Czy warto składać tam CV? ZDECYDOWANIE NIE. Firma nie organizuje żadnych szkoleń, podział pomiędzy pracownikami - nie jesteś w ekipie, która pracuje x lat nie masz co liczyć na dobre traktowanie. Żadnych nowych wyzwań - takie same zadania każdego dnia, prawie jak produkcja ;) Wieczne niedotrzymywanie terminów, firma zbiera dużą ilość zleceń, po czym nie wyrabiają się z terminami. Dodatkowo wolą wysłać zadania i oferować szkolenia firmie na Ukrainie, którą wynajęli zamiast własnym pracownikom. Nie wspomnę o obiecanej premii finansowej dla wszystkich pracowników, która okazała się wyjazdem na Malte dla wybranego działu. Pracodawca, który nie umie dotrzymać słowa nie jest pracodawcą tylko zwykłą szują.
Pracowałem i tu i tu. Envilab-Eko to koszmar. Właściciel jest odklejony totalnie od branży pomiarowej. To były rep z Warty (ubezpieczenia). Dramat. Lemitor to złoty pałac przy envilabie.
NIE warto składać CV, gdy pojawi się oferta tej firmy. Toksyczna atmosfera, faktycznie to już 2 firmy rządzone przez 2 braci i ciągle jest spina między nimi. Czasami przychodził stary, ale on tak chyba bardziej już tylko symbolicznie jako baza kontaktów. Przede wszystkim trzeba się spodobać starej ekipie, neutralność i niepodobanie się raczej powoduje ten efekt (współczuję). Liczy się czas, a jakość opracowań ... no cóż, zostawię to bez komentarza. Praca bardziej jak produkcja niż "prowadzenie badań i analiz": kopiuj-wklej, pozmieniaj kilka słów i może nikt się nie zorientuje, że w całej Polsce jest to samo. Tak to wyglądało w moim odczuciu. Zero pracy koncepcyjnej, słabe zarządzanie czasem, chyba że chodzi czas w wieczory, weekendy i święta to wtedy firma "uprzejmie" zaprasza na wyrabianie się w terminie Nie wiem, czy rzeczywiście coś tam było z Ukrainą jak piszą inni, ale brak szkoleń to prawda Czy poleciłabym pracę w tej firmie? Jeśli przypadniesz do gustu starej ekipie, zakumplujesz się z szefostwem, to cokolwiek bedziesz robić to będziesz jak pączek w maśle, jeśli nie - spróbuj, bez ryzyka nie ma zabawy.
Interesuje mnie praca jako Młodszy specjalista ds. relacji biznesowych. Proszę o ocenę warunków. czy trudno jest się dostać? doświadczenie wcale nie jest wpisane w wymaganiach więc zastanawiam się jak kandydat będzie sprawdzany na rozmowie
Czy warto składać tam CV? ZDECYDOWANIE NIE. Firma nie organizuje żadnych szkoleń, podział pomiędzy pracownikami - nie jesteś w ekipie, która pracuje x lat nie masz co liczyć na dobre traktowanie. Żadnych nowych wyzwań - takie same zadania każdego dnia, prawie jak produkcja ;) Wieczne niedotrzymywanie terminów, firma zbiera dużą ilość zleceń, po czym nie wyrabiają się z terminami. Dodatkowo wolą wysłać zadania i oferować szkolenia firmie na Ukrainie, którą wynajęli zamiast własnym pracownikom. Nie wspomnę o obiecanej premii finansowej dla wszystkich pracowników, która okazała się wyjazdem na Malte dla wybranego działu. Pracodawca, który nie umie dotrzymać słowa nie jest pracodawcą tylko zwykłą szują.
Opinia subiektywna - w firmie doceniane jest zaangażowanie pracownika. Zasady przyznawania premii są jasno określone - otrzymują je osoby, które są wsparciem w intensywnym okresie sporej ilości zleceń (nie jest to na zasadzie 14 emerytury - każdy dostaje bo tak). Osoba, która napisała opinię nie podchodziła do zadań sumiennie i rzetelnie, co z jasnych powodów nie zostało docenione w postaci premii. Osoba ta nie została również wykluczona z tego powodu, nie została pomijana w przydzielaniu zadań. Taka opinia to odosobniony przypadek...
