Opinie GRAWERNIA Nowy sącz - 218 opinii - GoWork.pl

Opinie(218)

Jacek czytaj!!!

19.10.2023 23:23

Pracownik

Praca w GRAWERNIA - To była jedna z moich najlepszych decyzji! Od momentu, gdy dołączyłam do zespołu, moje życie zawodowe przeszło prawdziwą metamorfozę. Atmosfera tutaj jest niesamowita - luźna, ale jednocześnie profesjonalna. Czuję się częścią zgranej drużyny, gdzie każdy ma swój niepowtarzalny wkład. Pracując z tak wspaniałym zespołem, uczę się każdego dnia nowych rzeczy. Ludzie na produkcji są niezwykle pomocni, dział wysyłek działa niczym dobrze naoliwiony mechanizm, a pracownia graficzna jest po prostu cudowna! Moje doświadczenia ze sprzedawcami są równie pozytywne - są to osoby zaangażowane i pełne pasji do tego, co robią. Co więcej, początek dnia zawsze jest pełen śmiechu i pozytywnej energii, co sprawia, że praca staje się prawdziwą przyjemnością. Dodatkowo, doceniam elastyczność i ludzkie podejście szefów. Czuję, że jestem tutaj traktowana z szacunkiem i zrozumieniem. Jacku jeśli szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł się rozwijać, być doceniany i pracować wśród wspaniałych ludzi, GRAWERNIA jest dla Ciebie!

ściema

30.10.2023 10:51

Były pracownik

Jacku oczywiście że pracownicy chodzą uśmiechnięci ale uśmiech kierowany jest do kamer, które są umieszczone w każdym punkcie. Odradzam pracę w tej firmie.

Bogusław Pociecha

22.02.2024 15:27

Pracownik

Masz całkowitą rację. Ten uśmiech? Absolutnie autentyczny – specjalnie trenujemy mięśnie szczęścia, żeby wyglądać jak najlepiej w oczach naszych wszechobecnych, elektronicznych obserwatorów. W końcu kto nie chciałby być gwiazdą reality show 'Wielki Brat: Biuro Edition'? Każdy punkt z kamerą to potencjalna scena do naszego firmowego vloga, gdzie pracownicy są nie tylko pracownikami, ale też nieświadomymi celebrytami! A jeśli myślisz, że kamera w każdym rogu to za dużo, to poczekaj, aż zobaczysz nasz najnowszy dodatek – drony dostarczające poranną kawę prosto do biurka. Dlaczego chodzić do kuchni, skoro kawa może przyjść do Ciebie? Oczywiście, każdy lot jest rejestrowany, bo kto by nie chciał zobaczyć swojej porannej, jeszcze nieco zaspanej twarzy na firmowym Instagramie? Ale spokojnie, Jacku, pomimo naszej pasji do technologii i lekkiego nadzoru, jedynym prawdziwym 'nadzorem', jaki tu panuje, to wzajemna opieka i wsparcie w zespole. A te kamery? Cóż, może i przesadziliśmy, ale pomyśl o tym jako o nowoczesnym sposobie na budowanie zespołu. W końcu nic tak nie łączy ludzi, jak wspólny 'wróg' w postaci kamery na korytarzu, prawda? Więc jeśli szukasz miejsca, gdzie praca śledzi Cię na każdym kroku, ale jednocześnie oferuje niezapomniane momenty i codzienną dawkę adrenaliny (bo nigdy nie wiesz, kiedy trafi się w zasięg kamery), to zapraszamy! U nas każdy dzień to nowa przygoda. A ten uśmiech? Obiecujemy, że z czasem stanie się zupełnie naturalny. Nawet bez obecności kamery! Pozdrawiam serdecznie Bogusław Pociecha Specjalista HR

