Jakie są opinie pracowników o pracy w Indsoft Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5 , z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Opinie Indsoft Tychy - 107 opinii

Nowy wpis

Ropucha

23.03.2026 20:23

Inne

Podwyżek od nowego roku nie było. Wymagań nie mają jakiś szczególnych, płatne nadgodziny, momentami nerwówka ponieważ terminy gonią, nabyć doświadczenie i uciekać bo zostaniesz olany tak jak młody.

Nowy wpis

zyngi

23.03.2026 22:57

Inne

ciekawe porady dajesz… no to w ile da rade nabrać tego doświadczenia? rok?

Avatar

23.06.2025 14:46

Inne

Jak na moje oko słabo się zapowiada bo gdy w zeszłym roku szukali to też widełki wychodziły 6-7,5 tys. ale może z czasem dadzą podwyżke…

Ex-Monter

04.07.2025 19:16

Były pracownik

Slabo, podane widelki obecnie mam netto

Ex-Monter

21.11.2022 21:03

Były pracownik

Nie wiem, teraz robie typowo mechaniczne prace u konkurencji i mam wpisane "elektromonter" na umowie

Były

10.05.2024 10:46

Były pracownik

Każdy aspekt pracy w tej firmie to dramat(wynagrodzenia, narzędzia pracy, atmosfera itd.).

Odpowiedź

21.02.2023 14:42

Pracownik

wyjazdy tak, do pracy

Stefan

21.02.2023 17:54

Pracownik

Przed pandemią były jesienią organizowane wyjazdy do term do hotelu 5* Może to wróci…

Jacuś

31.08.2022 06:45

Były pracownik

Wszyscy się pochorowali od tego żarcia. Straszny (usunięte przez administratora) Nie polecam.

Elektryk były

30.11.2022 16:46

Były pracownik

Nigdy nie było problemu z l4 zawsze szło się normalnie dogadać

Były

29.06.2022 13:20

Były pracownik

Pracowalem w tej firmie ja mialem doswiadczenie ale mlodzi jak tylko się cos nauczyli to wylot z firmy do innej.Firma wydoji i wypluje zalezy na co się umawiasz ,szefostwo niezbyt szczególne ,kierownicy szczególnie elektryczny dział to totalna porażka

Ryl

31.07.2022 21:28

Były pracownik

Ci którzy mówili jak firma ma działać źle skończyli

Zima

21.03.2022 15:39

Pracownik

Nie ma awansu, na jakim jesteś stanowisku na takim zostajesz

Pracownik

05.08.2021 18:55

Pracownik

System pracy jest minimalne elastyczny dla wybranych ale i tak jesteś tak elastyczny jak się to podoba pracodawcy firma dobra jedynie na chwilę konkurencja płaci więcej choć w małych firmach zawsze będziesz tylko pionkiem bez normalnej premii czy innych przywilejów każdej większej firmy(socjal, premia miesięczna czy kwartalna brak, goła wypłata). Jedynie kto ratuje sytuacje to pracownicy z którymi się miło współpracuje.

Były

02.03.2021 09:23

Pracownik

Atmosfera jest kijowa zanim kierownik elektryczny sie nie zmieni.Tragedia

Przesada

05.03.2021 00:25

Pracownik

nerwowa atmosfera to się robi w każdej firmie przy gonieniu terminów, pogadać jak człowiek z człowiekiem da się akurat z każdym od zarządu po resztę załogi ;) jak masz taki problem z kierownikiem to może pogadaj na inny temat niż robota (to zawsze może doprowadzić do nie przyjemnych sytuacji) to zmienisz zdanie a Tomuś dobry ziomal imprezy te sprawy ;)

Znajomy

10.12.2020 19:47

Inne

Tak się składa, że znam trochę Carbo i Indsoft. Założycieli Indsoftu poznałem dawno temu, kiedy jeszcze pracowali w tej pierwszej. Biorąc pod uwagę z jakiego poziomu startowali i jakimi pieniędzmi dysponowali na początku, to można im tylko pogratulować. Samo to, że Indsoft jest porównywany do Carbo po jakiś 10 latach istnienia na rynku może być odpowiedzią jak się firma rozwinęła. Do spraw pracowniczych odnosić się nie chce, bo ich nie znam. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, to że chłopaki są pewnie jakieś 500 mln zł za bossem z Budowlanych.

Coraz gorzej

04.02.2021 11:55

Pracownik

Wszyscy ogarnięci ludzie, którzy wiedzieli coś więcej niż znany komentarz o flokulancie w głowie, w dziale elektrycznym odeszli w ciągu pół roku, został tylko nasz starszy majster który i tak ma emeryture i zawsze może odejść, dobrze że po naszej koleżance nie poszła reszta programistów bo firma by była totalnie do tyłu pomijając że zostały dwie osoby które wiedzą jak działa 4-20 ???? jak znasz się cokolwiek więcej niż dodanie bitu do programu czy podłączeniu różnicówki tu nikt za tą wiedzę ci nie zapłaci, nawet nie zaśmiecaj sobie maila wysyłaniem do IND CV

Funtv

21.11.2020 21:05

Pracownik

Umowa o pracę.

