Opinie Ajinomoto Poland Warszawa - 140 opinii - GoWork.pl

Opinie(140)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KolegaKolegi

09.10.2020 23:41

Były pracownik

Witam. Jestem pracownikiem zakładu od ponad 5 lat. Aktualnie rozważam zwolnienie się z pracy ze względu na chore "zasady" traktowania pracowników. Pracownicy nie są traktowani równo. Mimo zgłoszeń o problemie alkoholowym jednego z pracowników (alkohol w pracy), osoba której się to zgłosiło nie zrobiła nic a pracownik jak był pijany tak i jest nadal, każdy to widzi ale każdy siedzi cicho. Osoby pracujące w biurze również wiedzą o tym. Chyba tylko dyrektor nic nie wie bo raczej już by zareagował. Druga sprawa, w tym zakładzie przełożeni nie widzą starań pracownika , nie doceniają dobrych pracowników, nie nagradzają nawet słowem. Ktoś kto ma staż krótszy od pracowników którzy pracują ponad 10lat nie są brani pod uwagę w kontekście zaproponowanie szansy jakiegokolwiek rozwoju. Chyba że jest się przydupasem jednego z brygadzistów na magazynie. Wtedy ma się wyrobioną jakąś pozycję. Aktualnie nie widzę szans na jakikolwiek awans w tej firmie. Nie zamierzam się również starać jak do tej pory. Motywacja spadła do zera. Atmosfera jest okropna, nie można nikomu zaufać , powiedzieć czegokolwiek. Przełożony zamiast weryfikować to co ktoś donosi to wierzy na słowo. Nie widzi tego jak na prawdę jest (albo może udaje że nie widzi). Aktualnie na zakładzie jest może kilka osob z którymi można normalnie porozmawiać. Nie liczy się praca tylko to, ile i komu co doniesie. Starzy pracownicy są wręcz nietykalni, robią co chcą czyli praktycznie nic, potrafią tylko się wysługiwać kimś i brać pieniądze. A przecież mają obowiązek pracować a nie chować po kątach i rozmawiać sobie mając gdzieś całą resztę. Wiem że ta opinia zostanie przeczytana i wiem również że ktoś kto jest związany z tym co napisałem nawet tego nie przyjmie do siebie i nic się nie zmieni. Jedyną zmianą jest zmiana pracy na inną. Nie pozdrawiam.

