Opinie Coconet Polska Warszawa - 62 opinie - GoWork.pl

Opinie(62)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex-Dev

01.08.2023 19:58

Były pracownik

Pozytywy: - pakiet medyczny od Allianz, który rzeczywiście umożliwiał wizyty lekarskie nawet w mniejszych miastach - KUP dla developerów - Dobrze zdefiniowany proces wytwarzania oprogramowania - dobre pokrycie testami - wymagający code review - sporo się nauczyłem - była możliwość pracy całkowicie zdalnej - dobra lokalizacja biura - dobry budżet integracyjny i elastyczność gdzie go zespół wykorzysta Neutralnie: - Odpalanie wszystkiego Mavenem, bo inaczej nie działa. Z jednej strony upierdliwe, bo lubię, żeby wszystko chodziło za pomocą IDE, z drugiej strony to się chociaż Mavena dobrze nauczyłem Negatywy: - grzebanie się w ogromnym MVC - dużo legacy - dużo staroci - customowy framework do JSF (to dużo mówi) - logowanie czasu pracy co do minuty (nawet czas na siku czy kawę logujesz na issue, nad którym pracujesz) - estymaty na dany issue skrojone na styk lub krócej (albo to ja byłem słaby i miałem problem z wyrabianiem się) - było coś takiego, że jeżeli przekroczysz estymaty o 5% to obcinają Ci premię o ileś a jeżeli o 10% to premii nie otrzymujesz - w związku z powyższymi presją i gloryfikacja (usunięte przez administratora) - nie wiem jak w innych, ale w moim zespole dużo poruszania tematów politycznych i jedyna słuszna opcja polityczna oraz światopoglądowa. - odczułem skąpienie na IntelliJ Ultimate, bo mają ograniczoną ilość licencji - duże kompy stacjonarne (albo wozisz ze sobą krowę, albo pulpit zdalny) - jak weszła praca hybrydowa to nastąpiła wymiana sprzętu. Pomimo szczerego i dość dużego zainteresowania laptopami, otrzymaliśmy miniPC zamiast dużych PC. I tym sposobem laptopów jak nie było tak nie ma. Tyle dobrego było, że już nie trzeba było targać dużego kompa, ale nadal śmiesznie.

TAK

14.09.2023 19:31

Pracownik

Lepiej bym tego nie opisał, w firmie absurd goni absurd, noszenie stacjonarki "na plecach" niestety prawdziwe ???? Trochę mniejszy sprzęt tylko dla wybranych, ale na rarytas w postaci własnego laptopa nie ma co w coconetcie liczyć. Trzeba albo pracować na własnym prywatnym sprzęcie na wiecznie lagującej się wirtualce (gdzie obecnie przecież standardem na rynku jest, że pracownikom nawet tym na b2b udostępnia się do pracy służbowy sprzęt) albo nosić ze sobą wielkiego PC'ka. Co do estymat to jest to typowy micromanagement, jeśli wykonanie taska zajmuje równo 2 godziny to w tyle trzeba się wyrobić. Nie ma miejsca na przerwy czy wolniejszą pracę w słabszy dzień. Nieszczęsna wirtualka się zwiesi albo poleci update OS i człowiekowi już podnosi się ciśnienie ze stresu :D Opieka medyczna, fundusz na wyjście integracyjne i wspomniana premia roczna (obniżana za niewyrobienie się) rzeczywiście są, ale nie wiem czy to rekompensuje tempo pracy jakie jest nakładane na codzień. Jest mnóstwo (często uzasadnionych i dobrych) zasad w kodzie, których trzeba przestrzegać żeby nie było bałaganu. Wiedzy do przyswojenia o projekcie jest cała masa, niestety nowy pracownik nie ma szans w starciu z ciasnymi estymatami, bo nie ma czasu na stopniowe praktyczne pogłębianie tej wiedzy. Zostaje zjedzony żywcem na starcie i widać że takie osoby nawet robiąc po godzinach się nie wyrabiają. Nie ma kto takiej osoby wdrożyć albo jej pomóc, bo każdy ma własne taski do wyrobienia. Mimo że kod i technologie są przestarzałe to możnaby się sporo nauczyć, bo jest w nich duży porządek, właśnie dzięki skrupulatności firmy w ich przestrzeganiu. Niestety taki nowy pracownik nie ma czasu na dociekliwość i uczenie się technologii, których jeszcze nie zna. Moja osobista opinia po tych latach jest taka, że jeśli coś się nie zmieni to firmę w końcu zgubi chciwość. Zdają się być głusi na opinie pracowników i nie chcą zwolnić tempa, a wręcz dokładają pracy. Projekt jest ogromny, skomplikowany, a w fimie nie ma już ani jednej osoby, która by go dobrze znała. Wdrożenie do niego to myślę taki rok minimum. Jednak wrzucają świeżaków do ogromnego projektu, którego nie znają w 100% nawet ludzie którzy pracują tu latami i oczekują że taki junior usiądzie i zrobi im feature tak szybko jak senior. Sprostanie takim wymaganiom jest raczej mało realistyczne. Tacy juniorzy piszą kod, często sami nie wiedząc co piszą. Przestrzeń w postaci czasu na nauczenie "młodych" to inwestycja, bez której daleko nie zajdziecie. W obecnej sytuacji firmy bym niestety nie polecił, a osobom niebędącym porządnym seniorami wręcz odradził.