Pazdziernik

06.10.2020 21:06

Pracownik

Może dlatego ludzie tutaj są anonimowi, bo jak sie mowi przełożonym lub Wam, prezesom o problemie (o porządnych narzedziach a nie shicie za 300zł czy nawet wynikających z kodeksu pracy) to macie to w głębokim poważaniu.

Październik 2

06.10.2020 22:53

Pracownik

Narzędzia nie są po prostu przystosowane do pracy w przemyśle ciężkim już nie musi być logo Hilti ale wystarczyłyby wysokie modele z Makity, myślę że zarząd akurat o tym wie a poza tym co ty chcesz jak na elektrowni nie było pieniędzy na zapewnenie ciepłego posiłku lub wypłacenie diety za pracę w temperaturze poniżej 10 stopni na otwartej przestrzeni i zapewnieniu związanych z tym ogrzewanego pomieszczenia socjalnego z dostępem do możliwości przygotowania ciepłego posiłku (bo po co lepiej zaoszczędzić?) To o czym mowa gdy temat był poruszany każdy robił wielkie oczy (słyszałem osobiście rozmowę jednego z brygadzistów z kierownikiem to temat został zlany mając gdzieś zdrowie pracowników którzy częściowo poszli na L4 sam poszedłem na parę dni po prostu posiedzieć w ciepłym domu żeby nie dać się tak traktować a przede wszystkim poważnie się nie rozchorować ) jakby w zimę chodzić po kopalni z termometrem oczywiście jeśli zdarzy się praca na otwartej powierzchni to też bym to zgłaszał jako praca w temp później 10 stopni (na szczęście nigdy nie ma problemu z ogrzaniem się w pomieszczeniach obsługi ludzie są życzliwi i nigdy nie było problemu z załatwieniem choćby szklanki wrzątku)

Poinformowany dobrze

24.09.2020 12:43

Pracownik

-Umowa: kwota brutto = netto przy wypłacie, obstawiam że wiąże się to z mniejszymi podatkami gdy połowa wypłaty to premia, nie zdarzyło się żeby premie zabrali (każdy ma się prawo pomylić) - nadgodziny: tydzień + sobota płatne jak zwykle godziny, niedziela 100% - wyjazdy: prawie co dziennie chyba że pracujesz jakieś dni w biurze/na hali, problem z wypłacaniem delegacji częściowo rozwiązany po porozumieniu z załogą 5.50 w pracy 13.51 odbicie wyjścia na bramie u klienta i powrót na bazę, wyjazdy głównie kopalnie na terenie śląska praca na powierzchni - sprzęt: programista/projektant laptop, telefon podstawowe narzędzia elektryczne, elektryk torba narzędziowa klucze śrubokręty itd.z elektronarzędzia już teraz są w miarę ok, jedynie wkrętarki nie wytrzymują chociaż kątówki razem z wkrętarkami powinny być kupowanie z wyższych półek cenowych (praca w pyle, temat już był poruszany)

Adam

23.09.2020 09:11

Pracownik

Autor postu proszony o zgłoszenie się w celu odebrania nagrody za rozbawienie prezesa :-)

Adam

23.09.2020 09:15

Pracownik

Chodzi oczywiście o tą wypowiedź: "Z twojej wypowiedzi można wywnioskować, że masz niski iloraz inteligencji i nadajesz się jedynie do przeciągania kabli i poznawania sztuki zakopywania arota łopatą za 20zł z OBI, do tego widać że zamiast mózgu masz flokulant, a w twoich żyłach płynie woda technologiczna odseparowana na prasie sitowej, pomijając już fakt że wszystkie swoje działania kierujesz "rylskim myśleniem", z kontekstu potrafilibyś wywnioskować że chodziło o premię świąteczną a nie covid ;)"

Wrot

18.06.2020 11:52

Inne

Lepsze jest to że odezwiesz się przy składaniu szafy to Cię zleją i każą robić wg projektu bo szybko szybko. Także nie ma się nawet co odzywać bo ani kasy ani profitu z tego nie ma

Ja

22.07.2020 22:47

Pracownik

Ja bym się kłócił bałagan w projektach jest poprzez brak pracowników w dziale projektowym z doświadczeniem stricte przemysłowym w wykonywaniu bądź projektowaniu instalacji, pomijając bałagan w starych rozdzielniach na kopalniach gdzie wymieniając stycznik urządzenie może nie zadziałać bo ktoś gdzieś sobie coś zmostkował Szkoda tylko że przez to prace trwają dosłownie dwa razy dłużej...

