Opinie Autobast Maków Podhalański - 221 opinii - GoWork.pl

Opinie(221)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

13.08.2025 17:35

Pracownik

Szefie, podczas spotkania powiedział Pan, że dziwi się brakiem głosów od pracowników. Prawda jest prosta - w firmie nie ma anonimowego kanału rozmowy o problemach, a otwarte mówienie o trudnych tematach niesie ryzyko, że zostanie to odebrane personalnie. W takiej atmosferze większość woli milczeć, nawet jeśli ma pomysły, które mogłyby poprawić sytuację. To nie jest brak chęci - to brak poczucia bezpieczeństwa. Oczekuje Pan większego zaangażowania, ale presja i groźba konsekwencji działają tylko przez chwilę. Potem ludzie ograniczają się do minimum, żeby się nie narazić, a ci najlepsi szukają pracy w innym miejscu. Tracąc doświadczonych pracowników, firma traci nie tylko ich umiejętności, ale też znajomość procesów, klientów i realiów pracy. Nowych ludzi trzeba dopiero znaleźć, zatrudnić i przeszkolić - a to kosztuje i czas, i pieniądze, i nerwy. W dodatku przez długie miesiące nowa osoba nie pracuje tak efektywnie, jak ktoś z kilkuletnim stażem. Inwestowanie w utrzymanie wieloletnich pracowników, którzy znają firmę i chcą się rozwijać, jest zawsze tańsze i bezpieczniejsze niż ciągła wymiana kadry. Jeżeli naprawdę chce Pan, aby pracownicy w krytycznych momentach poświęcali dodatkowy czas - na przykład pracując w weekendy lub poza standardowymi godzinami - warto rozważyć zwiększenie bonusów za taki wysiłek. W obecnej atmosferze trudno oczekiwać, że pracownicy będą poświęcać dodatkowy czas w weekendy czy po godzinach, jeśli jedyną motywacją ma być obawa przed utratą pracy. Wyższy bonus rekompensuje poświęcenie i sprawia, że dodatkowa praca staje się wyborem, a nie przymusem. Jeżeli chcemy, by „kręgosłup” firmy był silny, to musi on opierać się na ludziach, którzy są tutaj z własnej woli i zaangażowania, a nie tylko z obawy przed konsekwencjami. A konsekwencje te są dziś jasne: ryzyko utraty pracy w ramach redukcji, pominięcie przy podwyżkach czy brak awansu. W takiej sytuacji część osób zostaje tylko po to, by przeczekać, nie rzucając się w oczy - a to nie jest postawa, która buduje siłę organizacji. Patrząc na to wszystko, przypomina mi się program „Kuchenne rewolucje”. Tam często problemem nie jest brak talentu kucharzy czy gości, tylko sposób prowadzenia całego lokalu. Dopiero ktoś z zewnątrz potrafi spojrzeć obiektywnie, wskazać błędy i ustawić procesy tak, żeby wszystko zaczęło działać. Może i my potrzebujemy takiej „rewolucji” - nie po to, żeby kogoś skrytykować, ale żeby faktycznie zmienić to, co dziś hamuje rozwój firmy.

2514

16.09.2025 22:01

Inne

Jeszcze bym dodał ryba psuje się od głowy może zacząć od tzw. nadzarców bo szeregowi pracownicy robią robotę, a wymuszanie nadgodzin i sobót to przesada, gdzie są inni odpowiedzialni za projekty, jakoś w soboty ich nie ma, zero... W tej firmie leży tylko koordynacja i zarządzanie.

Zatroskany sytuacjią

17.05.2025 10:41

Kandydat

https://ekrs.ms.gov.pl/rdf/pd/search_df KRS 0000951012 Auto Bast Ahh nie chciałem zabierać stanowiska ale chyba muszę "Nota 16" w raporcie finansowym spółki auto bast 23r obroty 77 371 593,74 MLN zysk 18mln brutto auto bast 24r obroty 77 160 200,04 MLN zysk 14 mln brutto z czego prawdopodobnie na którąś spółkę AGI albo fundacje rodziną (nie mam pewności nie chce mi sie pozostałych spółek komandytowych przeglądać) poszło 10mln "nota 12" co pomniejszyło zysk do 4mln (kreatywna księgowość) Koszt energii elektrycznej wzrósł o 2.5mln -+8% Koszt wynagrodzeń wzrósł o 2.8mln -+8% Raporty roczne 22-23 23-24 I o to właśnie chodzi o tą uczciwość cały 24 rok słyszeliśmy jak to źle jest jak to nie ma kasy na pensje firma się wali, jutro możecie być bezrobotni, cieszmy sie z tego co jest, a firma poprawia wynik za 23r oczywiście koszty wzrosły i to jest naturalne ale firma na pewno nie jest na skraju upadku co nam się wmawiało cały rok byle tylko nie dać podwyżki. I robi się cyrk robi się ludzi w ciula a po drugiej stronie mamy wyniki finansowe firmy. Czasy się zmieniły i wszystko jest dostępne w krs wyniki są do lutego 24r. cały rok 2024 była przeprowadzana restrukturyzacja gdzie zwolniono około 50% operatorów (wiem panie. xxxxxxxx albo panie xxxxxx powiecie że sami się zwolnili - ale już się nie oszukujmy przynajmniej, pozwolono doprowadzić do sytuacji że ludzie zaczęli się zwalniać) co umniejszyło całościowo kadrę o jakieś 25-30% i takich oszczędności możemy się spodziewać w następnym raporcie. Ale poziom zakłamania jest tu po prostu ekstremalny my pracujemy na najniższej krajowej + premia, wakacie pod gruszą "znikają", soboty są płatne +50zł a nie 50%, niedziele +150zł a nie 200% a firma sobie generuje zysk na poziomie 15-20 mln co rok na naszych plecach. Tu są suche fakty a opinie proszę sobie wyrobić samemu. Można sobie wyszukać raporty, link podałem na początku

