Nie ma czego zbytnio komentować, w tym roku reszta zdolnych chłopaków opuściła szeregi firmy i przeszła do konkurencji, nawet młodzi ... zostali emeryci, kolaboranci i poznańska ekipa nie do ruszenia co obsydianu od węgla rozpoznać nie potrafi :) W przetargach coraz częściej przegrywają z MAXI, a na robotę za granicą oprócz Ukrainy nie macie co liczyć. Ptaszki ćwierkają że na ciasny polski rynek wejdzie w tym roku firma Geolog Int., która od lat ostrzy sobie na niego zęby, a nie ma co ukrywać są dużo lepsi jak się słyszy. W kuluarach mówi się że jak PGNiG czy ORLiEN zobaczą ich standardy to nie będą już chcieli współpracować z Drill Lab. W przyszłym roku zusik do góry na bagatela 1500zł, więc ja to nie wiem jak to będzie z tym Drill Labem.
Po raz któryś czytam na tym forum o tzw. 'poznanskiej ekipie" że jest nie do ruszenia lub zarabia więcej. Przecież te chłopaki mają ukończone najlepsze studia w geologii, są zaradni, pracowici i inteligentni. Łysy to wie i ich docenia. Są nie zastąpieni w zagranicznych kontraktach. Jak było w Ugandzie czy w Serbii kiedy to najlepsi byli trzonem całego kontraktu. Trzeba zrozumieć że "to tylko mudlogging", nie ściema, bo ściema jest wpisana w słowo mudlogging. Ten kto tego nie rozumie nie będzie się sprawdzał w tej branży. Wyluzka, pewność siebie to klucz.
Cześć, jak wygląda obecnie sytuacja w Drill-Labie? Jak z pracą? Jakie obecnie są warunki? Czy ktoś poleca w tym momencie pracę w Drill-Labie? Wcześniejsze posty są ambiwalentne.
Czy da się tutaj pracować już na jakąś umowę a nie tylko własna działalność?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Drill-Lab - Sp. z o.o.?
Czyli skoro dużo osób opuściło firmę w tym roku to rozumiem, że są wakaty? Wiecie na jakie stanowiska poszukują ludzi?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Drill-Lab - Sp. z o.o.?
Jedyna możliwą tutaj forma zatrudnienia jest samozatrudnienie. Zakładasz własną działalność gospodarczą i podpisujesz umowę o świadczenie usług spółce. Bardzo jednostronna, korzystna dla DL. Jedyne do czego zobowiązuje się "zleceniodawca" to to ze będzie Ci płacić jakieś bliżej nieokreślone pieniądze (teoretycznie negocjowane przed zleceniem a faktycznie stała stawka) w terminie 30 dni oraz ze zapewni sprzet potrzebny do pracy. Odpowiedzialność, dojazd, spanie, jedzenie, ubezpieczenie jest po Twojej stronie. Dopóki masz preferencyjny ZUS nie jest źle
Trzeba wyraźnie podreslić, że płatności za ZUS nie masz gwarantowanych w umowie, pracodawca czasem płaci, czasem nie, w zależności od widzimisia, oczywiście nie informując o zmianach załogi. Umowa jest na zasadzie podwykonawcy - czyli jak pojedziesz do pracy to Ci zapłacą, jeśli nie nie dostaniesz złamanej złotówki. Kiedyś, w dobrych czasach były tzw. postojówki - czyli powiedzmy minimalna krajowa aczkolwiek także nie masz tego gwarantowanego w umowie - zależy od widzimisia szefostwa. Wiązanie się z tą firmą na takich zasadach przy zapowiedziach podnoszenia płacy minimalnej, czyli corocznego wzrostu płatności ZUS jest dla potencjalnego pracownika bardzo ryzykownym tematem.
Nie ma ludzi niezastąpionych. Jak pokazuje życie często takie zmiany robią dobrze dla firmy!
Macie jakiś powód, że od dość dawna nikt nie zajrzał na forum? Szkoda bo liczyłem na informacje o pracy.
