Idealna praca dla kogoś, kto marzy o spędzaniu wieczorów w pracy. Traktowana jedynie jako dorywcza praca, patrząc na wymiar godzin pracy. Jednak w praktyce okazuje się, że to praca na pełen wymiar godzin. Pracować najlepiej jest z pasji, więc charytatywne spoglądanie na telefon służbowy i obowiązek odpisywania klientom poza godzinami pracy to norma. Jest to również nazywane „zdalna pracą”, chociaż z definicją pracy ma wszystko poza wynagrodzeniem za tą część pracy. Praca od pon-pt? Nic bardziej mylnego. Praca od pon-ndz 24/7 to idealny jej opis. Odsłuchiwanie glosowek od właścicielki przez cały dzień, realizowanie prywatnych zadań niezwiązanych z zadaniami recepcjonistki są na porządku dziennym. Możliwość pracy zdalnej? Po co, skoro można prywatny sprzęt przynieść do pracy, mimo że pracodawca nie powinien tego wymagać, jeśli w umowie nie było o tym ani słowa. Brak grafiku i dowiadywanie się z dnia na dzień lub z godziny na godzinę, o której przyjść i wyjść z pracy to norma. Dlaczego ktoś mógłby chcieć zaplanować sobie dzień. L4 w tej firmie to fikcja, a chorzy pracownicy z grypą i 39st gorączki są przecież w stanie pracować nawet godzinę dziennie. Myślę, że stawka godzinowa, w pełni wynagradza tą jakże przyjemną pracę podczas choroby.
Kolejna i pewnie nie ostatnią kwestią jest zakup produktów do firmy z własnej „kieszeni” i brak zwrotu kosztów. Nie mogę jednak pominąć tych pozytywnych kwestii: po 1 wspaniałe instruktorki, które wprowadzają pozytywną energię i po 2 koniec współpracy z tą firmą.