Premia została obiecana wszystkim pracownikom, którzy angażowali się w okresie sporej ilości zleceń. Każdy robił wtedy nadgodziny - jedni mniej inni więcej (może to dla Ciebie ,,qwerty" zbyt małe zaangażowanie? Uważasz, że ludzie powinni cały dzień siedzieć w pracy bez miejsca na prywatne życie?). Zasady nie zostały więc jasno określone, nie było powiedziane ile dokładnie nadgodzin trzeba zrobić dla otrzymania premii oraz jakie działania będą uznawane. A z tego co zostało przeze mnie zauważone to angażowali się wszyscy. Zostało jasno powiedziane, że premię otrzyma każdy pracownik w zależności od zaangażowania (czyli jedni większą premię a inni mniejszą). Niestety, otrzymali ją tylko starsi stażem pracownicy, inni nie otrzymali kompletnie nic. Gdzie tu jest jakakolwiek motywacja do pracy i docenianie pracowników?? I na jakiej podstawie twierdzisz, że osoba pisząca tą opinię nie podchodziła do zadań sumiennie i rzetelnie? I nie jest to wcale tak jak twierdzisz ,,odosobniony przypadek".
Życzę szczęścia w (usunięte przez administratora) typu Envilab-Eko, po tym czymś wrócisz na kolanach do Lemitora, który jest jak najbardziej ok. To, że traktują nieco lepiej zasłużonych Pracowników to chyba tak właśnie powinno być.
Masz na myśli docenianie za wyniki? A co z utrzymywaniem poziomu motywacji, jak to robią wobec pozostałych? Ci mniej zasłużeni nie potrzebują jakiegoś wsparcia ani nic?
Wsparcie należy się wszystkim. Trzeba jednak wyróżniać zasłużonych pracowników, bo w większości firemek jest odwrotnie i to jest niestety przykre.
Pracowałem i tu i tu. Envilab-Eko to koszmar. Właściciel jest odklejony totalnie od branży pomiarowej. To były rep z Warty (ubezpieczenia). Dramat. Lemitor to złoty pałac przy envilabie.
W ogłoszeniu dla akustyka ze strony piszą o gotowości do kilkudniowych wyjazdów służbowych. Jak często jakiekolwiek są organizowane i czy mogę rozumieć, że to forma delegacji? Jak płatnej?
NIE warto składać CV, gdy pojawi się oferta tej firmy. Toksyczna atmosfera, faktycznie to już 2 firmy rządzone przez 2 braci i ciągle jest spina między nimi. Czasami przychodził stary, ale on tak chyba bardziej już tylko symbolicznie jako baza kontaktów. Przede wszystkim trzeba się spodobać starej ekipie, neutralność i niepodobanie się raczej powoduje ten efekt (współczuję). Liczy się czas, a jakość opracowań ... no cóż, zostawię to bez komentarza. Praca bardziej jak produkcja niż "prowadzenie badań i analiz": kopiuj-wklej, pozmieniaj kilka słów i może nikt się nie zorientuje, że w całej Polsce jest to samo. Tak to wyglądało w moim odczuciu. Zero pracy koncepcyjnej, słabe zarządzanie czasem, chyba że chodzi czas w wieczory, weekendy i święta to wtedy firma "uprzejmie" zaprasza na wyrabianie się w terminie Nie wiem, czy rzeczywiście coś tam było z Ukrainą jak piszą inni, ale brak szkoleń to prawda Czy poleciłabym pracę w tej firmie? Jeśli przypadniesz do gustu starej ekipie, zakumplujesz się z szefostwem, to cokolwiek bedziesz robić to będziesz jak pączek w maśle, jeśli nie - spróbuj, bez ryzyka nie ma zabawy.
