Firma szukała managera sprzedaży w oparciu o kontrakt B2B z pensją 7000-12000 zł netto miesięcznie plus prowizje i premie. Oferowali 2-letni plan szkoleń, elastyczny czas pracy i benefity, między innymi prywatną opiekę medyczną oraz wyjazdy zagraniczne.
Jak wyglądał w praktyce system prowizji? Czy ten 2-letni program szkoleniowy faktycznie dawał nowe umiejętności i dawało się awansować?