A co konkretnie chcesz wiedzieć? Drill-Lab bierze sporo projektów w Polsce i na świecie. Z tego, co wiem, najczęściej wymagają samozatrudnienia, co będzie na początku spoko (niski ZUS), ale później mocno odbije się na wypłacie. Na początku będziesz samplem, a później, jeśli dotrwasz, (u konkurencji może to zająć kilka lat, żebyś wiedział o co chodzi w przemyśle) może rzucą Cię na pozycję Data Engineer. Z informacji które mam wynika, że będziesz musiał jeździć własnym autem, nie dostaniesz zwrotów za posiłki.
Drill_Lab szuka naiwnych na stanowisko próbkobiorca. Niedawno się zwolniłem po ponad 12 latach pracy i przeszedłem do konkurencji. Jest nowa firma na rynku mud loggingu w Polsce, mają sporo pracy i płacą więcej niż Drill-Lab. Poza tym Drill-Lab ma zatory płatnicze i właśnie odczuwa miniony kryzys. Szczerze to nawet gdybym był świeżym studentem to bym nie brał tej pracy. Nie dajcie się nabrać na to, że rynek rusza i będzie się działo. Drodzy geolodzy szanujcie siebie i ten piękny zawód.
Ta nowa, wspaniała firma dostała chyba małej czkawki? Płacenie miesiąc po wykonaniu usługi jako norma, mieszkanie w baraku na wiertni, prysznic i toaleta udostępniane grzecznościowo przez wiertników, robota za dwóch - bo obsługa pojedyncza a trzeba jeszcze próbki nosić, pakować itd. a wypłata jedna. Faktycznie luksus.
Rozumiem, że to, co piszesz, odnosi się do tej firmy, o której wspomina w swojej wypowiedzi @Geolog, tak? A co możesz powiedzieć o zatrudnieniu w Drill-Lab? Polecałbyś aplikować? Napisz proszę, jak postrzegasz tego pracodawcę i czy jest szansa na ciągły rozwój w firmie.
Pani Ilono śpieszę z odpowiedzią co w Drill-Lab . W przyszłym roku składki na ZUS wzrosną do około 1320zł. W umowie z tą firmą nie ma nic o tym, że zapłacą Pani za ZUS, nieoficjalnie czasem płacą, a czasem bez poinformowania swoich podwykonawców szefostwo pisze E-maile: Pani Ilono proszę zmienić rozliczenie za październik, od września nie płacimy ZUSu i co Pani robi? Nic, wybiera swoje oszczędności i opłaca ZUS (za 2 miesiące), bo nie ma Pani tego zagwarantowanego w umowie. Co ciekawe, gdyby Pani wiedziała, że obetną ZUS to być może nie zgodziła by się Pani na wyjazd do pracy i zawiesiła działalność. Po fakcie dokonanym nie ma Pani wyjścia. Tak jak w każdej normalnej firmie dostaje się czasem premię, tak w Drill-labie możesz być niespodziewanie 2 klocki na minusie. (usunięte przez administratora)
Z tego co czytam o Drill-Lab to konkurencja radzi sobie lepiej na tle zakwaterowania, transportu i wyżywienia w trakcie delegacji. Jeśli w Drill-Lab masz pakiet nic, nic i nic to u innych możesz coś uzyskać. My mamy samochody firmowe na wiertnię zapewnione, zakwaterowanie w cenie i czasem wyżywienie, jak nocleg jest relatywnie tani albo obiady wliczone w cenie noclegu. Jest to o tyle komfortowe, że nie martwisz się o to czy będziesz miał gdzie spać w czasie delegacji i ktoś się tymi rezerwacjami zajmuje. Nie wyobrażam sobie jeździć w delegację i szukania na własną rękę noclegu i nie wiem jakim można być frajerem żeby się na to godzić. To samo tyczy się samochodu prywatnego, jeśli tłuczesz swój samochód, to mogę sobie tylko wyobrazić jakie koszty dodatkowe rocznie trzeba ponieść... Słyszałem że typowy Drill-Labowiec jadący do pracy ma 1 torbę słoików :D, czyli chyba aż tak dobrze im nie płacą jak muszą zajadać się klopsikami czy pulpetami z markietów. Przez ostatni rok przewinęło się u nas gdzieś 10 byłych Drill-Labowców i z opowieści, które usłyszałem to już nie wiem czy śmiać się czy płakać :D
To może pochwal się kolego w jakiej wspaniałej firmie pracujesz. Ja pracuję w tej branży bardzo długo i uwierz mi że znam większość firm i ludzi. Opowiadasz bzdury i tyle. Prawie wszystkie firmy płacą nędznie.