Nowy wpis

BB

21.09.2023 12:47

Pracownik

Nie powiedziałbym, że często juniorzy zostają po godzinach. A nawet jeśli się pojawią to każdy je sobie później odbiera, ludzie dosyć mocno sami tego pilnują. Od razu nie ląduje też wypowiedzenie, przynajmniej z tego co wiem. Bywało też tak, że niektórzy juniorzy byli pod ochroną team lida i mieli taryfę ulgową, sami o tym mówili.

Pytanie

11.09.2023 10:37

Inne

Jaka jest kultura pracy w Coconet Polska Sp. z o.o.?

Nowy wpis

Albo się kocha albo nienawidzi

14.09.2023 21:51

Pracownik

Zależy co chciałbyś wiedzieć. - Nakład pracy: Firma mała, dla ambitnych i bardzo zaangażowanych w pracę. Mają bardzo ścisłe oczekiwania co do jakości produktu w jak najkrótszym możliwym czasie i nie są to absolutnie oczekiwania elastyczne. Chcą w jak najniższej cenie otrzymać jak najwięcej wartości. Zarobki podczas rozmowy wydają się być zachęcające, ale tak naprawdę są one co najwyżej adekwatne (lub poniżej) patrząc na ilość pracy. Krótko mówiąc - na taska na 4 dni dadzą Ci max dzień. Więc patrząc godzinowo to gdzieś indziej za napisanie danej funkcjonalności zapłaconoby Ci więcej. Na moje od razu negocjować jak najwyższą płacę, bo pracy jest dużo od samego początku. - Trackowanie zadań i styl pracy: Calle są zawsze na kamerkach. Jest ich trochę, jak to wszędzie, ale jeśli dotyczą tasków to raportuje się je w ramach danego tasku. Co ciekawe osoba, z którą ma się calla także raportuje czas na tego samego taska, więc jeśli czas na zrobienie zadania wynosi 4 godziny to spotkanie półgodzinna pogadanka na 4 osoby zostawi nam na zrobienie zadania 2 godziny. Minus jest oczywisty, plus jest taki że nie jesteśmy z błahych powodów wdzwaniani na calle dotyczące czyjegoś taska. Calle typu daily itp. mają oddzielnego taska i trzeba pamiętać, żeby każdorazowo zaraportować na niego czas. - Atmosfera Tu niestety dosyć specyficzne żarty i poglądy: polityczne, światowe, seksistowskie (nie w sensie erotycznym, raczej w stronę "kobieta jest jak..", "jaka jest różnica między..", "programistka jest jak świnka morska" itd.), jak ktoś za kimś nie przepada to bywają oschli lub taką osobę ignorują, także w kwestiach dotyczących zadań. Na pewno jest to miejsce specyficzne, niektórym nie podejdzie i takiej niepasującej osobie na pewno dadzą to odczuć (spotkałem się nawet z sytuacją gdzie team do tego stopnia nie zaakceptował nowego pracownika (szczerze nawet nie wiem czemu), że zaczęło się od bardzo nieprzyjemnego traktowania, z czasem doszło regularne utrudnianie pracy, aż ostatecznie doprowadziło to do zwolnienia tej osoby). Myślę że najlepiej porównać to do atmosfery takiego start-up'u. Ludzie którzy dobrze się znają mają już swój wspólny język, są wobec siebie bardzo bezpośredni, dzielą wspólne hobby, dobrze się znają itp. Niestety ma to też taki minus, że wszelkie spory są rozwiązywane między pracownikami i raczej wygrywa ten kto ma wyższą pozycję w firmie. Pracowałem już kiedyś w tego typu środowisku i personalnie wolę nie brać w tym udziału. - Work-life balance: Jeśli ktoś lubi work-life balans w tym sensie, że pracuje tak przeciętnie, bez specjalnego pośpiechu, zostawiając sobie jeszcze siły i energii na różne zajęcia po pracy (plus np. w czasie pracy czasem zrobi sobie jakąś przerwę na ogarnięcie jakiejś prywatnej sprawy) to nie nada się. Myślę, że dla osób, które są pasjonatami lub pracoholikami to będzie miejsce w sam raz. Znam osoby, które lubią się wyżyć w pracy dając z siebie wszystko, mogą wtedy oderwać myśli od całego świata i ktoś taki jeśli ma oczywiście wystarczająco zaawansowaną wiedzę to się tu odnajdzie. Poza tym jakieś wyjście godzinę wcześniej jeżeli było uprzedzone, zaraportowane i oczywiście odpracowane raz na jakiś czas może się zdarzyć i z tym nigdy raczej nie ma problemu o ile praca jest zrobiona. Nadgodzin nie ma, ale trzeba się wyrobić z robotą. - Integracja: Jest fundusz integracyjny, który jest faktycznie wykorzystywany według uznania zespołu. Poza tym Ci, którzy pracują w firmie od lat zgadują się prywatnie wspólnie na wyjścia czy wyjazdy. Pozdrawiam

