Rozwinę to co napisałem wcześniej. :D
1. Pani Kierownik wymagała cały czas ode mnie osiągnięcia założonych targetów, przy tym nie zapewniając mi odpowiednich narzędzi, to znaczy: ciągłe przepisywanie terminów, aby nie wyrzucać produktów (jak świadomie mam sprzedawać takie produkty ? mam czuć się odpowiedzialny za ewentualne konsekwencję takich praktyk ?), miałem sytuacje kiedy wyrzuciłem nie sprzedane, ręcznie robione kanapki, ponieważ było już widać, że są nieświeże, a moja przełożona wyciągnął je ze śmietnika, mówiąc, że jeszcze się sprzedadzą XD
2. Kiedy tam pracowałem, to bliska osoba z mojej rodziny zmarła, prosiłem o wolny dzień żebym mógł pójść na pogrzeb, usłyszałem tylko, że to nie jest jej problem i nie ma nikogo na zastępstwo.
3. Brak utylizacji przeterminowanych produktów, produkty trzymane w lodówce, zamrażarce, półce na zapleczu.
4. Brak jakiejkolwiek wiedzy Kierownika na temat prawa, przy podpisaniu odpowiedzialności za produkty za kasą, nie przeprowadziła przy mnie inwentaryzacji, tak samo przy zatrudnieniu nowych pracowników.
5. Umowa zlecenie posiada elementy umowy o prace (np. określone miejsce pracy, określony czas pracy), przy tym nie zapewnia żadnych korzyści pracownikowi (brak przerwy przy 12h zmianie)
6. Nieuczciwość, zawarliśmy umowę słowną odnoście mojej pracy na niepełny wymiar, 3/4, a i tak pracowałem 5/4 etatu.
7. Brak jakiejkolwiek pomocy ze strony przełożonych przy uszkodzonym sprzęcie, jak i brak szkolenia stanowiskowego.
8. W momencie rozwiązania umowy, odmówiła mi podpisania wypowiedzenia, zarzekała się, że nie mogę z dnia na dzień odejść, nie potrafiła tego uargumentować (w naszej umowie nie było nic o okresie wypowiedzenia, a przecież nie obejmował mnie KP jako zleceniobiorca).
9. Na koniec stosunku pracy zagroziła mi, że nigdy nie dostanę pracy na Shell'u.
10. Zatrudnienie drugiego "podjazdowego". tylko do sprzątania terenu stacji. Jest to osoba z jej rodziny, nigdy nie miała na sobie odzieży roboczej.
Na ten moment już więcej nie pamiętam, a na pewno coś jeszcze znalazłoby się
Obejmuje teraz stanowisko kierownicze, zarządzam około 50 osobową grupą pracowników,
Serdeczne podziękowania dla Pani Kierownik za pokazanie mi swoich niekompetencji, lepiej uczyć się na cudzych błędach.