No to jakbyś pracował w branży to byś wiedział. Wszystkie firmy ML w Polsce oprócz DL zapewniają zakwaterowanie, Kraków zapewnia samochody firmowe na dojazd i na jazdę kwatera - hotel. Inne zwracają kasę za paliwo, oprócz DL gdzie nawet na kontraktach zagranicznych płacisz z własnej kieszeni. Kraków często organizuje w cenie noclegu posiłki. Drill-Lab nic. Zgadza się wszystkie firmy płaca w Polsce słabo ale Drill - Lab płaci najmniej i ma najmniejszy socjal czyli jego brak. Geokrak i Maxi płacą 20% więcej + social, lepsza atmosfera i szefostwo. A jeżeli chodzi o kontrakty zagraniczne to Inni płacą około 40% więcej więc nie pieprz głupot naganiaczy DL bo ja pracowałem w każdej z tych firm, więc twoje opowieści możesz między bajki włożyć. Dlatego apel i dobra rada dla młodych w Drill-Lab - RUN
Ten wspaniały Sampler pracuje zapewne w krakowskiej firmie dzialajacej czesciowo w mud loggingu. Zapewne tez nie otrzymal jeszcze wyplaty sprzed roku i zalamany swoim niepowodzeniem wylewa swoja frustracja na inne serwisy. Zatem prosze Cie wspaniały samplerze pochwal sie jaka ilosc kabin jest na ruchu w tym gigantycznym serwisie, w ktorym pracujesz, bo to czy jeden serwis mi placi nawet 100 zl dziennie wiecej nie ma zadnego przełożenia na Twoje zarobki, jesli Twoja wspaniala firma zapewnia Ci 5-10 dni pracy w miesiacu. Przy okazji popytaj swoich doswiadczonych kolegow z firmy, czy aby ich pracodawca nie zalega im z platnosciami, a jak tak to jak dlugo i jakie to pieniadze. Zdziwisz sie:) Moze Drill Lab nie jest perfekcyjny i idealny, ale uwazam ze jak na polskie warunki calkiem przyzwoity. Musisz tez mlody samplerze wziac pod uwage jedna rzecz, bo pracujesz niedlugo i tego nie wiesz. Mud Logging to najtanszy serwis na wiertni ... na calym swiecie tak jest.... mowie Ci to jako kolega, ktory wiercil na paru kontynentach. Catering wiecej ma za obsluge jak jakikolwiek mud logging na swiecie. I tym optymistycznym akcentem koncze....Adios
Życzę wszystkim powodzenia. Dzisiaj pracując w innym serwisie Mud Logging spoglądając na lata spędzone w tej firmie mogę powiedzieć tylko tyle, że byłem białym murzynem w środku europy. Płakać się chce spoglądając w jakich warunkach nieraz trzeba było spać, wozić ze sobą torbę słoików i eksploatować własny samochód. Powiem tyle, teraz mam hotel min **, wszystkie posiłki, przeloty samolotem, samochód służbowy na miejscu, w (usunięte przez administratora) prowadzenie własnej działalności i podatki, skupiam się tylko i wyłącznie na swojej pracy. Jak się da to uciekać. Zapowiada się piękne ssanie na rynku naftowym, szykować CV Panowie. Coś mi się wydaje, że Drill-Lab będzie robił rekrutację co 3 miesiące niebawem.