Zagoniona

27.02.2020 19:48

Inne

Kochani wiem jak fajnie było w Grawerni i widzę to z perspektywy czasu - człowiek młody niestety uczy się na swoich błędach, nie dowierzałam, nie doceniałam i zwolniłam się. Najpierw wyjechałam z kraju, myślałam że świat podbije... wróciłam, teraz pracuje na swoim i wiem już jak ciężko prowadzić biznes w tym kraju. Nikogo nie zatrudniam bo mnie nie stać, nawet 500+ nie wystarcza ;( o urlopach mogę zapomnieć, a jak choruję to nie zarabiam. Jak pracowałam w Grawerni wszystko się zgadzało, nadgodziny wypłacane, premie wypłacane, potrzebowałam wcześniej lub później przyjść/wyjść z pracy - nikt nie robił z tym problemu, urlopy na żądanie, 2 tyg. wakacji i nikt nigdy mnie nie ściągał z urlopu, ani do mnie nie dzwonił z nawet najkrótszym pytaniem (to były piękne czasy). A jak potrzebowałam coś sobie wygrawerować wystarczyło szepnąć słówko Markowi, Andrzejowi lub Pani Lucynie i miałam gratis lub z niewielką odpłatnością. Poeci którzy zmyślają nieprawdę o Grawerni to pewnie byli pracownicy, teraz pukają od drzwi do drzwi wielu firm szukając nadal bursztynowej komnaty - a piszą tu bo widzą co stracili... Łatwo jest kogoś oceniać jednak dużo trudniej zrozumieć. Niech spróbują i pójdą w moje ślady, założą swój biznes, przekonają się kiedy mieli więcej czasu dla siebie i swojej rodziny. Dawniej wychodziłam z Grawerni i miałam wolną głowę, teraz myślę o swojej firmie 24h. Doceniam szefostwo Grawerni ich ludzkie podejście do pracowników i widzę to (zwłaszcza teraz) jakim zaufaniem darzyli osoby, które na to nie zasługiwały. Bo psuli niektóre przedmioty, towary, materiały grawerskie, łamali frezy, a potem po cichu wyrzucali do kosza (tabliczki, breloki, itd.) wiem nikt nie jest święty... ale kombinatorstwo jest niestety domeną wielu naszych rodaków, a myślenie boli... prawda też ;) Pozdro4All! & miłego grawerowania!

Nina

02.01.2024 15:35

Pracownik

Zdecydowanie najlepsze warunki zatrudnienia jakie do tej pory miałam. Fajni ludzie dookoła to ogromny atut tej pracy. Polecam.

Bogusław Pociecha

22.02.2024 15:12

Pracownik

Wow, to naprawdę rozgrzewa nasze serca! Bardzo nam miło słyszeć, że czujesz się u nas tak dobrze. To dla nas ogromna radość i motywacja, kiedy nasi pracownicy doceniają nie tylko warunki zatrudnienia, ale i atmosferę, jaką razem tworzymy. Fajni ludzie tworzą fajne miejsce pracy, więc dziękujemy Ci za bycie jedną z tych wspaniałych osób i za polecenie nas innym. Zawsze staramy się być jak najlepsi, ale po takich słowach wiemy, że jesteśmy na dobrej drodze. Jeszcze raz wielkie dzięki i obiecujemy utrzymać ten poziom... albo i go przewyższyć! Pozdrawiam serdecznie Bogusław Pociecha Specjalista HR

zatroskany

18.06.2019 10:35

Inne

Firma zdecydowanie korzysta z faktu, że w Nowym Sączu łatwo im znaleźć pracownika i niekoniecznie szanuje pracę którą wykonuje się dla nich. Z przykładów: - pracownik odpowiada MATERIALNIE za "zniszczenie" materiału, niezależnie, czy błąd powstał z jego winy, czy winy sprzętu(dla mnie w obu przypadkach to absurd) - problemy z uzyskaniem urlopu, bo nie ma komu pracować na maszynach - wzywanie z urlopu, w połowie jego trwania Zdecydowanie nie polecam

