Opinie o City-Nav Poznań
Na podstawie 2 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
julia03.09.2024 13:46
Inne
W zeszłorocznym ogłoszeniu chwalili się z jednej strony płaską strukturą a z drugiej transparentną ścieżką kariery. No ale jak struktura jest płaska to gdzie tu robić karierę i awansować?
Nowy wpis
jx30.09.2024 23:41
Kandydat
Awans junior -> regular/med -> senior nie sprawia, że nagle jesteś czyjąś przełożoną.
Tak samo przejście z teamu powiedzmy testerów do teamu deweloperów też nie sprawia, że jesteś czyjąś przełożoną.
Nowy wpis
Jak dojadę hr14.09.2023 15:00
Kandydat
Kiedy rekruterzy jak dojadę odezwą się do kandydata o pracę? W ogłoszeniu było, że odezwą się do kandydata nawet z odpowiedzia, że dziękują za rekrutację. Ponad 2 tyg mija i cisza
Nowy wpis
Essa06.02.2024 21:32
Inne
Hej!
Nie przejmuj się ja dostałem negatywną odpowiedź gdzie w treści maila było napisane, że jak chce szczegółowy feedback to mam napisać maila. Napisałem 10 stycznia i do dziś go nie dostałem. ;)
Ula13.04.2022 09:14
Pracownik
Pracuję w firmie od stycznia 2022. Pierwsze dobre wrażenie zrobiono na mnie podczas rekrutacji: miła atmosfera, rozmowa merytoryczna i prowadzona bardzo profesjonalnie (czułam się słuchana, mogłam swobodnie zadawać pytania). Dodatkowo, rozmowę prowadziły osoby z Zarządu, w tym mój przyszły bezpośredni przełożony, dzięki czemu mogłam otrzymać informacje z pierwszej ręki i sprawdzić, czy dogadam się z przyszłym szefem. Pracujemy w agile, co powoduje, że praca skupia się przede wszystkim na jakości dowożonych celów. Robimy planowanie i podsumowanie, co bardzo pomaga w doskonaleniu umiejętności zarządzania czasem. Ponadto, monitorujemy nasze samopoczucia, mierząc cyklicznie happines index. Tam, gdzie to możliwe reagujemy na bieżąco. Na bieżąco otrzymujemy również feedback od zespołu i przełożonego. W każdej chwili możemy poprosić o feedback. Firma jest transparentna, nic nie ukrywa (co tydzień na podsumowaniu pokazuje bieżące dane dotyczące realizacji założonych celów, a w przypadku realizacji na 100% i wyżej są organizowane imprezy świętujące sukces). O planach jesteśmy informowani na bieżąco. Jesteśmy włączani w tworzenie firmy: mamy system, w którym możemy proponować nowe rozwiązania, zgłaszać pomysły na usprawnianie. Zespół jest bezproblemowy, zawsze można liczyć na pomoc i dyskusje. Jesteśmy nastawieni na rozwój, a istnienie dodatkowych benefitów z tym związanych bardzo pomaga realizować te cele (budżet szkoleniowy, dodatkowe szkolenia, również organizowane wewnętrznie - każdy z nas może zaproponować szkolenie, cele rozwojowe kwartalne). Bardzo duży plus za elastyczność godzinową - dzięki niej bez problemu łączę życie prywatne z zawodowym i nie czuję się sfrustrowana ;) Bardzo polecam pracę w City-nav.
Ula13.04.2022 10:02
Pracownik
Tak, można pracować zdalnie. Elastyczność = pracujesz kiedy chcesz, jedyne sztywne godziny to wspólne cykliczne spotkania (daily, retro).
Kraj Warty12.12.2021 07:41
Inne
City-Nav, kapitał spółki 50 tys. zł., powiązania z Rinigier Axel Springer Polska, inne dziwne powiązania.
J11.03.2022 21:31
Kandydat
Co jest dziwnego w tym, że firma IT ma inwestora w postaci właściciela Onetu? Połowa spółek w Polsce ma kapitał 50k.
Przybył27.07.2021 17:27
Pracownik
Pracuję w tej firmie od jakiegoś czasu na stanowisku DevOps Engineer, jest to moim zdaniem jedna z najprzyjemniejszych firm na polskim rynku IT.
Relacje w zespołach są naprawdę dobre, wszyscy się super bawią na integracjach, stack technologiczny jest w miarę nowoczesny.
Zarząd jest otwarty na propozycje i czuć, że im zależy, pracownicy są na bieżąco informowani o postępach firmy oraz o tym co się dzieje na froncie technologicznym i biznesowym. Naprawdę chwała za to i życzę każdemu, by mógł pracować w firmie z tak super ludźmi. :)
Istnieje możliwość pracy w 100% zdalnej lub z biura w Poznaniu, sprzęt, który firma zapewnia jest naprawdę dobry.
W firmie odbywają się dni R&D, w trakcie których przez cały dzień pracownicy czytają na temat nowych rozwiązań, technologii, szlifują swoje umiejętności lub po rozwijają się w tematach, które ich ciekawią. Po takich dniach R&D odbywają się krótkie prezentacje, na których można pokazać swoje odkrycia innym - w wyniku tego ciekawe propozycje są implementowane lub istniejące rozwiązania są przekształcane w sposób, który usprawnia pracę i poprawia jakość oprogramowania.
Okresowo dokonywana jest ewaluacja pracowników, której kryteria są dostępne w każdej chwili do przeczytania i ustalane wraz z pracownikami działów.
Możliwość pracy na B2B (płatny urlop) lub UoP/UZ, z dodatkowych benefitów jest Luxmed, Multisport oraz budżet na szkolenia i dopłata do okularów.
W razie jakichś pytań, postaram się tutaj kiedyś zajrzeć ;)
Yoda11.09.2020 10:17
Były pracownik
Prezes powinien się nazywać Burak, polecam zmienić prace na Allegro!!
A scrum to porażka w tej firmie.
Fajnie, że są owocowe dni, to mnie najbardziej motywowało do pracy :D :D :D
admin25.09.2015 23:00
Inne
Użytkownicy chcący podjąć zatrudnienie w firmie City-Nav Sp. z o.o. potrzebuję informacji o niej. Możesz im pomóc dodając komentarze na naszym forum.
Zostaw merytoryczną opinię o City-Nav Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o City-Nav Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