Niezbyt jest tutaj o czym dyskutować, negatywne komentarze obrazują standardy panujące w firmie Drill - Lab. Decydując się na Drill-Lab podpiszesz umowę, która jest korzystna tylko dla nich. Bez szkoleń pojedziesz w teren, zwracają pieniądze tylko za pierwsze badania lekarskie. W umowie nie gwarantują Ci pracy, natomiast gwarantują Ci kary za przejście do konkurencji i to 5-cyfrowe. Szefostwo nie panuje nad ogólnym bałaganem, a czym więcej zleceń tym jest gorzej. Możesz np. dostać telefon jak będziesz w pracy k.Poznania, czy pojedziesz jutro do Gdańska... i zdziwienie że twój własny przełożony nie wie, że jesteś w pracy :D - standard. Większość rzeczy w tej firmie odbywa się na zasadzie oszustwa. O pracy dowiadujesz się na 2-3 dni przed wyjazdem.... Szkoda w ogóle słów. Życia to sobie na pewno nie poukładasz w tej firmie. Nie wiem jaka jest obecna sytuacja tej firmy ale jak za moich czasów przyjmowali i robili rekrutacje, to tylko dlatego, że odeszło wcześniej 10-20 osób. Przestrzegam naprawdę 2 razy, szczególnie młodych adeptów geologii - zmarnujecie tylko czas. Lada moment rynek ruszy i jak pojawią się naprawdę fajne oferty na rynku to będziecie związani lojalkami na 2-3 lata, mamieni sukcesem pracowali na sukces firmy, która jak przyjdzie do płacenia to jedynie na twoją niekorzyść, sporo dla nich pracowałem i jedyne czego się nabawiłem to garba.
Jest taka piosenka, która dość dobrze obrazuje sytuację DL. Dziś prawdziwych Cyganów już nie ma, bo czy warto po co po świecie się tłuc?. Proponuję odsłuchać sobie parę razy i zadecydować w związku z licznymi prowadzonymi rekrutacjami przez Drill-Lab. Pod resztą co na dole, podpisuję się rękami i nogami. Mi na szczęście udało się odejść w 2011/2012 jak ruszyły nabory na platformy. Polecam Halliburton (nawet na początek, przeszkolą w odpowiedni sposób na odpowiednim poziomie, regularne wypłaty i pewny kontrakt na 12, 24 msc), z tego co wiem to rekrutują, bo sporo nowych osób pojawia się na kabinach. Z polskich firm, to lepsza każda inna pod względem traktowania pracownika i z tego co słyszałem to lepsze pieniądze na start niż w Drill-Lab.
Drodzy przyszli nowi pacownicy Drill-Labu. Musicie się zastanowić jaka będzie wasza nowa funkcja w zespole. W Polsce na wiertni w DL są 2 osoby na zmianę pracujące w systemie ciągłym 24h/dobę. Pierwsza to tak zwany inżynier danych z papierami, doświadczeniem i odpowiedzalnością zarabiający pieniądz za który idzie przeżyć i żyć, a druga osoba to tak zwany próbkobiorca, którego zadaniem jest bieganie po błoto, przemywanie i pomoc swojemu przeołożonemu z cyklu przynieś, podnieś, pozamiataj - bez odpowiedzalności, bez papierów, bez doświadczenia. Jak myslicie która z tych 2 osób jest wyzyskiwana? Najgorsze w tym wszystkim jest to, z czego sobie jeszcze nie zdajecie sprawy, że karzą wam otworzyć działalność gospodarczą, dzięki tamu będziecie mogli być mało wynagradzani, po 2 latach jak wejdziecie na tzw. pełny ZUS staniecie się przedmiotem mało opłacalnym, więc zatrudnią nowego poganiacza. Mi podczas paru lat pracy pogorszył się wzrok o 1,5 dpi i jak myslicie co wam przysługuje? Służę pomocą NIC, jako samolatrudnieni nie możecie wrzucić sobie okularów korekcyjnych nawet w koszta, firma nic nie dopłaca. Jak myślicie czym dojedzieie do pracy? Samochodm firmowym? nie - swoim własnym bo taki jest wymóg, czy ktoś wam zwróci pieniądze za paliwo? nie!, a amortyzacja samochodu i wymiana części - nic z tych rzeczy, zamiast wyjazdu z dziewczyną na wakacje zapłacisz 2 tys. za remont samochodu. Czy firma zapewni jedzenie? Watyd nawet ochroniarz na wiertni ma opłacony posiłek. Już Ci mówię co będziesz robił - brał patelnię i smażył kotlety po 13h pracy, bo posiłki na wiertni podrożały od paru lat, a w nocy nie ma obiadków, będzies wpieprzał (usunięte przez administratora) kupiony na szybkości w skelpie. Aha no tak bym zapomiał - noclegi - może 10 lat temu noclegi było po 20 zł ale teraz wołają nawet na podkarpaciu 30zł-40zł także oczywiście pokryjesz to z własnej