Kadra kierownicza

25.09.2022 17:25

Pracownik

Brawo brawo my z bhp zadziałamy

były pracwnik

03.03.2023 14:18

Były pracownik

zero zmian, od 15 lat to samo

PracownikX

15.10.2022 16:08

Pracownik

Praca ogólnie nie należy do jakiś specjalnie trudnych natomiast po ostatnim przyspieszeniu linii i "usprawnieniach" staje się ciężka do zniesienia. Jest wiele opinii, że firma stawia na ilość zostawiając jakość daleko w tyle i to, oczami pracownika, jest niestety prawda chociaż dyrektor ma na ten temat inne zdanie. Czasami są takie dni kiedy nie można nawet wyjść do toalety bo wszystko się wali. Fakt, kierowniczki zmian czasami same stają do linii by pomóc, kierownicy natomiast odwracają się udając, że nie widzą. Obowiązkowe nadgodziny narzucane przez pracodawcę to też absolutny hit, jest to naginanie przepisów kodeksu pracy do granic możliwości tak samo jak odmowa urlopu na żądanie bez wskazania powodu, nie i już. Pracowników produkcji obarcza się dodatkowymi godzinami pracy aby nadgonić produkcję bo linie za długo stały ale nikt nie zadał sobie pytania dlaczego linie nie pracowały. Ano dlatego, że mamy awarię za awarią bo maszyny nie są przystosowane do obecnego asortymentu, nie są serwisowane jak należy tylko doraźnie "oby szło" oraz jak po ostatniej sytuacji widać nie są naprawiane odpowiednio. Dlaczego w takim razie za błąd jednego pracownika z działu technicznego mają odpowiadać pracownicy z produkcji? Dział techniczny też często ma związane ręce bo ktoś im nad głowami stoi i każe robić tak a nie inaczej więc nie winię chłopaków a tych nad nimi i inżynierków od siedmiu boleści, którzy tytuł inżyniera chyba wygrali w chipsach. Domyślam się, że za te nadgodziny znowu nie zostanie nam zapłacone tylko odbędzie się żąglowanie grafikiem i koniec końców zostanie nam wciśnięty dzień wolny jako odbiór, którego nikt nie chce, przykro mi ale skoro już zmusza się Nas do pracy to chcemy za to kasę a nie łaskę. Skoro poruszam już kwestię finansową...no mogło by być lepiej. W ofercie pracy jest "konkurencyjne wynagrodzenie" natomiast nie rozumiem jak najniższa krajowa może w ogóle być konkurencyjna. Skoro przy okazji Świąt dyrektor Nas tak chwalił, że jesteśmy de facto filarem tej firmy bo bez naszej pracy nie było by co sprzedać więc nie było by zysków to dlaczego jako filar dostajemy same ochłapy. Przecież podobno sytuacja finansowa firmy jest bardzo zadowalająca. Socjal i bonusy są naprawdę ok ale to już jest wszędzie, skupmy się na podstawie czyli miesięcznym wynagrodzeniu, no mogła by być jakaś podwyżka ale nie taka narzucana przez rząd. Teraz na zmianach obsługujących linię B nie ma wystarczającej ilości pracowników do produkcji codziennej, co dopiero kiedy idzie Yakisoba więc jak chcą utworzyć kolejną zmianę? Jeśli z każdej zmiany zabiorą te 4-6 osób to już nam w ogóle ręce odpadną, pozostanie tylko paść na kolana i płakać lub się zwolnić. Dodatkowo pracownicy działowi będą pracować przy linii a co za tym idzie będzie nam brakowało saszetek jeszcze bardziej niż do tej pory. Uważam również, i to też się już gdzieś pojawiło, że istnieje coś takiego jak przymykanie oka na leseranctwo pracowników ze stażem 10+. Młodszych stażem pracowników gania się za nawet chwilkę odpoczynku kiedy starsi pracownicy niekiedy przychodzą do pracy jakby byli na wakacjach, siedzą tylko, nic nie robią (a jak już robią to w ślimaczym tempie) i plotkują lub wymieniają się przepisami na boczek... Proponuję by wreszcie kadry i dyrektor zwróciły większą uwagę na jakość pracy pracowników bo jest naprawdę dużo osób, które się poświęcają, starają i robią ponad normę lub wykraczają ponad swoje obowiązki (jak niejednokrotnie operator maszyn obsługujący Interpack ze zmiany E) ale są też tacy co są obrażeni kiedy im się zwróci uwagę, że w pracy należy pracować a nie siedzieć i podziwiać sufit. Kwestię warunków pracy latem przy 30+ stopniach, lub na smażalniku przy ok 60 st. i zimą kiedy marzniemy na hali w nowych śmiesznych ubraniach roboczych i zakazie zakładania polarów pominę aczkolwiek skoro produkcja nawet na pakowni nie może mieć polarów to nie fair, że laboratorium i magazyn mogą, no w końcu też chodzą po hali. Nie wiem też skąd komuś się wzięły myszy w zakładzie bo ich nie ma ale to może być kwestia halucynacji od przegryzania na mieszaniu makaronu. Owszem, była myszka na mieszalniku ale przedostała się tam z magazynu i od roku już jej nie ma. Podsumowując praca sama w sobie jest ok natomiast sposób zarządzania, podejmowane decyzje i traktowanie pracowników przez "tych na górze" jest bardzo słabe i to jest główny powód niezadowolenia pracowników produkcji.

PracownikX

30.11.2022 18:18

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Xd

15.12.2022 14:28

Kandydat

Tak