zet-cek na treglu

28.05.2020 21:01

Inne

"Istotny" dlatego, że wiadomo o kogo chodzi. Jeśli byłaby to inna osoba w firmie to nie było by tak "miło". Sytuacja ostatniego zwolnienia w indsofcie (dobrze też wszystkim znana) odbyła się praktycznie od razu. Rozumiem, że ktoś ma problem ale teraz sytuacja zdarzała się wielokrotnie a i tak wiadomo dlaczego skończyło się w tak łagodny sposób. Wątpię, że inne osoby w firmie zostały by tak samo potraktowane (sory Prezesi, ale tak to wygląda patrząc na sytuacje, które były mniej dużo mniej niestosowne, za dużo razy sytuacja odbyła się bez większych konsekwencji, widać inne bardziej konsekwentne podejście do reszty załogi).

Były Pracownik

31.05.2020 12:45

Inne

WIDZĘ ŻE NIC SIE NIE ZMIENIŁO TE ŚWIĘTE KRÓWKI DALEJ PASĄ SIĘ NA FIRMIE 2 LU B 3 OSOBY .RESZTA PLEBSU DO ROBOTY I (usunięte przez administratora) TAK TRZYMAC HE HE

Torbacz

06.05.2020 06:12

Inne

Domniemuje się ze to jakiś manifest .

sprawiedliwy

23.10.2019 21:44

Inne

kasa jest ta sama jak tyrasz to kierownik dostaje więcej robol nie niektórzy walą po kilka wpisów by zamydlić temat na ile się umawiałeś tyle dostaniesz kierownicy to co innego dzielą premie wedle siebie i zaufanych ludzi

Wyborowy

17.11.2019 19:06

Inne

No nie do końca się zgodzę, ale masz dużo racji. Żebyś został zauważony wystarczy trochę popracować na hali, jak nie będzie z Tobą problemu (merytorycznego) to już masz plus. Natomiast kasa bezpośrednio wynika tylko z liczy nadgodzin (nie mowie o tym, na co się umowiles - to oczywiste). Jak zrobisz 100 nadgodzin to jako tako sprawiedliwie Ci je wypłacają (no ja tak miałem dla przykładu), natomiast jeżeli liczysz, że Ciebie zauważą, że jesteś w weekendy, robisz nadgodziny, potrafisz coś wiecej niż tylko ciągnąc kable i używać wiertarki to... Tak, zauważą, że Ty to potrafisz, Ty możesz i Ciebie będą wysyłać na takie roboty. Tyle zauważą. Ale to tak wszędzie mi się zdaje, dopóki nie pogadasz z zarządem to będziesz stał w miejscu z kasą.

Zatroskany

18.10.2019 17:51

Inne

Wypiekaja chleb piekarze

Stronniczy

07.10.2019 20:08

Inne

Nie ma problemu z umową o pracę jak i zleceniem - wynagrodzenie jest na poziomie średnim, natomiast zdecydowanie nie należy szukać wynagrodzenia i stanowiska specjalisty technicznego w indsoftcie - raczej to elektromonter, projektant lub programista.

poinformowany

07.10.2019 22:30

Inne

jeśli chcesz się babrać w brudzie na kopalniach to zatrudnij się w indsofcie masz to pewne kasa poniżej średniej,nie płacą za przejazdy sprzęt kiepski

Patrzący z boku

19.12.2018 12:49

Inne

Panie były z perspektywy czasu zawsze pamięta się tylko dobre rzeczy .Patrząc obiektywnie to firma jest spoko ale kierownik elektryczny to pomyłka na tym stanowisku reszta da się zaakceptować jeśli chodzi o sprawy ludzkie .Co do robót to (usunięte przez administratora) ale jak ktoś się godzi na to to jego sprawa.Zarobki poszły troszkę w górę ale (usunięte przez administratora) nie urywa szczególnie młodzi mają mało kasy wszystko pod płaszczykiem brakiem wiedzy.Prezesi akceptowalni choć niekiedy mają pomysły z kosmosu. Ogólnie firma na -4 lub +3

Maciej

29.12.2018 13:07

Inne

Cieszę się z mojej akceptowalnosci.... powiem żonie... :)

Pracownik (też)

05.07.2018 21:38

Inne

Opinia Obywatela Jesień jest w pełni słuszna .Jak ktoś sie bawi w firmę to powinien mieć o tym pojecie,a nie uczyć się .Firma jest własnością Prezesów i oni odpowiadają za to co się dzieje w firmie .Ty możesz sobie tylko pogdybać i powymyślać co bys zmienił .decyzje kluczowe są w ich rękach.więc nie pociskaj kitów o rozwiązywaniu problemów na chyba że jesteś właścicielem (pracownik).