kieszeni oczywiście do przodu.Zbytnio też nie będziesz miał wyjścia co do noclegu, bo jak kolega co więcej zarabia zażyczy sobie noclegu za 40 zł to płać i płacz. Czasem trzeba mieszkać we 4 osoby w pokoju - jak spoglądam na to z perspektywy to to jest jakaś masakra. Najgorsze jest to, że ta praca w PL nawet nic z geologią nie ma wspólnego. Słyszałem, że bardziej szanują pracowników w Geofizyce Toruń czy Geokraku z Krakowa tam masz zapewniony nacleg i przejazd, a pensja taka sama. Jeśli myślisz, że jakoś będzie to radzę Ci nie podejmować ryzyka zatrudnienia się w tej firmie. Jak chcesz się zatrudnić w wiertnictwie to rekrutują w różnych firmach wiertniczych i warunki są spoko, wszystko przede wszystkim opłacone, Drill-Lab jest jedyną na rynku polskim firmą nie zapewniającą swoim podwykonawcą kompletnie niczego, gwarantuję Ci że po paru miesiącach na wiertni zrozumiesz że masz gorsze warunki pracy niż pracownik ochrony na wiertni. Moja opinia jest całkowitą prawdą i ta firma nie zasługuje na pracę na polskich wiertniach. Powiedzmy że DL przywrócił ZUS po prawie wszyscy pracownicy im odeszli, zróbmy chłodną kalkulację, na początek dostaniesz 250 zł za dzień pracy = 3500 - nocleg (min.35x14=490zł) - jedzenie (obiad15x14=210) - księgowa min. 150zł - dojazd tam/pow + dojazd na wiertnię (min. 250zł) - cały dzień na dojazd/powrót zmarnowany i nieopłacony - amortyzacja samochodu = 171zł na dzień pracy w delegacji. Szkopuł tkwi jednak w tym, że w roku pojedziesz maksymalnie 8 razy / 9razy nie więcej, więc wychodzi 1600/1800 zł na rękę za miesiąc pracy i tyle stresu, że gwarantuję CI siwe włosy. A więc drogi GEOLOGU, czy warto się tak chańbić po 5 latach trudnych studiów? Jeśli uważasz, że tak to szykuj walezinę i powodzenia.
Były pracownik ze sporym stażem. Zgadzam się w 99% z poprzednikami.Cykl każdego pracownika DL jest taki sam...Zatrudnienie - mamienie kokosami,projektami - Faza wyzysku - Faza obniżek płac - Faza braku szacunku - Zwolnienie w najmniej oczekiwanym momencie. Zatrudnienie bierze się z tego, że firma wygrała parę przetargów więcej i swoją mikroskopijną kadrą nie wyrabia, więc szuka kogoś tymczasowego, chyba że rynek ruszy to zostaniecie na dłużej. Powiem krótko dla kogoś z wyższym wykształceniem geologicznym to jest dno den podkładać się dla takiej firmy. 2-3 tys.zł to można zarobić na miejscu, a nie w delegacji ze wszystkim na własny koszt. Manipulacja jest na najwyższym światowym poziomie, myślę że osoba kierownictwa powinna pracować co najmniej w jakieś dużej korporacji, gdzie można oszukiwać 1000 osób na raz, bo 100 osób to bułka z masłem. Wyższych zarobków nie oczekujcie bo polski rynek tzw. Mud Loggingu jest patogenny zawsze znajdzie się firma, która zrobi robotę poniżej stawki. Rady jak ktoś się zdecyduje: obserwować ludzi ze starszym stażem i nie wychylać się, nie robić nic ponad miarę i obowiązki, pilnować swojej roboty. Geologii to się tam nie nauczycie, bo jest tylko 10 fachowców z prawdziwego zdarzenia (i większość z nich mało chętna żeby się dzielić wiedzą), jak coś potraficie to nie chwalić się tylko zachować dla siebie. Sprzedawać swoją wiedzę, a nie oddawać za darmo. Dobre na start ale trzeba mieć coś na boku bo jak Paweł powie, że teraz to będzie krucho to liczcie się z tym, że 2 miesiące musicie żyć na garnuszku mamy i jednocześnie być dyspozycyjni i czekać na telefon. Własna działalność od 2018 r. to już jakaś masakra, doliczcie sobie koszty / czas spędzony nad księgowością, nad JPK i odpowiedzialność skarbową, to że każdego 10-tego przelew do ZUS, 20-tego podatek dochodowy, 25-tego VAT i niekiedy trzeba zakładać pieniądze do przodu żeby je odzyskać to... masakra.Przy obecnych płacach na takich zasadach płacicie realnie 70% różnego rodzaju podatków podatków, taka forma zatrudnienia jest dobra powyżej 5000 zł na rękę, niestety czy niższe zarobki tym mniej się to opłaca. Dziękuję Bogu, że już tam nie pracuję. Ciężko było odejść ale ulga w momencie zwolnienia była jedną z najpiękniejszych chwil w moim życiu.