cześć. Czy warunki pracy pomocników przy pomiarach środowiskowych jakkolwiek się zmieniają w czasie? jestem tu z oferta ze strony a teraz widzę, że pan Leszek z pięć lat temu się do niej odnosił. Przysługują tu w ogóle jakieś benefity? nie widzę ich w opisie
Patrząc z perspektywy pracy w dziale GIS, uważam że praca w tej firmie to niezła opcja dla nabrania praktycznego doświadczenia w branży, zwłaszcza dla studentów ostatnich lat studiów, którzy nie posiadają jeszcze wygórowanych wymagań finansowych na tak abstrakcyjnych poziomach jak średnia krajowa. Charakter podejmowanych projektów opartych o powtarzalne czynności z niezbyt dużym stopniem skomplikowania sprawia, że praca tu jest idealna dla ludzi lubiących słuchanie podcastów bądź audiobooków. Bynajmniej nie oznacza to monotonii - nieprzejmowanie się tak prozaicznymi sprawami jak prace koncepcyjne (bądź przesuwanie ich na sam koniec projektu) nie raz przyprawia o silne emocje i przyspieszone bicie serca związane z wykonywaniem gotowej już pracy ponownie, przy zupełnie innym podejściu do zamówienia. Ponadto, oparcie całości know-how o jedno, niekomercyjne i nieskomplikowane oprogramowanie (QGIS) sprawia, że próg wejścia do firmy jest niski, a czas na przystosowanie się do regularnej pracy - krótki. To wszystko nie oznacza jednak, że osoby z większym stażem pracy nie mają tu czego szukać. Doświadczony specjalista, bądź specjalistka znajdzie tu pole do popisu wśród nielicznych ciekawych merytorycznie zadań - kierownictwo działu chętnie deleguje wszystko, czego nie da się wykonać wspomnianym QGISem ani żadnym z jego rozszerzeń - związany z tym brak wsparcia "z góry" stwarza świetną okazję do zaprezentowania pełni swoich możliwości w samodzielnym rozwiązywaniu problemów. Nie mogę nie wspomnieć o trosce pracodawcy w kwestii organizowania pracownikom czasu wolnego, zarówno w wymiarze popołudniowym, jak i weekendowym - częste zmiany podejścia przy realizacji projektów i konieczność wykonywania gotowych etapów od nowa stanowią wspaniałą wymówkę dla rodziny, czy znajomych, którzy mogliby zapragnąć naszego towarzystwa. Podsumowując, praca w dziale GIS Lemitora była interesującą przygodą, którą zresztą ciężko streścić w kilku słowach – to po prostu trzeba przeżyć.
Dobra ekipa, dobra robota
Firma Lemitor Ochrona Środowiska Sp. z o.o. sp.k. poszukiwała jakiś czas temu pracowników na stanowisko Specjalista ds. Ochrony Środowiska. Czy jest ktoś, kto otrzymał tę pracę? Czy organizowane są tam szkolenia podnoszące kompetencje?
Nie ma żadnych szkoleń, obiecują złote góry i praktycznie stoisz w miejscu i wykonujesz te same zadania.
Jakie zarobki na poczatek?
Taka dobra firma, że w ciągu ostatnich 2 miesięcy wypowiedzenia rzucili prawie wszyscy pracownicy z jednego działu ;)
Lemitor to dobry pracodawca i naprawdę fachowa firma. Pracowałem wcześniej w laboratoriach: Envilab-Eko Wrocław i w ZWP Emitor Opole - praca u nich nigdy nie umywała się do pracy w solidnej firmie z branży ochrony środowiska jaką jest niewątpliwie Lemitor. Tak trzymać !!! Serdecznie pozdrawiam cały Zespół oraz Zarząd.
Może kiedyś był dobrym pracodawcą, kiedy był poprzedni szef. Teraz firmę przejęli synowi i szkoda gadać. Zarobki śmiesznie małe (oczywiście nie dla szefa, który jeździ nowym BMW ;) ), traktowanie ludzi jak przedmioty i dzielenie na lepszych i gorszych.
Cześć @Filip! :) Pytałeś o to czy warto aplikować do Lemitor. Również chętnie się czegoś dowiem na ten temat :D Wiesz może już na co można liczyć będąc pracownikiem firmy? Jaka oferowana jest umowa, wynagrodzenie, benefity? Może jakieś premie? :)
@specjalista zdradź zarobki w firmie! Da się zarobić ?
Zarobki porównywalne z firmami poprzednio przeze mnie wspomnianymi ... LECZ !!! Nieporównywalnie lepsze podejście do Pracownika (m.inn. w kwestii rozliczania nadgodzin, atmosfery w pracy, relacji z Przełożonymi itp. itd. Polecam Lemitora jako Pracodawcę.
Szukacie aktualnych ofert pracy u pracodawcy Lemitor Ochrona Środowiska Sp. z o.o. sp.k.? Łapcie w poniższym linku dwie aktualne oferty: Pomocnik przy pomiarach środowiskowych: https://www.lemitor.com.pl/pl/praca/pomocnik-przy-pomiarach-srodowiskowych Akustyk (Wrocław): https://www.lemitor.com.pl/pl/praca/akustyk Czy ktoś z Was pracował na którymś z powyższych stanowisk? A może pracował na innym stanowisku i chciałbym się, podzielić opinią na temat pracodawcy. Czy warto zainteresować się, pracodawcą? Czekam na Wasze odpowiedzi
Warto skladać CV ? Pracowałem w Ekolab Sp. z o.o. i nie chciałbym trafić znów w złe ręce...
Twoja wiedza kształtuje rynek pracy. Opowiedz innym o firmie Lemitor Ochrona Środowiska Sp. z o.o. na naszym forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lemitor Ochrona Środowiska Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Lemitor Ochrona Środowiska Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lemitor Ochrona Środowiska Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