Alfons

28.05.2025 08:54

Pracownik

No i 2 soboty dla szefa .. super. Swiezaki nie pamiętają……

Zbyszek

28.05.2025 12:35

Pracownik

Przewlekły stres może prowadzić do chronicznie wysokiego poziomu kortyzolu, co może objawiać się zmęczeniem, bólem głowy, problemami ze snem, depresją, a nawet chorobami serca… Zadbaj o siebie

Przedsiębiorca

18.05.2025 09:09

Inne

Jako przedsiębiorca jestem zbulwersowany chamstwem i brakiem szacunku dla pracodawcy i całej organizacji jakie widzę w wypowiedziach tych pseudo „zatroskanych” , „starających się” itd…Godnym podziwu jest fakt, że firma jeszcze was trzyma na etacie.No chyba, że jest to jakaś forma resocjalizacji…w tym przypadku duży plus dla właściciela,że chce mu się w to bawić ale do rzeczy… Od kilkunastu lat prowadzę z synem na Śląsku swoją działalność gospodarczą w zakresie obróbki i nie ukrywam że znam was ( jesteście wzorcem macie bardzo mocną pozycję i szacunek firm nawet tych z konkurencji ) Aż dziw bierze,że zarząd firmy nie myśli o redukcji zatrudnienia w obszarze CNC. W polsce jest mnóstwo małych firm takich jak moja ,które w chwili obecnej ze względu na kurczący się rynek odnotowują spadki zamówień i chętnie podejmą kooperację. Chwalicie się kilkudziesięcioma maszynami - utrzymanie tak wielkiego parku z ekonomicznego punktu widzenia w dzisiejszych czasach jest po prostu nie opłacalne i na prawdę szacunek za to,że potraficie … Na miejscu waszego Szefa przemyślał bym czy nie lepiej sprzedać kilka maszyn a część prac zacząć zlecać na zewnątrz… Widzę same plusy takiej decyzji - proszę przemyśleć i spróbować Panie Grzegorzu to nic nie kosztuje. Pozdrawiam KT

Przedsiębiorca

18.05.2025 10:35

Inne

Szanowny Panie chciałbym zauważyć,że nie czyta Pan ze zrozumieniem - szef i organizacja a organizacja to ludzie.Mimo wszystko mam nadzieję,że Pan Grzegorz przemyśli (jeżeli w ogóle to czyta) moją radę. Miłego dnia i więcej uważności. KT

Operator

18.05.2025 10:41

Pracownik

Operatorzy w auto bascie popełniają 1-2 błędy miesięcznie. Na 150 elemetow i nie mówimy o seryjnej produkcji tylko indywidualnych elementach i różnych materiałach. Są mistrzami w swoich dziedzinach nie ma lepszych po prostu nie ma...

Stara Gwardia

17.05.2025 12:43

Pracownik

Chłopy. Tak bardzo płaczecie że jest tak źle. W takim razie co tam jeszcze robicie? Poszukajcie sobie lepszej roboty w której lepiej płacą za dłubanie w nosie. Obserwuję to latami i uwierzcie mi mistrzami świata to nie jesteście. Tylko Stara Gwardia daje wam cokolwiek robić w tej firmie. A to tylko gest miłosierdzia wobec was...

Michał

17.05.2025 18:04

Pracownik

Ale nikt tu na szefa nie narzeka , tylko na płace i zarządzanie ludźmi, głupimi pomysłami,

Pokolenie Y

17.05.2025 21:51

Pracownik

Szef rozwinął firmę – to fakt. I chwała mu za to. Zarabia na tym dobre pieniądze? Bardzo dobrze. Nikt mu tego nie dał za darmo, wypracował to swoją decyzją, ryzykiem i konsekwencją. Każdy pracownik dostaje to, na co się umówił. Jeśli ci się to nie podoba – załóż własną firmę, zarabiaj miliony i dziel się całym zyskiem z zespołem. Powodzenia!!! Tylko wtedy zrozumiesz, że zarządzanie to nie tylko siedzenie przy komputerze, ale odpowiedzialność za ludzi, decyzje, budżet, kryzysy i rozwój. Jedno trzeba powiedzieć wprost: Szef nie zbudował tego wszystkiego sam. Bez ludzi, których dziś tak chętnie obrażasz, nie byłoby tej firmy w obecnej formie. To oni harowali wtedy, gdy jeszcze nie było żadnej stabilizacji, żadnych „grubych pieniędzy” i żadnego komfortu. To oni tworzyli fundamenty, na których dziś ty siedzisz i zgrywasz eksperta. Gdyby nie ich wiedza, doświadczenie i zaangażowanie – nie miałbyś dziś ani maszyny, ani stanowiska, ani gdzie „dłubać w nosie”. Więc zanim zaczniesz dalej obrażać tych ludzi, zastanów się, na czyim wysiłku dziś jedziesz. Nie masz ani odwagi, ani szacunku, żeby powiedzieć to twarzą w twarz – i to doskonale pokazuje, czym wyróżnia się twoje pokolenie. Potrafisz jedynie wylewać swoje żale w internecie, oczerniać ludzi i wypisywać bzdury, nie mając przy tym żadnego pojęcia o zarządzaniu, odpowiedzialności ani pracy zespołowej. Krytykować zza klawiatury jest łatwo – działać i coś zbudować to już zupełnie inna liga, której, jak widać, nawet nie znasz z daleka.