Witam wszystkich. To co tutaj napiszę nie jest emocjonalnym upustem, bo ja poza Drill- Lab'em żyję dobrze, także nie kieruje mną złość. Bezsensowne są też personalne ucieczki jak w komentarzach poniżej. A więc odnośnie obecnej rekrutacji przez firmę Drill - Lab : to co napisali poprzednicy ... to niestety prawda. Takie są realia w tej firmie. Już pierwszym słowem ogłoszenia kłamią "w zw. z dynamicznym rozwojem" - pracowałem tam kilka lat - dynamiczny rozwój w formie dynamicznych odejść ludzi - to tak :-) Oferują wysokie zarobki ... no ja przepraszam, ale od kiedy trochę ponad 2 tyś złoty na czysto to są wysokie zarobki. Ale żeby ich nie skreślać, może warunki się polepszyły na czas rekrutacji (tak np. było kiedy ja się zatrudniałem, było tzw postojowe), ale to się zmieni, bardzo szybko. A Wy zostaniecie z "lojalka", i pewnego pięknego dnia pan Paweł powie Wam "od dzisiaj nie płacimy na ZUS" a Wy macie 2 wyjścia - zgodzić się albo zwolnić - bo w firmie jest tylko samozatrudnienie - więc nie macie ŻADNYCH PRAW jako pracownik. Nawet nie jesteście pracownikiem :D Oni to mają dobrze przemyślane ... Za nic nie odpowiadają ... nawet dostaniecie do podpisania stos papierów, na którym jest lista chorób, za które nie biorą odpowiedzialności :D Może kolejny punkt ... ROZWÓJ. Powiem Wam szczerze ... jak sami się rozwiniecie to będziecie rozwinięci. Nie liczcie na szkolenie itp (co jest napisane w ogłoszeniu). Ja np. i gro moich kolegów bez jakiegokolwiek szkolenia pojechaliśmy w teren ... I jak miałeś szczęscie i trafiłeś na kogoś normalnego to coś Ci pokazał itp., jak trafisz na chama to będziesz mułem od czarnej roboty, albo będziesz od niczego :D Jedyne co zgadza się w ogłoszeniu to odporność na stres :-) trzeba mieć, bo jak jedziesz w teren z kabina przygotowaną przez druciarza z połową niesprawnych czujników, to na Tobie będą psy wieszać, że coś nie działa, albo że jest późno. A firma będzie miała to w du**. No i przyda się jeszcze odporność na takich ludzi jak pan Paweł - człowiek manipulator, który chyba przeczytał jedną książkę o psychologii pracownika i próbuje przekonać, że "dasz rade", albo "weźmiesz to na klate" i posiedzisz 4 tygodnie zamiast dwóch. Albo z uśmiechem na twarzy, w trakcie zmiany powie Ci, że teraz zarobisz mniej, a Ty nie masz nic do powiedzenia bo taki pomysł w firmie zapadł, a Ty nie masz nic do powiedzenia. Poza tym człowiek nie ma zielonego pojęcia o pracownikach, o ich obecnym stanie, poziomie wiedzy itp. Uznaje jedynie tych, którzy pracują tam +10 lat. Na podsumowanie ... Wyobraźcie sobie, że macie pracować w firmie bez jakiejkolwiek stabilności, beż umowy o pracę, zapewnieniu o pracy, braku urlopu, stałych zmian itp. Ja mam to za sobą i dziękuję bardzo, ale nie. Praca ciekawa, ale nie w takim środowisku, nie wiesz kiedy pojedziesz, nie wiesz kiedy wrócisz, nie pojedziesz normalnie na urlop, bo nie wiesz kiedy ... Gdyby tam zarabiało się ... 3 razy więcej, to chyba możnaby przymknąć oko. Ale zajeżdżanie się za takie marne pieniądze ? Bo pamiętajcie, na rozmowie może dostaniecie propozycję płacy w granicach 3 tysięcy, ale przeliczcie sobie : dojazd na własną rękę, wyżywienie, nocleg, prowadzenie działalności. Ile Wam zostaje ? :-) nie wyobrażajcie sobie kokosów, pracowałem tam kilka lat i jedyne o co będziecie pogatsi to siwe włosy :-) tylko pan Paweł dobrze wypada - bo jest ŁYSY :-)