Michał

23.05.2022 23:38

Pracownik

Na innych portalach wszelkie pozytywne opinie są wstawiane przez osoby z zarządu oraz pracujące w tym miejscu od kilkunastu lat. Postanowiłem zaryzykować i podobnie jak w jednej z opinii na innym portalu - uznaję to za najgorszą decyzję zawodową życia. To jest jakiś koszmar. Trochę czasu tu pracowałem i potwierdzam - czas zatrzymał się dla tu w czasach PRL'u gdzie pracownik jest tylko trybikiem do generowania pieniędzy i należy go wycisnąć do ostatniej kropli. Technologie przestarzałe, nie wiadomo co później powiedzieć szukając pracy, bo kwitują że już nikt od dawna tego nie używa. Nie ma mowy o tym, żeby zasugerować jakąkolwiek najmniejszą zmianę czy to w kodzie czy w sposobie pracy/zarządzania. Atmosfera tragiczna, mnóstwo osób żyjących w ciągłym strachu o utrzymanie pracy, straszne kolesiostwo, tylko poważne rozmowy, broń Boże rzucić uśmiechem, bo to przecież strata cennych sekund, a płacą nam za pracę co do minuty. Z resztą tak też jest praca raportowana - co do minuty ;) Nie zawiera to zadnej przerwy i trzeba się że wszystkiego spowiadać. Wszyscy pracujący tam dłużej wychudzeni, bladzi i widać że zaniedbani brakiem czasu prywatnego. Nowe osoby traktowane jak intruz, a nie członek zespołu. Dlatego też polecam osobom z mocnym pęcherzem i niskim zapotrzebowaniem energetycznym, bo nie ma nawet kiedy coś zjeść czy napić się wody, ale nawet lepiej, bo wtedy nie trzema wychodzić do toalety i można więcej pracować! Niestety nie żartuję, a chciałbym. Każdy pilnuje dobrze tego co potrafi i wie, żeby być niezastąpionym, dlatego nie ma też mowy o chętnym przekazywaniu wiedzy. Bardzo toksyczna atmosfera, nic tylko się dorobić nerwicy i stresu, budzić się z gulą w gardle oraz zmniejszyć do minimum życie prywatne. Trzymać się jak najdalej - firma jedyna w swoim rodzaju, nie wiedziałem że jeszcze takie istnieją. Nie ma kursów ani szkoleń, żadnych języków. Nie ma też HR'ów, ani nikogo do można się zgłosić w razie problemów. Z benefitów tylko multisport i ubezpieczenie, ale w takiej cenie że w innych firmach jest 3-4 razy niższa, nie wiem skąd to wzięli :) Z plusów to praca dobra dla osoby, która chciałaby oderwać myśli od całego świata, bo trzeba tu robić zawsze na pełnych obrotach. Żałuję jedynie, że tak późno odszedłem i zmarnowałem tyle czasu jakoś niedowierzając, że ustawia się cała kolejka firm z fajnymi technologiami, normalną atmosferą, ludzkimi warunkami i lepszymi zarobkami :) . Ale cieszę się, że w końcu to zrobiłem i teraz wyczuwam takie firmy na kilometr.