Bogusław Pociecha

19.02.2024 14:31

Pracownik

Odpowiadając na przedstawiony komentarz, jako specjalista HR pragnę wyjaśnić kilka kwestii, by przedstawić pełniejszy obraz naszej polityki i praktyk w firmie. Po pierwsze, kwestia odpowiedzialności materialnej pracowników za zniszczenie materiału lub sprzętu. Chciałbym podkreślić, że w naszej firmie rozróżniamy sytuacje, w których dochodzi do zniszczenia z winy pracownika, od tych spowodowanych awarią sprzętu. Zgodnie z obowiązującym prawem, pracownik może być obciążony odpowiedzialnością materialną tylko w przypadku, gdy do zniszczenia doszło na skutek działań celowych lub rażącego niedbalstwa. W przypadku uszkodzenia spowodowanego awarią maszyny, firma pokrywa wszelkie koszty, a pracownik nie jest obciążany żadnymi opłatami. Co do urlopów, nasza polityka planowania urlopów opiera się na zasadach zdrowego rozsądku i wzajemnym szacunku. Rozumiemy, że nasi pracownicy mają różne potrzeby i staramy się je uwzględnić, zachowując jednocześnie ciągłość i terminowość realizacji zamówień. Jest to standardowa praktyka w wielu firmach, mająca na celu zapewnienie, że nie wszystkie stanowiska są jednocześnie nieobsadzone. Zapewniam, że dokładamy wszelkich starań, aby każdy pracownik mógł korzystać ze swojego urlopu w pełni i bez zakłóceń. Wreszcie, chciałbym zaprzeczyć twierdzeniom o wzywaniu pracowników z urlopu. Takie działania są niezgodne z naszą polityką firmy i zasadami szacunku do osobistego czasu pracowników. Zapewniam, że takie sytuacje, są absolutnie nieakceptowalne i nieodzwierciedlają naszych standardów. Chociaż w naszej praktyce firmowej nie mieliśmy potrzeby wzywania pracowników z urlopu, istotne jest podkreślenie, że polskie prawo pracy przewiduje taką możliwość. Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy, pracodawca może przerwać urlop wypoczynkowy pracownika jedynie w sytuacjach wyjątkowych. Warunkiem jest wystąpienie zdarzeń nieprzewidzianych, które miały miejsce po rozpoczęciu urlopu przez pracownika, a obecność tego pracownika w pracy jest absolutnie niezbędna do wykonania określonych zadań. Sytuacje te muszą być rzeczywiście wyjątkowe i nieprzewidziane. Decyzja o odwołaniu pracownika z urlopu traktowana jest jako polecenie służbowe. Niewykonanie takiego polecenia przez pracownika, może być interpretowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Według art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy, może to stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podkreślamy jednak, że jest to środek ostateczny i nasza firma dąży do tego, by nigdy nie znajdować się w sytuacji, która wymagałaby odwołania pracownika z urlopu. Rozumiemy, jak ważny dla pracowników jest czas odpoczynku, i szanujemy to, dokładając wszelkich starań, aby zapewnić płynne funkcjonowanie firmy bez zakłócania urlopów naszego zespołu. Naszym celem jest budowanie relacji opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku, a otwarta i szczerze komunikacja jest kluczowa w rozwiązywaniu wszelkich wątpliwości i nieporozumień. Cenimy otwartą komunikację i zawsze jesteśmy gotowi rozwiązywać wszelkie nieporozumienia oraz pracować nad poprawą naszych praktyk. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR w przypadku jakichkolwiek wątpliwości. Pozdrawiam serdecznie Bogusław Pociecha Specjalista HR