taki sobie

22.12.2017 18:49

Inne

1. Premia jest wpisana jawnie w umowie i zawsze wypłacana. Poczytaj sobie pasek to ją zobaczysz czarno na białym! O ile wiem, to podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest mówione kiedy może premii nie być (pijaństwo, zaniechanie, porzucenie pracy etc.). W ostatnim czasie zdarzył się przypadek oddalenia z miejsca pracy ale konsekwencji pomimo tego ponoć nie wyciągnięto! 2. Widać, że kolega jest nowy i nie wie, że natrysk jest do dyspozycji w firmie. Dodatkowo jakby się kolega przyjrzał to jest budowana dodatkowa łaźnia na hali. O tym, że kolega jest nowy świadczy też fakt, że nie wie na wniosek pracowników nie korzystamy z łaźni na kopalniach bo szkoda na to czasu pracownikom, gdyż wszyscy chcą o 14:00 być w samochodzie i wracać do domu! 3. Praca w większości na kopalniach jest w tym kwartale, ale nie przez cały rok. Pracuje się standardowo 7 godzin, reszta to powrót do firmy samochodem. Ja mam informacje, że mieliśmy pracować 8 godzin na zakładzie pracy w praktyce prawie nigdy tak nie ma 4. Co do zwrotu kosztów prania to nie jest to jawnie na pasku wskazane. Już to było poruszane i ma się to ponoć zmienić od nowego roku. 5 . Kierownik Furiat - Błagam !!!

Maciej

22.12.2017 18:55

Inne

Zacznę od tego, że nie lubię anonimowych wpisów. Dlatego na wstępie pragnę zaznaczyć, że piszę jako członek Zarządu firmy. W odpowiedzi do poprzedniego postu: 1. Na każdej rozmowie kwalifikacyjnej przyszły pracownik jest informowany o zasadach wynagradzania czyli o tym, że pensja składa się z podstawy i premii uznaniowej. Można się z takimi zasadami nie zgadzać i nie przyjąć oferty pracy. Mimo wielu kontrowersyjnych sytuacji w historii firmy, żaden z pracowników do tej pory nie został z „gołą” podstawą. Ponadto zaznaczę, że firma wypłaca wszystkie nadgodziny, delegacje związane z wyjazdami poza siedzibę firmy na ponad 8 godzin, a średnia pensja pracowników przekracza średnią krajową. 2. Sprzęt używany w firmie w mojej opinii nie jest ani z najniższej, ani z najwyższej półki. Jest dostosowany do warunków pracy i niestety dbania (niedbania) o powierzony sprzęt. Firma jest w stanie wyposażyć każdego pracownika w najlepsze narzędzia pod warunkiem ich szanowania – niestety tak nie jest. 3. Kierownik działu programistów i projektantów – super człowiek. Nic więcej dodać. Zero skarg. Prawie każdy pracownik tego działu staje się bardzo dobrym specjalistą – poprzez szkolenie i naukę na własnych błędach – błędy te nigdy nie były powodem do obniżenia premii. 4. Kierownik działu serwisu i montażu – super człowiek. Nic więcej dodać. Skargi jak widzę, tylko anonimowe w internecie. Na pewno pilnuje terminów i postępu prac. Z tym niestety nie zawsze jest tak jak w założonym harmonogramie. Z moich obserwacji wynika, że zawsze gdy pojawia się na obiekcie – prace idą dużo szybciej – może warto się nad tym zastanowić? Zawsze broni swoich pracowników przed Zarządem Spółki – odbija zarzuty, przychodzi w ostateczności. 5. Praca jak zwykle na koniec roku (w związku z kończącymi się projektami) faktycznie po 9-10h dziennie jednak nikt jednak nie pracuje za darmo. Każdy odpowiada za inną czynność w firmie, ale całościowo tworzymy monolit. Firma jest tak mocna jak najsłabszy z jej pracowników, dlatego tak ważne jest zaangażowanie i utożsamianie się w realizowaniu celu. 6. Co do łaźni – nikt na nikogo nie patrzy krzywym okiem jeśli chce z niej skorzystać po pracy. Słowo klucz to „po pracy”, a nie w jej trakcie. Samochody służbowe wyglądałyby też wtedy dużo czyściej – wszystko by było in plus. Niestety chęć na takie rozwiązanie jest znikoma – wszyscy chcą być jak najszybciej w domu. Firma buduje w tej chwili własny węzeł sanitarny, zobaczymy jakie będzie jego wykorzystanie Na zakończenie chciałbym jeszcze zaznaczyć, że moje drzwi są zawsze dla wszystkich otwarte – jeśli ktoś ma jakieś sugestie, zastrzeżenia – po prostu proszę przyjść i porozmawiać. Nie gryzę i na pewno każdy zostanie wysłuchany.