może w niektórych komentarzach jest za dużo emocji ale większość spraw tutaj poruszonych to prawda. Polecam każdemu nowemu pracownikowi porozmawianie z starszym stażem pracownikiem odnośnie zasad tych pisanych i niepisanych, ponieważ dyrektor ds. (usunięte przez administratora) chwyta się czasem do brzydkich metod i w wielu kwestiach jest niesłowny. Firma płaci terminowo, czasem na raty przy większej wypłacie. Szkoda, że te działalnoś trzeba mieć, teraz DL przerzuca odpowiedzialność za ZUS na pracowników po prostu. Szkoda wielu rzeczy w tej firmie, bo gdyby była dobrze zarządzana to mogłaby się stać poważnym konkurentem dla firm zachodnich. Szkoda wielu pracowników, których wyrzucono albo odeszli. Był taki jeden z Poznania, którego wywalano z prawie każdej wiertni i kontraktów zagranicznych, który latami niszczył dobre imię firmy i doczekał się zwolnienia na samym końcu. Też zauważyłem marne przygotowanie merytoryczne z zakresu geologii po UAM w Poznaniu, bardzo zaniżają poziom firmy. Niestety co muszę przyznać o mojej Alma Mater coraz gorszy poziom młodych po AGH. Polecam młodym, niekoniecznie ambitnym, tak na 2-3 lata przeszkolić się i uciekać dalej do firm zagranicznych, dużo lepsze warunki. Szolić się u starych pracowników, powyżej 10 lat doświadczenia to coś osiągniecie, dużo jest obecnie pozorantów, unikać ludzi z Poznania, szczególnie tych, którzy nigdy nie byli przeszkoleni w terenie.
Hahaha Drill - Lab zatrudnia... oglądając ogłoszenie potwierdza się pewna patologia związana z firmą Drill - Lab. Na 2 zdjęciach zawartych w ogłoszeniu znajduje się zwolniony w brutalny sposób były pracownik firmy. Co najlepsze firma dalej wykorzystuje jego wizerunek - (usunięte przez administratora)
Dużo w tym prawdy. Dzięki Panowie za cenne informację bo już chciałem się zatrudnić ponownie. Kiedyś pracowałem dla Drill-Lab pół roku ale mnie zwolnili praktycznie z dnia na dzień... bo kryzys. Najpierw wezwali do siedziby wszystkich pracowników i niektórym kazano podpisywać wszystkie zlecenia wstecz, których następnie zwolniono. Z tego co usłyszałem o starszych kolegów w kabinie to panuje ogólny brak szacunku dla pracowników. Generalnie nie polecam... założyłem firmę na szybko bo tak wymagali i po pół roku zostałem zwolniony z dnia na dzień i zostałem z zawieszoną działalnością i ZUSem do zapłacenia wstecz. Na początku płacą bardzo mało w stosunku do roboty w delegacji i niestety czasem jest bardzo dużo pracy, czujniki są często niesprawne. Na początku jesteś gościem od brudnej roboty.... A czego się nie nasłuchałem na rozmowie kwalifikacyjnej, że afryka, że cały świat przede mną, a zwolnili po pół roku... totalny brak szacunku dla pracownikach.