Bogusław Pociecha

19.02.2024 14:46

Pracownik

Szanowny Panie Zorro, Rozumiem Pana uwagi dotyczące naszej tradycyjnej czekolady na Mikołajki i pragnę podkreślić, że doceniamy Pańską potrzebę znalezienia bardziej kompleksowych rozwiązań na nerwicę, która, jak słusznie Pan zauważył, może mieć różnorodne i głębokie przyczyny. Ale proszę się nie martwić, mamy coś, co może okazać się skuteczniejsze niż słodycze – naszą kartę MultiSport! Jest to idealna opcja dla osób szukających ulgi w stresie i sposobu na odreagowanie, czy to poprzez pływanie, jogę, czy intensywny trening bokserski. Jeśli, nie daj Boże, Pan z nami już nie współpracuje, być może jest to doskonały moment, aby rozważyć powrót do naszego zespołu. Obiecujemy, że poza kartą sportową znajdziemy więcej metod wspierających walkę z przyczynami nerwicy – na przykład, moglibyśmy wysłać Pana na masaż tajski, gdyż takie atrakcje również są u nas dostępne. A po powrocie, już pełen relaksu, być może Pan Zorro zechciałby zaktualizować naszą ofertę czekoladową. Może to właśnie sposób na odkrycie nowych poziomów motywacji pracowniczej? Czekam z niecierpliwością na informację, czy jest Pan gotów dołączyć do nas ponownie i razem z nami odkrywać nowe źródła endorfin :) Z lekkim żartem i wyrazami szacunku, Bogusław Pociecha Specjalista HR

anonim

13.02.2024 10:00

Inne

Ze względu na co firma może wyglądać na super miejsce do rozwoju? dosłownie w ten sposób tutaj ostatnio napisano a jednak wole znać konkret, zwłaszcza ze ktoś też o awanse podpytywał, ale nikt się nawet do tego nie odniósł. Na jakich jeszcze innych stanowiskach można się zatrudnić?

Bogusław Pociecha

19.02.2024 10:23

Inne

Rozumienie, co sprawia, że firma jest atrakcyjnym miejscem do rozwoju, wymaga uwzględnienia szeregu czynników. Nasza firma wyróżnia się na tle innych przede wszystkim dzięki inwestycji w rozwój kompetencji pracowników oraz kulturze organizacyjnej, która sprzyja innowacyjności i ciągłemu doskonaleniu. Co więcej, możliwości awansu są częścią naszej strategii rozwoju talentów, co oznacza, że każdy pracownik ma jasno określoną ścieżkę kariery. Jeśli chodzi o inne stanowiska, nasza firma oferuje szeroki wachlarz możliwości zatrudnienia, odpowiadając na różnorodne umiejętności i zainteresowania naszych pracowników. Pozdrawiam Bogusław Pociecha Specjalista HR

Bogusław Pociecha

19.02.2024 11:17

Pracownik

Szanowny Panie Marku, Z uwagą przeczytałem Pana słowa i pozwolę sobie dodać odrobinę humoru do naszej konwersacji... czy słyszał Pan już o naszej firmowej "tabletce szczęścia"? Otóż, w naszym zespole atmosfera jest tak przyjacielska i radosna, że pracując z nami, można odnieść wrażenie, jakby zażyło się magiczną pigułkę poprawiającą nastrój. Oczywiście, wszystko to w ramach zdrowej, korporacyjnej diety pełnej wsparcia, inspiracji i wzajemnego szacunku :) I aby jeszcze bardziej poprawić nastroje, oferujemy wszystkim naszym pracownikom kartę MultiSport, która jest jak realna "tabletka szczęścia", umożliwiając dostęp do różnorodnych form aktywności fizycznej i relaksu. Wierzymy, że zdrowy duch i zdrowe ciało idą w parze z pozytywną energią w pracy, co czyni nasze miejsce pracy jeszcze bardziej wyjątkowym. Co więcej, jeśli chodzi o awanse, to w naszej firmie staramy się wyznaczać ścieżki kariery tak, aby każdy mógł znaleźć dla siebie miejsce do rozwoju – i to nie tylko wertykalnego, ale i horyzontalnego, oferując możliwość zgłębiania nowych dziedzin i zdobywania nowych umiejętności. Więc, choć proces awansu może czasem wydawać się dłuższy niż oczekiwano, to nie jest on niemożliwy i z pewnością nie ogranicza się do zmiany tytułu na umowie o pracę. Z serdecznymi pozdrowieniami i uśmiechem, Bogusław Pociecha Specjalista HR

