Jako pracodawca to ujdzie w tłumie. Wynagrodzenie na czas, urlop dało się wykorzystać, kilometrówki płacili, bhp i zaplecze budowy było, także warunki pracy były normalne. Z minusów to niestety dostawało się marnej klasy podwykonawców z którymi niejednokrotnie były problemy (okrojona w składzie ekipa, brak ludzi myślących, nie wspominając o jakimkolwiek brygadziście, ekipy nie wykwalifikowani) zarówno jakość jak i terminowość była na żenującym poziomie. Pieniądze za nadgodziny udało się wywalczyć po kilku miesiącach starań. W firmie było ok 100 osób, więc nie tak mało, ale brak wypracowanych procedur utrudniał współpracę biura firmy z biurami budów. Dużym minusem jest mikrozarządzanie i brak procedur. Podwykonawców i materiały zamawia biuro firmy, więc na materiały niejednokrotnie czekało się w kolejce na ich zamówienie a podwykonawcę mozna było dostać bardzo słabego, ale był tani. Na początku inwestycji w naradach biorą udział ludzie z biura firmy, gdy zaczynają się problemy lub opóźnienia przestają się magicznie pojawiać. Słabym punktem jest to, że po zwolnieniu zaczynają tworzyć historie na temat pracownika. Nie wiem czy to w formie żalu czy złości było i nadal jest robione, ale nie reaguję na te historie, których zapewne tylko garstka do mnie dotarła, a mógłbym się podzielić niechlubną, prawdziwą wiedzą, ale mam swoje zasady i na poczet chęci zerwania z opowiadaniami nie będę ich przytaczał.
