Jakie są opinie pracowników o pracy w Rubin Jolanta Dąbrowska?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3 , z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Rubin Jolanta Dąbrowska Łomża

Opinie(4)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Wojtek

10.01.2026 11:44

Były pracownik

Jestem zadowolony że wreszcie tam nie pracuje… wiadomo trzeba pracować wszędzie ale co miesiąc problemy z pensją. Ze stałą stawką godzinową co miesiąc inna wypłata na niekorzyść pracownika… brak premii, 1 osobą na kuchni - praca tam to porażka

#PracownikRestauracji

Nowy wpis

Szczęśliwiec uwolniony od maka

28.11.2025 14:37

Były pracownik

Praca u pani Jolanty to najgrosze co może spotkać człowieka. W jej makach jest niesamowita rotacja pracowników, ponieważ panuje ogólna zasada 'każdego można zastąpić'. Nie zależy jej na nikim oprócz czubka własnego nosa i pieniędzy. Raz na jakiś czas przyjeżdża szefostwo i potrafią zwyzywać pracownika za 2 dodatkowe chusteczki które zostały wydane. Nie raz byłam świadkiem sytuacji w której szefowa doprowadzała pracowników, menagerow do płaczu za naprawdę błache rzeczy. To jak byliśmy przez nią oceniani zależało od tego jaki miała humor. Jej przydupasami są dwie kordynatorki, które załatwiają za nią brudne sprawy. Obie wymagają dwóch różnych rzeczy i nie da się im obu dogodzić. Ostatnio wyrzucono paru menagerow z dnia na dzień i zagrożono że jeśli będą chcieli przepracować okres wypowiedzenia to dostaną dyscyplinarkę. W kadrze menagerskiej nie ma czegoś takiego jak okres wypowiedzenia. Ciągle są ucinane godziny, pracujemy ciężej (bo za więcej rąk). Dlatego jeśli nie jest się zatrudnionym na cały etat(a to rzadkość, większość takich osób to osoby z orzeczeniem) to menager dostaje praktycznie taka samą wypłatę jak instruktor. Ale jakim kosztem? Ogromna Odpowiedzialność, Ciągle więcej wymagań. Nie ma dodatkowych godzin na robienie kalibracji czy zamówień. Dlatego w praktyce wygląda to tak że jedna ręką robisz kalibracje grilla a druga klepiesz kanapki. Więc możecie sobie sami odpowiedzieć jak wygląda jakościowo taka Kalibracja. A potem szefostwo potrafi przyjechać i zjechać od góry do dołu kogoś za to że ser jest krzywo ułożony na kanapce. Nie dają nic od siebie a z dnia na dzień wymagania względem mgr i pracowników są coraz większe.

#PracownikRestauracji

Nowy wpis

pracownik

04.03.2024 11:06

Były pracownik

Pracodawca i kadra menadżerska zamiata ciężkie sprawy pod dywan pod przykrywką martwienia się o dobry stan pracowników, natomiast szkodliwe osoby wciąż są nagradzane. Wywyższanie się i traktowanie osób niższych szczeblem jest na porządku dziennym, niewielkie wsparcie od wyższych stanowisk, brak odpowiedniego szkolenia czy podejścia liderskiego to jeden z największych problemów tej organizacji.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Robert Mateja

30.12.2022 11:31

Inne

W dniu dzisiejszym mój głodny pies chciał zjeść zestaw powiększony z kanapka drwala, niestety po zamówieniu i OPŁACENIU (umówmy sie ten zestaw nie kosztuje 10 zł…) w kasach automatycznych pies został wyproszony, jako właściciel mowilam ze to jest dla psa i to jest za jego ciężko zarobione pieniądze (pies tropiący pracuje w policji) niestety obsługa wyprosiła mojego czworonożnego przyjaciela i płakał. Nie polecam, dodatkowo zniknęły mi z kieszeni woreczki na (usunięte przez administratora) odchody - nie sadze aby było to przypadkiem. (usunięte przez administratora)