Opinie PETRONAS LUBRICANTS POLAND Kraków - 72 opinie - GoWork.pl

PETRONAS LUBRICANTS POLAND

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(20)

Opinie(72)

Aktualności(20)

O nas

Dlaczego warto pracować w Petronas?

Świadczenia

Jak wygląda rekrutacja?

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

25.07.2020 10:38

Inne

Jak długo trwa proces awansu w PETRONAS LUBRICANTS POLAND?

Amigo

25.07.2020 13:08

Były pracownik

Cześć, pracowałam w firmie Petronas wiele lat. Proces awansu jest zależny od stanowiska od którego zaczynasz, oraz od pozycji, która jest nad Tobą. Osobiście w firmie awansowałam trzy razy. Na ostatnie stanowisko rekrutacja była trzy stopniowa. Przełożony w Polsce, oraz dwa poziomy we Włoszech. Firmę tą tworzą ludzie, nie zawsze i nie wszystkich docenia się poprzez awanse, premie, czy oceny roczne. Ja jednak uważam, że firma jest dobrą, przyjazną firmą, ma wiele benefitów, wynagrodzenia są zawsze na czas, a czasami nawet wcześniej. Firma daje możliwość rozwoju zarówno osobistego, jak i zawodowego. Wymaga się od pracowników wiele, co daje dużą możliwość poznania różnorodnych zagadnień i praca nie jest nudna. Szczerze mogę napisać, że zmieniłam firmę po wielu latach tylko ze względu na moje zarobki, które nie były na równo z pozycją rynkową i osobiście uważam, że wieloletni pracownicy zarabiają mniej od nowych, jak się jednak okazało, tak jest wszędzie na rynku. Podsumowując: polecam pracę w Petronas wszystkim, którzy chcą się rozwijać, mają pomysł na zmianę i lubią uczestniczyć w różnych projektach. Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia.

Maxi 24

08.08.2021 01:19

Inne

Jak o pracownik innego koncernu naftowego mogę potwierdzić dyskryminację płacową pracowników z dłuższym stażem. Tak jest w segmencie naftowym lub może w ogóle na rynku pracy w pionie sprzedaży. Pracownicy z długim stażem zarabiają gorzej od młodzieży i to nie dlatego że są gorszymi pracownikami. U nas, źródło tej anomalii tkwi w historii. Firma ignorowała realia rynkowe czyli płaciła handlowcom 50-70% stawek rynkowych. No może oprócz kilku złotych cielców którzy od lat są hołubieni. Młodzież przyjęta w szumnej rekrutacji talentów, po krótkim czasie dała dyla z firmy. Prawie cała grupa fajnych, zdolnych i ambitnych ludzi. Ogromny blamaż dla działu HR, który zignorowała sygnały płynące od młodych pracowników. W rekrutacji traktowani jak złote dzieci, kandydaci na przyszłych prezesów, obudzili się w realiach parzenia kawy szefowi i sales repów. To ostatnie nie jest ujmą ale już oferowane pieniądze tak. I co zrobił HR? Wypuścił złotą młodzież i zrekrutował rozpaczliwie za większe pieniądze kilku nowych z łapanki. Nowym dali kasę, która pewnie zatrzymałaby poprzedni nabór. Żeby było śmiesznie, jest to kasa wyższa niż mają doświadczeni pracownicy ciągnący dotychczasowy wynik sprzedażowy. I jeszcze dla śmiechu napiszę że zastanawiają się teraz dlaczego pewne projekty nie idą. Jeśli zapłacą za to, to może doznają oświecenia tej mrocznej tajemnicy.