Daniel Słobodzian

11.10.2022 16:55

Pracownik

To jest nieprawdą (reszta nie wiem, bo jest subiektywną oceną): pracownik jest tylko trybikiem do generowania pieniędzy i należy go wycisnąć do ostatniej kropli. Technologie przestarzałe, nie wiadomo co później powiedzieć szukając pracy, bo kwitują że już nikt od dawna tego nie używa. Nie ma mowy o tym, żeby zasugerować jakąkolwiek najmniejszą zmianę czy to w kodzie czy w sposobie pracy/zarządzania. Atmosfera tragiczna, mnóstwo osób żyjących w ciągłym strachu o utrzymanie pracy, straszne kolesiostwo, tylko poważne rozmowy, broń Boże rzucić uśmiechem, bo to przecież strata cennych sekund, a płacą nam za pracę co do minuty. Z resztą tak też jest praca raportowana - co do minuty ;) Nie zawiera to zadnej przerwy i trzeba się że wszystkiego spowiadać. Wszyscy pracujący tam dłużej wychudzeni, bladzi i widać że zaniedbani brakiem czasu prywatnego. Nowe osoby traktowane jak intruz, a nie członek zespołu. Dlatego też polecam osobom z mocnym pęcherzem i niskim zapotrzebowaniem energetycznym, bo nie ma nawet kiedy coś zjeść czy napić się wody, ale nawet lepiej, bo wtedy nie trzema wychodzić do toalety i można więcej pracować! Niestety nie żartuję, a chciałbym. Każdy pilnuje dobrze tego co potrafi i wie, żeby być niezastąpionym, dlatego nie ma też mowy o chętnym przekazywaniu wiedzy. Bardzo toksyczna atmosfera, nic tylko się dorobić nerwicy i stresu, budzić się z gulą w gardle oraz zmniejszyć do minimum życie prywatne. Trzymać się jak najdalej - firma jedyna w swoim rodzaju, nie wiedziałem że jeszcze takie istnieją. Nie ma kursów ani szkoleń, żadnych języków. Nie ma też HR'ów, ani nikogo do można się zgłosić w razie problemów. Z benefitów tylko multisport i ubezpieczenie, ale w takiej cenie że w innych firmach jest 3-4 razy niższa Przykład: od wielu lat mamy konkurs, w którym Pracownicy zgłaszają w ciągu roku pomysły na to co można poprawić. Duża część nagród w wys. po kilka tys. euro (w zależności od miejsca) trafia do osób z Polski. O każdym problemie można porozmawiać i na przestrzeni lat byliśmy dumni z tego, że mogliśmy przeżywać z naszymi Pracownikami różne niecodzienne wydarzenia, podchodząc do nich poważnie i z szacunkiem (jak np. zmiana płci jednej z osób). Pracownicy logują w Jirze czas który spędzają na zadaniach, ale jest to robione z rozdzielczością liczoną w godzinach, a nie minutach i nikt nie liczy przerw. Tak, chcemy wiedzieć ile nas kosztują poszczególne funkcjonalności, bo tego potrzebujemy do wycen. Większość Pracowników to rozumie i nie ma problemu z wpisaniem liczby lub kilku liczb na koniec dnia. Dodam, że Pracownicy mogą swobodnie korzystać z łazienek i toalet ile chcą ;-) Zresztą komentarz powyższego anonima został napisany ponad 2 lata po tym jak z powodu pandemii przeszliśmy na pracę w pełni zdalną na ponad 1,5 roku, po pandemii wracając do pracy 3 dni w domu, a 2 dni w biurze (dla osób z Warszawy i okolic). Więcej szczegółów chętnie dopowiem na ewentualnym spotkaniu.

Wojtek

01.06.2023 18:53

Były pracownik

Najgorsza firma w jakiej pracowałem, brak profesjonalizmu to mało powiedziane. Jedna z tych firm, gdzie za pracę w niej przypłaci się cenę znacznie wyższą niż zarobki. Każdemu z kolegów z branży zawsze ją odradzam. Zarobki porównywalne do innych firm, bez trudu gdzieś indziej można tyle dostać, ale nawet gdyby tak nie było to zarobki w coconetcie na pewno nie są warte tego zapie*rdolu i zajechania się w toksycznym środowisku, gdzie każdy chodzi spięty. Całe szczęście szybko się zawinąłem i paru nowszych kolegów także. Odradzam, nawet się nie umawiać na rozmowę, szkoda zdrowia.