na udawaniu że nikt nic nie słyszał...i ok nie było by problemu gdyby podstawowe wynagrodzenia były na tyle "wysokie" żeby nikt nie musiał się upominać o nadgodziny. Na dodatek jest tak że jak siedzisz dłużej to nikt nic nie widzi, ale jak wyjdziesz wcześniej to jest to zauważone momentalnie.
Aplikować?
01.09.2019 15:05
Witam. Jest ogłoszenie na specjsliste ds controllingu - jakiej stawki można się spodziewać, ile osób jest w tym dziale i jaka atmosfera?
Hanna Matyja, HR epruf
04.09.2019 13:58
Szukamy samodzielnego specjalisty ds. controllingu, który dołączy do 2-osobowego zespołu Controllingu i Audytu Wewnętrznego. Spółka epruf działa projektowo, więc zapewne praca tej osoby będzie powiązana również z Działem Operacji, który zajmuje się rozliczeniami. Stawek niestety nie ujawniamy, ponieważ wiele zależy od doświadczenia i kompetencji osoby, którą zatrudnimy. Zapraszam do udziału w rekrutacji, podczas spotkania zawsze jest możliwość rozmów o finansach. ????
ja
05.09.2019 10:40
może zamiast wydawać grubą kasę na raporty sedlaka lepiej było by przeznaczyć tę kwotę na wynagrodzenia, grupa kapitałowa jest tak duża że nie trudno zweryfikować rynek wynagrodzeń, porównując je oczywiście ze stanowiskami w grupie. A porównanie było na tyle nieumiejętne że wyszło że stawki są zadowalające i nie powinny się zasadniczo zmienić, ale tu już zadziałała kreatywna analiza danych
Joanna Witczak
02.09.2019 11:54
Czytając te opinie odnoszę wrażenie, że pracuję w zupełnie innej organizacji.
Mogłam w poniższych wypowiedziach poczytać o niekompetentnych liderach i nadmiarze obowiązków. Absolutnie nie mogę się z tym zgodzić. Już od pierwszych dni pracy (pracuję tutaj od 15 miesięcy) byłam bardzo pozytywnie zaskoczona formułą, w jakiej epruf działa.
Moja komunikacja z bezpośrednią przełożoną jest zawsze bardzo jasna, konkretna, otwarta i przyjazna. Każda z nas przychodzi przygotowana z precyzyjnie przedstawionymi oczekiwaniami i pomysłami. Wspólnie poszukujemy najlepszych rozwiązań. Jeżeli w którymkolwiek momencie czuję, że zadań mam zbyt wiele (co zdarza się wyjątkowo rzadko) jasno to komunikuję, czego następstwem jest przydzielenie zadań innej osobie z mojego zespołu. Jeżeli mam wolne zasoby (co zdarza się częściej), wówczas również to komunikuję i dobieram dodatkowe projekty.
Biorąc pod uwagę, że przyszłam do epruf z korporacji - jestem zdumiona tym, co tutaj spotykam. Spółka rozwija się w oparciu o wspólnie ustalone wartości, posiada wiele pozytywnych, ciepłych inicjatyw, z którymi nigdy wcześniej się nie spotkałam. Osobiście wyjątkowo mocno zaskoczyła mnie rozmowa na temat rozwoju (którą powielamy cyklicznie). Sama jestem osobą proaktywną i świadomą, toteż rozwijam prężnie swoje kompetencje, również we własnym zakresie. Ale do rzeczy - spotykam się tutaj regularnie z pytaniem o moje odczucia, uwagi, kierunek w którym chcę się rozwijać. Czuję się doceniana i rozwijana. Niejednokrotnie to właśnie moja przełożona przychodzi do mnie z pomysłami na warsztaty, konferencje czy szkolenia. Jest to, w moim odczuciu, ogromnie wartościowe i cenne. Spotykasz się z przełożonym, który słucha, pozwala się rozwijać, inspiruje i otwiera kolejne drzwi na drodze wspomnianego rozwoju. Mocno doceniam zachowania typowo mentorskie wewnątrz organizacji. Niejednokrotnie przychodzę do poszczególnych liderów swojej spółki zapytać o radę, wskazówkę. O inny punkt widzenia czy też wiedzę wynikającą z doświadczenia i każdorazowo mogę liczyć na wsparcie z ich strony.
Tak sobie myślę, że wszystko w życiu (nie tylko zawodowym) zależy od wartości, postawy i zaangażowania. Od jasnej komunikacji. Od tego, ile sami z siebie dajemy. Warto to przemyśleć, warto też, tak zwyczajnie, rozmawiać szczerze i bezpośrednio zarówno o tym co nam odpowiada jak i o tym, co przeszkadza. Koniec końców najczęściej wróci do Ciebie suma tego, co sam z siebie dajesz innym, jak i to, po co sięgasz.
Pozdrawiam ciepło,
Asia
.
04.09.2019 12:42
Nic dziwnego że masz dużo czasu - twój dział za wiele nie robi (ps. Dziekuje że przez was ucieli nam premie). Żyj sobie dalej w bańce, ale uważaj jak pęknie...
@
05.09.2019 10:36
i tu się zgodzę z przedmówcą
...
11.08.2019 21:12
Jest ok :) liderzy to specjalisci, stawki porównywalne z innymi firmami z tej branży, nie ma co narzekać. Jak ktoś dobrze pracuje i jest lojalny to może dużo osiągnąć.
???
14.08.2019 10:18
Ciekawe który lider to specjalista. I tak jeśli ktoś jest lojalny, wie do kogo się przymilac i komu donosic to może dużo osiągnąć.
???
27.08.2019 22:17
Hahaha dobre sobie, żyj dalej w marzeniach tak jak do momentu w którym został napisany ten komentarz
Przykre, ale to prawda
21.08.2019 19:10
Fakt, wszystko zależy od przełożonego. Najczęściej słyszy się cochingowe beznadziejne teksty. "Musisz być elastyczny" "Boisz się?" "Cały czas się rozwijamy " "procesy cały czas się kształtują". Nie szanuje się pracownika ani jego czasu pracy. Ludzię są zmęczeni, przepracowani i sfrustrowani. W pracy są równi i równiejsi. Sztuczne uśmiechy i zabawne spotkania zarządu i liderów z których nic nie wynika. oprócz momentów gdy oczywiście nikogo nie ma, bo częściej można zastać puste biurka niż pracujących ludzi. W momencie gdy Cię zwalniają po wielu latach pracy nie ma fanfar i pożegnania (które i tak wybiórczo mają tylko niektórzy) tylko wyprowadzają Cię jak przestępce. Nie masz szans się pożegnać czy wyściskać. Stoją nad Tobą, każą usunąć pliki i wyprowadzają siłą.
Do tego nie ma szans na rozwój, liderzy boją się, że pracownicy mogą mieć stanowiska równe lub wyższe więc trzymają ich na tych samych stołkach i co gorsza skrzętnie ukrywają prace przypisując sobie ich zasługi by prezesi nie dowiedzili się, że nic nie robią.