Renia

29.01.2024 10:03

Inne

Analityka finansowego faktycznie nie ma tak jak napisano w poprzednim wątku? Asystenta działu produkcji chyba także skoro dopiero od paru dni wystawiona jest oferta na to stanowisko? chociaż może więcej osób wspierających jest na dziale? Możecie opisać warunki pracy? myślę czy by nie aplikować. na kogo potem można awansować?

Bogusław Pociecha

19.02.2024 10:54

Pracownik

W odpowiedzi na Pani pytanie dotyczące możliwości awansu w naszej firmie, pragnę podkreślić, że nasza polityka rozwoju zawodowego pracowników jest zbudowana w oparciu o zasadę meritokracji, która kładzie nacisk na inicjatywę indywidualną oraz zaangażowanie w osobisty rozwój. W naszej organizacji wierzymy, że klucz do sukcesu i awansu zawodowego leży w rękach każdego pracownika, a możliwości rozwoju są szeroko dostępne dla tych, którzy wykazują się chęcią do nauki, doskonalenia umiejętności oraz aktywnym poszukiwaniem nowych wyzwań. Rozumiejąc różnorodność talentów i aspiracji zawodowych naszych pracowników, stworzyliśmy środowisko, które wspiera i docenia inicjatywę osobistą, kreatywność oraz innowacyjność. Zachęcamy do aktywnego udziału w projektach, szkoleniach i innych inicjatywach rozwojowych, które nie tylko przyczyniają się do wzrostu kompetencji, ale także otwierają drzwi do nowych możliwości kariery wewnątrz firmy. Nasze podejście do awansu zawodowego opiera się na jasno określonych kryteriach oceny, które obejmują nie tylko wyniki pracy, ale również umiejętność pracy zespołowej, innowacyjność, a także zdolność do przewodzenia innym i wprowadzania pozytywnych zmian w organizacji. Wierzymy, że każdy pracownik ma potencjał, który może zostać w pełni zrealizowany poprzez zaangażowanie i determinację w dążeniu do osobistego i zawodowego rozwoju. Zachęcam Panią do wykorzystania dostępnych zasobów i możliwości, które nasza firma oferuje, aby rozwijać swoje umiejętności i budować ścieżkę kariery zgodną z Pani aspiracjami. Jesteśmy tutaj, aby wspierać Pani rozwój na każdym etapie kariery w naszej firmie. Chciałbym Pani również przekazać informacje o jednym z kluczowych elementów naszego pakietu benefitów dla pracowników, jakim jest dostęp do karty MultiSport. Jest to część naszego zaangażowania w promowanie zdrowego stylu życia i dbałości o dobrostan naszych pracowników. Karta MultiSport umożliwia Pani dostęp do szerokiej gamy obiektów sportowych i rekreacyjnych na terenie całego kraju, co stanowi doskonałą okazję do aktywnego spędzania wolnego czasu, zarówno indywidualnie, jak i w gronie współpracowników. Wierzymy, że zachęcanie do aktywności fizycznej ma bezpośredni wpływ na poprawę samopoczucia, zwiększenie energii i efektywności w pracy, a także budowanie pozytywnych relacji w zespole. Nasza firma dokłada wszelkich starań, aby zapewnić pracownikom atrakcyjne warunki pracy, które są kluczem do budowania zaangażowanego i zadowolonego zespołu. Wierzymy, że dostęp do takich benefitów, jak karta MultiSport, jest ważnym elementem naszej oferty, podkreślającej troskę o zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników. Zachęcam Panią do aplikowania i dołączenia do naszego zespołu, gdzie nie tylko będzie miała Pani możliwość rozwoju zawodowego, ale również skorzysta Pani z szerokiej oferty benefitów. Jesteśmy przekonani, że praca w naszej firmie to nie tylko wyzwania zawodowe, ale również możliwość dbania o własne zdrowie i dobrostan. Pozdrawiam Bogusław Pociecha Specjalista HR