cd... 7. Obrazując to dosłownie: szukają pracowników, którzy otworzą nową firmę żęby przez 2 lata byli na małym zusi-e, na stanowisko za 2500 zł w w delegacji. W normalnym świecie Urząd Skarbowy powinien się wziąć za tą firmę: zatrudniają ludzi przez 20 lat na umowę zlecenie... 8. A na koniec, jak Cię zwolnią... po np. 10 latach to dostaniesz list polecony... taki standardy panują w DL. 9. Oczywiście jak są grube lata to zarobisz dobry pieniądz ale teraz... szukają jeleni czyli tzw. próbkobiorców. 10. Generalnie odradzam firmę z prostych względów, zabiorą Ci 2 letni mały ZUS, cenny czas, wyzyskają, wyprują wszystkie flaki a na koniec dostaniesz list , że Panu już podzękujemy i zatrudnią kolejnego młodego ambitnego geologa po studiach. I pamiętajcie Łysy mówi prawdę jak się pomyli! 11. Zapomnijcie też o Świętach z rodziną czy jakichkolwiek planach np. wakacjach, o wyjeździe do pracy dowiadujesz się na 2 dni przed, e masz jechać np. z Warszawy do Bolesławca i jak odmówisz to Ci nie zapłacą ZUS, także dyspozycyjność na telefon. Czasem ciężko jest zjechać do domu po 14 dniach w terenie, szef mówi że nie ma zmiennika i zostajesz np. na 50 dni i chuj z tego że masz dzieci i żoną: w normalnej firmie za takie coś powinna być stawka 150% a tutaj nawet jak siedzisz na Święta to możesz w dobrych czasach wyprosić 100 zł i to za granicą, w PL nie dostaniesz ani złotówki. WYZYSK.
Gwoli ścisłości dodam parę informacji odnośnie faktycznej kondycji firmy DrillLab: Pracownik z 7 letni stażem: 1. Tak jak kolega wspomniał dynamiczny rozwój firmy polega na tym, że w kwietniu tego roku był pierwszy w historii protest całej załogi. Mówiąc kolokwialnie - przegieli pałę nawet u długoletnich pracowników. Z tego co wiem to kto sobie znajdzie inną pracę to odchodzi. 2. Problem tej firmy polega na tym, że obowiązkiem jest założenie własnej działalności gospodarczej i w umowie pomiędzy firmami nie ma gwarancji, że zapłacą Ci ZUS. Tzw. Łysy powie Ci, że nie zapłaci Ci za ZUS za wrzesień, paździenik i dostaniesz połowę zusu za listopad oraz oczywiście nie ma gwarancji, że wogóle pojedziesz do pracy. 3. W terenie jest zatrunionych ok. 10 osób (uważajcie na osoby z Poznania), które donoszą tzw. Łysemu i zazwyczaj mają dużo większe pensje od pozostałych. Układ donosiciel - wyzyskiwany. 4. Nie zwracają za dojazdy do pracy, jak Cię wyślą z Rzeszowa do Gdańska na kontrakt to nie dość, że nie dostaniesz pieniądzy za czas przejazdu, nie dostaniesz pieniędzy za przejazd, nawet autobusem, nie dostaniesz wyżywienia w delegacji, nie zostanie Ci opłacony nocleg i będziesz musiał wyszukać go samemu, a na dojazd wiertnia - kwatera będziesz się składał z kolegą - generalnie kompletny brak czegokolwiek. Firma kogucik zarobił i ucikł. 5. Rozwój?? Jak się sam doszkolisz to będziesz miał samorozwój. Czujniki psują się notorycznie dzięki czemu będziesz miał możliwość do doskonalenia się jako elektryk, elektronik, hydraulik, mechanik i wszystko np. przy temperaturze -10 bądź w deszczu. 6. Wracając do rekrutacji, gdyby tzw. Łysy nie chciał przyciąć pieniędzy na każdym zasłużonym pracowniku po ponad 2 latach kryzysu w branży ( nadal trwa), którym należały się raczej PREMIĘ za oddanie w ciężkich czasach, to by teraz nikogo nie zatrudniał. 7. Obrazując to dosłownie: szukają pracowników, którzy otworzą nową firmę żęby przez 2 lata
