Nie polecam współpracy z prezesem PIO Krzysztofem Niczyporukiem oraz funkcjonowania w strukturach Polskiej Izby Opakowań pod jego skrzydłami.
Z perspektywy byłego pracownika mogę wskazać na szereg nieprawidłowości w organizacji pracy, w szczególności w obszarze rozliczania czasu pracy oraz delegacji. W moim doświadczeniu nadgodziny nie były właściwie ewidencjonowane ani rekompensowane, a odpowiedzialność za dopilnowanie rozliczeń była w praktyce przenoszona na pracownika.
Warto zaznaczyć, że kwestie związane z rozliczaniem czasu pracy i innymi aspektami zatrudnienia są obecnie przedmiotem postępowań przed sądem pracy, zainicjowanych przez pracowników. W mojej ocenie wskazuje to na szerszy problem systemowy w organizacji.
Zakres obowiązków często wykraczał poza ustalone stanowisko, a liczba realizowanych projektów oraz udział w wydarzeniach branżowych (targi, konferencje) przekładały się na konieczność pracy w godzinach nadliczbowych.
Zastrzeżenia budziły również warunki pracy. Pomieszczenie biurowe nie zapewniało odpowiedniego standardu do pracy stacjonarnej, a organizacja przestrzeni socjalnej była niezgodna z powszechnie przyjętymi normami. W moim przypadku warunki te negatywnie wpływały na komfort pracy.
Dodatkowo oczekiwano dyspozycyjności poza standardowymi godzinami pracy, bez jasno określonych zasad rekompensaty. Brak było również elastyczności w zakresie pracy zdalnej.
W mojej ocenie sposób zarządzania organizacją wpływał negatywnie na efektywność pracy oraz atmosferę. Pojawiały się trudności w komunikacji, wydłużanie procesów decyzyjnych oraz brak adekwatnego wsparcia dla pracowników.
Podsumowując, jest to środowisko wymagające dużej ostrożności, szczególnie dla osób świadomych swoich praw pracowniczych i oczekujących przejrzystych zasad współpracy.
