Opinie o Restauracja Hotel Twist Tadeusz Wal Krosno

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(34)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ja

06.08.2026 10:59

Były pracownik

Nie polecam. Właściciel hotelu ma się za pana i władcę, mobbing jest na porządku dziennym, do tego krzyki na personel jeżeli tylko coś zrobisz nie po jego myśli. Miejsce naszpikowane kamerami które służą kontroli a nie bezpieczeństwu. Jako pracownik np recepcji odpowiadasz za wszystko, dodatkowo wykonujesz prace kelnerki, obslugujesz imprezy, sprzątasz i i robisz kilka innych rzeczy w ramach najniższej krajowej. Masz być na każde zawołanie i czasem okazuje się iż twoja zmiana trwa 18 - 20 godzin. Tam kodeks pracy nie istnieje

ciekawy

31.08.2026 09:38

Inne

Niesamowite, jak w jednym wpisie można tak kompromitująco wystawić swojego szefa na strzał. Zamiast obrony firmy powstał doskonały dowód dla UODO, PIP oraz ZUS-u. Jako obserwator z zewnątrz wypunktuję tylko kilka powag sytuacji: Wyciek danych medycznych (RODO): Publiczne pisanie o diagnozach typu »nerwica czy bóle kręgosłupa« to rażące złamanie art. 9 RODO. Skąd pracownik zna powody L4 byłej koleżanki? Jeśli wyciągnął to od szefa, to pracodawca właśnie złamał prawo i za wyciek danych wrażliwych grożą mu potężne kary finansowe z UODO. Prosty wniosek do PIP: Pisanie o pracy po 18 godzin – nawet rzekomo »dobrowolnej« – to przyznanie się do łamania bezwzględnego prawa do 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Żadne »chęci« ani dopłaty tego nie legalizują. Państwowa Inspekcja Pracy po takim wyznaniu ma gotowy materiał do kontroli. Mobbing i atmosfera: Przyznanie wprost, że szef »podnosi głos«, idealnie potwierdza zarzuty z pierwszej opinii. Podnoszenie głosu na personel w białych rękawiczkach nazywa się naruszaniem dóbr osobistych. Szkoda na rzecz firmy: Sugerowanie symulowania chorób w sieci to prosta droga do pozwu cywilnego o pomówienie i naruszenie dóbr osobistych. Gratulacje dla autorki komentarza – robiąc przysługę pracodawcy, dostarczyła idealnych argumentów do sądu i urzędów.

Karolina

01.09.2026 17:37

Inne

A po takich dłuższych dyżurach pracownicy mają w grafiku zagwarantowany odpowiedni czas na regenerację przed kolejną zmianą🤔