Elżbieta Tomczyk

18.12.2023 18:50

Kandydat

Witam, jestem zainteresowana pracą na stanowisku handlowca w Państwa firmie. Ale ciekawi mnie, że względu na bardzo rozbudowaną ofertę sklepu internetowego, jak wygląda przepływ i realizacja zleceń? Z góry dziękuję za odpowiedź, Elżbieta Tomczyk

Bogusław Pociecha

18.12.2023 21:25

Pracownik

Szanowna Pani Elżbieto, Funkcjonujemy jak dobrze naoliwiony mechanizm, w którym kluczowe role odgrywają ludzie wspomagani oprogramowaniem Comarch ERP Optima. Po przez CRM i nasz unikalny soft „Asystent Produkcji” czyli oprogramowanie zaprojektowane i stworzone dla potrzeb naszej firmy, nadzoruje wszystkie etapy realizacji zleceń. Dzięki tym narzędziom, procesy organizacyjne i przepływ zleceń są znakomicie zoptymalizowane. Każde zamówienie, od momentu przyjęcia przez dział handlowy, aż po finalną wysyłkę, jest precyzyjnie monitorowane i zarządzane. Ale najpierw przyciągamy ofertą sklepu internetowego, potem nasza infolinia wita klientów! Warto wspomnieć, że naszą zapowiedź czyta wyjątkowy lektor filmowy, o ciepłym i bardzo przyjemnym głosie :) Potem telefony odbieramy my! Czyli uśmiechnięty i miły dział handlowy :) Dział handlowy oczywiście komunikuje się z klientami telefonicznie i mailowo, pracownia graficzna z pasją kreuje projekty i komunikuje się z klientami na etapie projektowania, a produkcja z precyzją i zaangażowaniem wykorzystuje maszyny: lasery fibrowe, lasery CO2, drukarki UV i maszyny CNC do realizacji projektów, które zostały wykonane przez zdolnych grafików :) Dział montażu i wysyłek gwarantuje, że każdy produkt jest starannie skompletowany i dostarczany na czas, oczywiście wcześniej wszystkie produkty przechodzą kontrolę jakości. Warto wspomnieć jeszcze o pracowni fotograficznej, która z kolei po tym jak dział wdrożeń opracuje nowy produkt, wykonuje foto-sesję, która pięknie prezentuje nasze nowo powstałe produkty. Co najważniejsze, ludzie tworzący naszą firmę to nie tylko znakomici fachowcy w swoich dziedzinach, ale też wspaniali ludzie, którzy tworzą wyjątkową, przyjazną atmosferę. To właśnie dzięki nim każde zamówienie jest realizowane z niezwykłą dbałością o szczegóły i zawsze najwyższą jakością. Pozdrawiam Bogusław Pociecha Specjalista HR

Anna

19.12.2023 13:03

Były pracownik

Pani Elżbieto, jeśli tylko ma Pani możliwość, proszę dla własnego dobra szukać innej pracy. Dział handlowy oprócz przyjmowania zamówień obarczony jest innymi obowiązkami, częste problemy z towarem, częste zwodzenie Klientów to codzienne realia. Rozpatrywanie reklamacji i innych spraw. Presja ze strony szefów, pretensje jeśli tylko ilość zamówień spada. Ciągłe wysłuchiwanie o wiecznie rosnących kosztach, prądu minimalnej krajowej, ratach kredytu. Na koniec i tak Pani usłyszy, że może Pani ,,(usunięte przez administratora)..." jak się coś nie podoba.